2024年度國(guó)有企業(yè)特殊崗位聘用及保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國(guó)有企業(yè)特殊崗位聘用及保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1特殊崗位的定義1.2保密信息的定義2.聘用條件2.1崗位要求2.2聘用資格3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2續(xù)聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式5.工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度7.保密義務(wù)7.1保密信息的范圍7.2保密期限7.3保密措施8.保密責(zé)任8.1違約責(zé)任8.2法律責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1違約金12.2通知方式12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：特殊崗位聘用清單13.2附件二：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1特殊崗位的定義本合同所稱特殊崗位，指因涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者其他需要保密的信息，對(duì)國(guó)家安全、企業(yè)利益或者公共利益具有重大影響的崗位。1.2保密信息的定義本合同所稱保密信息，指涉及國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密或者其他需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、財(cái)務(wù)秘密、客戶信息、合作伙伴信息等。2.聘用條件2.1崗位要求（1）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（2）無(wú)犯罪記錄；（3）身體健康，能夠勝任工作。2.2聘用資格聘用人員須符合國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的聘用資格，并經(jīng)企業(yè)招聘程序?qū)徍送ㄟ^(guò)。3.聘用期限3.1起止時(shí)間本合同聘用期限自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。3.2續(xù)聘條件如雙方同意續(xù)聘，聘用期限可延續(xù)至下一自然年度，續(xù)聘條件另行約定。4.工資待遇4.1基本工資聘用人員的基本工資按照企業(yè)薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)崗位級(jí)別和聘用人員的實(shí)際能力確定。4.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員享有企業(yè)規(guī)定的獎(jiǎng)金及津貼，包括但不限于年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。4.3工資支付方式聘用人員的工資按月支付，具體支付日期由企業(yè)規(guī)定。5.工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成企業(yè)安排的各項(xiàng)任務(wù)。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行工作。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排聘用人員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。6.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。7.保密義務(wù)7.1保密信息的范圍（1）國(guó)家秘密；（2）企業(yè)商業(yè)秘密；（3）其他需要保密的信息。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至保密信息公開(kāi)或者保密期限屆滿之日止。7.3保密措施（1）不得泄露保密信息；（2）不得擅自復(fù)制、修改、傳播保密信息；（3）不得將保密信息用于非工作目的。8.保密責(zé)任8.1違約責(zé)任（1）賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2法律責(zé)任若聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義本合同所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)，指聘用人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的，依法受保護(hù)的智力成果。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員違反合同約定，經(jīng)企業(yè)催告后仍不改正的；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，聘用人員不能適應(yīng)調(diào)整后的崗位要求的；（3）聘用人員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，聘用人員不能適應(yīng)調(diào)整后的崗位要求，經(jīng)協(xié)商一致終止合同的；（3）聘用人員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致終止合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁。12.其他約定12.1違約金若聘用人員違反合同約定，應(yīng)支付違約金。違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.2通知方式除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行通知。通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：特殊崗位聘用清單附件一詳細(xì)列明了聘用人員的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。13.2附件二：保密協(xié)議附件二詳細(xì)規(guī)定了聘用人員的保密義務(wù)、保密措施、違約責(zé)任等。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)。14.3簽署人簽字蓋章甲方（企業(yè)名稱）：乙方（聘用人員姓名）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲方和乙方的工作人員、股東、關(guān)聯(lián)方及其代理人。2.第三方的介入2.1第三方的介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行或提供專業(yè)支持。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額。3.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲方或乙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方自行承擔(dān)。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲得甲方或乙方提供的必要信息、資料和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方或乙方的授權(quán)，代表甲方或乙方進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的合法性。5.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方提供服務(wù)的合作方，應(yīng)遵守甲方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。6.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方提供服務(wù)的合作方，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。6.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：（1）第三方與合同其他各方（如員工、股東等）之間無(wú)直接法律關(guān)系。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若涉及合同其他各方，應(yīng)確保不侵犯其合法權(quán)益。7.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明7.1第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以履行其職責(zé)。7.2第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)，并在合作協(xié)議中予以約定。7.3第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，確保各方利益。7.4第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。7.5第三方介入時(shí)，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用和損失進(jìn)行結(jié)算。8.3第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：特殊崗位聘用清單詳細(xì)要求：列明聘用人員的崗位名稱、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。明確崗位的保密等級(jí)和保密要求。說(shuō)明：附件一為合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的崗位信息和保密要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。約定保密信息的保護(hù)措施，包括但不限于技術(shù)手段、人員管理等。說(shuō)明：附件二為合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的保密義務(wù)和責(zé)任。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。約定第三方介入的具體事宜，包括介入時(shí)間、介入方式、介入范圍等。說(shuō)明：附件三為合同的重要組成部分，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。4.附件四：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：列明聘用人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。明確聘用人員的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：附件四為合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列明聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：附件五為合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的工資待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員泄露保密信息；聘用人員違反工作職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失；甲方未按時(shí)支付工資；乙方未按時(shí)履行保密義務(wù)；第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員泄露保密信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，認(rèn)定違約責(zé)任；聘用人員違反工作職責(zé)，根據(jù)違反職責(zé)的嚴(yán)重程度和造成的經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定違約責(zé)任；甲方未按時(shí)支付工資，根據(jù)違約的持續(xù)時(shí)間，認(rèn)定違約責(zé)任；乙方未按時(shí)履行保密義務(wù)，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，認(rèn)定違約責(zé)任；第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，根據(jù)服務(wù)質(zhì)量的差異和造成的經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：聘用人員泄露保密信息，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金；甲方未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致聘用人員生活困難，根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失；第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)特殊崗位聘用及保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.2.聘用人員基本信息2.特殊崗位定義與范圍2.1.特殊崗位定義2.2.特殊崗位范圍3.聘用條件與程序3.1.聘用條件3.2.聘用程序4.聘用期限與待遇4.1.聘用期限4.2.薪酬待遇4.3.其他福利待遇5.保密條款5.1.保密內(nèi)容5.2.保密期限5.3.保密義務(wù)5.4.違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則6.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體歸屬7.競(jìng)業(yè)限制7.1.競(jìng)業(yè)限制范圍7.2.競(jìng)業(yè)限制期限7.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.2.合同解除條件10.3.合同解除程序11.合同變更與補(bǔ)充11.1.合同變更條件11.2.合同補(bǔ)充條款12.合同附件12.1.附件一：保密協(xié)議12.2.附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂與生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.1.1.單位名稱：____________________1.1.2.單位地址：____________________1.1.3.法定代表人：__________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.1.5.電子郵箱：____________________1.2.聘用人員基本信息1.2.1.姓名：____________________1.2.2.性別：____________________1.2.3.身份證號(hào)碼：__________________1.2.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.5.電子郵箱：____________________2.特殊崗位定義與范圍2.1.特殊崗位定義2.1.1.特殊崗位是指在本單位從事國(guó)家安全、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)、核心技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)等崗位。2.1.2.特殊崗位人員是指經(jīng)本單位批準(zhǔn)，從事上述崗位工作的員工。2.2.特殊崗位范圍2.2.1.國(guó)防科技、軍事裝備研發(fā)及生產(chǎn)崗位；2.2.2.關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)維護(hù)崗位；2.2.3.核心技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)崗位；2.2.4.其他經(jīng)本單位認(rèn)定需要保密的特殊崗位。3.聘用條件與程序3.1.聘用條件3.1.2.具有相關(guān)專業(yè)背景或技能；3.1.3.身體健康，符合崗位要求；3.1.4.無(wú)不良記錄。3.2.聘用程序3.2.1.聘用單位發(fā)布招聘信息；3.2.2.應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料；3.2.3.聘用單位進(jìn)行資格審查；3.2.4.組織面試、考核；3.2.5.確定聘用人員；3.2.6.簽訂聘用合同。4.聘用期限與待遇4.1.聘用期限4.1.1.特殊崗位聘用期限為_(kāi)_______________年；4.1.2.特殊崗位聘用期限自簽訂聘用合同之日起計(jì)算。4.2.薪酬待遇4.2.1.特殊崗位人員薪酬待遇按照本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2.2.特殊崗位人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.保密條款5.1.保密內(nèi)容5.1.1.本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密；5.1.2.本單位涉及國(guó)家安全、國(guó)家利益和公共利益的信息；5.1.3.本單位內(nèi)部管理信息和員工個(gè)人隱私。5.2.保密期限5.2.1.保密期限自簽訂保密協(xié)議之日起至聘用期滿后________________年。5.3.保密義務(wù)5.3.1.特殊崗位人員應(yīng)嚴(yán)格保守本單位的保密信息；5.3.2.特殊崗位人員不得以任何形式泄露、傳播或使用保密信息；5.3.3.特殊崗位人員離職后，仍需履行保密義務(wù)。5.4.違約責(zé)任5.4.1.特殊崗位人員違反保密條款，給本單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.4.2.特殊崗位人員違反保密條款，給本單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，本單位有權(quán)解除聘用合同。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則6.1.1.特殊崗位人員在聘用期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸本單位所有；6.1.2.特殊崗位人員離職后，其創(chuàng)作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸本單位所有。6.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體歸屬6.2.1.特殊崗位人員在聘用期間所創(chuàng)作的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸本單位所有；6.2.2.特殊崗位人員離職后，其創(chuàng)作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸本單位所有。8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.1.1.聘用人員未按照聘用合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2.聘用人員違反保密條款，泄露本單位保密信息；8.1.3.聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，在離職后從事與原單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；8.1.4.聘用人員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行聘用合同；8.1.5.聘用單位未按照聘用合同約定支付薪酬或提供待遇；8.1.6.聘用單位違反保密條款，泄露聘用人員個(gè)人信息。8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1.聘用人員違反聘用合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2.聘用單位違反聘用合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.3.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；9.2.2.仲裁機(jī)構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則由雙方協(xié)商確定。10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.1.1.雙方簽字蓋章；10.1.2.合同經(jīng)聘用單位審核批準(zhǔn)。10.2.合同解除條件10.2.1.聘用人員提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)聘用單位同意；10.2.2.聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反聘用合同或法律法規(guī)，有權(quán)解除聘用合同；10.2.3.聘用人員因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)聘用單位確認(rèn)，可以解除聘用合同；10.2.4.其他法定或約定的合同解除條件。10.3.合同解除程序10.3.1.雙方協(xié)商一致解除聘用合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；10.3.2.單方解除聘用合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或合同約定履行相關(guān)程序。11.合同變更與補(bǔ)充11.1.合同變更條件11.1.1.雙方協(xié)商一致；11.1.2.法律法規(guī)或政策變化；11.1.3.其他合理原因。11.2.合同補(bǔ)充條款11.2.1.雙方可就合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充；11.2.2.補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1.附件一：保密協(xié)議12.2.附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽訂與生效日期13.1.合同簽訂日期：____________________13.2.合同生效日期：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、合作伙伴或合同另一方。15.2.第三方介入范圍15.2.1.第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、保密評(píng)估、競(jìng)業(yè)限制評(píng)估、合同履行過(guò)程中的審計(jì)等。16.第三方介入的程序16.1.甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。16.2.雙方共同選定符合資質(zhì)要求的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.3.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的五倍。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1.第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)合同另一方負(fù)責(zé)。18.2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1.第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。19.2.第三方介入后的合同變更，不影響第三方與其他各方的責(zé)任劃分。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按約定支付。20.2.第三方介入的費(fèi)用，如合同中未約定，由甲乙雙方各自承擔(dān)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1.第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1.第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。22.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入所在地的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同解除23.1.第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)處理。23.2.第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方與其他各方的責(zé)任劃分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議是合同的重要組成部分，旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金及違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的具體體現(xiàn)，旨在保護(hù)聘用單位的商業(yè)利益。3.附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是合同中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的具體約定。4.附件四：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)詳細(xì)列明聘用期限、薪酬待遇、工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是聘用人員與聘用單位之間的基本勞動(dòng)關(guān)系文件。5.附件五：保密信息清單詳細(xì)要求：保密信息清單應(yīng)詳細(xì)列明需要保密的具體信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。說(shuō)明：保密信息清單是保密協(xié)議的具體補(bǔ)充，有助于明確保密信息的范圍。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制人員名單詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制人員名單應(yīng)列明需要遵守競(jìng)業(yè)限制條款的聘用人員名單。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制人員名單是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體補(bǔ)充，有助于明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍及違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同中關(guān)于第三方介入的具體約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照聘用合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：聘用人員違反保密條款，泄露本單位保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：聘用人員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償損失并支付違約金。3.違約行為：聘用單位未按照聘用合同約定支付薪酬或提供待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)按照合同約定支付薪酬和提供待遇，如違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：聘用單位未按時(shí)支付聘用人員薪酬，應(yīng)支付滯納金并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：聘用單位違反保密條款，泄露聘用人員個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位泄露聘用人員個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：聘用單位泄露聘用人員個(gè)人信息，給聘用人員造成名譽(yù)損害，應(yīng)賠償損失并支付違約金。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)特殊崗位聘用及保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1特殊崗位1.2聘用1.3保密協(xié)議1.4本合同2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限2.4薪酬待遇3.保密義務(wù)3.1保密信息3.2保密措施3.3保密期限3.4違約責(zé)任4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.2創(chuàng)新成果4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.4違約責(zé)任5.競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍5.2競(jìng)業(yè)限制期限5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償5.4違約責(zé)任6.保密協(xié)議的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的保密義務(wù)6.4違約責(zé)任7.聘用合同的解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的相關(guān)事宜7.4違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約爭(zhēng)議解決9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效范圍10.4生效后的履行11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容11.4變更后的履行12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的相關(guān)事宜12.4終止后的保密義務(wù)13.合同附件13.1附件一：保密協(xié)議13.2附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1特殊崗位本合同所指特殊崗位，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定為具有保密性、技術(shù)性、關(guān)鍵性等特殊性質(zhì)的工作崗位。1.2聘用本合同所指聘用，是指本企業(yè)根據(jù)工作需要，按照法定程序，與具備相應(yīng)資格的人員建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。1.3保密協(xié)議本合同所指保密協(xié)議，是指本企業(yè)與聘用人員簽訂的，約定雙方保密義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。1.4本合同本合同是指本企業(yè)與聘用人員就特殊崗位聘用及保密事項(xiàng)所簽訂的協(xié)議。第二條聘用條件2.1聘用資格聘用人員應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的特殊崗位所需的專業(yè)技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。2.2聘用程序聘用程序包括招聘、考試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，具體程序按照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3聘用期限聘用期限為三年，自聘用人員正式上崗之日起計(jì)算。2.4薪酬待遇聘用人員的薪酬待遇按照本企業(yè)薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等。第三條保密義務(wù)3.1保密信息保密信息是指涉及本企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息。3.2保密措施聘用人員應(yīng)采取一切必要措施，確保保密信息的安全，不得泄露給任何第三方。3.3保密期限保密期限自聘用人員離職之日起計(jì)算，不少于三年。3.4違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。4.2創(chuàng)新成果聘用人員在本企業(yè)工作期間產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，歸本企業(yè)所有。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員對(duì)本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有使用權(quán)，不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。4.4違約責(zé)任聘用人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍聘用人員在離職后一年內(nèi)，不得在本企業(yè)所在行業(yè)從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為一年。5.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償本企業(yè)按月支付聘用人員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員離職前十二個(gè)月平均工資的百分之三十。5.4違約責(zé)任聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條保密協(xié)議的解除6.1解除條件聘用人員因嚴(yán)重違反保密義務(wù)，泄露保密信息，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后，仍不改正的，企業(yè)有權(quán)解除保密協(xié)議。6.2解除程序企業(yè)解除保密協(xié)議，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知聘用人員。6.3解除后的保密義務(wù)保密協(xié)議解除后，聘用人員仍需履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。6.4違約責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條聘用合同的解除8.1解除條件8.1.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。8.1.2企業(yè)因聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘用合同，或因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)書(shū)面協(xié)商一致，可以解除聘用合同。8.1.3聘用人員因企業(yè)原因被依法解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2解除程序8.2.1解除聘用合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂解除聘用合同協(xié)議。8.2.2如協(xié)商不一致，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3解除后的相關(guān)事宜8.3.1解除聘用合同后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2聘用人員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.4違約責(zé)任8.4.1聘用人員違反解除聘用合同程序，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息。9.1.2聘用人員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.1.3聘用人員違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1聘用人員違反保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2聘用人員違反保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1聘用人員違反保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決。9.4違約爭(zhēng)議解決9.4.1違約爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.4.2雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決違約爭(zhēng)議。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一條合同生效11.1生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)定。11.2生效日期11.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3生效范圍11.3.1合同適用于本企業(yè)與聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。11.4生效后的履行11.4.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)定。12.2變更程序12.2.1變更合同，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議。12.3變更內(nèi)容12.3.1變更內(nèi)容包括但不限于聘用條件、薪酬待遇、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等。12.4變更后的履行12.4.1變更后的合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按照新的約定履行。第十三條合同終止13.1終止條件13.1.1合同期滿。13.1.2雙方協(xié)商一致。13.1.3因法定事由導(dǎo)致合同終止。13.2終止程序13.2.1終止合同，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議。13.3終止后的相關(guān)事宜13.3.1終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.4終止后的保密義務(wù)13.4.1終止合同后，聘用人員仍需履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第十四條其他14.1合同解釋14.1.1合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則解釋。14.2合同生效14.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同終止14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.4合同附件14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，介入合同履行過(guò)程并提供相關(guān)服務(wù)的主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評(píng)估方等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2.1第三方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；2.2.2第三方進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)；2.2.3第三方提供人力資源服務(wù)；2.2.4第三方提供融資、擔(dān)保等金融服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：3.2.1.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ茫?.2.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的錯(cuò)誤或疏忽；3.2.1.3第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露。3.3第三方責(zé)任承擔(dān)3.3.1第三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。3.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男需Υ茫o甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲得必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方在合同履行過(guò)程中的行為，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，不構(gòu)成對(duì)第三方責(zé)任的認(rèn)可或承擔(dān)。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。6.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第