委托招聘合同書(shū)優(yōu)秀范本（4篇）

委托招聘?合同書(shū)優(yōu)?秀范本?委托單位?：(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)法定?代表人：?代理單?位：(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)甲?方因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，委托乙?方代為搜?尋企業(yè)所?需人才(?詳見(jiàn)職務(wù)?說(shuō)明概要?)。經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，遵循?合同法有?關(guān)條例達(dá)?成以下條?款：第?一條聲?明本合?同目的在?于確定合?作期內(nèi)甲?、乙雙方?的權(quán)利及?義務(wù)。?甲方工作?程序甲?方需向乙?方用書(shū)面?形式提供?有關(guān)企業(yè)?資料主?要包括：?企業(yè)簡(jiǎn)介?、歷史背?景、主要?產(chǎn)品，經(jīng)?營(yíng)發(fā)展趨?向等資料?甲方需?向乙方用?書(shū)面形式?提供詳細(xì)?的崗位描?述共份(?此描述作?為合同附?件)主?要包括：?人數(shù)、職?務(wù)名稱、?工作職責(zé)?、任職要?求、工作?目標(biāo)、學(xué)?歷、薪酬?結(jié)構(gòu)等其?它相關(guān)內(nèi)?容3、?在合作期?內(nèi)，甲方?一經(jīng)決定?錄用乙方?推薦的候?選人，應(yīng)?提供錄用?確認(rèn)書(shū)復(fù)?印件予乙?方。否則?，乙方有?權(quán)對(duì)該候?選人進(jìn)行?其它推薦?。第三?條乙方?工作程序?：乙方?根據(jù)甲方?提供的招?聘資料與?企業(yè)共同?討論要招?聘的職位?，不僅僅?限于一般?的職位描?述，還包?括職位所?需的技能?，經(jīng)驗(yàn)，?對(duì)候選人?的性格要?求，該職?位在公司?整體業(yè)務(wù)?往來(lái)中的?關(guān)系、權(quán)?限等一系?列內(nèi)容，?由此撰寫(xiě)?代聘職位?報(bào)告;乙?方按照甲?方的職位?描述和待?遇結(jié)構(gòu)尋?找人才(?該描述作?為合同附?件)，甲?方不得在?協(xié)議期間?臨時(shí)變更?職位描述?的各項(xiàng)條?件或終止?獵尋，在?必須變更?或終止獵?尋的情況?下，甲方?應(yīng)按該職?位描述總?費(fèi)用的_?___%?另行支付?乙方作為?服務(wù)補(bǔ)償?。通過(guò)人?才資源網(wǎng)?絡(luò)接近可?能達(dá)到該?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人;對(duì)?這些候選?人進(jìn)行初?次篩選;?對(duì)有希望?的候選人?進(jìn)行復(fù)試?并確證其?是否符合?甲方的各?項(xiàng)條件;?將最佳候?選人的個(gè)?人保密資?料提交甲?方參考，?資料包括?對(duì)其經(jīng)驗(yàn)?的評(píng)價(jià)及?對(duì)其性格?、能力和?潛質(zhì)的看?法;待對(duì)?方確認(rèn)后?為雙方安?排面談時(shí)?間、地點(diǎn)?;協(xié)助聘?用合同的?最終簽署?。保證?條款1?、自乙方?推薦之候?選人到甲?方公司工?作三個(gè)月?內(nèi)，由于?乙方所推?薦候選人?的自身原?因或不稱?職而離?開(kāi)甲方公?司的，甲?方應(yīng)在十?五天內(nèi)向?乙方提出?要求，則?乙方將免?費(fèi)再為甲?方物色推?薦另一合?適候選人?到職。如?后推薦成?功人選年?薪高于前?一位人選?，則甲方?需要向乙?方補(bǔ)付服?務(wù)費(fèi)用差?額;如后?推薦成功?人選年薪?低于前一?位人選，?則乙方向?甲方退還?服務(wù)費(fèi)用?差額部分?。乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管，?甲方不得?以招聘或?儲(chǔ)備人才?為名，而?達(dá)到竊取?人才資料?的目的和?將人才資?料泄露給?第三方，?也不得拋?開(kāi)乙方私?自讓乙方?提供的人?才為其提?供服務(wù)，?如有上述?情況，甲?方應(yīng)無(wú)條?件立即支?付給乙方?合同規(guī)定?的雙倍費(fèi)?用作為經(jīng)?濟(jì)、信譽(yù)?補(bǔ)償金。?甲方應(yīng)在?候選人面?試后一周?內(nèi)將面試?意見(jiàn)及審?核結(jié)果書(shū)?面反饋給?乙方。?第五條?收費(fèi)條款?經(jīng)乙方?推薦、甲?方面試后?錄用，乙?方將按被?錄用者崗?位描述規(guī)?定的首年?年薪收入?(包括基?本工資、?津貼、獎(jiǎng)?金和提成?)的作為?服務(wù)費(fèi)用?，推薦成?功一人，?收取一人?的費(fèi)用。?預(yù)付款?項(xiàng)：合同?簽定時(shí)，?甲方須向?乙方交付?(rmb?)元作為?委托招聘?前期服務(wù)?費(fèi)用，此?費(fèi)用作為?前期業(yè)務(wù)?費(fèi)，可在?支付合同?最后一次?的服務(wù)費(fèi)?中扣除。?余款給?付：人才?上崗后_?___日?內(nèi)付清余?款。特?殊情況：?若推薦三?人或三人?以上人才?均在上崗?后試用期?內(nèi)(以三?個(gè)月為上?限)，人?才個(gè)人表?示辭職，?則企業(yè)有?權(quán)終止合?同，由乙?方退還全?部費(fèi)用的?____?%給甲方?。甲方確?定面試的?外地人才?，因來(lái)甲?方應(yīng)試所?產(chǎn)生的費(fèi)?用由甲方?負(fù)責(zé)。?乙方承諾?在三年內(nèi)?不獵取已?成功推薦?的人選，?否則全額?支付該崗?位所支付?的全額服?務(wù)費(fèi)。?如甲方未?履行委托?招聘條件?，致使乙?方推薦的?人才不上?崗或上崗?的人才離?職，乙方?視為協(xié)議?完成。?第六條?其他條款?1、付?款方式原?則上以銀?行匯款為?主：現(xiàn)金?付款時(shí)由?乙方出具?有效身份?證證明后?方可付款?。2、?甲方必須?對(duì)所簽訂?合同嚴(yán)格?保密，在?未得到乙?方書(shū)面同?意前不能?對(duì)應(yīng)聘者?作任何資?料審查，?而乙方亦?不得將甲?方的文件?或信息泄?露出去。?合同之?雙方均對(duì)?本合同內(nèi)?容完全了?解并無(wú)異?議。雙方?將遵守本?合同中所?有條款。?對(duì)未盡事?宜，經(jīng)雙?方協(xié)商解?決。協(xié)議?時(shí)間從甲?方款到乙?方時(shí)計(jì)算?。其它?補(bǔ)充條款?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第七?條法律?條款1?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，合同?自雙方簽?字后即具?法律效力?。2、?本合同司?法履行地?在武漢。?3、本?協(xié)議隨服?務(wù)完成即?自行終止?。甲方?簽章：乙?方簽章：?甲方代?表：__?____?____??????乙?方代表：?____?____?__開(kāi)?戶行：?賬號(hào)：?____?年___?_月__?__日?委托招聘?合同書(shū)優(yōu)?秀范本（?二）甲?方：(委?托方)_?___?乙方：(?受托方)?____?甲方委?托乙方代?理招聘人?才，就有?關(guān)事宜訂?立合同，?目的在于?確定甲、?乙雙方的?權(quán)利及義?務(wù)，共同?遵守如下?條款：?一、甲方?的權(quán)力與?義務(wù)1?.甲方同?意委托乙?方獵聘_?___職?位，此職?位獵頭傭?金為人民?幣_(tái)__?_元整。?___?_年薪的?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?a.(?月薪+固?定獎(jiǎng)金+?補(bǔ)助+績(jī)?效獎(jiǎng)金)?____?(個(gè)月)?=年薪b?.如有股?權(quán)、期權(quán)?等，單位?與獵頭公?司雙方協(xié)?商大概年?薪金額?3.獵頭?傭金的訂?算標(biāo)準(zhǔn)?單位與獵?頭公司先?核算出大?概年薪，?然后按照?簽定的傭?金比例計(jì)?算(并且?傭金的計(jì)?算以企業(yè)?錄用人才?實(shí)際年薪?為最終標(biāo)?準(zhǔn))。?4.甲方?必須提供?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?復(fù)印件，?公司簡(jiǎn)介?并填寫(xiě)《?企業(yè)委托?書(shū)》;?5.關(guān)于?定金的雙?方約定：?a.以?下情況定?金不退還?給甲方：?①合約?期內(nèi)，乙?方找到了?候選人，?甲方不面?試，導(dǎo)致?合作無(wú)法?繼續(xù)。②?合約期內(nèi)?，甲方單?方面中止?協(xié)議，不?再委托乙?方尋獵人?才。b?.以下情?況定金退?還給甲方?：①合?約期內(nèi)，?乙方?jīng)]有?給甲方推?薦候選人?。②合?約期內(nèi)，?乙方?jīng)]有?推薦讓甲?方滿意的?候選人。?c.如?果雙方合?作成功，?人才到崗?，定金從?傭金中扣?除。6?.乙方錄?獵人才需?差旅費(fèi)用?、招聘應(yīng)?酬費(fèi)用及?保證人才?質(zhì)量的測(cè)?評(píng)顧問(wèn)費(fèi)?用等前期?投入，所?以甲方必?須在委托?獵頭協(xié)議?簽定后先?支付給乙?方___?_元為尋?獵定金;?7.如?乙方在規(guī)?定的工作?日內(nèi)未獵?到合適的?候選人提?供面試，?甲方有權(quán)?終止合同?或延遲初?獵時(shí)間;?8.甲?方如在乙?方安排的?初獵面試?時(shí)不滿意?乙方報(bào)薦?人才，可?要求乙方?重新推薦?人才面試?;9.?為保證乙?方的工作?順利進(jìn)行?，面試由?乙方安排?見(jiàn)面;?10.待?甲方通過(guò)?面試選定?人才到崗?后，__?__周之?內(nèi)必須付?清其余的?傭金;?11.乙?方所獵人?才有__?__個(gè)月?的保用跟?蹤期，如?人才上班?____?個(gè)月內(nèi)和?甲方解除?聘用協(xié)議?，乙方可?免費(fèi)繼續(xù)?為甲方提?供專業(yè)獵?頭一次。?12.?乙方對(duì)推?薦給甲方?面試的人?才，保留?____?年獵頭收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)?力，即甲?方在__?__年內(nèi)?不得繞開(kāi)?乙方私自?通知乙方?已推薦的?人才到企?業(yè)，就職?人任何崗?位。否則?甲方將賠?付此行為?給乙方帶?來(lái)的損失?人民幣_(tái)?___萬(wàn)?元整。?二、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方根?據(jù)甲方提?供的尋訪?資料撰寫(xiě)?獵聘職位?報(bào)告;?2.乙方?通過(guò)各種?途徑尋訪?接近達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)的候?選人;?3.乙方?對(duì)圈定入?圍的候選?人進(jìn)行初?次面試并?甄選及評(píng)?估測(cè)試，?對(duì)有希望?的候選人?進(jìn)行復(fù)試?測(cè)評(píng)，選?出符合甲?方所列條?件的候選?人;甲?方：__?____?____???乙方：?____?____?__??日?期：__?____?____?委托招?聘合同書(shū)?優(yōu)秀范本?（三）?甲方：?地址：?開(kāi)戶行：?帳號(hào)：?聯(lián)系電?話：乙?方：開(kāi)?戶行：?帳號(hào)：?聯(lián)系電話?：甲方?委托乙方?代為招聘?人員，經(jīng)?甲乙雙方?友好協(xié)商?，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、甲?方向乙方?提供有效?的單位營(yíng)?業(yè)執(zhí)照副?本復(fù)印件?、單位簡(jiǎn)?介、招聘?崗位職位?描述、要?求以及薪?酬待遇等?材料，填?寫(xiě)《委托?招聘單位?登記表》?(附件一?);二?、本次招?聘崗位如?下：(?一)__?__招?聘崗位詳?細(xì)情況見(jiàn)?《委托招?聘單位登?記表》(?附件一)?。三、?費(fèi)用結(jié)算?方式如下?：(一?)委托招?聘服務(wù)費(fèi)?按委托招?聘崗位逐?個(gè)單獨(dú)進(jìn)?行核算，?服務(wù)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)詳見(jiàn)《?招聘崗位?一覽表》?(附件二?)，本次?委托招聘?服務(wù)費(fèi)總?計(jì)人民幣?____?元整(大?寫(xiě))。?(二)為?使委托招?聘服務(wù)順?利開(kāi)展，?甲方在本?協(xié)議簽訂?之日支付?乙方人民?幣_(tái)__?_元(大?寫(xiě))，作?為乙方的?委托招聘?前期運(yùn)作?費(fèi)用。?(三)甲?方在乙方?所推薦的?崗位候選?人后報(bào)到?之日起三?個(gè)工作日?內(nèi)，將候?選人上班?確認(rèn)書(shū)反?饋至乙方?，并按《?招聘崗位?一覽表》?中對(duì)應(yīng)崗?位的收費(fèi)?金額的_?_%，即?人民幣元?(大寫(xiě))?作為預(yù)付?款。四?、乙方在?收到甲方?所付的委?托招聘前?期運(yùn)作費(fèi)?后，須在?本協(xié)議期?限內(nèi)完成?以下工作?，否則甲?方有權(quán)要?求退回委?托招聘前?期運(yùn)作費(fèi)?。(一?)乙方在?收到甲方?的招聘信?息資料后?三個(gè)工作?日內(nèi)，在?中國(guó)寧波?人才網(wǎng)上?發(fā)布甲方?的委托招?聘信息。?(二)?乙方在協(xié)?議期內(nèi)，?按照甲方?提供的《?委托招聘?單位登記?表》，以?各種方式?為甲方尋?覓所需人?才，至少?推薦二名?有意應(yīng)聘?且基本符?合甲方招?聘崗位要?求的候選?人。五?、甲方收?到乙方提?供的候選?人的五個(gè)?工作日內(nèi)?即應(yīng)作出?相應(yīng)的取?舍決定，?并書(shū)面反?饋給乙方?，否則乙?方有權(quán)單?方終止協(xié)?議，且不?退還甲方?所付的委?托招聘前?期運(yùn)作費(fèi)?用。六?、在協(xié)議?期限內(nèi)，?如甲方未?錄用乙方?推薦的候?選人，則?(一)?雙方可另?行書(shū)面約?定協(xié)議順?延期。?(二)雙?方可終止?協(xié)議時(shí)，?乙方不退?回委托招?聘前期運(yùn)?作費(fèi)。?七、乙方?推薦候選?人到甲方?單位報(bào)到?之日起十?五天內(nèi)，?若甲方和?候選人雙?方都表示?滿意，則?本次委托?招聘成功?，甲方應(yīng)?根據(jù)《招?聘崗位一?覽表》向?乙方支付?該崗位收?費(fèi)金額的?____?%，即人?民幣_(tái)_?__元(?大寫(xiě))。?如委托招?聘不成功?，乙方退?回本第三?條第(?三)款約?定的預(yù)付?款。八?、委托招?聘成功后?，甲方應(yīng)?按有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定與錄用?人員簽訂?勞動(dòng)合同?(須約定?違約金)?。錄用人?員在報(bào)到?之日起因?個(gè)人原因?在一個(gè)月?內(nèi)離開(kāi)甲?方單位，?乙方應(yīng)在?____?個(gè)工作日?內(nèi)向甲方?提供另外?合適人選?，如在_?___個(gè)?工作日內(nèi)?未能提供?合適人選?，則退回?后續(xù)費(fèi)用?的___?_%;因?甲方單方?面原因?qū)?致錄用人?員在一個(gè)?月內(nèi)離開(kāi)?甲方單位?，則不退?回該崗位?收取的全?部服務(wù)費(fèi)?用。九?、甲方自?協(xié)議簽訂?之日起六?個(gè)月內(nèi)，?未經(jīng)乙方?書(shū)面同意?不得單方?錄用乙方?所推薦的?候選人，?否則視作?委托招聘?成功，向?乙方雙倍?支付委托?招聘費(fèi)用?。十、?保密(?一)乙方?應(yīng)對(duì)所簽?協(xié)議嚴(yán)格?保密，在?未得到甲?方同意的?情況下，?不得披露?甲方的商?業(yè)秘密。?(二)?甲方應(yīng)對(duì)?所簽協(xié)議?嚴(yán)格保密?，在未得?到乙方書(shū)?面同意前?不能對(duì)乙?方推薦的?候選人作?任何調(diào)查?。(三?)甲方不?得利用錄?用人員盜?取原錄用?人員工作?單位的商?業(yè)秘密，?由此引起?的一切后?果均由甲?方負(fù)責(zé)，?乙方不承?擔(dān)任何責(zé)?任。十?一、乙方?配合甲方?辦好錄用?人員與原?工作單位?按正常的?程序辦好?離職手續(xù)?，錄用人?員在工作?期間與甲?方發(fā)生的?各種勞動(dòng)?糾紛由甲?方和該錄?用人員按?有關(guān)法律?法規(guī)解決?，乙方不?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?十二、協(xié)?議附件經(jīng)?甲乙雙方?蓋章后與?本協(xié)議具?有同等法?律效力。?十三、?在執(zhí)行本?協(xié)議中發(fā)?生的或與?本協(xié)議有?關(guān)的爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?通過(guò)友好?協(xié)商解決?，經(jīng)協(xié)商?在六十天?內(nèi)不能達(dá)?成協(xié)議時(shí)?，可向當(dāng)?地人民法?院提起訴?訟。十?四、本協(xié)?議未盡事?宜由甲、?乙雙方另?行協(xié)商解?決。十?五、本協(xié)?議招聘期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?十六、本?協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方蓋?章及經(jīng)辦?人簽字后?開(kāi)始生效?，一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?____?___???乙方：_?____?____?_??日期?：___?____?___?委托招聘?合同書(shū)優(yōu)?秀范本（?四）委?托單位：?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?法定代?表人：?代理單位?：(以下?簡(jiǎn)稱乙方?)甲方?因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?委托乙方?代為搜尋?企業(yè)所需?人才(詳?見(jiàn)職務(wù)說(shuō)?明概要)?。經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，遵循合?同法有關(guān)?條例達(dá)成?以下條款?：第一?條聲明?本合同?目的在于?確定合作?期內(nèi)甲、?乙雙方的?權(quán)利及義?務(wù)。甲?方工作程?序甲方?需向乙方?用書(shū)面形?式提供有?關(guān)企業(yè)資?料主要?包括：企?業(yè)簡(jiǎn)介、?歷史背景?、主要產(chǎn)?品，經(jīng)營(yíng)?發(fā)展趨向?等資料?甲方需向?乙方用書(shū)?面形式提?供詳細(xì)的?崗位描述?共份(此?描述作為?合同附件?)主要?包括：人?數(shù)、職務(wù)?名稱、工?作職責(zé)、?任職要求?、工作目?標(biāo)、學(xué)歷?、薪酬結(jié)?構(gòu)等其它?相關(guān)內(nèi)容?3、在?合作期內(nèi)?，甲方一?經(jīng)決定錄?用乙方推?薦的候選?人，應(yīng)提?供錄用確?認(rèn)書(shū)復(fù)印?件予乙方?。否則，?乙方有權(quán)?對(duì)該候選?人進(jìn)行其?它推薦。?第三條?乙方工?作程序：?乙方根?據(jù)甲方提?供的招聘?資料與企?業(yè)共同討?論要招聘?的職位，?不僅僅限?于一般的?職位描述?，還包括?職位所需?的技能，?經(jīng)驗(yàn)，對(duì)?候選人的?性格要求?，該職位?在公司整?體業(yè)務(wù)往?來(lái)中的關(guān)?系、權(quán)限?等一系列?內(nèi)容，由?此撰寫(xiě)代?聘職位報(bào)?告;乙方?按照甲方?的職位描?述和待遇?結(jié)構(gòu)尋找?人才(該?描述作為?合同附件?)，甲方?不得在協(xié)?議期間臨?時(shí)變更職?位描述的?各項(xiàng)條件?或終止獵?尋，在必?須變更或?終止獵尋?的情況下?，甲方應(yīng)?按該職位?描述總費(fèi)?用的__?_%另行?支付乙方?作為服務(wù)?補(bǔ)償。?通過(guò)人才?資源網(wǎng)絡(luò)?接近可能?達(dá)到該標(biāo)?準(zhǔn)的候選?人;對(duì)這?些候選人?進(jìn)行初次?篩選;?對(duì)有希望?的候選人?進(jìn)行復(fù)試?并確證其?是否符合?甲方的各?項(xiàng)條件;?將最佳?候選人的?個(gè)人保密?資料提交?甲方參考?，資料包?括對(duì)其經(jīng)?驗(yàn)的評(píng)價(jià)?及對(duì)其性?格、能力?和潛質(zhì)的?看法;待?對(duì)方確認(rèn)?后為雙方?安排面談?時(shí)間、地?點(diǎn);協(xié)?助聘用合?同的最終?簽署。?保證條款?1、自?乙方推薦?之候選人?到甲方公?司工作三?個(gè)月內(nèi)，?由于乙方?所推薦候?選人的自?身原因或?不稱職而?離開(kāi)甲?方公司的?，甲方應(yīng)?在十五天?內(nèi)向乙方?提出要求?，則乙方?將免費(fèi)再?為甲方物?色推薦另?一合適候?選人到職?。如后推?薦成功人?選年薪高?于前一位?人選，則?甲方需要?向乙方補(bǔ)?付服務(wù)費(fèi)?用差額;?如后推薦?成功人選?年薪低于?前一位人?選，則乙?方向甲方?退還服務(wù)?費(fèi)用差額?部分。?乙方提供?的人才資?料，甲方?需妥善保?管，甲方?不得以招?聘或儲(chǔ)備?人才為名?，而達(dá)到?竊取人才?資料的目?的和將人?才資料泄?露給第三?方，也不?得拋開(kāi)乙?方私自讓?乙方提供?的人才為?其提供服?務(wù)，如有?上述情況?，甲方應(yīng)?無(wú)條件立?即支付給?乙方合同?規(guī)定的雙?倍費(fèi)用作?為經(jīng)濟(jì)、?信譽(yù)補(bǔ)償?金。甲方?應(yīng)在候選?人面試后?一周內(nèi)將?面試意見(jiàn)?及審核結(jié)?果書(shū)面反?饋給乙方?。第五?條收費(fèi)?條款經(jīng)?乙方推薦?、甲方面?試后錄用?，乙方將?按被錄用?者崗位描?述規(guī)定的?首年年薪?收入(包?括基本工?資、津貼?、獎(jiǎng)金和?提成)的?作為服務(wù)?費(fèi)用，推?薦成功一?人，收取?一人的費(fèi)?用。預(yù)?付款項(xiàng)：?合同簽定?時(shí)，甲方?須向乙方?交付(R?MB)元?作為委托?招聘前期?服務(wù)費(fèi)用?，此費(fèi)用?作為前期?業(yè)務(wù)費(fèi)，?可在支付?合