就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)政策

畢業(yè)生就業(yè)程序及權(quán)益保障第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的簽訂一、就業(yè)協(xié)議書的簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書），是對(duì)畢業(yè)生、用人單位、培養(yǎng)學(xué)校均有約束力的文書契約?，F(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表、省畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性、公正性和公平性，就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了畢業(yè)生、用人單位和培養(yǎng)學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。凡被用人單位正式錄用的畢業(yè)生均需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。憑就業(yè)協(xié)議書辦理全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證（簡(jiǎn)稱就業(yè)報(bào)到證）。就業(yè)協(xié)議書的填寫要求畢業(yè)生基本信息就業(yè)協(xié)議書要如實(shí)填寫，其中畢業(yè)生情況及意見欄中的填寫條目?jī)?nèi)容，填寫時(shí)要注意以下要求：姓名以學(xué)籍檔案上為準(zhǔn)；專業(yè)名稱應(yīng)為所學(xué)專業(yè)的全稱，不得簡(jiǎn)寫，以免造成不必要的麻煩；應(yīng)聘意見應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，以1～2個(gè)崗位為宜，并簽署個(gè)人姓名。用人單位基本情況單位名稱，要與單位公章一致，不能簡(jiǎn)寫、誤寫或?qū)憚e名。單位所有制性質(zhì)及單位性質(zhì)，用人單位要如實(shí)填寫，以便于學(xué)校及時(shí)掌握畢業(yè)生簽約流向。（3）單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式，包括單位法人代表或畢業(yè)生接收部門負(fù)責(zé)人以及有效的聯(lián)系方式，以便于及時(shí)溝通。（4）檔案轉(zhuǎn)遞詳細(xì)地址，用人單位要準(zhǔn)確填寫人事檔案接收單位的全稱和地址，用于學(xué)校轉(zhuǎn)寄畢業(yè)生檔案。無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫委托保管單位的名稱及詳細(xì)地址。（二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂要求使用就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議是一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校就業(yè)部門各一份。畢業(yè)生與用人單位如有其他約定，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書“備注”欄中注明?！皞渥ⅰ睓趦?nèi)容視為就業(yè)協(xié)議的一部分。就業(yè)協(xié)議經(jīng)各方簽字蓋章后生效，無正當(dāng)理由不得單方面違約。若有一方提出變更或解除就業(yè)協(xié)議，需征得另外兩方的同意。如果畢業(yè)生和用人單位事先約定有違約賠償責(zé)任，則違約方要按照約定履行違約賠償責(zé)任。簽訂就業(yè)協(xié)議書必須合法在畢業(yè)生和用人單位雙向選擇過程中，就業(yè)協(xié)議書的簽訂必須在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下進(jìn)行。對(duì)不符合國(guó)家有關(guān)就業(yè)政策規(guī)定的簽約行為，政府就業(yè)主管部門將不予以認(rèn)可。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)（1）簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)要通過正常渠道進(jìn)行。其主要渠道是以就業(yè)洽談會(huì)、招聘會(huì)為主的有形市場(chǎng)和以信息網(wǎng)絡(luò)為主的無形市場(chǎng)。（2）查明用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。（3）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議。畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后，用人單位留存一份、畢業(yè)生自存一份，另一份交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門。（4）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦必須在內(nèi)容上明確。（5）注意與勞動(dòng)合同上的銜接。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂在先，為了避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以確認(rèn)。（6）對(duì)合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（三）就業(yè)協(xié)議協(xié)議書的管理及審核1.就業(yè)協(xié)議書的管理、（1）在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成需求意向后，均須簽訂由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。（2）就業(yè)協(xié)議書是辦理就業(yè)報(bào)到證的依據(jù)，任何單位和個(gè)人不得復(fù)印，復(fù)制就業(yè)協(xié)議書。（3）就業(yè)協(xié)議書不得挪用和轉(zhuǎn)借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書作廢，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。（4）就業(yè)協(xié)議書因污損或損壞不能正常使用時(shí)，畢業(yè)生可向所在院（系）提出申請(qǐng)并由學(xué)生工作負(fù)責(zé)人簽署意見后，憑原就業(yè)協(xié)議書和申請(qǐng)到學(xué)校就業(yè)主管部門更換新的就業(yè)協(xié)議書。（5）考取研究生的畢業(yè)生，如未簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生離校時(shí)必須將就業(yè)協(xié)議書一式三份交回就業(yè)主管部門。如已簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)須向?qū)W校就業(yè)主管部門遞交用人單位的退函及就業(yè)協(xié)議書。（6）畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見并加蓋公章后，應(yīng)及時(shí)將就協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門。若因私自滯留就業(yè)協(xié)議書引發(fā)用人單位和畢業(yè)生之間糾紛的，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。3.協(xié)商一致原則是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過平等協(xié)商取得一級(jí)的意見。4.合法原則是指簽訂勞動(dòng)合同的雙方不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說。訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。（三）簽訂勞動(dòng)合同的重要作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化管理、勞動(dòng)著保障自身權(quán)益、雙方處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有一下三個(gè)方面的重要作用：1.簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工、行使權(quán)力和履行義務(wù)。2.簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位額勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定期限，在合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的求職靈活性。3.簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益若果沒有拉動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由于沒有有效證據(jù)而遭受損失。（四）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)熟悉相關(guān)法律勞動(dòng)合同是用來約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理糾紛的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的的法律規(guī)定有很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及教育部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。2.合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)該符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式矛以確認(rèn)，合同至少一式兩份，雙方各持一支，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，勞動(dòng)者一定要先確定自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律效力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法確立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民生責(zé)任等。3.警惕合同陷阱部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己的利益最大化，千方百計(jì)的在勞動(dòng)合同中設(shè)立各種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中國(guó)設(shè)立押金條款；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等。三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的共性與區(qū)別（一）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的共性1.合同的性質(zhì)一致畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生就應(yīng)該按照協(xié)議要求的時(shí)間去用人單位報(bào)到上班，用人單位要為畢業(yè)生安排相應(yīng)的工作，從實(shí)質(zhì)上說，這就是確定了一種勞動(dòng)關(guān)系，確定這種勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議，從這一點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的性質(zhì)是一致的。2.當(dāng)事人雙反自愿下簽訂無論就業(yè)協(xié)議，還是勞動(dòng)合同，都是雙方在平等協(xié)議、充分表達(dá)主觀意愿的情況下簽訂的，雙方對(duì)協(xié)議或者合同中訂立的權(quán)利、義務(wù)都是完全認(rèn)可的。無強(qiáng)制、脅迫等因素的影響。3.法律依據(jù)一致由于就業(yè)協(xié)議時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，具有與勞動(dòng)合同相同的性質(zhì)，因此，在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，也應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定加以解決。（二）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有明確規(guī)定，適用于任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍人系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容涉及畢業(yè)生如實(shí)填寫自己的情況，表達(dá)愿意到用人單位就業(yè)的意向，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意畢業(yè)生與用人單位意見，并列入就業(yè)方案。至于畢業(yè)生到用人單位后享有什么權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)，就業(yè)協(xié)議并未作出強(qiáng)制要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反拉動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。由此可見，勞動(dòng)合同的內(nèi)容較就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容更為具體，更為齊全，雙方權(quán)利義務(wù)表達(dá)更為明確。時(shí)間不同一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，它是在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到上班后猜簽訂的。當(dāng)然，也有用人單位要求在畢業(yè)生報(bào)到之前簽訂勞動(dòng)合同的，但程序上也是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動(dòng)合同。目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)和招聘露營(yíng)意向的初步約定，是雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同不笨基本內(nèi)容的大體認(rèn)可。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生、用人單位將來雙方簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。適用法律不同若對(duì)就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，處協(xié)議書本身內(nèi)容外，主要依據(jù)現(xiàn)在有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)協(xié)議的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來處理。適用的人員不同就業(yè)協(xié)議只適用于普通高校畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校之間，而勞動(dòng)合同適用于各類人員與單位之間。凡是中華人民共和國(guó)的公民，只要符合法律規(guī)定的條件，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。離校、報(bào)到的程序畢業(yè)生離校程序（一）畢業(yè)生鑒定工作畢業(yè)生鑒定是對(duì)畢業(yè)生在校期間德、智、體中和情況的一個(gè)總結(jié)，是畢業(yè)生質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)，是用人單位錄取畢業(yè)生的重要依據(jù)。因此，畢業(yè)生鑒定至關(guān)重要，要切實(shí)做好這項(xiàng)工作。畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)證做好自我鑒定自我鑒定是畢業(yè)生對(duì)自己在校期間德一次全面認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)和總結(jié)。那么，如何做好畢業(yè)離校前的自我平均價(jià)呢？（1）自我分析在動(dòng)筆之前，要認(rèn)真、全面、客觀地自我剖析，將自己在校期間德思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進(jìn)行認(rèn)證總結(jié)，力求做到客觀、全面、精準(zhǔn)，在肯定成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)。（2）他人分析一般來說，一個(gè)人要達(dá)到客觀地認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)自己，實(shí)屬不易。為此，不妨多聽聽老師和同學(xué)的意見。同學(xué)之間幾年的朝夕相處，情同手足，相互了解，臨別之際，能講出血多有益的肺腑之言。老師則從師生角度對(duì)所教的學(xué)生有所觀察、了解和認(rèn)識(shí)。注意吸取他人的意見，對(duì)寫好自我鑒定無疑會(huì)更有幫助和啟示。寫實(shí)為主有些畢業(yè)生進(jìn)行自我鑒定時(shí)往往落入空話連篇的俗套，甚至優(yōu)缺點(diǎn)都和別人差不多，這樣的自我鑒定材料，用人單位看了毫無印象，甚至置之不理。所以，自我評(píng)定應(yīng)該以寫實(shí)為主的方式，簡(jiǎn)要而又具體地概括出自己的主要優(yōu)缺點(diǎn)，坦率的寫出自己的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)會(huì)顯得你誠(chéng)實(shí)可信。態(tài)度認(rèn)真有的畢業(yè)生對(duì)做好自我鑒定思想上不重視，態(tài)度上不認(rèn)真，寫出的自我鑒定材料馬馬虎虎、字跡潦草、文不成體。自我鑒定材料實(shí)際上就是很好的“自我推銷廣告”，用人單位考核錄取畢業(yè)生，凡是自我鑒定材料寫的馬馬虎虎、字跡潦草，甚至錯(cuò)字連篇、語句不通者很難被錄用。自我鑒定的內(nèi)容代表了一個(gè)人的過去，而自我鑒定的態(tài)度則是預(yù)示著一個(gè)人的未來，希望每個(gè)畢業(yè)生都能以人則的態(tài)度對(duì)待自我鑒定。學(xué)校對(duì)畢業(yè)生應(yīng)給予實(shí)事求是、恰如其分的鑒定學(xué)校在畢業(yè)生的個(gè)人鑒定的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求，按照培養(yǎng)目標(biāo)，組織同學(xué)，老師盡心認(rèn)證評(píng)議，既要充分肯定成績(jī)，有要指出不足，提出努力方向，力求做到實(shí)事求是。恰如其分，準(zhǔn)確無誤。同時(shí)，要注意突出特點(diǎn)，切忌千篇一律。（二）普通高校畢業(yè)生登記表的填寫《畢業(yè)生登記表》包括畢業(yè)生基本情況、個(gè)人總結(jié)、組織鑒定等內(nèi)容，是畢業(yè)生綜合情況的記載，是畢業(yè)生身份的重要標(biāo)志，是畢業(yè)生檔案的重要材料。因此畢業(yè)生要按照每個(gè)欄目要求內(nèi)用實(shí)事求是的認(rèn)真填寫。學(xué)校要認(rèn)真核實(shí)《畢業(yè)生登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容，要以對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)肅對(duì)待。畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理辦理離校手續(xù)一般要在畢業(yè)生離校前的一周內(nèi)，按照各自學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。一般來說，程序如下。畢業(yè)生到所在院系領(lǐng)取畢業(yè)生離校通知單，認(rèn)真填寫自己的系別、專業(yè)、班級(jí)和姓名。畢業(yè)生到學(xué)校的圖書館或圖書資料室歸還自己借閱的圖書、報(bào)刊、資料等，并交還資料借閱證。如若將學(xué)校的圖書、報(bào)刊、資料損壞或丟失，應(yīng)該按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定予以賠償。畢業(yè)生到學(xué)校財(cái)務(wù)部門核對(duì)、結(jié)清自己應(yīng)繳納的一切費(fèi)用。畢業(yè)生到學(xué)校的總務(wù)后勤部門退還自己使用的坐凳等公共用品，歸還體育器材等。若有隨壞按學(xué)校規(guī)定予以賠償。畢業(yè)生到學(xué)校的黨委住址部門或者團(tuán)委辦理自己的黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。畢業(yè)生到學(xué)校的有關(guān)部門交還自己的學(xué)生證和?；盏扔嘘P(guān)證明學(xué)生身份的證件。畢業(yè)生按照以上程序辦理完手續(xù)，并且以上每個(gè)部門都加蓋公章后，方可領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》。就業(yè)報(bào)到證的辦理和領(lǐng)取根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生必須使用由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一審核、打印、簽發(fā)的有教育部統(tǒng)一印制的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，廳（局）和各省轄市所屬普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到省轄市就業(yè)的，由廳（局）和各省轄市負(fù)責(zé)打印簽發(fā)由省教育廳印制的《河南省普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（以下簡(jiǎn)稱《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》）。用人單位憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》接收畢業(yè)生。公安部門憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，辦理戶口遷移手續(xù)。1.畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)一般由學(xué)校到省畢業(yè)生就業(yè)工作部門辦理，采用集中辦理和分期分批相結(jié)合的方式進(jìn)行。畢業(yè)前聯(lián)系到就業(yè)單位的，由學(xué)校集中到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理，集中辦理時(shí)間一般在6月份到8月底。在畢業(yè)后國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書交到學(xué)校，由學(xué)校定期到省就業(yè)主管部門辦理。2.到省直事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生，在辦理就業(yè)手續(xù)時(shí)，同時(shí)應(yīng)持省人事部門核發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡》。到省直非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生，由省畢業(yè)生就業(yè)工作部門之間介紹到接受單位。需要實(shí)行人事代理的，由用人單位到省、市、縣、人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。3.從普通高等院校選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的應(yīng)屆優(yōu)秀大中專畢業(yè)生的就業(yè)手續(xù)，憑省委組織部省選調(diào)生錄用通知辦理；考取省直機(jī)關(guān)公務(wù)員的畢業(yè)生，憑接受單位證明和國(guó)家公務(wù)員錄用手續(xù)辦理。4.每個(gè)畢業(yè)生辦理完全部離校手續(xù)后，應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定的時(shí)間到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門領(lǐng)取《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。5.畢業(yè)生領(lǐng)取《畢業(yè)報(bào)到證》后，到學(xué)校的有關(guān)部門領(lǐng)取戶口遷移證，方可到用人單位報(bào)到。6.畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，可以將《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》直接開回生源地自主擇業(yè)，也可以在國(guó)家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)繼續(xù)擇業(yè)，擇業(yè)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的，可將《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》開回生源所在地自主擇業(yè)。（五）特殊情況處理1.結(jié)業(yè)生結(jié)業(yè)生通常是指在校期間未按學(xué)校規(guī)定完成制定課程學(xué)分，不能取得畢業(yè)資格，只能由學(xué)校發(fā)給結(jié)業(yè)證的學(xué)生，《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》中規(guī)定；結(jié)業(yè)生可由學(xué)校推薦或個(gè)人自薦，落實(shí)了工作單位的可以辦理就業(yè)報(bào)到證手續(xù)，但必須在《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》備注欄上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接受單位的，由學(xué)校將其檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地政府人事部門的人才交流中心，自謀職業(yè)。2．肄業(yè)生肄業(yè)生是指具有正式學(xué)籍的學(xué)生未完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)者（被開除學(xué)籍除外）。肄業(yè)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證或?qū)W業(yè)證明，但不具備辦理《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》資格。從學(xué)校準(zhǔn)退學(xué)之日起，學(xué)生辦理離校手續(xù)，其戶籍關(guān)系等轉(zhuǎn)回入校前戶籍所在地。3.提前完成學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)生在實(shí)習(xí)學(xué)分制的學(xué)校，少數(shù)學(xué)生在讀完規(guī)定的學(xué)分后，提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門審核后，報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)工作部門批準(zhǔn)，列入當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃。4.報(bào)考研究生的畢業(yè)生由于全國(guó)研究生錄取通知錄取時(shí)間不一致，有些晚于全國(guó)高等院校畢業(yè)生第一批辦理就業(yè)報(bào)到時(shí)間。因此，要求報(bào)考研究生未確定是否被錄取的學(xué)生，與其他畢業(yè)生一樣辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。學(xué)校推薦或畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)向用人單位說明已報(bào)考研究生。若被錄取為研究生，已納入研究生招生計(jì)劃，應(yīng)通知用人單位，并應(yīng)將已辦理的《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》退還給畢業(yè)生就業(yè)工作部門。若未被錄取，畢業(yè)生到該單位工作。二、畢業(yè)生報(bào)到程序（一）畢業(yè)生到用人單位報(bào)到有關(guān)規(guī)定根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，國(guó)家對(duì)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到規(guī)定如下。畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》到用人單位報(bào)到，用人單位憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》予以辦理接收手續(xù)和戶籍關(guān)系。2.畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時(shí)安排工作崗位。（二）畢業(yè)生到用人單位報(bào)到注意事項(xiàng)1.離校前，畢業(yè)生應(yīng)檢查離校手續(xù)是否辦理完畢。首先，要看報(bào)到證、戶籍關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、畢業(yè)證書、學(xué)位證書是否已領(lǐng)取（有些學(xué)校將這些證件隨檔案發(fā)到用人單位，讓畢業(yè)生到用人單位領(lǐng)?。黄浯?，要認(rèn)真核查這些材料、證件上的姓名、性別等欄目填寫準(zhǔn)確無誤后，方可離校，以免給報(bào)到時(shí)帶來不便。2.報(bào)到途中一定要注意保管好自己的行李物品，尤其是上述證件，一旦丟失，將帶來許多麻煩。3.畢業(yè)生應(yīng)按《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》上開具的報(bào)到地點(diǎn)、單位，在報(bào)到期限內(nèi)前去報(bào)到。確因特殊原因不能去報(bào)到者，要主動(dòng)向用人單位發(fā)函說明并請(qǐng)假。4.報(bào)到后，按用人單位的規(guī)定，一般要經(jīng)過一段適應(yīng)期考察，簽訂勞動(dòng)合同，即已成為該單位的正式職工。畢業(yè)生應(yīng)按其規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，服從組織安排。（三）對(duì)用人單位拒絕接受的處理辦法在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到過程中，有個(gè)別畢業(yè)生可能遇到用人單位拒絕接受的情況，這時(shí)切忌急躁，應(yīng)該詳細(xì)詢問用人單位拒絕接受的原因。如果因?yàn)閳?bào)到時(shí)給用人單位提出一些過分的要求，引起了用人單位的反感和不滿，或者言行失當(dāng)引起用人單位不快，就應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，進(jìn)行自我批評(píng)，以取得用人單位的諒解。如果是用人單位將要撤銷、合并等，則要其解釋并請(qǐng)單位與上級(jí)主管部門取得聯(lián)系，以求妥善解決問題的辦法?？傊厴I(yè)生在遇到上述情況時(shí)，應(yīng)持冷靜、耐心的態(tài)度，力求取得用人單位的理解和支持。因?yàn)闊o論用人單位以何種原因?qū)厴I(yè)生退回學(xué)校重新辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，對(duì)畢業(yè)生個(gè)人來說是一件不愉快的事情。如果經(jīng)過努力，用人單位仍拒絕接受時(shí)，不宜與對(duì)方爭(zhēng)吵，因?yàn)闋?zhēng)吵無助于問題的解決，甚至?xí)驯緛砜ㄒ两鉀Q的問題復(fù)雜化。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)與學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作部門聯(lián)系，說明情況，請(qǐng)學(xué)校出面交涉。畢業(yè)生戶籍關(guān)系的遷轉(zhuǎn)（一）擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)已落實(shí)就業(yè)單位且已辦理就業(yè)報(bào)到證者，如畢業(yè)生戶籍關(guān)系已轉(zhuǎn)到就讀學(xué)校所在的城市，由學(xué)校或畢業(yè)生本人到學(xué)校所在地公安機(jī)關(guān)辦理戶籍關(guān)系遷出手續(xù)；如畢業(yè)生在入學(xué)時(shí)未遷轉(zhuǎn)戶籍關(guān)系，由畢業(yè)生本人持就業(yè)報(bào)到證到入學(xué)前戶籍關(guān)系所在公安機(jī)關(guān)辦理戶籍遷轉(zhuǎn)手續(xù)。戶籍關(guān)系遷轉(zhuǎn)完畢后，由畢業(yè)生攜帶著相關(guān)資料到就業(yè)單位所在地公安機(jī)關(guān)辦理入戶手續(xù)。未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可以將戶口暫存于學(xué)校或生源地繼續(xù)擇業(yè)，其間落實(shí)就業(yè)單位的可隨時(shí)辦理遷轉(zhuǎn)手續(xù)。擇業(yè)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的，由學(xué)校或本人將戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)至生源地所在地縣（市）人事部門。辦理人事代理的，戶籍關(guān)系遷至人事代理部門。畢業(yè)生改派需在擇業(yè)期內(nèi)辦理，逾期不再辦理改派手續(xù)。超過擇業(yè)期的畢業(yè)生需按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或者直接到相關(guān)人才交流中心辦理，戶籍關(guān)系隨轉(zhuǎn)。畢業(yè)生學(xué)籍檔案的專遞學(xué)籍檔案的整理在畢業(yè)生畢業(yè)前，由學(xué)校統(tǒng)一整理畢業(yè)生學(xué)籍檔案，為轉(zhuǎn)移檔案做好充分準(zhǔn)備。畢業(yè)生學(xué)籍檔案的主要內(nèi)容如下：1.學(xué)生登記表2.選拔、報(bào)送學(xué)生登記表3.畢業(yè)生登記表4.畢業(yè)生就業(yè)通知書5.入黨（團(tuán)）材料6.獎(jiǎng)學(xué)金登記表7.在校期間獎(jiǎng)勵(lì)，表彰及懲罰處分8.軍訓(xùn)鑒定表9.新生入學(xué)體檢表和畢業(yè)體檢表10.在校期間輔修課成績(jī)表11.再校期成績(jī)表12.學(xué)年鑒定表13.參與社會(huì)實(shí)踐登記表14.中考或高考成績(jī)單15.學(xué)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的證明書16.畢業(yè)研究生檔案中需要有研究生畢業(yè)登記表、研究生學(xué)籍和在校成績(jī)表、研究生學(xué)位申請(qǐng)表、研究生畢業(yè)論文評(píng)閱意見和體檢表17.出席團(tuán)代會(huì)、黨代會(huì)登記表19.其他可提供組織參考的有保存價(jià)值的材料(二）畢業(yè)生學(xué)籍檔案的轉(zhuǎn)遞對(duì)于畢業(yè)時(shí)聯(lián)系到就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理后15日內(nèi)，由學(xué)校負(fù)責(zé)將畢業(yè)生檔案寄送到接收單位。根據(jù)國(guó)家大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)政策規(guī)定，在規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)學(xué)?？梢愿鶕?jù)畢業(yè)生神經(jīng)將檔案存放在學(xué)校，學(xué)校不得結(jié)果收取任何費(fèi)用，如違反規(guī)定，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。擇業(yè)期內(nèi)就業(yè)的，學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)情況將檔案發(fā)往其就業(yè)單位人事部門；對(duì)超過擇業(yè)期仍沒有落實(shí)就業(yè)單位，戶口仍留在學(xué)校的，由學(xué)生將戶口和檔案轉(zhuǎn)往其生源地人事部門人才交流中心。（三）學(xué)籍檔案的傳遞注意事項(xiàng)1.檔案材料的傳遞必須經(jīng)過機(jī)要交通或者派專人送取，原則上不準(zhǔn)自帶。2.轉(zhuǎn)出畢業(yè)生檔案時(shí)學(xué)校要再次審核，必須保證完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。3.轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案必須按“學(xué)生檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封。4.在轉(zhuǎn)遞過程中，對(duì)違反規(guī)定，涂改、偽造畢業(yè)生檔案材料的要追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。第四節(jié)人事代理人事代理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所產(chǎn)生的一種新型人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接收單位或個(gè)人委托，依據(jù)法律、法規(guī)、運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)的方式，對(duì)人事業(yè)務(wù)實(shí)行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。畢業(yè)生人事檔案代理是指國(guó)家本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類高校畢業(yè)生解決在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事檔案管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事檔案管理方式，它的實(shí)行，對(duì)深化我國(guó)人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)化管理和服務(wù)具有重要意義。人事代理的功能（一）保護(hù)人才的合法權(quán)益我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中心的檔案保存、工齡的連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)、職稱問題都能起到很好的銜接功能，使個(gè)人在流動(dòng)后的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)了單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)化。（二）企業(yè)與政府的銜接橋梁人事代理業(yè)務(wù)是政府勞動(dòng)人事管理職能的延伸，一方面可將政府在勞動(dòng)人事管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷地了解政府勞動(dòng)人事政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)政府部門。而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需要，通過各個(gè)處理平臺(tái)和專門的渠道為企業(yè)對(duì)口辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式服務(wù)。（三）幫助企業(yè)從繁瑣的事物中解脫出來人事代理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事代理的專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，從具體繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時(shí)減少了人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力。（四）提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度企業(yè)實(shí)行人事代理，員工可以充分地享受到社會(huì)保障、人事管理方面的政策。同時(shí)，人事代理機(jī)構(gòu)可以為員工迅速辦理各項(xiàng)與其息息相關(guān)的福利及勞動(dòng)人事事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處、專注工作，對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度就會(huì)不斷地得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。二、人事代理的對(duì)象及形式中共中央組織部、人事部關(guān)于《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕118號(hào)）明確規(guī)定，下列流動(dòng)人員的人事檔案必須由縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員的人事檔案。第一，辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員，企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；第二，與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；第三，待業(yè)的大中專畢業(yè)生人事檔案；第四，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；第五，外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；第六，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；第七，其他流動(dòng)人員的人事檔案。除國(guó)家規(guī)定的上述七種類型流動(dòng)人員外，下列情況也予以代理：第一，被單位除名和自動(dòng)離職者；第二，國(guó)家規(guī)定以外的單位委托代理；第三，以管理、技術(shù)人員為主體的代理單位的職工；第四，異地代理。人事代理內(nèi)容根據(jù)目前的人事代理政策，畢業(yè)生辦理人事代理可以解決以下幾個(gè)方面的問題。本人檔案的保管、轉(zhuǎn)移；戶籍關(guān)系的掛靠；黨、團(tuán)組織關(guān)系的掛靠、接轉(zhuǎn)。代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正、定級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審。出具因公、因私出國(guó)、出境等政審材料。代理期間工齡連續(xù)計(jì)算，負(fù)責(zé)檔案工資的核定調(diào)整。為畢業(yè)生辦理改簽手續(xù)。對(duì)畢業(yè)生未找到就業(yè)單位的畢業(yè)生，人才服務(wù)中心可以為其辦理求職登記并提供就業(yè)崗位。辦理人事代理后，不論流動(dòng)到單位，其工齡、身份、職稱、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等方面，都由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)提供配套服務(wù)。人事代理的程序根據(jù)畢業(yè)生的不同情況，畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序也有所不同，具體程序分別是：（一）擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接受單位的畢業(yè)生憑接受單位簽章的就業(yè)協(xié)議書到省、市人才中心，由省、市人才中心審核后簽署人事代理意見；畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書送交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證，并將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交省、市人才中心；畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等到接受單位辦理戶口遷入手續(xù)，接收單位無集體戶口的，可直接落入省、市人才中心集體戶口。（二）擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到接受單位或準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的大專以上畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書到省、市人才中心，由省、市人才中心審核簽署人事代理意見（學(xué)校也可以集中為畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)）；畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證，并將其檔案轉(zhuǎn)交省、市人才中心；畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等材料到省、市人才中心報(bào)到，簽訂人事檔案管理合同，戶籍落入省、市人才中心。（三）擇業(yè)期內(nèi)已就業(yè)，按要求到省、市人才中心實(shí)行人事代理的畢業(yè)生和由省外院校到本省二次擇業(yè)的畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證（改簽的還須提供原接受單位或省轄市人事部門統(tǒng)一改簽的證明）到省、市人才中心，由省、市人才中心出具接收函；憑省、市人才中心的接收函和原就業(yè)報(bào)到證直接到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)，并憑新的就業(yè)報(bào)到證將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交省、市人才中心；持新的就業(yè)報(bào)到證。戶口遷移證、身份證等材料到省、市人才中心報(bào)到，簽訂人事檔案管理合同，戶口遷入省、市人才中心集體戶口。人事代理應(yīng)該注意的事項(xiàng)人事代理是一項(xiàng)非常重要的檔案管理托管方式，其中有許多細(xì)節(jié)問題需要需要畢業(yè)生在檔案在進(jìn)行人事代理的時(shí)候注意：第一，不是任何一個(gè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)能夠從事人事代理事務(wù)，只有政府人事部門批準(zhǔn)的人才交流服務(wù)中心才能夠從事人事代理事務(wù)。所以，在選擇人事代理機(jī)構(gòu)時(shí)一定要看該機(jī)構(gòu)是否具備人事代理資格；第二，是否需要人事代理還要看用人單位是不是人事代理單位，需不需要人事代理