2024年度營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義1.3合同適用范圍1.4合同期限2.營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1責(zé)任指標(biāo)3.2能力指標(biāo)3.3潛力指標(biāo)3.4工作態(tài)度指標(biāo)4.目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容4.1業(yè)務(wù)目標(biāo)4.2服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)4.4責(zé)任履行目標(biāo)5.目標(biāo)責(zé)任分解5.1目標(biāo)責(zé)任分解原則5.2目標(biāo)責(zé)任分解方法5.3目標(biāo)責(zé)任分解結(jié)果6.績(jī)效考核實(shí)施流程6.1考核準(zhǔn)備階段6.2考核實(shí)施階段6.3考核結(jié)果反饋階段6.4考核結(jié)果運(yùn)用階段7.績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定7.1結(jié)果認(rèn)定原則7.2結(jié)果認(rèn)定方法7.3結(jié)果認(rèn)定程序7.4結(jié)果認(rèn)定異議處理8.獎(jiǎng)懲措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2懲罰措施8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序9.責(zé)任追究9.1違約責(zé)任9.2違規(guī)責(zé)任9.3違紀(jì)責(zé)任9.4責(zé)任追究程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同變更與解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2附件二：目標(biāo)責(zé)任分解表13.3附件三：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，為規(guī)范營(yíng)業(yè)員的績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確營(yíng)業(yè)員的工作目標(biāo)，規(guī)范績(jī)效考核流程，確?？?jī)效考核的公正、公平、公開，激勵(lì)營(yíng)業(yè)員不斷提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于本單位的全體營(yíng)業(yè)員，包括但不限于新進(jìn)員工、在崗員工和調(diào)崗員工。1.4合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為季度，每個(gè)季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核。2.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為營(yíng)業(yè)員評(píng)優(yōu)、晉升、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1責(zé)任指標(biāo)責(zé)任指標(biāo)包括但不限于：銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.2能力指標(biāo)能力指標(biāo)包括但不限于：業(yè)務(wù)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。3.3潛力指標(biāo)潛力指標(biāo)包括但不限于：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮取?.4工作態(tài)度指標(biāo)工作態(tài)度指標(biāo)包括但不限于：責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、遵守規(guī)章制度等。4.目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容4.1業(yè)務(wù)目標(biāo)業(yè)務(wù)目標(biāo)包括但不限于：銷售額、市場(chǎng)份額、客戶增長(zhǎng)率等。4.2服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)包括但不限于：客戶滿意度、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率等。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)包括但不限于：部門內(nèi)部協(xié)作、跨部門協(xié)作、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。4.4責(zé)任履行目標(biāo)責(zé)任履行目標(biāo)包括但不限于：按時(shí)完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度、維護(hù)公司形象等。5.目標(biāo)責(zé)任分解5.1目標(biāo)責(zé)任分解原則5.2目標(biāo)責(zé)任分解方法目標(biāo)責(zé)任分解采用自上而下、層層分解的方法，確保目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到每個(gè)營(yíng)業(yè)員。5.3目標(biāo)責(zé)任分解結(jié)果目標(biāo)責(zé)任分解結(jié)果將形成《目標(biāo)責(zé)任分解表》，作為本合同的附件。6.績(jī)效考核實(shí)施流程6.1考核準(zhǔn)備階段考核準(zhǔn)備階段包括：制定考核方案、確定考核指標(biāo)、收集考核資料等。6.2考核實(shí)施階段考核實(shí)施階段包括：開展績(jī)效考核、收集考核結(jié)果、進(jìn)行考核評(píng)價(jià)等。6.3考核結(jié)果反饋階段考核結(jié)果反饋階段包括：向營(yíng)業(yè)員反饋考核結(jié)果、分析考核問(wèn)題、提出改進(jìn)措施等。6.4考核結(jié)果運(yùn)用階段考核結(jié)果運(yùn)用階段包括：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲、調(diào)整薪酬、晉升等。8.獎(jiǎng)懲措施8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施1.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度，給予一定比例的獎(jiǎng)金。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核得分，給予一定金額的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.晉升機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)突出的營(yíng)業(yè)員提供晉升機(jī)會(huì)。4.表彰與榮譽(yù)：對(duì)年度表現(xiàn)優(yōu)異的營(yíng)業(yè)員進(jìn)行表彰，并授予榮譽(yù)稱號(hào)。8.2懲罰措施1.警告：對(duì)連續(xù)兩次未達(dá)到基本要求的營(yíng)業(yè)員給予警告。2.薪酬調(diào)整：對(duì)未達(dá)到考核要求的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.培訓(xùn)：對(duì)能力不足的營(yíng)業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或連續(xù)多次未達(dá)到考核要求的營(yíng)業(yè)員，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序獎(jiǎng)懲實(shí)施程序如下：1.考核結(jié)果公布：考核結(jié)果公布后，及時(shí)向相關(guān)營(yíng)業(yè)員反饋。2.獎(jiǎng)懲決定：根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部門提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.獎(jiǎng)懲執(zhí)行：人力資源部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行，確保獎(jiǎng)懲措施落實(shí)到位。9.責(zé)任追究9.1違約責(zé)任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違規(guī)責(zé)任營(yíng)業(yè)員在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反公司規(guī)章制度，將承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。9.3違紀(jì)責(zé)任營(yíng)業(yè)員如有違反國(guó)家法律法規(guī)、損害公司利益的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究刑事責(zé)任等。9.4責(zé)任追究程序責(zé)任追究程序如下：1.事實(shí)調(diào)查：發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員存在違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.處理決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.執(zhí)行決定：人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處理決定。10.合同變更與解除10.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.單方解除：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。3.法定解除：如遇法定解除情形，如營(yíng)業(yè)員退休、離職等，合同自行解除。10.3合同變更與解除程序合同變更與解除程序如下：1.提出申請(qǐng)：提出變更或解除合同申請(qǐng)。2.協(xié)商一致：雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。3.簽訂協(xié)議：簽訂書面變更或解除協(xié)議。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。11.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：1.提出爭(zhēng)議：一方提出爭(zhēng)議。2.協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。3.調(diào)解或仲裁：如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。4.訴訟：如調(diào)解或仲裁不成，可依法提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除情形等。12.3合同終止程序合同終止程序如下：1.提出終止：提出合同終止申請(qǐng)。2.協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致終止合同。3.簽訂終止協(xié)議：簽訂書面終止協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)列明績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括責(zé)任指標(biāo)、能力指標(biāo)、潛力指標(biāo)和工作態(tài)度指標(biāo)。13.2附件二：目標(biāo)責(zé)任分解表詳細(xì)列明每個(gè)營(yíng)業(yè)員的目標(biāo)責(zé)任分解情況，包括業(yè)務(wù)目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)和責(zé)任履行目標(biāo)。13.3附件三：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則詳細(xì)列明各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施的具體實(shí)施細(xì)則，包括獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的績(jī)效考核、目標(biāo)責(zé)任履行、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同金額的10%。3.2第三方的責(zé)任限額不包括因第三方自身故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲取合理的報(bào)酬；（2）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；（3）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（4）對(duì)甲乙雙方違反合同的行為提出意見和建議。4.2第三方義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（4）對(duì)工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)；5.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；5.3第三方介入，開展相關(guān)工作；5.4第三方提交工作成果或報(bào)告；5.5甲乙雙方對(duì)第三方工作成果進(jìn)行審核，必要時(shí)提出修改意見；5.6第三方根據(jù)審核意見進(jìn)行修改，直至甲乙雙方滿意。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和權(quán)利；6.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益；6.3第三方與其他第三方（如其他中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等）之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互串通，損害甲乙雙方的利益；6.4第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同的行為，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告，并協(xié)助甲乙雙方采取措施予以糾正。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)；7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的剩余義務(wù)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，可按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決方式解決；8.3第三方介入期間的爭(zhēng)議解決，不影響甲乙雙方在合同履行期間發(fā)生的其他爭(zhēng)議。9.第三方介入后的合同變更與解除9.1第三方介入期間，如需變更或解除合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并通知第三方；9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應(yīng)按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中約定的程序進(jìn)行。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入結(jié)束后，合同終止程序按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中約定的程序進(jìn)行。11.第三方介入后的合同附件11.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)列明第三方介入的相關(guān)事宜，包括第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)、介入程序、爭(zhēng)議解決等。11.2附件二：第三方工作成果或報(bào)告第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括責(zé)任指標(biāo)、能力指標(biāo)、潛力指標(biāo)和工作態(tài)度指標(biāo)。每項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)明確具體考核標(biāo)準(zhǔn)，便于量化評(píng)估。指標(biāo)體系應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。2.附件二：目標(biāo)責(zé)任分解表詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明每個(gè)營(yíng)業(yè)員的目標(biāo)責(zé)任分解情況，包括業(yè)務(wù)目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)和責(zé)任履行目標(biāo)。目標(biāo)責(zé)任應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限。分解表應(yīng)與績(jī)效考核指標(biāo)體系相呼應(yīng)，確保目標(biāo)與指標(biāo)的一致性。3.附件三：獎(jiǎng)懲措施細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施的具體實(shí)施細(xì)則，包括獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。獎(jiǎng)勵(lì)措施應(yīng)與營(yíng)業(yè)員的工作績(jī)效掛鉤，體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性。懲罰措施應(yīng)合理、合法，確保營(yíng)業(yè)員權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方介入的相關(guān)事宜，包括第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)、介入程序、爭(zhēng)議解決等。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體、明確，避免歧義。5.附件五：第三方工作成果或報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容詳實(shí)，便于甲乙雙方評(píng)估和決策。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為營(yíng)業(yè)員未按時(shí)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；營(yíng)業(yè)員違反公司規(guī)章制度；營(yíng)業(yè)員泄露公司商業(yè)秘密；甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)；第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于操作。3.違約責(zé)任示例營(yíng)業(yè)員未按時(shí)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，導(dǎo)致公司損失，需賠償相應(yīng)金額；營(yíng)業(yè)員泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，需承擔(dān)法律責(zé)任；甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)，需支付違約金；第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同期限1.7合同目的1.8合同簽訂依據(jù)1.9合同簽訂方式2.營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作要求2.4工作考核2.5工作紀(jì)律2.6工作權(quán)限2.7工作責(zé)任3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核內(nèi)容3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核周期3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.6績(jī)效考核申訴3.7績(jī)效考核檔案管理4.目標(biāo)責(zé)任4.1目標(biāo)設(shè)定4.2目標(biāo)分解4.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)4.4目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)4.5目標(biāo)未達(dá)成責(zé)任4.6目標(biāo)調(diào)整4.7目標(biāo)考核5.薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇5.5薪酬調(diào)整5.6薪酬支付方式5.7薪酬支付時(shí)間6.工作時(shí)間及休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息日及節(jié)假日安排6.3帶薪年假6.4病假及事假6.5休假審批程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核7.5培訓(xùn)記錄7.6培訓(xùn)成果應(yīng)用8.獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)8.2懲罰類型及標(biāo)準(zhǔn)8.3獎(jiǎng)懲程序8.4獎(jiǎng)懲記錄8.5獎(jiǎng)懲檔案管理9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施9.4違約責(zé)任9.5保密檔案管理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的處理10.5解除或終止后的責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為及認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償11.4違約處理程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.5爭(zhēng)議解決期限13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂前事項(xiàng)14.2合同簽訂后事項(xiàng)14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止14.6合同效力14.7合同解釋14.8合同爭(zhēng)議14.9合同生效14.10合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：公司地址：省市區(qū)路號(hào)乙方：營(yíng)業(yè)員地址：省市區(qū)路號(hào)1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56781.3合同簽訂日期2004年1月1日1.4合同生效日期自合同簽訂之日起生效1.5合同終止日期2024年12月31日1.6合同期限一年1.7合同目的明確甲乙雙方在2024年度的營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任，保障甲乙雙方的權(quán)益。1.8合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.9合同簽訂方式本合同采用書面形式簽訂。第二條營(yíng)業(yè)員崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售、推廣、客戶關(guān)系維護(hù)及售后服務(wù)等工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的銷售目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等要求完成工作。2.3工作要求2.4工作考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.5工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離職或兼職。2.6工作權(quán)限乙方在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，有權(quán)代表甲方與客戶進(jìn)行洽談、簽訂合同。2.7工作責(zé)任乙方對(duì)所負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域及客戶負(fù)責(zé)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。第三條績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核內(nèi)容銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定的銷售目標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等要求制定。3.3績(jī)效考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。3.4績(jī)效考核周期每季度進(jìn)行一次。3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉升等方面的依據(jù)。3.6績(jī)效考核申訴乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。3.7績(jī)效考核檔案管理甲方應(yīng)建立乙方績(jī)效考核檔案，并妥善保管。第四條目標(biāo)責(zé)任4.1目標(biāo)設(shè)定甲方根據(jù)市場(chǎng)情況、公司戰(zhàn)略等因素設(shè)定乙方2024年度的銷售目標(biāo)。4.2目標(biāo)分解將銷售目標(biāo)分解為季度目標(biāo)、月度目標(biāo)等。4.3目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)銷售目標(biāo)設(shè)定相應(yīng)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)。4.4目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)達(dá)成目標(biāo)的乙方給予一定比例的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。4.5目標(biāo)未達(dá)成責(zé)任對(duì)未達(dá)成目標(biāo)的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。4.6目標(biāo)調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整，甲方有權(quán)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。4.7目標(biāo)考核甲方將對(duì)乙方目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核。第五條薪酬福利5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2績(jī)效工資根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效工資的調(diào)整。5.3獎(jiǎng)金對(duì)達(dá)成目標(biāo)的乙方，甲方將給予一定比例的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.4福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。5.5薪酬調(diào)整甲方根據(jù)市場(chǎng)情況和公司政策對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.6薪酬支付方式甲方每月支付乙方工資，按月結(jié)算。5.7薪酬支付時(shí)間每月5日前支付上月工資。第六條工作時(shí)間及休假6.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。6.3帶薪年假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。6.4病假及事假乙方享有國(guó)家規(guī)定的病假及事假。6.5休假審批程序乙方休假需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.6假期工資乙方休假期間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付假期工資。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需求，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能等方面的培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等方式。7.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用。7.4培訓(xùn)考核甲方將對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。7.5培訓(xùn)記錄甲方應(yīng)建立乙方的培訓(xùn)記錄。7.6培訓(xùn)成果應(yīng)用甲方將根據(jù)乙方的培訓(xùn)成果，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第八條獎(jiǎng)懲制度8.1獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)銷售冠軍獎(jiǎng)：根據(jù)年度銷售業(yè)績(jī)，排名第一者獲得獎(jiǎng)金元。服務(wù)之星獎(jiǎng)：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查，評(píng)選出最佳服務(wù)人員，獲得獎(jiǎng)金元。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予獎(jiǎng)金元。8.2懲罰類型及標(biāo)準(zhǔn)警告：對(duì)于輕微違規(guī)行為，給予口頭或書面警告。罰款：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可處以元至元的罰款。解除合同：對(duì)于嚴(yán)重違反合同約定的行為，甲方有權(quán)解除合同。8.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)勵(lì)：甲方將定期對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰：對(duì)于違規(guī)行為，甲方將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定程序進(jìn)行處罰。8.4獎(jiǎng)懲記錄甲方應(yīng)建立乙方的獎(jiǎng)懲記錄，記錄所有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰情況。8.5獎(jiǎng)懲檔案管理獎(jiǎng)懲檔案應(yīng)妥善保管，供甲方內(nèi)部查閱。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同之日起至離職后兩年止。9.3保密措施乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。9.4違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.5保密檔案管理保密檔案應(yīng)由甲方指定專人管理，確保檔案的完整性和安全性。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件乙方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。10.3解除或終止程序甲方應(yīng)在接到乙方解除合同通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)，予以確認(rèn)。甲方解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。10.4解除或終止后的處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬。乙方離職后，應(yīng)將所有公司財(cái)產(chǎn)歸還甲方。10.5解除或終止后的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為及認(rèn)定乙方未按時(shí)完成銷售目標(biāo)。乙方泄露公司秘密。乙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約金為元，乙方應(yīng)在本合同解除或終止之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。11.4違約處理程序甲方發(fā)現(xiàn)乙方違約行為，應(yīng)書面通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)，提出書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.5爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生后六個(gè)月內(nèi)。第十三條合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂前事項(xiàng)雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞或提供虛假信息。14.2合同簽訂后事項(xiàng)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4合同解除合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。14.5合同終止合同終止需按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。14.6合同效力本合同自簽訂之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.7合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.8合同爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或法律途徑解決。14.9合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.10合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者、培訓(xùn)服務(wù)提供者、法律顧問(wèn)等，以及任何根據(jù)本合同約定參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、質(zhì)量，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)合同目的而引入的專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第十六條甲乙方增加的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成本合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，包括但不限于：為甲方提供市場(chǎng)分析、銷售策略等服務(wù)；為乙方提供培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)；協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。16.3第三方責(zé)任第三方的責(zé)任應(yīng)限于其根據(jù)合作協(xié)議所承擔(dān)的職責(zé)范圍內(nèi)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同所承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)其行為造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、合作協(xié)議的具體條款等因素確定。17.3責(zé)任限額調(diào)整若第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合作協(xié)議。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任應(yīng)與甲乙雙方的責(zé)任明確劃分，第三方對(duì)其行為直接造成的損失承擔(dān)責(zé)任，而甲乙雙方對(duì)其各自的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利應(yīng)限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方的權(quán)利不受第三方介入的影響。18.3義務(wù)劃分第三方的義務(wù)應(yīng)限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方的義務(wù)不受第三方介入的影響。第十九條第三方介入的合同變更19.1合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。19.2合同解除若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二十條第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方與第三方之間的協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決程序若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)根據(jù)本合同約定的爭(zhēng)議解決方式尋求解決。20.3第三方介入爭(zhēng)議的處理第三方介入爭(zhēng)議的處理，應(yīng)遵循公平、公正、合理原則，確保各方合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)詳細(xì)要求：包含績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。附件說(shuō)明：為績(jī)效考核提供詳細(xì)依據(jù)，確?？己说墓院涂陀^性。2.附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：列出具體的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：明確甲乙雙方的薪酬福利待遇，保障雙方的權(quán)益。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。附件說(shuō)明：為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于甲乙雙方的身份證件、資格證書、合同變更文件等。附件說(shuō)明：為合同履行提供必要的輔助文件，確保合同的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成銷售目標(biāo)。乙方泄露公司秘密。乙方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露公司秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反合同約定的其他行為，應(yīng)根據(jù)具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷售目標(biāo)，超出目標(biāo)10%，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣元。乙方在離職后泄露公司客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方人民幣元。全文完。2024年度營(yíng)業(yè)員績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方地址2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.考核范圍與對(duì)象3.1考核范圍3.2考核對(duì)象4.考核指標(biāo)與權(quán)重4.1考核指標(biāo)4.2指標(biāo)權(quán)重5.考核周期與方法5.1考核周期5.2考核方法6.目標(biāo)責(zé)任設(shè)定6.1目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容6.2目標(biāo)責(zé)任達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)7.2結(jié)果應(yīng)用方式8.薪酬待遇與獎(jiǎng)勵(lì)8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2獎(jiǎng)勵(lì)政策9.考核紀(jì)律與監(jiān)督9.1考核紀(jì)律9.2監(jiān)督機(jī)制10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同的通知方式14.3合同附件14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：___________法定代表人：___________乙方：___________法定代表人：___________1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：___________，郵箱：___________，地址：___________乙方聯(lián)系方式：電話：___________，郵箱：___________，地址：___________1.3雙方地址甲方地址：___________乙方地址：___________2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在2024年度的績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任，以激勵(lì)乙方努力工作，提高工作效率和業(yè)績(jī)。2.2合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，以實(shí)現(xiàn)甲方與乙方共同發(fā)展的目標(biāo)。3.考核范圍與對(duì)象3.1考核范圍本合同考核范圍包括乙方在2024年度的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及個(gè)人成長(zhǎng)等方面。3.2考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為乙方，即甲方在職的營(yíng)業(yè)員。4.考核指標(biāo)與權(quán)重4.1考核指標(biāo)4.1.1工作表現(xiàn)（30%）4.1.2業(yè)務(wù)完成情況（40%）4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）4.1.4個(gè)人成長(zhǎng)（10%）4.2指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)的權(quán)重分配如上所述。5.考核周期與方法5.1考核周期本合同考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2考核方法考核方法采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，具體如下：5.2.1定量考核：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，如銷售額、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核。5.2.2定性考核：由甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.目標(biāo)責(zé)任設(shè)定6.1目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容6.1.1工作量目標(biāo)：完成年度銷售目標(biāo)；6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)助同事完成工作任務(wù)；6.1.4個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)：提升自身業(yè)務(wù)能力，參加相關(guān)培訓(xùn)。6.2目標(biāo)責(zé)任達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)責(zé)任達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)如下：6.2.1工作量目標(biāo)：完成年度銷售目標(biāo)的100%；6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)助同事完成工作任務(wù)；6.2.4個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)：提升自身業(yè)務(wù)能力，參加相關(guān)培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書。8.薪酬待遇與獎(jiǎng)勵(lì)8.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方在合同期間的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金等構(gòu)成其薪酬待遇。8.2基本工資基本工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月支付。8.3崗位工資崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定，每月支付。8.4績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，每月支付。8.5獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、銷售提成等，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人業(yè)績(jī)確定。9.考核結(jié)果應(yīng)用9.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.2結(jié)果應(yīng)用方式9.2.1優(yōu)秀等級(jí)：給予晉升、加薪等激勵(lì)措施；9.2.2良好等級(jí)：給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施；9.2.3合格等級(jí)：給予口頭或書面提醒，要求改進(jìn)；9.2.4不合格等級(jí)：根據(jù)公司規(guī)定，給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。10.考核紀(jì)律與監(jiān)督10.1考核紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，如實(shí)反映工作情況，不得弄虛作假。10.2監(jiān)督機(jī)制甲方設(shè)立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過(guò)程的公正性、公平性。11.合同變更與解除11.1變更條件合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；11.2.3乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后解除合同；11.2.4乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方未按照合同規(guī)定完成工作任務(wù)；12.1.2乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失；12.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；12.1.4乙方提供虛假信息，誤導(dǎo)甲方。12.2責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2合同解除；14.2.3依法終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍15.2.1為甲方提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；15.2.2為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升乙方業(yè)務(wù)能力；15.2.3對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己说墓院涂陀^性；15.2.4為甲方提供市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息；15.2.5協(xié)助解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商。16.2雙方協(xié)商一致后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方介入的情況及時(shí)通知對(duì)方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額在本合同中