2024年度事業(yè)單位聘用合同（含試用期管理與考核標(biāo)準(zhǔn)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同（含試用期管理與考核標(biāo)準(zhǔn)）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.聘用單位及聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限5.試用期及考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作內(nèi)容及要求7.工作時間及工作地點8.工資待遇及調(diào)整9.社會保險及福利待遇10.違約責(zé)任及處理11.爭議解決方式12.合同解除及終止條件13.合同生效及變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及適用范圍1.2.1合同訂立依據(jù)1.2.2合同適用范圍2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況2.3聘用崗位名稱及類別3.1聘用崗位職責(zé)3.2職責(zé)描述及要求4.1聘用期限起止時間4.2試用期期限5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核內(nèi)容與方法6.1工作內(nèi)容具體要求6.2工作量及完成時限7.1工作時間安排7.2工作地點確定8.1工資待遇及調(diào)整8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.2職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.3績效工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.4調(diào)整條件及程序9.1社會保險繳納9.2具體險種及繳費(fèi)比例9.3福利待遇9.3.1休假制度9.3.2節(jié)假日安排9.3.3其他福利項目10.1違約責(zé)任10.2違約情形及處理10.3違約金計算及支付11.1爭議解決方式11.2協(xié)商解決11.3仲裁或訴訟12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.1合同生效條件13.2生效日期13.3生效后的權(quán)利義務(wù)14.1其他約定事項14.2不可抗力條款14.3合同附件14.4合同份數(shù)及保管第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、資源或服務(wù)需求，被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入合同履行的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2第三方具備完成其介入職責(zé)所需的專業(yè)能力、資源或資質(zhì)。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的方案，包括介入目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等。15.3.2甲乙雙方應(yīng)書面邀請第三方介入，并明確其介入的起始和終止時間。15.4第三方的責(zé)任與義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，并按照合同約定履行其職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。15.4.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)參照其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和合同約定確定。15.6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.7.2第三方對甲乙雙方提供的任何信息或資料，僅用于合同履行的目的，不得用于其他目的。15.7.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立決策權(quán)。15.8第三方介入的變更與終止15.8.1若甲乙雙方認(rèn)為第三方介入不再必要，可以協(xié)商一致終止第三方的介入。15.8.2第三方介入的變更或終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，可根據(jù)合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。15.10第三方介入的合同附件15.10.1第三方介入的合同附件包括但不限于介入?yún)f(xié)議、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。15.11第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.11.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況共同承擔(dān)。15.12第三方介入的記錄與報告15.12.1第三方應(yīng)在介入過程中做好記錄，并在介入結(jié)束后向甲乙雙方提交報告。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、崗位信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、違約責(zé)任等條款。說明：本附件為合同的主體部分，應(yīng)清晰、完整地反映雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、可量化，包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面。說明：本附件用于規(guī)范試用期內(nèi)對聘用人員的考核，確保考核的公正性和客觀性。3.工作內(nèi)容說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等。說明：本附件用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求，確保雙方對工作有共同的理解。4.工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出工資構(gòu)成、發(fā)放時間、調(diào)整條件等。說明：本附件用于明確工資待遇的具體內(nèi)容，確保工資發(fā)放的透明性和準(zhǔn)確性。5.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出社會保險的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：本附件用于明確社會保險的繳納情況，確保社會保險的合規(guī)性。6.休假安排表詳細(xì)要求：安排表應(yīng)列出休假種類、休假時間、休假條件等。說明：本附件用于明確休假政策，確保員工享有合法權(quán)益。7.違約責(zé)任及處理細(xì)則詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)明確違約行為的類型、違約責(zé)任、處理程序等。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理，確保違約責(zé)任得到有效執(zhí)行。8.爭議解決方式說明詳細(xì)要求：說明應(yīng)明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件用于明確爭議解決機(jī)制，確保爭議得到及時、公正的解決。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。10.合同附件清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列出所有附件的名稱、編號、頁碼等。說明：本附件用于匯總所有合同附件，確保附件的完整性和一致性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密不履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)未能按時完成工作任務(wù)偽造、篡改或銷毀合同文件2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職：賠償甲方因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的費(fèi)用。違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。不履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職等處分，并賠償甲方因此遭受的損失。未能按時完成工作任務(wù)：根據(jù)延誤程度，給予警告、記過等處分，并賠償甲方因此遭受的損失。偽造、篡改或銷毀合同文件：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：甲方招聘乙方擔(dān)任某崗位，乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，甲方因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的費(fèi)用為5000元，乙方應(yīng)賠償甲方5000元。乙方在工作中泄露了甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方10000元。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含試用期管理與考核標(biāo)準(zhǔn)）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他待遇7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.試用期管理與考核8.1試用期期限8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.3試用期工資待遇9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位與符合聘用條件的各類人員簽訂的聘用關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________注冊地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________學(xué)歷：________專業(yè)：________3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置聘用人員崗位為：________3.2崗位職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；（2）完成崗位工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）參加單位組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）維護(hù)單位榮譽(yù)和利益，保守單位秘密；（5）執(zhí)行單位各項決議和決定。4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間為：________4.2聘用終止時間聘用終止時間為：________5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假聘用人員依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為：________元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)崗位、工作表現(xiàn)及單位績效考核結(jié)果確定。6.3其他待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日慰問金；（5）其他福利。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，單位按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（1）職工福利費(fèi)；（2）職工醫(yī)療互助；（3）職工互助保障；（4）職工子女教育補(bǔ)貼；（5）其他福利。8.試用期管理與考核8.1試用期期限聘用人員試用期期限為：________個月。8.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）政治思想表現(xiàn)；（2）職業(yè)道德；（3）業(yè)務(wù)能力；（4）工作態(tài)度；（5）工作業(yè)績。8.3試用期工資待遇試用期工資待遇為：________元/月。9.考核與晉升9.1考核制度單位建立健全考核制度，對聘用人員進(jìn)行定期考核和年度考核。9.2晉升制度聘用人員的晉升依照單位相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，包括但不限于：（1）崗位晉升；（2）職務(wù)晉升；（3）職稱晉升。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）不得享受未履行期限的待遇。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（4）聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：________13.其他約定13.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定條款本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同生效及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括：（1）聘用人員基本情況表；（2）崗位說明書；（3）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；（4）資產(chǎn)評估服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方服務(wù)合同17.1第三方服務(wù)合同簽訂甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項。17.2第三方服務(wù)合同生效第三方服務(wù)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或其他原因?qū)е录滓译p方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。18.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)范圍，對于超出服務(wù)范圍的事項，由甲乙雙方自行承擔(dān)責(zé)任。19.2信息保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。19.3合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的主合同履行，不承擔(dān)甲乙雙方主合同的權(quán)利義務(wù)。20.第三方變更與解除20.1第三方變更在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)合同。20.2第三方解除如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的合同條款變更21.1條款變更在第三方介入的情況下，甲乙雙方可就本合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商變更，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2補(bǔ)充協(xié)議效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此表作為合同附件，用于記錄聘用人員的個人信息和背景。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確崗位要求和工作內(nèi)容。3.第三方服務(wù)合同要求：明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項。說明：此合同作為附件，用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的行為。4.社會保險及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險、住房公積金等福利待遇的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表作為附件，用于明確聘用人員的福利待遇。5.考核與晉升記錄要求：記錄聘用人員的考核結(jié)果、晉升情況等。說明：此記錄作為附件，用于跟蹤聘用人員的職業(yè)發(fā)展。6.爭議解決相關(guān)文件要求：包括爭議調(diào)解、仲裁等文件。說明：此文件作為附件，用于記錄爭議解決過程。7.其他相關(guān)文件要求：包括但不限于合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。說明：此文件作為附件，用于補(bǔ)充和解釋合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。（2）用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。（4）合同一方未按合同約定履行保密義務(wù)。（5）合同一方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失或解除合同。（2）用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費(fèi)用和賠償損失。（4）合同一方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因泄露信息造成的損失。（5）合同一方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括承擔(dān)爭議解決過程中的合理費(fèi)用。3.違約示例說明（1）聘用人員擅自離職，給用人單位造成損失，用人單位可要求聘用人員支付違約金。（2）用人單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求用人單位支付工資及違約金。（3）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲乙雙方可要求第三方退還服務(wù)費(fèi)用并賠償損失。（4）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，單位可要求聘用人員承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）甲乙雙方未按合同約定解決爭議，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同（含試用期管理與考核標(biāo)準(zhǔn)）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)描述4.聘用期限4.1試用期4.2合同期限5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼補(bǔ)貼7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納7.2福利待遇8.試用期管理與考核8.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.2試用期考核程序8.3試用期考核結(jié)果處理9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件及程序10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.勞動爭議處理11.1爭議解決途徑11.2爭議處理程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他約定事項14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體2.1用人單位基本情況用人單位名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________學(xué)歷：___________專業(yè)：___________3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：___________崗位類別：___________3.2崗位職責(zé)描述（此處詳細(xì)列出崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求等。）4.聘用期限4.1試用期試用期期限為___________個月。4.2合同期限合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定聘用人員實行___________小時工作制，具體工作時間由用人單位根據(jù)工作需要安排。5.2休息休假規(guī)定聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月___________元。6.2績效獎金聘用人員的績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果及單位績效分配方案確定。6.3其他津貼補(bǔ)貼聘用人員享有國家及單位規(guī)定的其他津貼補(bǔ)貼。7.社會保險與福利7.1社會保險種類及繳納聘用人員應(yīng)依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家及單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。8.試用期管理與考核8.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等方面。8.2試用期考核程序試用期考核由用人單位組織，考核結(jié)果分為合格與不合格。考核不合格的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知聘用人員，并說明理由。8.3試用期考核結(jié)果處理試用期考核合格的，聘用人員轉(zhuǎn)為正式員工；不合格的，用人單位可解除聘用合同。9.考核與晉升9.1考核制度聘用人員每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。9.2晉升條件及程序晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷水平等。晉升程序由用人單位制定。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)賠償。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員未按合同約定履行職責(zé)，或者違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.勞動爭議處理11.1爭議解決途徑勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。11.2爭議處理程序發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、用人單位依法解除合同等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、聘用人員退休、死亡、雙方約定的其他終止條件等。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1保密條款聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但聘用人員本人對其創(chuàng)作成果享有署名權(quán)。13.3其他約定事項（此處可增加其他雙方協(xié)商一致的其他約定事項。）14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。14.3合同生效日期本合同生效日期為___________年___________月___________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任限額第三方對本合同項下的違約責(zé)任，其賠償限額不得超過本合同約定或法律規(guī)定的最高賠償金額。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.3.3利益第三方在履行本合同過程中，享有因提供服務(wù)而產(chǎn)生的合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.4.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.4.3與合同其他相關(guān)方的劃分第三方與合同其他相關(guān)方之間的關(guān)系，由第三方與相關(guān)方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入程序甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.2介入條件（1）第三方具有履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；（2）第三方能夠保證服務(wù)質(zhì)量；（3）引入第三方不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.3介入后的責(zé)任劃分16.3.1甲方的責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項，并確保第三方按照協(xié)議履行義務(wù)。16.3.2乙方的責(zé)任乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)第三方違約，乙方有權(quán)要求甲方采取措施，確保合同履行。16.4介入后的合同變更16.4.1變更程序甲乙雙方同意，在第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.4.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任劃分等。17.第三方介入時的合同解除與終止17.1解除條件（1）第三方嚴(yán)重違約，影響合同履行；（2）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。17.2終止程序合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面通知第三方，并辦理合同終止手續(xù)。第三方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位聘用合同詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、聘用崗位、工作職責(zé)、工作