薪酬管理模考試題（附參考答案）

薪酬管理模考試題（附參考答案）一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.員工的基本薪酬水平變動(dòng)的主要依據(jù)不包括（）A、市場(chǎng)上同質(zhì)勞動(dòng)力的基本薪酬B、員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度C、員工本人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化及由此導(dǎo)致的績(jī)效變化D、總體生活費(fèi)用的變化或者通貨膨脹的程度正確答案：B2.目前，薪酬激勵(lì)的一個(gè)重要手段是以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)性分配。這屬于薪酬激勵(lì)發(fā)展趨勢(shì)中的（）。A、薪酬激勵(lì)的績(jī)效化B、薪酬激勵(lì)的創(chuàng)新化C、薪酬激勵(lì)的長(zhǎng)期化D、薪酬激勵(lì)的多樣化正確答案：C3.帶薪休假屬于（）。A、員工需要B、直接薪酬C、服務(wù)D、間接薪酬正確答案：D4.采取哪種戰(zhàn)略的企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計(jì)到投放市場(chǎng)的時(shí)間看成是自身的一個(gè)重要目標(biāo)（）A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A5.了解管理的科學(xué)和藝術(shù)，知道如何去激勵(lì)下屬這些屬于冰山模型中的A、價(jià)值觀B、自我形象C、技能D、知識(shí)正確答案：D6.（）的目的則在于鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)跨年度或多年度的績(jī)效目標(biāo)。A、間接薪酬B、長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬C、短期激勵(lì)薪酬D、基本薪酬正確答案：B7.下列選項(xiàng)關(guān)于福利對(duì)員工的影響說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、集體購(gòu)買的優(yōu)惠B、稅收的優(yōu)惠C、變相增加員工的收入D、平等和歸屬的需要正確答案：C8.（）在核心薪酬中占很大一部分比例。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、固定工資C、基本工資D、福利正確答案：C9.職位評(píng)價(jià)的方法不包括（）A、觀察法B、分類法C、排序法D、要素比較法正確答案：A10.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)該不低于工資（）A、300%B、400%C、200%D、500%正確答案：A11.下列不屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是（）。A、控制力量的多樣性B、結(jié)果衡量的困難性C、資金的流動(dòng)性D、人的因素的影響正確答案：C12.薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問(wèn)題的是（）A、內(nèi)部一致性B、員工貢獻(xiàn)C、薪酬管理D、外部競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：C13.對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，福利包括兩個(gè)層次，這兩個(gè)層次的福利是（）A、法定福利、企業(yè)福利B、企業(yè)福利、行業(yè)福利C、社會(huì)福利、企業(yè)福利D、法定福利、社會(huì)福利正確答案：A14.（）往往要求員工在從事工作時(shí)，需要運(yùn)用其上游、下游或者同級(jí)職位上所要求的多種一般性技能。A、長(zhǎng)度技能B、寬度技能C、廣度技能D、深度技能正確答案：C15.使拉角公司免于破產(chǎn)的斯坎倫，制訂了一個(gè)“工會(huì)—管理當(dāng)局合作提高生產(chǎn)率的計(jì)劃”，其思想是以（）為目標(biāo)。A、合作B、工會(huì)C、團(tuán)體D、管理正確答案：C16.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動(dòng)薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。A、更弱B、相同C、更強(qiáng)D、無(wú)法比較正確答案：C17.在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)之前，必須讓這些評(píng)價(jià)人員了解職位評(píng)價(jià)的目的以及評(píng)價(jià)中可能會(huì)出現(xiàn)的誤差。除此之外，還應(yīng)在正式評(píng)價(jià)之前對(duì)一些職位進(jìn)行模擬試評(píng)，進(jìn)行一些練習(xí)。這屬于職位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中（）A、對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)B、與員工交流，建立申訴機(jī)制C、確定職位評(píng)價(jià)方法D、對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：D18.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動(dòng)薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）A、更弱B、無(wú)法比較C、相同D、更強(qiáng)正確答案：D19.一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場(chǎng)通行工資率時(shí)的薪酬水平屬于（）。A、工作搜索理論B、效率工資理論C、保留工資理論D、補(bǔ)償性工資差別理論正確答案：B20.國(guó)家實(shí)行的工時(shí)制度規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)（）A、40小時(shí)B、45小時(shí)C、35小時(shí)D、44小時(shí)正確答案：D21.必須在每一個(gè)績(jī)效期間不斷地重新加以確定，員工必須不斷努力才能掙回這種薪資的是（）A、固定薪資B、浮動(dòng)薪資C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資正確答案：B22.薪酬控制的途徑不包括（）A、控制員工人數(shù)B、控制工作時(shí)數(shù)C、控制平均薪酬水平D、控制培訓(xùn)時(shí)數(shù)正確答案：D23.下列哪一戰(zhàn)略是指強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略（）A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D24.系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過(guò)程是指（）。A、職位評(píng)價(jià)B、職位薪酬體系C、技能薪酬體系D、基本薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：A25.不屬于績(jī)效管理環(huán)節(jié)的是（）。A、績(jī)效執(zhí)行B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效制度正確答案：D26.關(guān)注（）而不是等級(jí)秩序是全面薪酬戰(zhàn)略的一個(gè)至關(guān)重要的特征。A、政策B、福利C、薪酬D、績(jī)效正確答案：D27.不屬于影響勞動(dòng)力參與率的因素是A、婚姻狀況B、性別C、年齡D、家庭經(jīng)濟(jì)狀況正確答案：A28.關(guān)于個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)說(shuō)法不正確的是（）A、與個(gè)人主義文化相匹配B、降低靈活性C、需要開(kāi)發(fā)全面的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)D、助長(zhǎng)不良的工作行為正確答案：A29.在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)或銷售職位，一般工作場(chǎng)所比較固定的崗位性質(zhì)類別屬于A、操作序列B、管理序列C、職能序列D、技術(shù)序列正確答案：A30.獎(jiǎng)金屬于（）A、福利B、經(jīng)濟(jì)福利C、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬正確答案：D31.由社會(huì)共同負(fù)擔(dān)、社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式是（）A、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式B、自我保障型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式C、國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式D、投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式正確答案：D32.（）是通過(guò)提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、客戶中心戰(zhàn)略正確答案：D33.一般來(lái)說(shuō)，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、金融市場(chǎng)C、產(chǎn)品市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)正確答案：C34.關(guān)于集體激勵(lì)的缺點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、導(dǎo)致員工流動(dòng)B、產(chǎn)生搭便車效應(yīng)C、產(chǎn)生集體凝聚力D、產(chǎn)生不滿情緒正確答案：C35.員工的服務(wù)福利主要包括員工援助計(jì)劃、咨詢服務(wù)、教育援助計(jì)劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)（）和健康服務(wù)等。A、飲食服務(wù)B、公積金服務(wù)C、失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)D、大病醫(yī)保服務(wù)正確答案：A36.下列哪項(xiàng)戰(zhàn)略是企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：D37.下列不是彈性福利的另一種說(shuō)法的是（）。A、菜單式福利B、自選福利C、自助餐式福利D、附加福利正確答案：D38.在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)范圍通常為（）A、40%-50%B、30%-40%C、50%-60%D、20%-30%正確答案：A39.計(jì)件工作計(jì)劃屬于A、公司激勵(lì)計(jì)劃B、集體激勵(lì)計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃D、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃正確答案：C40.給予員工選擇權(quán)和決定權(quán)的是哪一福利計(jì)劃A、彈性福利計(jì)劃B、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃C、員工服務(wù)福利D、法定福制正確答案：A41.福利管理包括（）。A、福利申請(qǐng)受理與處理、福利監(jiān)控和修訂、福利評(píng)價(jià)和反饋B、福利溝通、福利申請(qǐng)受理與處理、福利監(jiān)控和修訂C、福利預(yù)算、福利溝通、福利執(zhí)行D、福利計(jì)劃、福利執(zhí)行、福利評(píng)價(jià)和反饋正確答案：B42.根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于A、市場(chǎng)追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：A43.在大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，政府在（）等方面都有明文規(guī)定。A、薪酬控制B、薪酬激勵(lì)C、薪酬功能D、最低薪酬水平正確答案：D44.關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）。A、召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議—明確薪酬溝通的目的—?jiǎng)?chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—評(píng)估薪酬溝通的效果B、明確薪酬溝通的目的—?jiǎng)?chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議—評(píng)估薪酬溝通的效果C、創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—明確薪酬溝通的目的—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議—評(píng)估薪酬溝通的效果D、明確薪酬溝通的目的—?jiǎng)?chuàng)建薪酬溝通的氛圍—召開(kāi)薪酬溝通的會(huì)議—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—評(píng)估薪酬溝通的效果正確答案：B45.根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍。是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第（）個(gè)步驟A、四B、二C、三D、一正確答案：C46.屬于員工服務(wù)福利的是（）A、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃B、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃C、員工援助計(jì)劃D、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃正確答案：C47.開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式不包括（）A、組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)B、賞識(shí)和認(rèn)可C、組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會(huì)D、各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)正確答案：B48.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有一定的特殊性，以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊性的論述中錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A、勞動(dòng)力會(huì)隨著勞動(dòng)者的能力發(fā)生變動(dòng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)上買賣雙方可以達(dá)成完善的一致協(xié)議C、勞動(dòng)力無(wú)法積累、儲(chǔ)存D、勞動(dòng)力供給者與勞動(dòng)力是緊密聯(lián)系、無(wú)法分離的正確答案：B49.利潤(rùn)分成計(jì)劃屬于（）。A、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃B、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃C、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃正確答案：C50.最簡(jiǎn)單也是最直觀的薪酬數(shù)據(jù)分析方法是A、離散分析B、頻度分析C、趨中趨勢(shì)分析D、回歸分析正確答案：B51.屬于離散分析方法的是（）A、回歸分析B、四分位分析C、頻度分析D、趨中趨勢(shì)分析正確答案：B52.下列選項(xiàng)中，不屬于薪酬在企業(yè)方面的功能的是（）A、保障基本生活B、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效C、控制經(jīng)營(yíng)成本D、促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)正確答案：A53.（）會(huì)議是公司的全體員工一起參與。A、集體會(huì)議B、小型會(huì)議C、部門會(huì)議D、大型會(huì)議正確答案：D54.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃屬于（）A、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃B、法定福利C、員工服務(wù)福利D、咨詢服務(wù)正確答案：A55.不屬于工作與生活的平衡計(jì)劃的是（）A、對(duì)家人的照顧B、工作場(chǎng)所的靈活性C、帶薪和不帶薪的假期D、發(fā)放特殊津貼正確答案：D56.福利管理中不包括（）A、進(jìn)行福利溝通B、處理福利申請(qǐng)C、制定新的福利項(xiàng)D、加強(qiáng)福利監(jiān)控正確答案：C57.下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是（）A、虛擬股票計(jì)劃B、員工持股計(jì)劃C、整體薪酬計(jì)劃D、股票增值權(quán)正確答案：C58.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是（）。A、基本薪酬B、工作與生活的平衡C、獎(jiǎng)金D、加薪正確答案：B59.關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新以及合并內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于（）。A、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略B、成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、集中戰(zhàn)略正確答案：B60.不屬于影響勞動(dòng)力參與率的因素是（）。A、家庭經(jīng)濟(jì)情況B、性別C、年齡D、婚姻狀況正確答案：D61.管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍是指（）。A、薪酬控制B、薪酬預(yù)算C、薪酬決策D、薪酬計(jì)劃正確答案：B62.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、拖后政策B、市場(chǎng)追隨政策C、混合政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：C63.下列不屬于薪酬模型的三個(gè)模塊的是（）。A、薪酬的功能B、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策C、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)D、薪酬目標(biāo)正確答案：A64.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)A、90年代B、60年代C、80年代D、70年代正確答案：C65.激勵(lì)工資計(jì)劃的一個(gè)最主要的特征是它的（）。A、工作能力B、技能展示C、時(shí)間范圍D、工作效率正確答案：C66.多個(gè)企業(yè)集中他們的資源共同制定一個(gè)員工援助計(jì)劃，這屬于員工援助計(jì)劃中的哪一種基本模式（）。A、外部模式B、內(nèi)部模式C、合作模式D、加盟模式正確答案：C67.與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬時(shí)重點(diǎn)考慮A、人的因素B、相對(duì)價(jià)值C、外部競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)值D、職位本身的價(jià)值正確答案：D68.建立薪酬結(jié)構(gòu)的步驟4是（）A、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍B、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)C、通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序D、根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：B69.關(guān)于如何幫助組織贏得并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)薪酬決策就是我們所說(shuō)的（）A、組織性薪酬決策B、創(chuàng)新性薪酬決策C、計(jì)劃性薪酬決策D、戰(zhàn)略性薪酬決策正確答案：D70.下列不屬于員工服務(wù)福利的是（）。A、企業(yè)援助計(jì)劃B、咨詢服務(wù)C、員工援助計(jì)劃D、教育援助計(jì)劃正確答案：A71.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問(wèn)題是（）A、薪酬金額問(wèn)題B、薪酬激勵(lì)性和靈活性問(wèn)題C、目標(biāo)問(wèn)題D、薪酬形式問(wèn)題正確答案：A72.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在下列薪酬構(gòu)成中，能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用的薪酬是（）。A、福利B、獎(jiǎng)金C、津貼D、基本工資正確答案：B73.薪酬包括兩個(gè)主要構(gòu)成部分，即直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和（）。A、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、紅利C、獎(jiǎng)金D、薪資正確答案：A74.教育援助計(jì)劃屬于（）A、咨詢服務(wù)B、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃C、法定福利D、員工服務(wù)福利正確答案：D75.不屬于薪酬預(yù)算環(huán)境的是（）A、政策經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、外部市場(chǎng)環(huán)境C、企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀D、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境正確答案：A76.員工（）的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力。A、間接薪酬B、基本薪酬C、福利D、激勵(lì)薪酬正確答案：B77.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收人來(lái)源，它對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無(wú)法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對(duì)員工的哪一功能（）A、經(jīng)濟(jì)保障功能B、激勵(lì)功能C、塑造和強(qiáng)化功能D、社會(huì)信號(hào)功能正確答案：A78.喬治?T.米爾科維奇認(rèn)為薪酬的實(shí)質(zhì)是（）。A、企業(yè)收入分配的渠道B、一種公平或交換關(guān)系C、企業(yè)吸引、保留和激勵(lì)員工的工具和手段D、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的工具和手段正確答案：B79.最為通用的薪酬政策，大多數(shù)企業(yè)都是這種政策的執(zhí)行者的是（）A、市場(chǎng)追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：A80.住房公積金屬于哪一福利計(jì)劃（）A、員工服務(wù)福利B、彈性福利計(jì)劃C、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃D、法定福利正確答案：D81.完全根據(jù)個(gè)人的能力情況而不是職位的情況進(jìn)行基本薪酬等級(jí)的劃分，是真正意義上的能力薪酬體系指的能力與薪酬掛鉤的方案是（）A、傳統(tǒng)職位能力定薪法B、直接能力分類法C、能力水平變化加薪法D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法正確答案：B82.當(dāng)經(jīng)理達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)其紅利的計(jì)劃是指（）A、管理層激勵(lì)計(jì)劃B、行為鼓勵(lì)計(jì)劃C、計(jì)件工作計(jì)劃D、舉薦計(jì)劃正確答案：A二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.下列屬于法定假期的有（）。A、公休假日B、法定休假日C、帶薪年休假D、其他假期正確答案：ABCD2.下列屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)的崗位性質(zhì)分類的是（）A、管理序列B、職能序列C、技術(shù)序列D、銷售序列正確答案：ABCD3.下列屬于全面薪酬戰(zhàn)略特征的是（）。A、激勵(lì)性特征B、靈活性特征C、技能性特征D、戰(zhàn)略性特征E、溝通性特征正確答案：ABDE4.加里?德斯勒則認(rèn)為薪酬是指雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的所有各種形式的薪資和報(bào)酬。它主要包括兩個(gè)主要構(gòu)成部分，即直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的具體表現(xiàn)形式為（）。A、內(nèi)在報(bào)酬B、外在報(bào)酬C、工資D、福利正確答案：CD5.戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵包括（）A、如何實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部一致性B、如何體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)C、如何管理薪酬系統(tǒng)D、如何實(shí)現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：ABCD6.薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性的作用包括A、控制勞動(dòng)力