lng加氣站交接班管理規(guī)定范文（2篇）

lng加氣站交接班管理規(guī)定范文LNG加氣站的交接班管理是其日常運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為保證工作的有序和安全，特制定以下交接班管理規(guī)定：一、交接班時間與地點：1.交接班時間應(yīng)準時執(zhí)行，具體為早、中班及中、晚班的交替時刻。2.交接班地點應(yīng)設(shè)為固定場所，以利于交接人員集中進行信息交流和工作交接。二、交接班流程：1.班前準備：a.早班交接：夜班負責(zé)人需詳細記錄前一晚的加氣數(shù)據(jù)、日報表及設(shè)備狀況，確保交接信息準確無誤。b.中班交接：早班負責(zé)人需記錄早班加氣量、設(shè)備運行及維護情況，確保交接信息詳實。c.晚班交接：中班負責(zé)人需完成相同操作，記錄中班相關(guān)數(shù)據(jù)，以供交接使用。2.交接內(nèi)容：a.加氣量統(tǒng)計：交接前一班的加氣總量，包括車輛數(shù)量、體積、壓力等詳細信息。b.設(shè)備運行狀態(tài)：記錄設(shè)備運行情況，包括異常情況、維修保養(yǎng)記錄等。c.安全問題：交接前一班存在的安全隱患、事故或異常處理情況。d.設(shè)備維護：詳細記錄已完成的設(shè)備維護保養(yǎng)工作，特別是需后續(xù)處理的事項。e.工作進度：涵蓋前一班的工作進展，如投訴處理、巡檢情況、設(shè)備故障記錄等。3.交接記錄：a.采用書面或電子形式，確保交接內(nèi)容的完整記錄。b.交接時，接班人員與交班人員共同確認記錄信息的準確性，接班人員需對遺漏事項進行補充了解。4.交接人員責(zé)任：a.交班人員需如實記錄，確保提供準確無誤的信息。b.接班人員需仔細核對交接記錄，主動詢問并了解未盡事宜，確保信息的可靠性。5.交接注意事項：a.交接過程中不得延誤工作，保證交接效率。b.交接時應(yīng)重視安全風(fēng)險的傳遞，強化安全意識。以上規(guī)定旨在提升LNG加氣站交接班的規(guī)范性，確保交接信息的準確性，從而保障加氣站的安全運營。lng加氣站交接班管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為強化LNG加氣站交接班管理，確保站內(nèi)安全運行，保障員工生命財產(chǎn)安全，提升工作效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的LNG加氣站交接班，為當班員工與接班員工之間的工作交接過程。交接班管理旨在規(guī)范這一過程，以維持工作正常運行。第三條本管理規(guī)定適用于所有LNG加氣站。第四條其內(nèi)容涵蓋工作內(nèi)容、交接時間、交接要求、責(zé)任劃分等關(guān)鍵方面。第五條交接班管理應(yīng)秉持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，以確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第二章工作內(nèi)容第六條每日交接班時，當班員工須詳盡向接班員工交接工作情況，包括但不限于：前一班工作概況、本班期間的事故與故障處理、特殊或異常情況及應(yīng)對、設(shè)備運行與維護狀況，以及其它重要工作要點和注意事項。第七條接班員工需專心聽取交接報告，記錄相關(guān)信息，并與當班員工討論不明確或需補充的問題。第八條當班員工需提供必要的工作資料和材料，并指導(dǎo)接班員工正確操作設(shè)備，以確保安全操作。第三章交接班時間第九條通常，加氣站交接班應(yīng)在兩班次交接時刻進行，標準時間為五分鐘。如有特殊情況，可適當延長。第十條加氣站交接班時間由站長或負責(zé)人統(tǒng)一安排。第四章交接班要求第十一條當班員工和接班員工應(yīng)準時到崗，不得遲到早退。第十二條當班員工需保持工作環(huán)境整潔，將工作記錄、資料和材料整理有序。第十三條接班員工需核實資料和材料的完整性和準確性，并及時更換新的記錄表格和相關(guān)表單。第十四條交接過程中，雙方應(yīng)協(xié)同配合，確保信息的連貫和準確。第十五條如在交接中發(fā)現(xiàn)任何問題或疑問，雙方應(yīng)主動協(xié)商解決，并及時向上級報告。第五章責(zé)任劃分第十六條站長或負責(zé)人對加氣站的交接班工作負總責(zé)，確保交接規(guī)范、高效。第十七條當班員工需對交接工作內(nèi)容負責(zé)，并對自身工作進行質(zhì)量控制。第十八條接班員工需認真執(zhí)行交接任務(wù)，核實交接資料的完整性和準確性。第十九條當班員工和接班員工對交接中發(fā)現(xiàn)的問題負有報告和協(xié)調(diào)解決的責(zé)任。第六章違規(guī)處罰第二十條對于無故遲到早退、未按時到崗的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第二十一條對于交接班過程中的失職行為、