2024版借調新篇章-公務員考公信息差破局解決方案合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版借調新篇章——公務員考公信息差破局解決方案合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位聯(lián)系方式2.借調目的和范圍2.1借調目的2.2借調范圍2.3借調期限3.借調人員基本條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3工作經驗要求4.借調人員職責和義務4.1工作職責4.2工作紀律4.3工作保密5.借調人員待遇和福利5.1薪酬待遇5.2社會保險5.3休假制度6.借調人員的考核與評價6.1考核內容6.2評價標準6.3考核周期7.合同的簽訂與生效7.1簽訂方式7.2生效日期8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點14.合同附件清單14.1附件一：借調人員名單14.2附件二：借調人員職責說明書14.3附件三：借調人員考核評價標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱借調單位：市公務員局被借調單位：省公務員局1.2雙方單位地址借調單位地址：市區(qū)路號被借調單位地址：省市區(qū)路號1.3雙方單位聯(lián)系方式借調單位聯(lián)系方式：電話：0，郵箱：被借調單位聯(lián)系方式：電話：1，郵箱：2.借調目的和范圍2.1借調目的提高公務員隊伍的專業(yè)化水平促進公務員交流與合作2.2借調范圍借調崗位：公務員培訓工作借調人員數(shù)量：3名2.3借調期限借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.借調人員基本條件3.1年齡要求年齡在25周歲至40周歲之間3.2學歷要求3.3工作經驗要求4.借調人員職責和義務4.1工作職責負責公務員培訓的組織、實施與管理工作參與培訓計劃的制定與實施負責培訓資料的收集與整理4.2工作紀律遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度維護單位形象，保守工作秘密4.3工作保密對借調期間了解到的國家秘密、商業(yè)秘密等予以保密5.借調人員待遇和福利5.1薪酬待遇借調期間薪酬按照被借調單位相同崗位的薪酬標準執(zhí)行借調期間社會保險由被借調單位繳納5.2社會保險借調期間按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.3休假制度借調期間享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇6.借調人員的考核與評價6.1考核內容工作態(tài)度、工作能力、工作成果等6.2評價標準借調人員工作表現(xiàn)與崗位職責的符合程度借調人員對單位的貢獻6.3考核周期每半年進行一次考核7.合同的簽訂與生效7.1簽訂方式雙方單位代表簽字蓋章7.2生效日期自雙方代表簽字蓋章之日起生效8.合同的變更與解除8.1變更條件因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更借調崗位、期限、職責等合同內容8.2解除條件借調人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知對方因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同8.3解除程序解除合同需書面通知對方，并經雙方代表簽字蓋章確認解除合同后，雙方應妥善處理相關事宜，包括工作交接、薪酬結算等9.違約責任9.1違約情形借調人員未按合同約定履行工作職責被借調單位未按合同約定支付薪酬或繳納社會保險9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情況及損失程度確定10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議雙方應友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)人民法院10.3爭議解決程序雙方應按照相關法律法規(guī)和程序提交訴訟材料，參加訴訟活動11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律11.2管轄法院本合同爭議的管轄法院為市區(qū)人民法院12.其他約定事項12.1不可抗力因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任12.2合同附件合同附件包括但不限于借調人員名單、職責說明書、考核評價標準等13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效13.2簽署地點簽署地點為市區(qū)路號市公務員局會議室14.合同附件清單14.1附件一：借調人員名單借調人員名單包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷等基本信息14.2附件二：借調人員職責說明書詳細說明借調人員的工作職責、工作紀律、考核評價標準等14.3附件三：借調人員考核評價標準考核評價標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等評價指標第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，經雙方同意介入合同關系的獨立第三方。第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2第三方責任第三方應當對自身的服務質量和行為負責，其行為后果由第三方承擔。第三方在履行職責過程中因自身原因造成的損失，由第三方負責賠償。15.3第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。第三方有權在合同約定范圍內獨立履行職責，并享有相應的權利。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系。第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，其責任僅限于自身提供服務的內容。第三方與其他各方之間不存在直接的合同關系，其與甲乙雙方的關系由甲乙雙方另行約定。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂相應的服務合同。第三方選擇應當遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方介入程序甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入時間、方式、職責等內容。第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責范圍、權利義務等事項達成一致。16.3第三方責任限額第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務性質、服務費用等因素確定。第三方責任限額在合同中應當明確，并在第三方服務合同中予以確認。16.4第三方責任保險第三方應當購買相應的責任保險，以保障其在履行職責過程中可能發(fā)生的意外損失。第三方責任保險的保險金額、保險期間等應在合同中明確。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更條件因第三方介入，導致合同內容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。17.2合同變更程序合同變更協(xié)議應當明確變更內容、變更時間、變更后合同的有效期限等。合同變更協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.第三方介入的合同解除18.1合同解除條件第三方未能履行合同義務，嚴重影響合同履行的，甲乙雙方有權解除合同。18.2合同解除程序甲乙雙方應當書面通知第三方解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。第三方應在接到解除通知后，按照合同約定履行相關義務。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。19.2爭議解決機構第三方介入引發(fā)的爭議，爭議解決機構為市區(qū)人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員名單詳細要求和說明：包括借調人員的姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷、所在部門等基本信息。列明借調人員的借調崗位和借調期限。附件應由借調人員本人簽字確認。2.附件二：借調人員職責說明書詳細要求和說明：明確借調人員在借調期間的工作職責、工作紀律和考核評價標準。描述借調人員應具備的能力和素質。附件應由借調人員本人簽字確認。3.附件三：借調人員考核評價標準詳細要求和說明：制定借調人員的工作績效評價體系，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等評價指標。設定每個評價指標的具體評分標準和權重。附件應由借調人員本人簽字確認。4.附件四：第三方服務合同詳細要求和說明：明確第三方的服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等。約定第三方的權利和義務。附件應由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：明確合同變更的內容、變更時間、變更后合同的有效期限等。附件應由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。6.附件六：違約責任協(xié)議詳細要求和說明：約定違約行為的種類、違約責任認定標準及違約賠償金額。附件應由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：約定爭議解決的方式、爭議解決機構及爭議解決程序。附件應由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為借調人員未按合同約定履行工作職責。被借調單位未按合同約定支付薪酬或繳納社會保險。第三方未能履行合同義務，嚴重影響合同履行。2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實。違約行為的性質和嚴重程度。違約行為對合同履行造成的影響。3.違約責任認定示例借調人員未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，被借調單位應承擔違約責任，賠償因延誤造成的損失。被借調單位未按合同約定支付薪酬，借調人員有權要求支付違約金，并追究被借調單位的違約責任。第三方未能履行合同義務，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，賠償因違約造成的損失。全文完。2024版借調新篇章——公務員考公信息差破局解決方案合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.借調目的及范圍2.1.借調目的2.2.借調范圍3.借調期限及工作內容3.1.借調期限3.2.工作內容3.3.工作要求4.工作地點及工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間5.工資待遇及福利5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.社會保險及住房公積金5.4.福利待遇6.借調期間的管理與考核6.1.管理制度6.2.考核標準6.3.考核結果及處理7.合同解除與終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.解除或終止合同的處理程序8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.違反保密義務的責任9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任承擔10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效及修改11.1.合同生效條件11.2.合同修改程序12.合同附件12.1.附件一：借調人員名單12.2.附件二：工作計劃及任務分解表12.3.附件三：其他相關文件13.合同簽署及日期13.1.簽署地點13.2.簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.1.1.借調方：________1.1.2.被借調方：________1.2.雙方地址1.2.1.借調方地址：________1.2.2.被借調方地址：________1.3.雙方聯(lián)系方式1.3.1.借調方聯(lián)系方式：________1.3.2.被借調方聯(lián)系方式：________2.借調目的及范圍2.1.借調目的2.1.1.提高公務員考公成功率2.1.2.深化公務員考試信息差破局2.2.借調范圍2.2.1.借調崗位：________2.2.2.借調部門：________3.借調期限及工作內容3.1.借調期限3.1.1.借調期限：自________年________月________日起至________年________月________日止3.2.工作內容3.2.1.負責公務員考試信息收集與分析3.2.2.制定針對性備考策略3.2.3.提供考試輔導及心理輔導服務3.3.工作要求3.3.1.嚴格遵守借調單位規(guī)章制度3.3.2.積極參與借調單位組織的各項活動4.工作地點及工作時間4.1.工作地點4.1.1.借調單位所在地：________4.2.工作時間4.2.1.工作時間：________4.2.2.休息時間：________5.工資待遇及福利5.1.基本工資5.1.1.基本工資：________元/月5.2.獎金及補貼5.2.1.考核獎金：________元/月5.2.2.補貼：________元/月5.3.社會保險及住房公積金5.3.1.社會保險：________5.3.2.住房公積金：________5.4.福利待遇5.4.1.享有借調單位提供的福利待遇5.4.2.享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假6.借調期間的管理與考核6.1.管理制度6.1.1.服從借調單位的管理6.1.2.遵守借調單位的規(guī)章制度6.2.考核標準6.2.1.考核內容：工作質量、工作效率、工作態(tài)度等6.2.2.考核方式：定期考核、專項考核等6.3.考核結果及處理6.3.1.考核結果作為借調期間的績效評定依據(jù)6.3.2.考核不合格者，根據(jù)情況予以警告、降級、解除合同等處理7.合同解除與終止7.1.合同解除條件7.1.1.借調方或被借調方因不可抗力導致合同無法履行7.1.2.被借調方違反合同約定，經警告無效7.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同7.2.合同終止條件7.2.1.借調期限屆滿7.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同7.3.解除或終止合同的處理程序7.3.1.雙方書面通知對方合同解除或終止7.3.2.雙方對解除或終止合同后的工作交接、工資結算等事項進行協(xié)商處理8.保密條款8.1.保密內容8.1.1.借調雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密8.1.2.借調單位的工作流程、內部管理制度、客戶信息等8.2.保密期限8.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3.違反保密義務的責任8.3.1.如因被借調方違反保密義務導致借調方遭受損失的，被借調方應承擔全部賠償責任8.3.2.借調方發(fā)現(xiàn)被借調方泄露保密信息的，有權要求其立即停止泄露并采取補救措施9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.被借調方未按照合同規(guī)定履行工作職責9.1.2.被借調方泄露借調單位保密信息9.1.3.借調方未按照合同規(guī)定支付工資或福利待遇9.2.違約責任承擔9.2.1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2.因違約導致合同無法履行的，違約方應承擔全部責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2.爭議解決機構10.2.1.除非雙方另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院11.合同生效及修改11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字或蓋章11.1.2.合同經借調單位批準11.2.合同修改程序11.2.1.合同任何條款的修改必須以書面形式進行11.2.2.修改后的條款成為合同的一部分，具有同等法律效力12.合同附件12.1.附件一：借調人員名單12.2.附件二：工作計劃及任務分解表12.3.附件三：其他相關文件13.合同簽署及日期13.1.簽署地點13.1.1.簽署地點：________13.2.簽署日期13.2.1.簽署日期：________年________月________日14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，為合同履行提供輔助、咨詢、服務或其他形式幫助的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2.第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2.第三方介入的范圍15.2.1.第三方可提供的服務包括但不限于信息搜集、數(shù)據(jù)分析、專業(yè)咨詢、技術支持、培訓服務等。15.2.2.第三方介入的具體內容應在合同中明確約定。16.第三方的選擇與授權16.1.第三方的選擇16.1.1.甲方或乙方有權自行選擇第三方，并確保第三方具備完成合同所要求服務的資質和能力。16.1.2.第三方的選擇應通知對方，并取得對方的同意。16.2.第三方的授權16.2.1.第三方在合同履行過程中，需獲得甲方或乙方的明確授權，并遵守合同約定的各項條款。16.2.2.第三方未經授權，不得擅自代表甲方或乙方行事。17.第三方的責任與權利17.1.第三方的責任17.1.1.第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，并對服務質量承擔相應的責任。17.1.2.第三方因自身原因導致服務不符合合同約定，應承擔違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。17.2.第三方的權利17.2.1.第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用。17.2.2.第三方有權根據(jù)合同約定，獲得甲方或乙方提供的必要信息和支持。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額18.1.1.第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務性質、合同金額及風險評估等因素確定。18.1.2.第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務前通知甲方或乙方。18.2.超額責任的承擔18.2.1.若第三方在合同履行過程中造成甲方或乙方損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔相應責任。18.2.2.若第三方超出責任限額造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔全部責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。19.1.2.甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方明知或應知第三方行為違反合同約定。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。19.2.2.乙方對第三方的行為不承擔責任，除非乙方明知或應知第三方行為違反合同約定。19.3.第三方與合同雙方共同責任的劃分19.3.1.若第三方行為導致合同雙方共同承擔責任，則根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，由合同雙方按比例分擔責任。19.3.2.合同雙方應共同采取措施，防止第三方造成合同雙方損失。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件20.1.1.合同履行完畢或部分履行完畢，第三方服務不再需要。20.1.2.第三方違反合同約定，甲方或乙方有權終止其服務。20.2.第三方介入的終止程序20.2.1.甲方或乙方應以書面形式通知第三方終止其服務。20.2.2.第三方應在接到終止通知后，按照合同約定完成現(xiàn)有服務并退出合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員名單要求：詳細列出借調人員的姓名、職務、借調期限、工作內容等信息。說明：借調人員名單作為合同附件，用于明確借調人員的身份和職責。2.附件二：工作計劃及任務分解表要求：詳細列出借調期間的工作計劃、任務分解、時間節(jié)點等信息。說明：工作計劃及任務分解表作為合同附件，用于明確借調期間的工作安排和進度。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保障雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：合同履行過程中的溝通記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中的溝通內容、時間、地點等信息。說明：溝通記錄作為合同附件，用于證明雙方在合同履行過程中的協(xié)商過程。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內容、原因、時間等信息。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更后的權利義務。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：詳細列出合同終止的原因、時間、處理方式等信息。說明：合同終止協(xié)議作為合同附件，用于明確合同終止后的處理程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定提供或接收服務；未按合同約定支付或收取費用；違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密；未按合同約定完成工作任務；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應立即通知對方；甲方或乙方應在接到違約通知后，要求違約方采取補救措施；若違約方未采取補救措施或補救措施不力，違約方應承擔違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失；乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方重新完成或支付違約金。全文完。2024版借調新篇章——公務員考公信息差破局解決方案合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1借調單位信息2.2被借調人員信息3.借調期限3.1借調起始日期3.2借調終止日期4.借調崗位與職責4.1借調崗位描述4.2借調人員職責5.工作內容與目標5.1工作內容概述5.2工作目標設定6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.勞動報酬與福利8.1勞動報酬標準8.2福利待遇9.工作條件與環(huán)境9.1工作條件9.2工作環(huán)境10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指借調單位與被借調人員之間就借調關系所達成的協(xié)議，旨在明確雙方的權利和義務。1.2術語解釋本合同中使用的術語如下：（1）借調單位：指具有國家公務員編制或事業(yè)單位編制，同意接收被借調人員的單位。（2）被借調人員：指符合借調條件，經借調單位同意，從原單位調至借調單位工作的人員。（3）工作內容：指被借調人員在借調期間所承擔的具體工作任務。（4）勞動報酬：指被借調人員在借調期間應得的工資、獎金、津貼等。2.合同雙方信息2.1借調單位信息（1）單位名稱：__________（2）單位地址：__________（3）單位法定代表人：__________2.2被借調人員信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）出生日期：__________（4）身份證號碼：__________（5）原單位：__________（6）原單位地址：__________3.借調期限3.1借調起始日期：____年____月____日3.2借調終止日期：____年____月____日4.借調崗位與職責4.1借調崗位描述被借調人員將在借調期間擔任__________崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________4.2借調人員職責（1）遵守國家法律法規(guī)和借調單位的各項規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，按時完成工作任務；（3）積極參加借調單位組織的各項活動，協(xié)助完成相關工作。5.工作內容與目標5.1工作內容概述被借調人員的工作內容主要包括：__________、__________、__________等。5.2工作目標設定（1）在借調期間，完成__________項工作任務；（2）提升個人能力，為原單位及借調單位的發(fā)展貢獻力量；（3）維護雙方單位的良好合作關系。6.工作考核與評價6.1考核方式借調單位將對被借調人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核方式包括：__________、__________、__________等。6.2評價標準（1）工作完成質量：__________；（2）工作態(tài)度：__________；（3）團隊協(xié)作：__________；（4）創(chuàng)新能力：__________。7.保密與知識產權7.1保密義務被借調人員應嚴格遵守國家有關保密法律法規(guī)，對在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密等技術秘密負有保密義務。7.2知識產權歸屬被借調人員在借調期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產權，歸借調單位所有。8.勞動報酬與福利8.1勞動報酬標準（1）基本工資：每月____元；（2）崗位工資：根據(jù)借調崗位的具體情況，每月____元；（3）績效工資：根據(jù)被借調人員的工作表現(xiàn)和完成情況，每月____元；（4）補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，每月____元；（5）獎金：根據(jù)年度考核結果，年終獎金____元。8.2福利待遇（1）享受借調單位的法定節(jié)假日、年假、病假等休假制度；（2）享受借調單位的社保待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（3）享受借調單位的住房公積金制度；（4）享受借調單位的員工體檢、培訓等福利活動。9.工作條件與環(huán)境9.1工作條件借調單位為被借調人員提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）辦公場所；（2）工作所需的設備、工具；（3）必要的工作資料。9.2工作環(huán)境（1）符合國家安全標準的工作場所；（3）必要的休息室和食堂。10.合同變更與解除10.1變更程序如需變更本合同內容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更，變更后的合同具有同等法律效力。10.2解除條件（1）被借調人員因個人原因提出解除本合同的，應提前____個月書面通知借調單位；（2）借調單位因工作需要或被借調人員不符合借調條件，有權解除本合同；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除本合同。11.違約責任11.1違約行為定義（1）被借調人員未按時完成工作任務或工作質量不符合要求的；（2）借調單位未按約定支付勞動報酬的；（3）任何一方未按約定履行保密義務的。11.2違約責任承擔（1）被借調人員違約的，應向借調單位支付違約金，違約金金額為____元；（2）借調單位違約的，應賠償被借調人員因此遭受的損失；（3）任何一方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）借調期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定條款本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、中介、代理、擔保、評估等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務，雙方應協(xié)商一致，明確第三方的服務內容、費用及責任；（2）如因合同履行需要，第三方作為中介方協(xié)助雙方達成協(xié)議；（3）第三方作為擔保方，為合同履行提供擔保服務；（4）第三方作為評估方，對合同相關事項進行評估。15.3第三方責任限額（1）第三方在本合同中的責任限額，由雙方在合同中約定，并經第三方書面同意；（2）第三方責任限額包括但不限于：因提供錯誤服務導致合同無法履行、因第三方自身原因導致合同履行受到影響等；（3）第三方責任限額不得超過其收取的服務費用。16.第三方責任劃分16.1第三方責任第三方在本合同中的責任如下：（1）按照約定提供專業(yè)服務，確保服務質量；（2）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露商業(yè)秘密；（3）在提供擔保服務時，確保擔保措施有效，并在合同約定的范圍內承擔擔保責任。16.2第三方權利第三方在本合同中的權利如下：（1）按照約定收取服務費用；（2）在履行合同過程中，有權要求被借調人員、借調單位配合其工作；（3）有權要求借調單位按照約定支付相關費用。16.3第三方與其他各方的關系（1）第三方與被借調人員、借調單位之間為獨立的合同關系，第三方對被借調人員、借調單位的權利義務由其與被借調人員、借調單位簽訂的合同約定；（2）第三方在履行合同過程中，應遵守本合同的約定，不得損害被借調人員、借調單位的合法權益；（3）第三方在提供中介、代理、擔保、評估等服務時，應確保服務的獨立性、公正性和客觀性。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入時的通知義務（1）借調單位或被借調人員在引入第三方時，應提前____個工作日通知對方；（2）第三方介入后，應向被借調人員、借調單位提供相關服務信息，包括服務內容、費用及責任等。17.2第三方介入時的合同變更（1）第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經被借調人員、借調單位及第三方協(xié)商一致；（2）變更后的合同內容應包括第三方介入的相關條款。17.3第三方介入時的爭議解決（1）第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.第三方責任承擔18.1第三方責任承擔方式第三方在本合同中的責任承擔方式如下：（1）賠償因第三方原因導致的損失；（2）承擔因第三方違約行為導致的違約責任。18.2第三方責任承擔期限第三方責任承擔期限自合同終止之日起計算，最長不超過____年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員基本情況表詳細要求：包含借調人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、原單位信息、學歷、專業(yè)、工作經歷等。說明：此附件用于確認借調人員的身份和背景信息，確保雙方了解對方的基本情況。2.附件二：借調崗位職責說明書詳細要求：明確借調崗位的工作內容、職責、任職資格、工作標準等。說明：此附件用于明確借調崗位的具體要求，確保借調人員了解自身職責和期望的工作表現(xiàn)。3.附件三：借調合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、雙方協(xié)商意見、變更日期等。說明：此附件用于記錄合同在履行過程中可能發(fā)生的變更，確保變更的合法性和有效性。4.附件四：工作考核評價表詳細要求：記錄借調人員的工作考核結果、評價意見、改進建議等。說明：此附件用于評估借調人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的薪酬調整、晉升等提供依據(jù)。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方服務的內容、費用和責任，確保第三方服務的合法性和有效性。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，確保合同履行過程中的信息安全和保密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被借調人員未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)工作考核評價表，如被借調人員連續(xù)____次未按時完成工作任務，視為違約。示例說明：被借調人員連續(xù)兩次未按時完成工作任務，經提醒后仍未改正，視為違約。2.違約行為：借調單位未按時支付勞動報酬。責任認定標準：如借調單位連續(xù)____個月未按時支付勞動報酬，視為違約。示例說明：借調單位連續(xù)三個月未按時支付勞動報酬，經提醒后仍未改正，視為違約。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：如第三方未按約定提供服務，導致合同無法履行，視為違約。示例說明：第三方未按約定提供咨詢服務，導致借調單位工作任務，視為違約。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：如任何一方泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失，視為違約。示例說明：借調單位員工泄露了第三方提供的技術秘密，給第三方造成損失，視為違約。全文完。2024版借調新篇章——公務員考公信息差破局解決方案合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調單位名稱1.2借調單位地址1.3借調單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4被借調單位名稱1.5被借調單位地址1.6被借調單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.借調崗位及職責2.1借調崗位名稱2.2借調崗位職責2.3借調崗位工作內容2.4借調崗位工作要求3.借調期限3.1借調起始時間3.2借調終止時間3.3借調期限變更4.借調待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結果及處理7.違約責任7.1借調單位違約責任7.2被借調單位違約責任7.3雙方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效通知11.合同附件11.1附件一：借調崗位說明書11.2附件二：借調工作計劃11.3附件三：其他相關文件12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同簽訂日期13.1借調單位簽字（或蓋章）日期13.2被借調單位簽字（或蓋章）日期14.合同份數(shù)14.1本合同共四份，其中借調單位一份，被借調單位一份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調單位名稱：市政府辦公室1.2借調單位地址：市區(qū)路號1.3借調單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，電話：138xxxx5678，郵箱：1.4被借調單位名稱：市稅務局1.5被借調單位地址：市區(qū)路號1.6被借調單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，電話：139xxxx5678，郵箱：2.借調崗位及職責2.1借調崗位名稱：公務員考公信息分析員2.2借調崗位職責：2.2.1負責收集、整理和分析公務員考公相關信息2.2.2提供考公信息咨詢服務2.2.3協(xié)助制定考公培訓計劃2.2.4完成上級領導交辦的其他工作2.3借調崗位工作內容：2.3.1定期收集全國各地區(qū)公務員考試公告、政策法規(guī)等信息2.3.3編制考公信息資料，整理成冊2.3.4參與組織考公培訓活動2.4借調崗位工作要求：2.4.2熟悉公務員考試政策法規(guī)2.4.3具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神3.借調期限3.1借調起始時間：2024年3月1日3.2借調終止時間：2024年9月30日3.3借調期限變更：3.3.1如有特殊情況需要延長借調期限，雙方應提前一個月進行協(xié)商3.3.2延長借調期限不得超過原借調期限的一半4.借調待遇4.1基本工資：參照被借調單位公務員考公信息分析員崗位工資標準4.2獎金及補貼：參照被借調單位公務員考公信息分析員崗位獎金及補貼標準4.3社會保險及公積金：參照被借調單位公務員考公信息分析員崗位社會保險及公積金繳納標準4.4其他福利待遇：4.4.1享有被借調單位規(guī)定的節(jié)假日休息及帶薪休假4.4.2享有被借調單位提供的年度體檢等福利5.工作時間及休息5.1工作時間：周一至周五，每天8小時5.2休息時間：每周休息2天，周六、周日休息5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行6.考核與評估6.1考核方式：定期進行工作考核，考核結果作為調整待遇和晉升的依據(jù)6.2評估標準：6.2.1工作質量6.2.2工作效率6.2.3工作態(tài)度6.2.4團隊協(xié)作6.3考核結果及處理：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2對考核不合格的，雙方應進行溝通，制定改進措施6.3.3對連續(xù)兩次考核不合格的，被借調單位有權解除合同1.合同雙方基本信息1.1借調單位名稱：市政府辦公室1.2借調單位地址：市區(qū)路號1.3借調單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，電話：138xxxx5678，郵箱：1.4被借調單位名稱：市稅務局1.5被借調單位地址：市區(qū)路號1.6被借調單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：，電話：139xxxx5678，郵箱：2.借調崗位及職責2.1借調崗位名稱：公務員考公信息分析員2.2借調崗位職責：2.2.1負責收集、整理和分析公務員考試政策、崗位信息、歷年真題等資料2.2.2分析考公趨勢，為考生提供備考指導2.2.4參與組織考公培訓活動，提升考生備考效果2.2.5完成借調單位領導交辦的其他工作任務3.借調期限3.1借調起始時間：2024年3月1日3.2借調終止時間：2024年9月30日3.3借調期限變更：如遇特殊情況需延長借調期限，雙方應提前一個月書面協(xié)商一致4.借調待遇4.1基本工資：參照被借調單位公務員考公信息分析員崗位工資標準4.2獎金及補貼：參照被借調單位公務員考公信息分析員崗位獎金及補貼標準4.3社會保險及公積金：參照被借調單位公務員考公信息分析員崗位社會保險及公積金繳納標準4.4其他福利待遇：享有被借調單位規(guī)定的節(jié)假日休息及帶薪休假5.工作時間及休息5.1工作時間：周一至周五，每天8小時5.2休息時間：每周休息2天，周六、周日休息5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行6.考核與評估6.1考核方式：定期進行工作考核，考核結果作為調整待遇和晉升的依據(jù)6.2評估標準：6.2.1工作質量6.2.2工作效率6.2.3工作態(tài)度6.2.4團隊協(xié)作6.3考核結果及處理：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2對考核不合格的，雙方應進行溝通，制定改進措施6.3.3對連續(xù)兩次考核不合格的，被借調單位有權解除合同7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟8.合同解除8.1合同解除條件：8.1.1借調人員嚴重違反合同約定8.1.2借調單位或被借調單位因法定原因需解除合同8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同解除程序：8.2.1合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商8.2.2合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜8.2.3合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)9.合同生效9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2合同生效時間：2024年3月1日9.3合同生效通知：借調單位應在合同生效后5個工作日內向被借調單位發(fā)送合同生效通知10.合同附件10.1附件一：借調崗位說明書10.2附件二：借調工作計劃10.3附件三：其他相關文件11.其他約定事項11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.合同簽訂日期12.1借調單位簽字（或蓋章）日期：2024年2月28日12.2被借調單位簽字（或蓋章）日期：2024年2月28日13.合同份數(shù)13.1本合同共四份，其中借調單位一份，被借調單位一份，雙方各執(zhí)一份14.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除借調單位、被借調單位及借調人員以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經借調單位和被借調單位書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方職責：15.3.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議履行其職責，協(xié)助借調單位和被借調單位完成合同約定的各項工作。15.3.2第三方應保證其提供的服務符合合同要求，并對服務質量承擔責任。15.3.3第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。16.甲乙方的額外條款及說明16.1借調單位：16.1.1借調單位應確保第三方的介入不違反國家法律法規(guī)及合同約定。16.1.2借調單位應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.1.3借調單位應監(jiān)督第三方履行職責，并對第三方的服務質量進行評估。16.2被借調單位：16.2.1被借調單位應配合借調單位與第三方簽訂合作協(xié)議。16.2.2被借調單位應監(jiān)督第三方在借調期間的工作表現(xiàn)，并對第三方的行為承擔責任。16.2.3被借調單位應保證第三方的介入不影響借調人員的正常工作。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致借調單位或被借調單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額根據(jù)合作協(xié)議確定，最高不超過合作協(xié)議約定的金額。17.1.3如第三方責任超過協(xié)議約定的限額，借調單位和被借調單位可就超出部分另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與借調人員的關系：18.1.1第三方與借調人員之間不存在勞動關系，借調人員的人事關系仍屬于被借調單位。18.1.2第三方應確保借調人員在履行合同期間的人身安全，并對因第三方原因導致的借調人員人身傷害承擔責任。18.2第三方與借調單位的關系：18.2.1第三方與借調單位之間不存在勞動關系，借調單位應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。18.2.2借調單位應監(jiān)督第三方履行合同，并對第三方的服務質量進行評估。18.3第三方與被借調單位的關系：18.3.1第三方與被借調單位之間不存在勞動關系，被借調單位應配合借調單位與第三方簽訂合作協(xié)議。18.3.2被借調單位應監(jiān)督第三方在借調期間的工作表現(xiàn)，并對第三方的行為承擔責任。19.第三方變更及退出19.1第三方變更：19.1.1第三方如需更換，應提前一個月通知借調單位和被借調單位，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方退出：19.2.1第三方如需退出，應提前一個月通知借調單位和被借調單位，并妥善處理相關事宜。19.2.2借調單位和被借調單位應協(xié)助第三方處理退出事宜，確保合同約定的各項工作順利完成。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調崗位說明書1.1詳細說明借調崗位的職責、工作內容、工作要求等。1.2包含借調崗位的任職資格、工作條件、薪資待遇等信息。2.附件二：借調工作計劃2.1列出借調期間的工作目標和計劃安排。2.2包含工作進度表、關鍵時間節(jié)點等。3.附件三：合作協(xié)議3.1詳細說明借調單位和被借調單位之間的權利義務。3.2包含借調期限、工作內容、薪資待遇、違約責任等內容。4.附件四：第三方合作協(xié)議4.1詳細說明借調單位與第三方之間的權利義務。4.2包含第三方職責、服務內容、費用標準、違約責任等內容。5.附件五：借調人員信息表5.1包含借調人員的個人信息、工作經歷、技能證書等。6.附件六：工作交接清單6.1列出借調人員在合同期間完成的工作內容和成果。6.2包含工作交接的時間、地點、參與人員等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調單位違約：1.1.1未按時支付借調人員的工資和待遇。1.1.2未按約定提供工作條件或工作環(huán)境。1.2被借調單位違約：1.2.1未按時支付借調人員的工資和待遇。1.2.2未按約定提供工作條件或工作環(huán)境。1.3第三方違約：1.3.1未按約定提供服務質量或服務內容。1.3.2泄露借調單位和借調人員的商業(yè)秘密或個人信息。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為對借調單位、被借調單位或借調人員造成的損失程度來確定。3.違約責任：3.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：3.1.1支付違約金。3.1.2恢復借調單位、被借調單位或借調人員的合法權益。3.1.3承擔因違約行為造成的其他經濟損失。4.示例說明：4.1借調單位未按時支付借調人員的工資，應支付違約金，并賠償借調人員因此遭受的損失。4.2第三方泄露借調人員的個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償借調人員因此遭受的損失。全文完。2024版借調新篇章——公務員考公信息差破局解決方案合同4本合同目錄一覽1.借調雙方的基本信息1.1借調單位名稱及地址1.2被借調人員姓名及職務2.借調的崗位及工作內容2.1崗位名稱及職責2.2工作內容及要求3.借調期限及起止時間3.1借調期限3.2借調起始時間3.3借調結束時間4.借調期間的工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2福利待遇4.3社會保險及公積金5.借調期間的考核及評價5.1考核標準及方法5.2評價內容5.3考核結果運用6.借調期間的保密義務6.1保密內容6.2保密措施6.3違約責任7.借調期間的離職及交接手續(xù)7.1離職條件及程序7.2交接手續(xù)8.借調期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同的生效及終止9.1生效條件9.2終止條件9.3合同解除10.合同的附件10.1附件一：借調崗位說明書10.2附件二：借調人員考核標準10.3附件三：保密協(xié)議11.合同的修訂及補充11.1修訂程序11.2補充條款12.合同的簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的送達及通知13.1送達方式13.2通知方式14.合同的其他約定14.1合同的解釋14.2合同的爭議14.3合同的解除14.4合同的管轄法院第一部分：合同如下：1.借調雙方的基本信息1.1借調單位名稱：市局1.2借調單位地址：市區(qū)路號1.3被借調人員姓名：1.4被借調人員職務：科科員2.借調的崗位及工作內容2.1崗位名稱：科綜合管理崗位2.2崗位職責：負責部門內部協(xié)調、文件處理、會議組織等工作2.3工作內容：2.3.1負責起草、審核和發(fā)布部門內部文件2.3.2協(xié)助部門領導完成各項工作任務2.3.3負責部門內部溝通與協(xié)調2.3.4組織和參與部門會議3.借調期限及起止時間3.1借調期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止，共計12個月3.2借調起始時間：2024年1月1日3.3借調結束時間：2024年12月31日4.借調期間的工資及福利待遇4.1工資標準：參照借調單位相同職務的工資標準執(zhí)行，具體金額為每月人民幣元4.2支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付至被借調人員的銀行賬戶4.3福利待遇：享有借調單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、醫(yī)療保險、住房公積金等5.借調期間的考核及評價5.1考核標準：根據(jù)借調崗位的職責和工作要求，制定考核標準5.2評價內容：包括工作質量、工作效率、團隊合作、個人能力等方面5.3考核結果運用：考核結果作為借調人員年度評優(yōu)評先、晉升的重要依據(jù)6.借調期間的保密義務6.1保密內容：涉及借調單位的商業(yè)秘密、工作秘密和個人隱私6.2保密措施：借調人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何保密信息6.3違約責任：如借調人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任7.借調期間的離職及交接手續(xù)7.1離職條件：因借調期限屆滿、工作需要或其他合理原因，借調人員可提前申請離職7.2離職程序：借調人員應提前一個月向借調單位提出書面申請，經批準后方可離職7.3交接手續(xù)：借調人員離職前應完成工作交接，確保工作連續(xù)性和部門運轉不受影響8.借調期間的爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決借調期間發(fā)生的爭議8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向借調單位所在地的仲裁委員會申請仲裁8.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面仲裁申請之日起30日內提交仲裁委員會9.合同的生效及終止9.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2終止條件：9.2.1借調期限屆滿9.2.2因借調人員或借調單位原因導致借調關系終止9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同9.3合同解除：9.3.1因不可抗力導致合同無法履行9.3.2一方違約，另一方有權解除合同10.合同的附件10.1附件一：借調崗位說明書10.2附件二：借調人員考核標準10.3附件三：保密協(xié)議11.合同的修訂及補充11.1修訂程序：對本合同的任何修訂或補充，均需雙方書面同意，并經雙方簽字（或蓋章）后生效11.2補充條款：如合同中未涵蓋的條款，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.合同的簽署及生效日期12.1簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2生效日期：同簽署日期13.合同的送達及通知13.1送達方式：本合同的送達采用書面形式，可通過郵寄、專人遞送或電子方式發(fā)送13.2通知方式：除合同約定的送達方式外，通知可采用書面形式或口頭形式，但以書面形式為準14.合同的其他約定14.1合同的解釋：本合同的解釋權歸借調單位所有14.2合同的爭議：本合同發(fā)生爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向借調單位所在地的法院提起訴訟14.3合同的管轄法院：本合同的爭議解決，由借調單位所在地的人民法院管轄第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和責任1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供者等。1.2.1遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關約定；1.2.2按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、有效的服務或信息；1.2.3對其提供的服務或信息承擔相應的法律責任。2.第三方的介入方式2.1第三方的介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入內容和權限。2.2第三方的介入應在本合同約定的范圍內進行，不得超出甲乙雙方的授權范圍。3.第三方的責權利劃分3.1責任劃分：3.1.1第三方對其提供的服務或信息承擔直接責任；3.1.2第三方對因自身原因導致的違約行為，應承擔相應的違約責任；3.1.3第三方對因甲乙雙方原因導致的違約行為，不承擔責任。3.2權利劃分：3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；3.2.3第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使權利。4.第三方的責任限額4.1.1第三方因自身原因導致的違約行為，其賠償責任不超過合同總金額的%；4.1.2第三方因提供虛假信息或服務導致的損失，其賠償責任由第三方自行承擔；4.1.3第三方因不可抗力導致的違約行為，其賠償責任免除。5.第三方介入時的額外條款5.1.1第三方介入的具體內容和權限；5.1.2第三方的服務標準和質量要求；5.1.3第三方的保密義務和保密措施。6.第三方介入時的合同修改6.1.1第三方的責任范圍；6.1.2第三方的權利義務；6.1.3第三方的責任限額。7.第三方介入時的爭議解決7.1第三方介入時，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；7.1.1協(xié)商不成，可向第三方所在地的人民法院提起訴訟；7.1.2如第三方有仲裁條款，應按照仲裁條款進行仲裁。8.第三方介入時的合同終止8.1.1第三方嚴重違約，經甲乙雙方協(xié)商一致；8.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務；8.1.3本合同約定的其他終止情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調崗位說明書要求：詳細描述借調崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。2.附件二：借調人員考核標準要求：明確借調人員的考核指標、考核周期、考核方式及評價結果運用。說明：本附件用于對借調人員的工作表現(xiàn)進行定期評估。3.附件三：保密協(xié)議要求：約定借調人員及其所在單位在借調期間應遵守的保密事項和保密措施。說明：本附件用于保護借調單位的相關信息不被泄露。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、權限、責任和權利。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。5.附件五：離職交接清單要求：詳細列出借調人員離職時需完成的交接事項和責任劃分。說明：本附件用于確保工作交接的順利進行。6.附件六：爭議解決流程要求：明確爭議解決的方式、程序、期限和機構。說明：本附件用于指導甲乙雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調人員未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；1.2借調人員泄露借調單位的商業(yè)秘密或工作秘密；1.3借調單位未按時支付借調人員的工資和福利待遇；1.4第三方未按合同約定提供服務或信息；1.5雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以合同約定為準；2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1按照合同約定支付違約金；2.2.2恢復或賠償因違約行為造成的損失；2.2.3承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1借調人員未按時完成工作任務，導致項目延期，借調單位可要求借調人員支付違約金，并賠償由此造成的損失；3.2第三方未按合同約定提供準確信息，導致甲乙雙方決策失誤，第三方應承擔相應的賠償責任；3.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。全文完。2024版借調新篇章——公務員考公信息差破局解決方案合同5本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1借調方2.2被借調方3.借調目的和范圍3.1借調目的3.2借調范圍4.借調期限4.1借調起始日期4.2借調終止日期5.工作內容和職責5.1工作內容5.2職責6.工作地點和條件6.1工作地點6.2工作條件7.工資和福利待遇7.1工資7.2福利待遇8.培訓和發(fā)展機會8.1培訓8.2發(fā)展機會9.保密和知識產權9.1保密義務9.2知識產權10.違約責任10.1違約定義10.2違約責任11.解決爭議的方法11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同的生效和終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他條款13.1適用法律13.2通知和通訊13.3合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“借調方”指本合同中提及的公務員所在機關。1.1.2“被借調方”指本合同中提及的公務員借調至的機關。1.1.3“借調期限”指被借調方根據(jù)工作需要和借調方同意，借調公務員的時間范圍。1.1.4“工作內容”指被借調方安排給公務員的具體工作任務。1.1.5“職責”指公務員在借調期間應承擔的工作職責和責任。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋均以本合同為準。2.雙方基本信息2.1借調方2.1.1機關名稱：________________2.1.2地址：________________2.1.3聯(lián)系人：________________2.1.4聯(lián)系電話：________________2.2被借調方2.2.1機關名稱：________________2.2.2地址：________________2.2.3聯(lián)系人：________________2.2.4聯(lián)系電話：________________3.借調目的和范圍3.1借調目的3.1.1為提高公務員工作能力，豐富工作經驗。3.1.2為促進公務員所在機關與被借調方之間的業(yè)務交流與合作。3.2借調范圍3.2.1借調范圍限于公務員所在崗位相關業(yè)務工作。3.2.2借調期間，公務員應遵守被借調方的工作紀律和規(guī)章制度。4.借調期限4.1借調起始日期：____年____月____日4.2借調終止日期：____年____月____日5.工作內容和職責5.1工作內容5.1.1被借調方根據(jù)工作需要，安排公務員從事相關業(yè)務工作。5.1.2公務員應按照被借調方的工作要求，按時完成工作任務。5.2職責5.2.1公務員在借調期間應遵守被借調方的工作紀律和規(guī)章制度。5.2.2公務員應主動學習，提高自身業(yè)務能力。6.工作地點和條件6.1工作地點：________________6.2工作條件6.2.1被借調方為公務員提供必要的工作條件和設施。6.2.2公務員在借調期間應遵守被借調方的工作時間和考勤制度。8.培訓和發(fā)展機會8.1培訓8.1.1被借調方應