證券公司前臺招聘協(xié)議

證券公司前臺招聘協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（證券公司名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（求職者姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法經營的證券公司，乙方有意向加入甲方工作，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和基本要求1.1乙方應聘的崗位為甲方前臺，主要負責前臺接待、電話接聽、文件整理等工作。二、甲方的權利和義務2.1甲方為乙方提供平等的就業(yè)機會，不得因乙方性別、年齡、民族、宗教信仰等原因歧視乙方。2.2甲方應為乙方提供符合國家勞動標準的工作條件和環(huán)境。2.3甲方應按照約定向乙方支付工資、獎金及社會保險等福利待遇。2.4甲方應定期對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能和服務水平。2.5甲方有權根據(jù)公司經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。三、乙方的權利和義務3.1乙方應如實向甲方提供個人信息，并保證信息的真實性。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。3.3乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。3.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.5乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。四、合同期限和待遇4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2乙方試用期為一個月，試用期間工資為人民幣____元/月。（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放人民幣____元；（3）社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣____元。5.2如乙方在合同期內提前解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付提前解除勞動合同違約金，違約金為人民幣____元。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓資料6.甲方公司社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未如實提供個人信息，屬于違約行為。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方，屬于違約行為。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.證券公司：指依照《中華人民共和國公司法》和《證券法》規(guī)定設立的經營證券業(yè)務的有限責任公司或者股份有限公司。2.前臺：指在公司中負責接待、電話接聽、文件整理等輔助性工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者訂立的，確立勞動關系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應依法解除與乙方的勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方在合同期內提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方支付提前解除勞動合同違約金，違約金為人民幣元。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等福利待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資、獎金及社會保險等福利待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供平等的就業(yè)機會，不得因乙方性別、年齡、民族、宗教信仰等原因歧視乙方。2.甲方為乙方提供符合國家勞動標準的工作條件和環(huán)境。3.甲方按照約定向乙方支付工資、獎金及社會保險等福利待遇。4.甲方定期對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能和服務水平。5.甲方根據(jù)公司經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。6.乙方如實向甲方提供個人信息，并保證信息的真實性。7.