通信行業(yè)聘用合同模板

通信行業(yè)聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方通信行業(yè)的__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方按照國家規(guī)定享受五險一金，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日為__________。4.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到早退。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反本合同約定的，甲方有權立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。7.2如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方員工手冊9.甲方保密協(xié)議范本10.合同解除/終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職、瀆職。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照約定提供乙方五險一金、休假等福利待遇。7.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境、培訓、晉升機會等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指通信行業(yè)的合法經(jīng)營企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂聘用合同的員工。3.職位：指乙方在甲方擔任的職務和崗位。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方應當履行的職責和工作任務。5.合同期限：指本合同的有效期限。6.工資待遇：指乙方的薪酬、獎金、福利待遇等。7.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密的約定。9.違約責任：指甲乙雙方違反本合同應承擔的責任和賠償損失。10.爭議解決：指本合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方協(xié)商解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，明確到崗時間要求，如乙方確有困難，可協(xié)商調整到崗時間。3.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，如警告、罰款、解除合同等。5.甲方未按時支付工資、獎金：及時支付乙方應得的工資、獎金，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。6.甲方未提供福利待遇：及時補充提供乙方應得的福利待遇，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。7.甲方未提供工作環(huán)境、培訓、晉升機會：加強與乙方的溝通，了解乙方需求，積極改善工作環(huán)境，提供培訓和晉升機會。五、所有應用場景：1.通信行業(yè)企業(yè)與員工之間的聘用關系。2.企業(yè)對員工的工作任務、職責、績效等進行明確