郵政快遞企業(yè)食堂后勤勞動合同

郵政快遞企業(yè)食堂后勤勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容1.乙方在甲方的食堂后勤崗位工作，主要職責為：__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。2.乙方的休息日安排，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，乙方加班的，甲方應支付加班工資。第五條社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并對乙方進行安全培訓。3.甲方應定期為乙方進行健康檢查。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除和終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方解除和終止本勞動合同的，應提前____天通知乙方。第八條經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除和終止本勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方失業(yè)、工傷、患病等原因需要甲方給予經(jīng)濟幫助的，甲方應予以幫助。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，乙方應予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方食堂后勤崗位工作規(guī)程7.甲方社會保險繳納證明8.乙方體檢報告9.勞動爭議調解委員會聯(lián)系方式10.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，構成社會保險費繳納違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，構成勞動條件違約。4.甲方未提供必要的勞動防護用品，構成勞動防護用品提供違約。5.甲方未定期為乙方進行健康檢查，構成健康檢查違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，構成保密違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方應先與甲方溝通，要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如乙方不履行，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.郵政快遞企業(yè)與新入職食堂后勤員工簽訂勞動合