學(xué)校教師考勤暫行規(guī)定(2篇)_第1頁
學(xué)校教師考勤暫行規(guī)定(2篇)_第2頁
學(xué)校教師考勤暫行規(guī)定(2篇)_第3頁
學(xué)校教師考勤暫行規(guī)定(2篇)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)校教師考勤暫行規(guī)定為確保教師的考勤管理有序,保證教學(xué)活動的正常運(yùn)行,并提升教師隊伍的整體素質(zhì),我們制定了以下考勤管理準(zhǔn)則。具體內(nèi)容如下:1.教學(xué)時間與地點(diǎn):教師應(yīng)遵循學(xué)校制定的教學(xué)日歷和課程表,按時在指定的教學(xué)地點(diǎn)執(zhí)行教學(xué)任務(wù)。2.出勤記錄:教師每日上下班需在設(shè)定的時間段內(nèi)完成簽到與簽退。簽到通常為上午工作開始時,簽退則為下午工作結(jié)束時。3.請假程序:如需請假,教師需提前向所在部門或人力資源部門提交申請,并在獲得批準(zhǔn)后方可請假。請假期間應(yīng)嚴(yán)格遵守請假期限,不得提前離崗或延后返崗。4.遲到與早退:如遇特殊情況導(dǎo)致遲到或早退,教師需及時向教務(wù)辦公室或所在部門報告并說明原因。頻繁的遲到或早退可能影響個人的績效評估。5.加班與額外工作:若有加班或額外工作需求,教師需提前向所在部門或教務(wù)部門提出申請,并在獲得許可后執(zhí)行。6.考勤記錄與統(tǒng)計:學(xué)校將建立考勤管理系統(tǒng),對教師的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和統(tǒng)計,包括簽到簽退時間、請假情況、遲到早退次數(shù)等。7.考勤激勵與懲罰:對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師,學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)莫剟罨虮碚?;而對于考勤不合格的教師,將視情況采取相應(yīng)的處罰措施。8.其他相關(guān)規(guī)定:根據(jù)實(shí)際需求,學(xué)校有權(quán)制定其他考勤管理規(guī)定,以維護(hù)教師隊伍的紀(jì)律性和提升工作效率。請留意,以上內(nèi)容僅為示例,實(shí)際的學(xué)校教師考勤規(guī)定將根據(jù)學(xué)校的具體狀況和需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。學(xué)校教師考勤暫行規(guī)定(二)第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校教師的考勤管理,提升教師工作效率與教育質(zhì)量,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校內(nèi)所有在編教師的考勤管理。第三條教師應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的考勤時間及方式進(jìn)行考勤。第四條學(xué)校將依據(jù)教師的考勤情況執(zhí)行考勤評價及獎懲措施。第五條學(xué)校需建立完善的教師考勤管理制度,確??记诠ぷ鞯墓⒐?、公開。第六條教師的考勤表現(xiàn)將與工資發(fā)放、職務(wù)晉升等直接關(guān)聯(lián)。第七條學(xué)校的考勤管理工作由專門的考勤管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理。第二章考勤時間和方式第八條教師的常規(guī)考勤時間為每周工作日的上午8:00至下午5:00,午休時間為12:00至1:30。第九條教師需通過指定的考勤設(shè)備完成考勤記錄。第十條教師應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的考勤時間和方式進(jìn)行考勤。第十一條請假期間的教師無需考勤,但需提前按程序辦理請假手續(xù)。第十二條如遇特殊情況無法按時考勤,教師應(yīng)在考勤系統(tǒng)中注明并說明原因。第十三條學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤時間和方式,并提前通知教師。第三章考勤評價和獎懲措施第十四條學(xué)校將對教師的考勤情況進(jìn)行綜合評價。第十五條考勤評價分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十六條優(yōu)秀等級適用于考勤記錄良好,無違規(guī)情況的教師。第十七條良好等級適用于考勤記錄偶有輕微違規(guī)情況的教師。第十八條合格等級適用于考勤記錄存在一些違規(guī)情況的教師。第十九條不合格等級適用于考勤記錄頻繁且嚴(yán)重違規(guī)的教師。第二十條學(xué)校將依據(jù)考勤評價結(jié)果對教師實(shí)施獎懲措施。第二十一條優(yōu)秀的教師將受到表彰和獎勵,評價結(jié)果也將作為年終績效考核的重要參考。第二十二條考評良好的教師將得到鼓勵和適度獎勵。第二十三條對于合格的教師,學(xué)校將進(jìn)行提醒教育,以促進(jìn)其遵守考勤規(guī)定。第二十四條不合格的教師將受到嚴(yán)肅批評,視情況給予相應(yīng)處罰。第四章考勤管理制度第二十五條學(xué)校需建立全面的考勤管理制度,涵蓋考勤流程、紀(jì)律和監(jiān)督等方面。第二十六條考勤流程應(yīng)包括簽到、簽退、請假和異常出勤等環(huán)節(jié)。第二十七條考勤紀(jì)律應(yīng)規(guī)定教師按時考勤、準(zhǔn)確記錄、規(guī)范請假等要求。第二十八條學(xué)校需加強(qiáng)對教師考勤的監(jiān)督,定期審核和檢查考勤記錄。第五章附則第二十九條學(xué)校應(yīng)定期評估本規(guī)定,并根據(jù)需要進(jìn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論