創(chuàng)業(yè)公司薪資結構設計

創(chuàng)業(yè)公司薪資結構設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家致力于創(chuàng)新和發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現公司的發(fā)展目標而努力工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的薪資結構等相關事項達成如下協議：第一條薪資結構1.1基本工資乙方擔任甲方員工，基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2績效獎金乙方根據個人工作業(yè)績及公司業(yè)績完成情況，可獲得績效獎金，具體獎金金額及發(fā)放方式如下：（1）月度績效獎金：根據乙方當月工作表現，經甲方考核合格后，可獲得月度績效獎金，獎金金額為基本工資的____%。（2）年度績效獎金：根據乙方全年工作表現，經甲方考核合格后，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的____%。1.3股權激勵乙方符合甲方股權激勵計劃的條件的，甲方有權根據公司發(fā)展需要和乙方的實際貢獻，按照甲方股權激勵計劃的有關規(guī)定，給予乙方一定的股權激勵。具體股權激勵方案由甲方另行制定。第二條薪資支付2.1甲方按照約定時間和方式向乙方支付薪資，每月____日前將上一個月的薪資支付給乙方。2.2乙方同意，甲方有權依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等。第三條試用期3.1乙方同意按照甲方的規(guī)定，試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期期間，乙方享受不低于甲方正式員工百分之八十的薪資待遇。第四條保密協議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方上一年度從甲方獲得的所有薪資和福利的總和。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方同意，下列情況之一發(fā)生時，本合同可以解除或終止：（1）雙方協商一致解除或終止合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過甲方調崗后仍不能勝任工作的；（4）乙方未經甲方同意，擅自離職的；（5）甲方因業(yè)務需要進行裁員或經營不善等原因需要終止勞動合同的。5.2合同解除或終止后，甲方有權要求乙方立即離開工作崗位，并按照法律規(guī)定支付乙方相應的經濟補償。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方股權激勵計劃4.乙方身份證復印件5.乙方銀行賬戶信息6.保密協議7.甲方薪資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過甲方調崗后仍不能勝任工作。3.乙方未經甲方同意，擅自離職。4.甲方未按時支付乙方薪資。5.甲方未按約定支付乙方績效獎金。6.甲方未按約定給予乙方股權激勵。7.甲方未按法律規(guī)定支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.基本工資：勞動者按照約定工作時間獲得的基礎報酬。3.績效獎金：根據勞動者個人或團隊工作業(yè)績發(fā)放的額外獎勵。4.保密協議：約定勞動者在任職期間及離職后一定期限內，保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密的協議。5.試用期：用人單位與勞動者雙方相互了解、考察的期限。6.經濟補償：用人單位根據法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪資。如有必要，可尋求法律途徑維護權益。2.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如乙方堅決離職，應按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方績效獎金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付約定績效獎金。如有必要，可尋求法律途徑維護權益。4.問題：甲方未按法律規(guī)定支付乙方經濟補償。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付經濟補償。如有必要，可尋求法律途徑維護權益。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方調整員工薪資結