2024年度股權激勵合同：科技公司與員工之間的股權激勵計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同：科技公司與員工之間的股權激勵計劃本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同變更條件1.8合同保密條款1.9合同解除或終止后的處理1.10合同爭議解決方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵額度3.3激勵條件3.4激勵期限3.5激勵解鎖條件3.6激勵股份分配3.7激勵股份鎖定期3.8激勵股份回購條款4.激勵資金來源4.1激勵資金來源說明4.2激勵資金使用方式4.3激勵資金結算方式5.股權激勵計劃的管理5.1股權激勵計劃管理機構5.2股權激勵計劃管理制度5.3股權激勵計劃變更程序5.4股權激勵計劃監(jiān)督機制6.股權激勵計劃的實施6.1股權激勵計劃的實施流程6.2股權激勵計劃的實施時間表6.3股權激勵計劃的實施條件6.4股權激勵計劃的實施變更7.股權激勵計劃的退出7.1股權激勵計劃的退出條件7.2股權激勵計劃的退出方式7.3股權激勵計劃的退出程序8.股權激勵計劃的稅收處理8.1稅收處理原則8.2稅收計算方法8.3稅收申報程序8.4稅收爭議處理9.股權激勵計劃的保密事項9.1保密事項說明9.2保密責任9.3保密措施9.4保密期限10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件說明11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同生效12.1生效時間12.2生效條件12.3生效方式13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確科技公司與員工之間的股權激勵計劃，通過授予員工一定比例的股權，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于科技公司全體符合條件的員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員等。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效，雙方應保證合同真實、有效。1.5合同解除條件（1）員工違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；（2）員工因自身原因導致無法履行合同義務；（3）國家法律法規(guī)或政策變化，使合同履行成為不可能。（1）科技公司未按照合同約定履行義務；（2）科技公司違反法律法規(guī)，損害員工合法權益。1.6合同終止條件1.6.1合同期限屆滿，合同自然終止。1.7合同變更條件1.7.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。1.8合同保密條款1.8.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。1.9合同解除或終止后的處理1.9.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定妥善處理相關事宜，包括但不限于股權激勵計劃的退出、激勵資金的結算等。1.10合同爭議解決方式1.10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）與科技公司簽訂勞動合同，且合同期限不少于三年；（2）在公司擔任管理崗位或核心技術人員；（3）無重大違紀行為，未處于競業(yè)禁止期內。2.2激勵對象名單激勵對象名單由科技公司根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求確定，并于合同生效前通知員工。2.3激勵對象變更激勵對象名單在合同期限內發(fā)生變更的，科技公司應提前一個月書面通知員工。3.激勵方案3.1激勵方式激勵方式為股權激勵，包括股票期權和限制性股票。3.2激勵額度激勵額度根據公司業(yè)績、員工崗位、職責等因素綜合確定。3.3激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績達成目標；（2）員工個人績效考核達標；（3）公司持續(xù)經營，未出現重大違法違規(guī)行為。3.4激勵期限激勵期限為五年，自股權授予之日起計算。3.5激勵解鎖條件激勵解鎖條件包括：（1）公司連續(xù)三年業(yè)績達標；（2）員工在激勵期間未出現重大違紀行為。3.6激勵股份分配激勵股份分配比例根據公司章程和股權激勵計劃規(guī)定執(zhí)行。3.7激勵股份鎖定期激勵股份鎖定期為兩年，自股權授予之日起計算。3.8激勵股份回購條款若員工離職，科技公司有權按照約定價格回購其持有的激勵股份。4.激勵資金來源4.1激勵資金來源說明激勵資金來源于公司稅后利潤。4.2激勵資金使用方式激勵資金用于支付股權激勵成本，包括股票期權行權、限制性股票購買等。4.3激勵資金結算方式激勵資金結算方式為分期支付，具體支付時間由科技公司根據公司財務狀況和員工激勵條件確定。5.股權激勵計劃的管理5.1股權激勵計劃管理機構股權激勵計劃管理機構由科技公司董事會下設的股權激勵管理委員會負責。5.2股權激勵計劃管理制度股權激勵計劃管理制度由科技公司制定，并于合同生效前公布。5.3股權激勵計劃變更程序股權激勵計劃變更需經科技公司董事會批準，并提前通知激勵對象。5.4股權激勵計劃監(jiān)督機制股權激勵計劃監(jiān)督機制由科技公司內部審計部門負責，確保激勵計劃的合規(guī)性。6.股權激勵計劃的實施6.1股權激勵計劃的實施流程股權激勵計劃的實施流程包括：（1）確定激勵對象和激勵額度；（2）制定激勵方案；（3）簽訂股權激勵協(xié)議；（4）股權激勵方案的執(zhí)行。6.2股權激勵計劃的實施時間表股權激勵計劃的實施時間表如下：（1）第一年：確定激勵對象和激勵額度；（2）第二年：制定激勵方案；（3）第三年：簽訂股權激勵協(xié)議；（4）第四年：股權激勵方案執(zhí)行；（5）第五年：激勵解鎖。6.3股權激勵計劃的實施條件股權激勵計劃的實施條件包括：（1）公司業(yè)績達標；（2）員工個人績效考核達標；（3）公司持續(xù)經營，未出現重大違法違規(guī)行為。6.4股權激勵計劃的實施變更股權激勵計劃的實施變更需經科技公司董事會批準，并提前通知激勵對象。7.股權激勵計劃的退出7.1股權激勵計劃的退出條件激勵對象離職、退休、死亡等情形下，股權激勵計劃自動終止。7.2股權激勵計劃的退出方式激勵對象退出股權激勵計劃的方式包括：（1）激勵股份回購；（2）激勵股份轉讓。7.3股權激勵計劃的退出程序激勵對象退出股權激勵計劃的程序如下：（1）向科技公司提出退出申請；（2）科技公司審核并確認退出申請；（3）按照約定辦理股權回購或轉讓手續(xù)。8.股權激勵計劃的稅收處理8.1稅收處理原則股權激勵計劃的稅收處理遵循國家相關法律法規(guī)和政策。8.2稅收計算方法稅收計算方法按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收申報程序激勵對象應按照國家規(guī)定進行稅收申報。8.4稅收爭議處理稅收爭議處理按照國家相關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。9.股權激勵計劃的保密事項9.1保密事項說明股權激勵計劃的相關信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵對象負有保密義務。9.2保密責任激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.3保密措施激勵對象應采取必要措施，確保股權激勵計劃的保密性。9.4保密期限保密期限自股權激勵計劃終止之日起計算，至相關商業(yè)秘密公開或法律另有規(guī)定為止。10.合同附件10.1合同附件清單合同附件清單包括：（1）股權激勵計劃方案；（2）股權激勵協(xié)議；（3）其他相關文件。10.2合同附件說明合同附件為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署主體合同簽署主體為科技公司和激勵對象。11.2簽署時間合同簽署時間為雙方協(xié)商一致的時間。11.3簽署地點合同簽署地點為科技公司或激勵對象所在地的約定地點。12.合同生效12.1生效時間合同自雙方簽署之日起生效。12.2生效條件合同自雙方簽署并加蓋公章之日起生效。12.3生效方式合同以書面形式生效。13.合同變更13.1變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致。13.2變更程序合同變更需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.3變更效力合同變更后的條款具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1解除條件合同解除條件參照本合同第一條第五款和第六款。14.2解除程序合同解除需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3終止條件合同終止條件參照本合同第一條第六款。14.4終止程序合同終止需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指科技公司與員工之間股權激勵計劃的第三方服務機構，包括但不限于法律、財務、審計等專業(yè)機構。15.2第三方職責第三方服務機構應按照合同約定，為科技公司提供專業(yè)的股權激勵計劃設計、實施、監(jiān)督和評估等服務。15.3第三方選擇科技公司有權自主選擇第三方服務機構，并與第三方服務機構簽訂服務協(xié)議。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件（1）合同執(zhí)行過程中出現重大爭議或糾紛；（2）科技公司認為有必要引入第三方進行專業(yè)評估或審計；（3）員工對股權激勵計劃的實施提出異議，經科技公司確認需第三方介入。16.2第三方介入程序（1）科技公司向第三方發(fā)出介入邀請，并說明介入原因和具體事項；（2）第三方在收到邀請后，應在規(guī)定時間內回復科技公司，同意或拒絕介入；（3）雙方同意第三方介入后，應簽訂服務協(xié)議，明確雙方權利義務。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）按照合同約定，提供專業(yè)、公正、高效的服務；（2）保守公司商業(yè)秘密和員工個人信息；（3）在介入過程中，維護科技公司、員工及其他相關方的合法權益。17.2第三方權利（1）第三方有權要求科技公司提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據合同約定，對股權激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權根據服務協(xié)議，向科技公司收取合理的服務費用。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指的責任限額，指第三方服務機構因違反合同約定或疏忽行為造成科技公司或員工損失的，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額標準第三方責任限額為人民幣五十萬元整。19.第三方介入與合同變更19.1第三方介入與合同變更第三方介入不影響本合同的效力，但可能引起合同某些條款的變更。若發(fā)生變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。19.2第三方介入與合同解除若第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。20.第三方介入與爭議解決20.1第三方介入與爭議解決在第三方介入過程中，若出現爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入與保密條款第三方服務機構在介入過程中，應繼續(xù)遵守本合同中的保密條款，確保公司商業(yè)秘密和員工個人信息的安全。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵額度、激勵條件、激勵期限、解鎖條件、股份分配、鎖定期、回購條款等內容。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，明確了激勵的具體細節(jié)。2.股權激勵協(xié)議詳細要求：包括雙方的權利義務、股權激勵計劃的具體條款、違約責任等內容。說明：本協(xié)議是科技公司與激勵對象之間簽訂的正式文件，具有法律效力。3.第三方服務機構服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務機構的職責、服務內容、服務費用、保密條款等內容。說明：本協(xié)議明確了第三方服務機構在股權激勵計劃中的作用和責任。4.員工績效考核結果詳細要求：包括員工年度績效考核結果、與激勵條件的相關性等內容。說明：本附件用于證明員工是否符合激勵條件。5.公司年度財務報表詳細要求：包括公司年度財務狀況、業(yè)績指標等內容。說明：本附件用于證明公司業(yè)績是否達到激勵條件。6.法律意見書詳細要求：包括股權激勵計劃的合法性、合規(guī)性等內容。說明：本附件由法律服務機構出具，用于確保股權激勵計劃的合法性。7.稅務申報文件詳細要求：包括股權激勵計劃的稅收處理、申報表格等內容。說明：本附件用于員工進行稅收申報。8.第三方服務機構評估報告詳細要求：包括股權激勵計劃的實施效果、存在的問題及改進建議等內容。說明：本附件由第三方服務機構出具，用于評估股權激勵計劃的效果。9.合同變更文件詳細要求：包括合同變更的具體內容、變更原因、變更日期等內容。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）科技公司未按時支付激勵資金；（2）科技公司未按時履行股權激勵計劃；（3）員工未按時履行股權激勵協(xié)議；（4）第三方服務機構未按時提供服務或服務質量不符合要求；（5）任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）科技公司違約：科技公司應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）員工違約：員工應承擔違約責任，包括但不限于返還已獲得的激勵股份、支付違約金等。（3）第三方服務機構違約：第三方服務機構應承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。（4）泄露合同內容或商業(yè)秘密：泄露方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。3.違約示例說明（1）科技公司未按時支付激勵資金，導致員工利益受損，科技公司應支付違約金并賠償員工損失。（2）員工未按時履行股權激勵協(xié)議，科技公司有權解除合同并要求員工返還已獲得的激勵股份。（3）第三方服務機構未按時提供服務或服務質量不符合要求，科技公司有權要求第三方服務機構退還服務費用并承擔相應責任。（4）任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密，泄露方應承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年度股權激勵合同：科技公司與員工之間的股權激勵計劃1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1科技公司基本信息1.2員工基本信息2.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵股權類型及分配3.1股權激勵類型3.2股權分配比例3.3股權分配條件4.股權激勵條件與資格4.1資格要求4.2績效考核標準4.3服務期限要求5.股權激勵授予方式5.1股權授予時間5.2股權授予數量5.3股權授予價格6.股權激勵收益分配6.1收益分配方式6.2分配時間節(jié)點6.3分配比例7.股權激勵的行使與轉讓7.1行使條件7.2轉讓限制7.3轉讓程序8.股權激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止程序9.違約責任與賠償9.1違約情形9.2賠償標準9.3違約處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.其他約定事項12.1合同生效12.2合同附件12.3通知與送達13.合同簽署與見證13.1簽署日期13.2簽署人員13.3見證人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1科技公司基本信息公司名稱：科技有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：注冊資本：1000萬元組織機構代碼：05稅務登記證號：051.2員工基本信息姓名：身份證號：0567職務：研發(fā)工程師部門：研發(fā)部聯(lián)系電話：138001380002.股權激勵計劃概述2.1激勵計劃目的提高員工對公司的歸屬感和忠誠度激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值2.2激勵計劃范圍適用于公司全體員工，包括但不限于技術研發(fā)、市場營銷、行政管理等部門2.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.激勵股權類型及分配3.1股權激勵類型股權激勵采用限制性股票方式進行3.2股權分配比例根據員工職位、工作年限、績效等因素綜合評定，分配比例為總激勵股權的10%3.3股權分配條件員工需在公司連續(xù)工作滿一年，且無嚴重違紀行為4.股權激勵條件與資格4.1資格要求員工需具備公司規(guī)定的任職資格4.2績效考核標準員工需按照公司年度績效考核結果評定4.3服務期限要求員工需在公司服務滿三年，方可行使所獲股權5.股權激勵授予方式5.1股權授予時間每年1月1日為股權授予時間5.2股權授予數量按照激勵計劃規(guī)定，員工可獲得的股權數量為總激勵股權的10%5.3股權授予價格股權授予價格為每股人民幣1元6.股權激勵收益分配6.1收益分配方式員工所獲股權收益按照公司年度分紅政策執(zhí)行6.2分配時間節(jié)點每年4月30日為分紅分配時間節(jié)點6.3分配比例分配比例為員工所獲股權的年度收益的50%7.股權激勵的行使與轉讓7.1行使條件員工需在公司服務滿三年，且無嚴重違紀行為7.2轉讓限制員工所獲股權在激勵計劃期間不得轉讓7.3轉讓程序員工需按照公司規(guī)定的股權轉讓程序辦理股權轉讓手續(xù)8.股權激勵計劃的變更與終止8.1變更條件如公司發(fā)生重大變化，包括但不限于并購、重組、分立、解散等，可對激勵計劃進行變更8.2終止條件員工離職、退休、死亡或因違紀被解雇等情況，激勵計劃自動終止8.3終止程序公司應及時通知員工終止激勵計劃，并辦理相關手續(xù)9.違約責任與賠償9.1違約情形員工違反保密條款、違反服務期限要求等行為9.2賠償標準違約方需賠償因其違約行為給對方造成的直接經濟損失9.3違約處理公司有權采取法律手段追究違約方的責任10.保密條款10.1保密內容公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等10.2保密期限激勵計劃終止或員工離職后，保密期限為三年10.3違反保密責任違反保密義務的，需承擔相應的法律責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議11.3爭議解決機構如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.其他約定事項12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃細則、績效考核標準等12.3通知與送達任何通知或文件應通過書面形式送達，視為已送達13.合同簽署與見證13.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽署13.2簽署人員科技公司：（法定代表人）員工：13.3見證人員（法律顧問）14.合同附件清單激勵計劃細則績效考核標準股權激勵計劃說明書員工持股協(xié)議保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率和質量，保障合同雙方的合法權益。16.第三方介入條件16.1第三方介入方式第三方介入合同關系，需經甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入程序甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方職責與權利17.1第三方職責第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，確保合同履行順利進行。第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。第三方有權根據甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為協(xié)助關系，乙方為協(xié)助方，第三方為協(xié)助方。18.3第三方與合同其他相關方的劃分第三方與合同其他相關方（如股東、債權人等）之間無直接關系，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。19.第三方責任限額19.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2責任限額第三方的責任限額為甲方支付給第三方的服務費用總額。19.3責任免除在不可抗力、甲方或乙方原因等情況下，第三方不承擔賠償責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件如第三方介入，甲乙雙方可根據實際情況對合同進行變更。20.2合同變更程序甲乙雙方應書面同意變更內容，并通知第三方。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件如第三方介入后，合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可解除合同。21.2合同解除程序甲乙雙方應書面通知第三方，并共同解除合同。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。22.2爭議解決機構協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃細則要求：詳細說明股權激勵的具體條款，包括激勵范圍、條件、授予方式、收益分配等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，用于指導激勵計劃的實施。2.績效考核標準要求：明確員工績效評估的標準和方法，確?？己说墓院涂陀^性。說明：本附件為激勵計劃的重要依據，用于衡量員工績效。3.股權激勵計劃說明書要求：對股權激勵計劃的背景、目的、實施步驟等進行詳細說明。說明：本附件為員工了解股權激勵計劃的入門指南。4.員工持股協(xié)議要求：明確員工持有股權的權利、義務、轉讓條件等。說明：本附件為員工持股的具體法律文件，保障員工權益。5.保密協(xié)議要求：規(guī)定員工在任職期間及離職后對公司保密信息的保密義務。說明：本附件為保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同關系的具體條款，包括服務內容、費用、責任等。說明：本附件為第三方介入合同關系的重要依據。7.合同變更協(xié)議要求：記錄甲乙雙方對合同進行變更的書面文件。說明：本附件為合同變更的法律證明。8.合同解除協(xié)議要求：記錄甲乙雙方解除合同的書面文件。說明：本附件為合同解除的法律證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：明確合同中約定的違約行為。說明：本條款用于界定違約行為的范圍。2.責任認定標準要求：明確違約責任的認定標準。說明：本條款用于規(guī)范違約責任的承擔。示例說明：違約行為：員工未按照合同約定履行服務期限。責任認定：員工需向公司支付相當于未履行服務期限期間應得薪酬的違約金。違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務。責任認定：第三方需向公司支付相當于未提供專業(yè)服務期間應得費用的違約金，并承擔由此給公司造成的直接經濟損失。全文完。2024年度股權激勵合同：科技公司與員工之間的股權激勵計劃2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象1.2.科技公司基本信息1.3.激勵對象基本信息2.股權激勵方案概述2.1.激勵方案目的2.2.激勵方案原則2.3.激勵方案期限3.股權激勵授予3.1.股權授予條件3.2.股權授予比例3.3.股權授予方式4.股權激勵資金4.1.股權激勵資金來源4.2.股權激勵資金使用范圍4.3.股權激勵資金支付方式5.股權激勵期限與解鎖條件5.1.股權激勵期限5.2.股權解鎖條件5.3.股權解鎖方式6.股權激勵計劃的變更與終止6.1.變更條件6.2.變更程序6.3.終止條件6.4.終止程序7.股權激勵計劃的監(jiān)督管理7.1.監(jiān)督管理機構7.2.監(jiān)督管理職責7.3.監(jiān)督管理程序8.股權激勵計劃的稅收處理8.1.稅收政策依據8.2.稅收計算方法8.3.稅收繳納義務9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序9.3.爭議解決地點10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.2.合同解除條件10.3.合同解除程序11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔12.合同的附件12.1.附件一：股權激勵計劃細則12.2.附件二：股權激勵計劃計算表12.3.附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署地點13.3.簽署人14.其他約定事項14.1.法律適用14.2.合同解釋14.3.合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.激勵對象1.1.1.激勵對象為科技公司全體在職員工。1.1.2.激勵對象名單及崗位由科技公司人事部門提供。1.2.科技公司基本信息1.2.1.公司名稱：科技有限公司1.2.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3.法定代表人：1.2.4.注冊資本：1000萬元1.3.激勵對象基本信息1.3.2.激勵對象應與科技公司簽訂勞動合同。2.股權激勵方案概述2.1.激勵方案目的2.1.1.通過股權激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才。2.1.2.激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力。2.2.激勵方案原則2.2.1.公平、公正、公開原則。2.2.2.連續(xù)激勵、持續(xù)發(fā)展的原則。2.3.激勵方案期限2.3.1.激勵方案有效期為2024年1月1日至2029年12月31日。3.股權激勵授予3.1.股權授予條件3.1.1.激勵對象須在公司工作滿一年。3.1.2.激勵對象績效考核達到公司規(guī)定的標準。3.2.股權授予比例3.2.1.激勵對象所獲股權比例為科技公司總股本的0.5%。3.3.股權授予方式3.3.1.股權授予采用無償授予方式。4.股權激勵資金4.1.股權激勵資金來源4.1.1.由科技公司從公司利潤中提取。4.2.股權激勵資金使用范圍4.2.1.用于激勵對象的股權激勵。4.3.股權激勵資金支付方式4.3.1.按年度支付。5.股權激勵期限與解鎖條件5.1.股權激勵期限5.1.1.激勵期限為五年。5.2.股權解鎖條件5.2.1.激勵對象在公司連續(xù)工作滿五年。5.3.股權解鎖方式5.3.1.激勵對象可自愿選擇將所持股權出售給科技公司或其他第三方。6.股權激勵計劃的變更與終止6.1.變更條件6.1.1.因公司經營需要或其他原因，科技公司可對股權激勵計劃進行變更。6.2.變更程序6.2.1.變更前需經科技公司董事會審議通過。6.3.終止條件6.3.1.股權激勵計劃到期自然終止。6.4.終止程序6.4.1.終止前需通知激勵對象，并辦理股權過戶等相關手續(xù)。7.股權激勵計劃的監(jiān)督管理7.1.監(jiān)督管理機構7.1.1.由科技公司設立股權激勵監(jiān)督管理委員會。7.2.監(jiān)督管理職責7.2.1.負責股權激勵計劃的實施、監(jiān)督和管理。7.3.監(jiān)督管理程序7.3.1.按照公司內部管理規(guī)定執(zhí)行。8.股權激勵計劃的稅收處理8.1.稅收政策依據8.1.1.根據國家相關稅收政策，對激勵對象因股權激勵獲得的收益征收個人所得稅。8.2.稅收計算方法8.2.1.按照激勵對象實際獲得的股權價值計算應納稅所得額。8.2.2.應納稅所得額=（激勵對象獲得股權公允價值激勵對象實際支付成本）×（1個人所得稅優(yōu)惠政策比例）。8.3.稅收繳納義務8.3.1.激勵對象應按照稅法規(guī)定，自行申報并繳納個人所得稅。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2.爭議解決程序9.2.1.若協(xié)商不成，任何一方可向科技公司所在地人民法院提起訴訟。9.3.爭議解決地點9.3.1.爭議解決地點為科技公司所在地。10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.1.1.雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。10.2.合同解除條件10.2.1.出現法律規(guī)定或合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。10.3.合同解除程序10.3.1.解除合同前，雙方應協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。11.違約責任11.1.違約情形11.1.1.雙方未按照合同約定履行義務。11.2.違約責任承擔11.2.1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同的附件12.1.附件一：股權激勵計劃細則12.1.1.包括股權激勵的具體實施步驟、解鎖條件、股權價值評估方法等。12.2.附件二：股權激勵計劃計算表12.2.1.包括激勵對象名單、股權授予比例、解鎖時間等詳細信息。12.3.附件三：其他相關文件12.3.1.包括但不限于公司章程、激勵對象勞動合同等。13.合同簽署13.1.簽署日期13.1.1.合同簽署日期為2024年1月1日。13.2.簽署地點13.2.1.合同簽署地點為省市區(qū)路號。13.3.簽署人13.3.1.科技公司代表：13.3.2.激勵對象代表：14.其他約定事項14.1.法律適用14.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。14.2.合同解釋14.2.1.本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3.合同附件效力14.3.1.本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念15.1.1.本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，因履行合同需要或經合同雙方同意，參與合同事項的第三方主體，包括但不限于會計師事務所、律師事務所、評估機構、股權交易平臺等。15.2.第三方的選擇與確定15.2.2.第三方需具備相應的資質、能力和信譽。15.3.第三方的責任與義務15.3.1.第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。15.3.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務符合相關要求。15.4.第三方的權利15.4.1.第三方有權要求科技公司和激勵對象提供必要的信息和資料。15.4.2.第三方有權要求科技公司和激勵對象配合其履行職責。16.第三方介入的具體條款16.1.會計師事務所介入16.1.1.會計師事務所負責對股權激勵計劃的財務影響進行審計。16.1.2.會計師事務所的審計報告作為合同附件，對科技公司和激勵對象具有約束力。16.2.律師事務所介入16.2.1.律師事務所負責提供法律意見，確保合同條款合法有效。16.2.2.律師事務所出具的法律意見書作為合同附件，對科技公司和激勵對象具有約束力。16.3.評估機構介入16.3.1.評估機構負責對激勵對象的股權進行估值。16.3.2.評估機構出具的估值報告作為合同附件，對科技公司和激勵對象具有約束力。16.4.股權交易平臺介入16.4.1.股權交易平臺負責提供股權交易服務。16.4.2.股權交易平臺的服務費用由科技公司承擔。17.第三方的責任限額17.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因導致提供的服務不符合合同約定或違反法律法規(guī)，應當承擔相應的法律責任。17.2.第三方在履行職責過程中，因不可抗力、意外事件等原因導致無法履行職責，不承擔違約責任。17.3.第三方的責任限額17.3.1.第三方的責任限額為合同總金額的5%。17.3.2.超過責任限額部分，由科技公司承擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1.科技公司與第三方之間的責任劃分18.1.1.科技公司負責第三方介入的協(xié)調和配合工作。18.1.2.第三方在履行職責過程中，如需科技公司提供協(xié)助，科技公司應予以配合。18.2.激勵對象與第三方之間的責任劃分18.2.1.激勵對象應配合第三方履行職責，提供必要的信息和資料。18.2.2.第三方在履行