2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與案例分析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與案例分析本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1事業(yè)單位基本情況1.2聘用合同到期原因1.3不續(xù)簽處理辦法的目的2.不續(xù)簽處理辦法的具體規(guī)定2.1不續(xù)簽的處理程序2.2不續(xù)簽的處理時(shí)限2.3不續(xù)簽的處理方式2.4不續(xù)簽的處理結(jié)果3.案例分析3.1案例一：不續(xù)簽原因及處理結(jié)果3.2案例二：不續(xù)簽原因及處理結(jié)果3.3案例三：不續(xù)簽原因及處理結(jié)果4.爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決方式4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.3爭(zhēng)議解決程序5.合同解除5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同解除的后果6.補(bǔ)償與賠償6.1補(bǔ)償?shù)姆秶?.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.3賠償?shù)姆秶?.4賠償?shù)挠?jì)算方法7.勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇7.1退休待遇7.2離職待遇7.3其他待遇8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除合同的條件9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3解除合同的后果10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約責(zé)任的計(jì)算10.3違約責(zé)任的追究11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理11.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的處理11.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的條件13.2合同補(bǔ)充的條件13.3合同修改與補(bǔ)充的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1事業(yè)單位基本情況1.1.1事業(yè)單位名稱：_________1.1.2事業(yè)單位性質(zhì)：_________1.1.3事業(yè)單位地址：_________1.2聘用合同到期原因1.2.1合同到期原因：_________1.2.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：_________1.3不續(xù)簽處理辦法的目的1.3.1明確不續(xù)簽的處理程序和時(shí)限1.3.2維護(hù)事業(yè)單位和聘用人員的合法權(quán)益1.3.3保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和發(fā)展2.不續(xù)簽處理辦法的具體規(guī)定2.1不續(xù)簽的處理程序2.1.1事業(yè)單位應(yīng)提前一個(gè)月向聘用人員發(fā)出書面通知2.1.2聘用人員應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)提出書面意見2.1.3事業(yè)單位與聘用人員協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由人事部門裁決2.2不續(xù)簽的處理時(shí)限2.2.1自聘用合同到期之日起，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成不續(xù)簽處理2.2.2如因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，應(yīng)向人事部門申請(qǐng)延期2.3不續(xù)簽的處理方式2.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同2.3.2協(xié)商不成，由人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出裁決2.4不續(xù)簽的處理結(jié)果2.4.1解除聘用合同，聘用人員不再享有事業(yè)單位員工待遇2.4.2事業(yè)單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.案例分析3.1案例一：不續(xù)簽原因及處理結(jié)果3.1.1案例背景：_________3.1.2不續(xù)簽原因：_________3.1.3處理結(jié)果：_________3.2案例二：不續(xù)簽原因及處理結(jié)果3.2.1案例背景：_________3.2.2不續(xù)簽原因：_________3.2.3處理結(jié)果：_________3.3案例三：不續(xù)簽原因及處理結(jié)果3.3.1案例背景：_________3.3.2不續(xù)簽原因：_________3.3.3處理結(jié)果：_________4.爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決方式4.1.1雙方協(xié)商4.1.2人事部門調(diào)解4.1.3仲裁4.1.4訴訟4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.2.1事業(yè)單位人事部門4.2.2仲裁委員會(huì)4.2.3人民法院4.3爭(zhēng)議解決程序4.3.1雙方協(xié)商解決4.3.2人事部門調(diào)解4.3.3仲裁4.3.4訴訟5.合同解除5.1合同解除的條件5.1.1聘用人員嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度5.1.2事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員5.2合同解除的程序5.2.1事業(yè)單位向聘用人員發(fā)出書面解除通知5.2.2聘用人員有權(quán)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議5.2.3雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由人事部門裁決5.3合同解除的后果5.3.1解除聘用合同，聘用人員不再享有事業(yè)單位員工待遇5.3.2事業(yè)單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.補(bǔ)償與賠償6.1補(bǔ)償?shù)姆秶?.1.1工資補(bǔ)償6.1.2年假補(bǔ)償6.1.3其他相關(guān)補(bǔ)償6.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2.1工資補(bǔ)償按聘用人員在事業(yè)單位工作年限計(jì)算6.2.2年假補(bǔ)償按聘用人員在事業(yè)單位工作年限和年假天數(shù)計(jì)算6.2.3其他相關(guān)補(bǔ)償按相關(guān)規(guī)定計(jì)算6.3賠償?shù)姆秶?.3.1侵權(quán)責(zé)任6.3.2違約責(zé)任6.4賠償?shù)挠?jì)算方法6.4.1侵權(quán)責(zé)任賠償按實(shí)際損失計(jì)算6.4.2違約責(zé)任賠償按合同約定計(jì)算8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)秘密8.1.2事業(yè)單位的技術(shù)秘密8.1.3事業(yè)單位的客戶信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至聘用人員離職后三年8.2.2如有特殊約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)保密期限8.3違約責(zé)任8.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，泄露上述保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2事業(yè)單位因聘用人員違反保密義務(wù)而遭受損失的，有權(quán)要求賠償9.解除合同的條件9.1解除合同的情形9.1.1聘用人員主動(dòng)提出解除合同9.1.2事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員9.1.3聘用人員嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度9.2解除合同的程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議9.2.2協(xié)商不成，由人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出裁決9.3解除合同的后果9.3.1解除聘用合同，聘用人員不再享有事業(yè)單位員工待遇9.3.2事業(yè)單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.1.2事業(yè)單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2違約責(zé)任的計(jì)算10.2.1違約金按合同約定計(jì)算10.2.2若合同未約定違約金，按實(shí)際損失計(jì)算10.3違約責(zé)任的追究10.3.1違約責(zé)任追究方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理11.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，聘用人員應(yīng)辦理離職手續(xù)11.1.2事業(yè)單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明11.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的處理11.2.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，聘用人員應(yīng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.2.2事業(yè)單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)11.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇11.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，聘用人員應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的待遇11.3.2事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同終止的程序12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議12.3.2協(xié)商不成，由人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出裁決13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.2合同補(bǔ)充的條件13.2.1雙方協(xié)商一致13.3合同修改與補(bǔ)充的程序13.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同修改或補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1事業(yè)單位通過書面形式通知聘用人員14.1.2聘用人員通過書面形式通知事業(yè)單位14.2合同附件14.2.1合同附件作為合同不可分割的一部分14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的雇員、代理人或合作伙伴。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、代理等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.2第三方的介入方式16.2.1第三方介入的方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、提供專業(yè)意見、參與協(xié)商、進(jìn)行調(diào)解或仲裁等。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，對(duì)提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成的損失，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求或指令。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面同意。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，并考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.2.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)第三方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系，甲方是委托人，第三方是代理人。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系屬于服務(wù)提供關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的指示和規(guī)定。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系屬于獨(dú)立的第三方關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立和公正，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.1.2如合同未約定，由甲方承擔(dān)。20.2第三方介入費(fèi)用的支付20.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成服務(wù)或協(xié)助后支付。20.2.2第三方介入費(fèi)用的支付方式由甲乙雙方在合同中約定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件。21.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)或協(xié)助。21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的工作成果。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：詳細(xì)列明聘用人員的個(gè)人信息、聘用崗位、聘用期限、工資待遇等。說明：聘用合同是本合同的核心附件，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的項(xiàng)目、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于明確第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。5.附件五：解除合同協(xié)議要求：詳細(xì)列明解除合同的原因、程序、后果等。說明：解除合同協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于明確合同解除的條件和程序。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?、?jì)算方法、支付方式等。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議是本合同的補(bǔ)充附件，用于明確合同解除或終止時(shí)甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按合同約定履行職責(zé)；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生；違約行為對(duì)合同履行造成影響；違約行為的性質(zhì)和程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金；第三方未按時(shí)完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失；任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失；任何一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與案例分析1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.合同期限3.1原合同期限3.2新合同期限3.3延長(zhǎng)期限的條件4.聘用崗位4.1崗位職責(zé)4.2崗位權(quán)限4.3崗位要求5.工作內(nèi)容與任務(wù)5.1工作內(nèi)容5.2工作任務(wù)5.3工作量與考核6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班制度7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與津貼7.3工資支付方式8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇8.3保險(xiǎn)待遇的調(diào)整9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.合同到期不續(xù)簽處理辦法13.1不續(xù)簽原因認(rèn)定13.2不續(xù)簽處理程序13.3不續(xù)簽后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件14.6合同簽署與備案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就事業(yè)單位聘用人員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用人員的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保事業(yè)單位的有序運(yùn)行。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與聘用人員之間簽訂的聘用合同，包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人：____________________代表人聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________聘用人員性別：____________________聘用人員出生日期：____________________聘用人員身份證號(hào)碼：____________________聘用人員聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1原合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2新合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)簽期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3延長(zhǎng)期限的條件在符合國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定的前提下，雙方可協(xié)商一致延長(zhǎng)合同期限。4.聘用崗位4.1崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2崗位權(quán)限聘用人員根據(jù)崗位權(quán)限，有權(quán)處理本職工作中相關(guān)事務(wù)。4.3崗位要求聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)技能和資格證書。5.工作內(nèi)容與任務(wù)5.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于：（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；（2）參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。5.2工作任務(wù)（1）負(fù)責(zé)____________________；（2）負(fù)責(zé)____________________；（3）負(fù)責(zé)____________________。5.3工作量與考核用人單位將對(duì)聘用人員的工作量進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)定聘用人員績(jī)效和薪酬的依據(jù)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.3加班制度聘用人員加班應(yīng)經(jīng)用人單位同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.勞動(dòng)報(bào)酬8.1基本工資聘用人員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按照國(guó)家規(guī)定和單位工資制度執(zhí)行。8.2獎(jiǎng)金與津貼聘用人員享有單位規(guī)定的各類獎(jiǎng)金和津貼，包括但不限于年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、崗位津貼等。8.3工資支付方式用人單位每月____日前將聘用人員的工資支付至其指定的銀行賬戶。9.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2福利待遇聘用人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。9.3保險(xiǎn)待遇的調(diào)整聘用人員的保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)政策進(jìn)行調(diào)整。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按時(shí)足額支付工資或違反合同約定解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金。10.2聘用人員違約責(zé)任如聘用人員未履行合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件，具體如下：（1）法定解除條件：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形；（2）約定解除條件：雙方在合同中約定的其他解除條件。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括書面通知、解除原因說明、解除證明等。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件（1）雙方均同意續(xù)簽合同；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。13.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面續(xù)簽合同；（3）報(bào)送相關(guān)部門備案。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除合同解除除雙方協(xié)商一致外，還應(yīng)符合法定解除條件。14.4合同終止合同終止包括合同到期自然終止和因法定原因提前終止。14.5合同附件（1）聘用人員簡(jiǎn)歷；（2）崗位說明書；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；（4）其他雙方約定的文件。14.6合同簽署與備案本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，報(bào)送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等非合同主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方因履行本合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過本合同約定金額的10%。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方參與權(quán)第三方在合同履行過程中有權(quán)參與相關(guān)活動(dòng)，如評(píng)估、咨詢等，但不得干涉合同主體的正常履行。15.3.2第三方保密義務(wù)第三方在參與本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露合同主體的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，確保其履行職責(zé)符合本合同約定。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，確保其履行職責(zé)符合乙方的需求。15.4.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和履約能力證明。16.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。16.2乙方額外條款16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供必要的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。17.第三方介入的具體情形17.1評(píng)估機(jī)構(gòu)介入評(píng)估機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，負(fù)責(zé)對(duì)甲方或乙方的履約情況進(jìn)行評(píng)估，并提出評(píng)估報(bào)告。17.2中介機(jī)構(gòu)介入中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促進(jìn)合同順利履行。17.3咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)介入咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助雙方解決合同履行中的問題。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)雙方任何一方均有權(quán)申請(qǐng)第三方介入，并應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。18.2第三方介入的同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意第三方介入。18.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，履行其職責(zé)。18.4第三方介入的終止第三方介入后，如合同履行完畢或雙方同意終止第三方介入，應(yīng)向雙方提交終止報(bào)告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡(jiǎn)歷要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明聘用人員的資格和能力。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的繳納證明。說明：用于證明聘用人員已參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.合同變更協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的書面協(xié)議。說明：用于記錄合同變更的內(nèi)容。5.合同解除證明要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的書面證明。說明：用于證明合同已解除。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)的書面協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的書面協(xié)議。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。8.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1.3聘用人員未履行崗位職責(zé)1.4聘用人員泄露單位商業(yè)秘密1.5第三方未按約定履行職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，用人單位未按時(shí)足額支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2聘用人員違約責(zé)任認(rèn)定聘用人員未履行崗位職責(zé)或泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定第三方未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明3.1用人單位違約示例用人單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資及賠償金。3.2聘用人員違約示例聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。3.3第三方違約示例第三方未按約定提供評(píng)估報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方重新提供，并追究其違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同到期不續(xù)簽處理辦法與案例分析2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.合同期限3.1聘用期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.職責(zé)與權(quán)利4.1聘用單位職責(zé)4.2聘用人員職責(zé)4.3聘用人員權(quán)利5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.工作內(nèi)容與考核7.1工作內(nèi)容7.2工作考核8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.法律適用與解釋12.1法律適用12.2合同解釋13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂前，雙方已就聘用事項(xiàng)進(jìn)行了充分溝通，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成一致意見。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益，確保雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)益得到有效保障。1.3合同原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同主體2.1聘用單位聘用單位名稱：_______注冊(cè)地址：_______法定代表人：_______2.2聘用人員聘用人員姓名：_______身份證號(hào)碼：_______3.合同期限3.1聘用期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。3.2試用期本合同約定試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起計(jì)算。3.3合同續(xù)簽雙方同意，在合同期限屆滿前，如無特殊情況，可以協(xié)商續(xù)簽本合同。4.職責(zé)與權(quán)利4.1聘用單位職責(zé)（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，保障聘用人員的人身安全和合法權(quán)益；（2）按照國(guó)家規(guī)定和聘用合同約定，支付聘用人員工資、福利和各項(xiàng)補(bǔ)貼；（3）為聘用人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境；（4）對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定聘用人員的晉升、調(diào)職、辭退等事項(xiàng)。4.2聘用人員職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度，保守聘用單位的商業(yè)秘密；（2）按照聘用合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加聘用單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（4）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位形象。4.3聘用人員權(quán)利（1）獲得與崗位相應(yīng)的工資、福利和各項(xiàng)補(bǔ)貼；（2）獲得晉升、調(diào)職、辭退等事項(xiàng)的公平待遇；（3）獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（4）對(duì)聘用單位的工作提出意見和建議。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的基本工資為_______元/月，按月支付。5.2工資支付聘用人員的工資按月支付，支付日期為每月_______日。5.3福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。6.2工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)為_______。7.工作內(nèi)容與考核7.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定的崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。7.2工作考核聘用單位將定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、調(diào)職、辭退等事項(xiàng)的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；（2）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（3）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；（5）聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善或者結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，確需解除與聘用人員的聘用關(guān)系。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除與終止的程序（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知聘用單位；（2）聘用單位提出解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知聘用人員；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任（1）未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的_______%計(jì)算；（2）未提供必要工作條件或未保障聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付賠償金，賠償金按聘用人員實(shí)際工作年限和月工資的_______倍計(jì)算。9.2聘用人員違約責(zé)任（1）未履行合同約定的工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金按聘用人員實(shí)際工作年限和月工資的_______倍計(jì)算；（3）泄露聘用單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。12.法律適用與解釋本合同適用中華人民共和國(guó)法律。合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)聘用人員合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式本合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過_______（郵寄、電子郵件、專人送達(dá)等）方式進(jìn)行。13.3合同附件（1）聘用人員履歷表；（2）聘用單位規(guī)章制度；（3）其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.合同簽署與生效日期本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（聘用單位）和乙方（聘用人員）之外的，參與本合同履行過程中的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同的簽訂、履行和解除；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；（3）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評(píng)估；（4）在爭(zhēng)議解決過程中提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。15.4第三方介入程序（1）甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式；（2）甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方應(yīng)在甲方和乙方的監(jiān)督下履行其職責(zé)。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任其介入的職責(zé)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容保密；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第