勞動安全與健康管理辦法

勞動安全與健康管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，為規(guī)范雙方在勞動過程中的安全與健康管理，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本辦法。第一條勞動安全1.1甲方應按照法律法規(guī)和國家標準的要求，提供符合安全衛(wèi)生條件的生產(chǎn)環(huán)境和工作崗位。1.2甲方應定期對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識，防止事故的發(fā)生。1.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品和生產(chǎn)設備。1.4乙方在發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)方面的問題時，應及時向甲方報告，并提出改進建議。第二條職業(yè)健康2.1甲方應按照法律法規(guī)和國家標準的要求，開展職業(yè)健康檢查，確保勞動者的身體健康。2.2甲方應定期對勞動者進行職業(yè)健康教育，提高勞動者的職業(yè)健康意識，防止職業(yè)病的發(fā)生。2.3乙方應參加甲方組織的職業(yè)健康檢查，并按照甲方的要求，如實提供個人健康狀況信息。2.4乙方在患有職業(yè)病或因工受傷時，應及時向甲方報告，并按照甲方的安排進行治療。第三條勞動保護3.1甲方應按照法律法規(guī)和國家標準的要求，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。3.2乙方應正確使用勞動保護用品，不得擅自損壞、遺失或轉借他人。3.3甲方應定期對勞動保護用品進行檢查、維護和更換，確保其有效使用。第四條安全生產(chǎn)責任4.1甲方應建立健全安全生產(chǎn)責任制度，明確各級領導和部門的安全生產(chǎn)職責。4.2乙方應依法履行安全生產(chǎn)義務，不得違章作業(yè)或違反安全生產(chǎn)規(guī)定。4.3甲方對乙方在安全生產(chǎn)方面的教育培訓、勞動保護和安全監(jiān)管等方面的投入，不得低于法律法規(guī)和國家標準的要求。第五條違約責任5.1甲方未按照本辦法約定提供安全衛(wèi)生條件、勞動保護用品或職業(yè)健康檢查的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方未按照本辦法約定遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、正確使用勞動保護用品的，應承擔相應的違約責任。5.3因甲方原因導致乙方發(fā)生安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病的，甲方應依法承擔相應的賠償責任。第六條其他6.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本辦法如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)健康檢查報告3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.安全生產(chǎn)培訓資料5.勞動保護用品清單6.安全生產(chǎn)事故調(diào)查報告7.職業(yè)病診斷證明8.法律法規(guī)和國家標準相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未提供符合安全衛(wèi)生條件的生產(chǎn)環(huán)境和工作崗位，或未達到國家標準的要求。2.甲方未定期對勞動者進行安全教育和培訓，或未提高勞動者安全意識。3.乙方未遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，或未正確使用勞動保護用品和生產(chǎn)設備。4.甲方未按照法律法規(guī)和國家標準的要求，開展職業(yè)健康檢查，或未確保勞動者身體健康。5.乙方未參加甲方組織的職業(yè)健康檢查，或未如實提供個人健康狀況信息。6.甲方未按照法律法規(guī)和國家標準的要求，為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品。7.甲方未定期對勞動保護用品進行檢查、維護和更換，或未確保其有效使用。8.甲方未建立健全安全生產(chǎn)責任制度，或未明確各級領導和部門的安全生產(chǎn)職責。9.甲方未依法履行安全生產(chǎn)義務，或未進行安全生產(chǎn)方面的投入。10.甲方未承擔因安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病導致的賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指調(diào)整勞動關系雙方權利義務的法律規(guī)范總稱。2.安全生產(chǎn)法：指在生產(chǎn)活動中，為保障勞動者安全和健康，防止事故發(fā)生，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展而制定的法律。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.勞動保護：指為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。5.職業(yè)病：指在生產(chǎn)過程中，因接觸生產(chǎn)性有害因素而引起的疾病。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因權益分配等問題產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生條件的生產(chǎn)環(huán)境和工作崗位。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以向相關部門投訴。2.問題：乙方未遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。解決辦法：甲方有權對乙方進行安全教育，情節(jié)嚴重的，可以依法解除勞動合同。3.問題：甲方未提供勞動保護用品或提供的勞動保護用品不符合國家標準。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護用品，或向相關部門投訴。4.問題：甲方未進行職業(yè)健康檢查或未確保勞動者身體健康。解決辦法：乙方有權要求甲方安排職業(yè)健康檢查，并可以依法要求賠償。5.問題：發(fā)生安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病，甲方未承擔賠償責任。解決辦法：乙方可以依法向甲方追償，并向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時。2.用人單位對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓時。