企業(yè)文化問卷調查

企業(yè)文化問卷調查員工調查問卷(企業(yè)文化建設咨詢)說明:1.調查問卷的內容包括:1)個人信息;2)企業(yè)現(xiàn)狀;3)企業(yè)信念;4)發(fā)展方略;5)組織管理;6)員工素質;7)溝通與士氣;8)文化傳承;9)對企業(yè)的態(tài)度;10)對傳統(tǒng)價值觀的態(tài)度;11)對企業(yè)文化的了解。2.請您以圈選方式選擇答項。(例如:ABCDE)3.除了題目注明為多選題之外，其余均為單選題。4.單選題，只能選答一項;而多選題中，請選答2到6項。5.企業(yè)文化建設事關到每個企業(yè)人的切身利益，請各位認真對待此調查問卷。6.希望各答題者敞開心，大膽地將自己的真實想法反映在答卷中。一、個人信息1、您在川海工作的時間是多少,A、6個月以內B、6—12個月C、1年——3年D、3年以上2、您的文化程度如何,A、初中B、高中C、中專或技校D、大專E、本科二、川海的現(xiàn)狀1、您認為川海的最大優(yōu)勢是什么,(備注:多選題)A、領導遠見卓識，決策能力強B、員工向心力強、士氣高C、規(guī)模大D、擁有優(yōu)秀的人才E、設備設施先進F、具有拳頭產品(培訓或學歷)G、行業(yè)品牌優(yōu)勢H、經濟實力強I、管理獨特、水平高J、具有良好的企業(yè)文化建設基礎K、創(chuàng)新意識強L、其他2、您認為制約川海發(fā)展的主要因素有哪些,(備注:多選題)A、管理效率比較低B、制度不健全C、思想觀念轉變比較慢D、管理粗放，且不規(guī)范E、員工素質有待提高F、成本意識比較薄弱G、產品(培訓與學歷)研發(fā)能力不足H、市場開發(fā)強度不足I、形象宣傳與推廣力度不夠J、缺乏系統(tǒng)、先進的企業(yè)文化K、缺乏高質量的管理人才L、缺少團隊學習的氛圍M、競爭與危機意識比較淡薄N、其它3、您認為川海在哪些方面急需提高與改善,(備注:多選題)A、形象塑造與品牌建設B、管理模式與管理水平C、人才建設D、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力E、凝聚力F、創(chuàng)新精神G、觀念轉變H、其它三、川海信念1、您認為川海發(fā)展的長遠目標應是什么,(備注:多選題)A、行業(yè)旗艦，百年企業(yè)B、樹行業(yè)經典，鑄知名品牌C、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展D、實施文化管理，全面提升競爭力E、追求社會效益和企業(yè)效益最大化F、創(chuàng)國際一流的現(xiàn)代化集團公司G、引領流通行業(yè)，塑造美好人生H、其它2、您認為川海存在與發(fā)展的根本目的是什么,(備注:多選題)A、崇人興企，經濟B、創(chuàng)新發(fā)展，造福社會C、教育改變人生D、以文興企，創(chuàng)造價值E、著眼人的成長，致力經濟的繁榮F、至優(yōu)品質，惠益員工G、基業(yè)長青，傳播文明H、其它3、您認為川海應奉行什么樣的管理思想,(備注:多選題)A、以人為本，與時俱進B、聚焦目標，精細協(xié)調C、高效率創(chuàng)造高效益D、優(yōu)化機制，制度管理E、結果導向，過程精品F、優(yōu)質服務，精益求精G、全員、全過程、全方位H、其它四、發(fā)展方略1、您認為川海在未來5—10年將發(fā)展成為一個什么樣的企業(yè),(注:多選題)A、國內行業(yè)一流的商貿流通B、行業(yè)的引領者C、流通看我川海，川海瞄準世界D、主業(yè)優(yōu)強、多元發(fā)展的大型集團E、行業(yè)專家F、其它2、對于川海未來3—5年的發(fā)展，您最關注哪些方面的內容,A、川海向何處發(fā)展B、川海的形象C、川海的管理D、人才的評定、培養(yǎng)和選拔E、川海的經營規(guī)模進一步擴大F、川海的改革方略和相關政策G、個人收入H、其它3、目前川海在開拓各地市場，您認為其意義何在,A、加快川海的發(fā)展速度B、為穩(wěn)居行業(yè)優(yōu)勢地位奠定基礎C、強化川海的品牌D、優(yōu)化管理，提升服務品質E、強化“核心”，打造絕對競爭力F、為多元化擴張儲備能量G、追求規(guī)模經濟H、其它五、組織管理1、您在工作中是否受人尊重,A、非常受尊重B、比較受尊重C、受尊重D、不受尊重E、不知道，也沒想過2、您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標準,A、有，而且不錯B、沒有C、不知道D、有，但不科學，不利于人才的評定與選拔3、您認為目前川海的組織管理屬于哪幾類,(備注:多選題)A、現(xiàn)代的、科學的B、扁平化的C、制度化、程序化D、落后的、低效的E、以人為本，尊重員工、客戶及合作者F、隨意的G、高效運轉H、決策與執(zhí)行脫節(jié)六、員工素質1、您認為員工的合理化建議是否受到重視,A、很受重視B、受重視C、一定程度上D、不受重視2、您認為目前川海員工的整體素質是否能適應未來川海發(fā)展的需要,A、能適應B、不能適應C、不太適應D、差距很大E、不知道3、目前川海員工的素質，您認為哪些方面還需要提升,(備注:多選題)A、凝聚力和向心力B、學習力與技能C、創(chuàng)新精神D、溝通能力E、追求與進取精神F、團隊合作精神G、工作效率與靈活性H、思想觀念的轉變4、作為川海的員工，您是否有強烈的自豪感,A、有B、時而有C、沒有D、不知道七、溝通與士氣1、您是否清楚川海日常發(fā)生的大事,A、清楚B、不很清楚C、不清楚2、平時您了解川海各類信息主要的渠道是什么,(備注:多選題)A、會議傳達B、文件通告C、同事傳達D、宣傳欄E、其它3、您認為川海現(xiàn)有的文化活動(含:員工教育培訓、業(yè)余生活等)足夠嗎,A、足夠B、不太夠C、不夠D、不清楚4、如果不夠，您認為還需要增加哪類活動,A、教育培訓B、交流溝通C、外出參加考察D、技術研討E、主題教育F、文體活動G、其它5、川海領導在作出有關員工切身利益的決策時，是否征求員工意見,A、征求B、經常征求C、有時征求D、不征求6、您認為對重大問題的決策，川海是否遵循有關規(guī)定的程序,A、遵循B、有時遵循C、基本遵循D、不規(guī)則遵循E、不遵循7、您認為川海領導者最起碼應具備以下哪些條件,(備注:多選題)A、創(chuàng)業(yè)精神B、社會責任感C、民主作風D、關愛員工E、企業(yè)價值觀信念F、遠見卓識G、決策能力H、堅持原則I、組織管理能力J、事業(yè)心8、您為什么在川海工作,A、生存賺錢B、工作輕松C、工作環(huán)境良好D、學習新知識、新技術E、興趣F、待遇好G、為川海的形象與魅力所吸引H、為了實現(xiàn)自我價值I、其他9、您認為川海員工的士氣如何,A、很高B、較高C、一般D、不太理想10、您認為如何能更進一步提高川海員工的士氣,(備注:多選題)A、薪酬合理B、增強負激勵C、文化凝聚D、目標激勵E、加強溝通F、增加教育培訓投入，創(chuàng)造學習型組織G、不知道H、創(chuàng)造合理的人才評定體系，培養(yǎng)晉升途徑八、文化傳承1、您認為川海應該繼承中國歷史文化中的哪些內容,(備注:多選題)A、經世致用B、厚德載物C、以人為本D、創(chuàng)新求變E、與時俱進F、甘于奉獻G、自強不息H、其它2、您認為影響川海文化形成的主要因素有哪些,(備注:多選題)A、川海的發(fā)展歷史B、市場經濟的發(fā)展C、領導思想與風格D、政治思想教育E、中國傳統(tǒng)文化F、行業(yè)文化G、地域文化H、其它3、您認為川海現(xiàn)有文化對川海發(fā)展有多大的促進作用,A、有很大作用B、有一定作用C、沒有作用D、不清楚4、您認為中國傳統(tǒng)文化對川海文化的影響有哪些,(備注:多選題)A、仁愛互助、同心同德B、忠心為國、自強不息C、講究誠信、取信于人D、以誠待人、相互尊重E、知足常樂、隨遇而安F、做事穩(wěn)健G、唯上，盲目服從H、唯書，因循守舊I、唯官，等級嚴森J、其它九、對川海的態(tài)度1、假如您所在的部門被評為先進集體等，您的態(tài)度怎么樣,A、很高興B、高興C、比較高興D、有點高興E、無所謂2、假如您有煩惱是否愿意告訴您的同事,A、愿意B、有時愿意C、無所謂D、有時愿意3、當您聽到有人把本企業(yè)說得一無是處時，您的態(tài)度怎么樣,A、反駁B、可能反駁C、一定程度上反駁D、基本不反駁E、不管十、了解企業(yè)文化1、企業(yè)文化是什么,(備注:多選題)A、企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以核心價值觀和經營理念為核心，凝聚、激勵企業(yè)各級經營管理者與廣大員工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論。B、企業(yè)文化是指在一個企業(yè)里，為大家所認可的、做人做事的準則。C、企業(yè)文化的本質特征是以文化人、以人為本和文化主導。D、建設先進的企業(yè)文化，說到底就是做人的工作，即:幫助和引導企業(yè)人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀。E、企業(yè)的精神支柱和動力源泉。2、為什么要建設企業(yè)文化,(備注:多選題)A、企業(yè)文化建設，是新世紀企業(yè)生存和發(fā)展的內在需要，即:隨著現(xiàn)代市場經濟的發(fā)展，企業(yè)間競爭已經由簡單的產品競爭向企業(yè)管理、企業(yè)文化競爭轉移，企業(yè)文化成為未來企業(yè)的核心競爭力。B、建設企業(yè)文化，充分發(fā)揮人的作用，是當今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。C、建設企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，是企業(yè)生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略。D、通過建設企業(yè)文化，增強企業(yè)活力，是促進企業(yè)經濟上新臺階的迫切需要。E、加強企業(yè)文化建設，是提高企業(yè)核心競爭力的內在要求，即:任何一個現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展都需要兩個紐帶，一個是物質、利益、產權的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，就好比“硬件”和“軟件”，兩者互相支撐，缺一不可。F、推動企業(yè)文化建設，實施“人才強企”戰(zhàn)略，有利于企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。3、企業(yè)文化的主要功能有哪些,(備注:多選題)A、導向功能，即:它指明了企業(yè)的發(fā)展方向，把企業(yè)員工引導到企業(yè)所確定的發(fā)展目標上來;企業(yè)提倡什么，崇尚什么，員工的注意力必然轉向什么，企業(yè)文化越強有力，越用不著巨細無遺的詳盡的規(guī)章制度。B、提升功能，即:先進的文化理念可提高企業(yè)形象的美感度、知名度，增加企業(yè)品牌品牌的附加值。C、凝聚功能，即:被企業(yè)員工認同的企業(yè)文化，如同一面大旗，使員工自覺簇擁其周圍，并吸引后者跟入，并對企業(yè)合作伙伴和客戶產生巨大吸引力。D、激勵功能，即:崇高的企業(yè)文化會產生一種巨大的推力，讓員工有盼頭、有奔頭，讓企業(yè)外部的合作者產生合作的動力，激發(fā)客戶的信心。E、穩(wěn)定功能，即:優(yōu)秀的文化具有著一種同化力量，對一些消極的“亞理念”起著消弱、改造的作用，從而使正確的理念“一統(tǒng)天下”，促使企業(yè)有序、平穩(wěn)而有力的運行。F、潤滑劑功能，即:由于企業(yè)文化倡導溝通、員工參與管理、團結互助，營造充滿愛心與團結互助精神的文化氛圍，因此優(yōu)秀的文化能促使企業(yè)內部關系和諧，員工不因利益關系及個人習慣愛好的不同而發(fā)生矛盾。4、關于品牌與企業(yè)文化的關系，您認為下列哪些說法是正確的,(備注:多選題)A、品牌的背后就是企業(yè)文化。B、文化與品牌聯(lián)系密切，品牌的一半是文化，品牌的內涵是文化，品牌也屬于文化價值的范疇。C、品牌包含著文化，品牌以文化來增強品牌附加值。D、文化支撐著品牌的內涵，品牌展示著其代表的獨特文化魅力，文化與品牌相輔相成、相映成輝。沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌，更不可能成就名牌。E、沒有文化就不可能創(chuàng)造品牌，更不可能成就名牌。。F、文化內涵給予品牌的充實，使品牌充滿生機、具有無窮的生命力。5、您認為應怎么樣構建企業(yè)文化,(備注:多選題)A、注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設的各類人才，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設中的帶頭作用。B、注重合理發(fā)揮各職能部門的作用，形成企業(yè)文化建設的合力。C、依靠全體員工的積極參與，保持企業(yè)文化建設旺盛的生機與活力。6、企業(yè)文化建設的基本要求有哪些,A、以人為本，全員參與。即:堅持一切為了人、一切依靠人的原則，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用美好的愿景鼓舞人、用宏偉的事業(yè)凝聚人、用科學的機制激勵人和用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人;塔建員工發(fā)展平臺，開發(fā)人力資源、挖掘員工潛能，增強員工的主人翁意識和責任感，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神。B、務求實效，促進發(fā)展。即:在企業(yè)文化建設中，要求真務實，重實際、辦實事、求實效，反對形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建設經得起歷史與實踐的檢驗。C、深度融合，優(yōu)勢互補。即:需要強化企業(yè)文化建設在企業(yè)經營管理中的地位，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，促進企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、人力資源管理等經營管理工作的深度融合，把全體員工認同的文化理念用制度規(guī)定下來，滲透到企業(yè)經營管理的全過程。D、重在建設，突出特色。即:要制定切實可行的企業(yè)文化建設規(guī)劃，借助必要的E、層面的建設;要把學習與創(chuàng)新作為企業(yè)的核心，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)。下面是經典歌詞100句,朋友們可以享受下,不需要的朋友可以下載后編輯刪除!!謝謝!!林夕經典歌詞1、若只是喜歡,何必夸張成愛?！?、擦光所有火柴難令氣氛像從前閃耀,至少感激當日陪著我開甜蜜癿玩笑?！妒偬佟?、你是千堆雪我是長街,怕日出一到彼此瓦解。——《郵差》4、誰能告訴我,要有多堅強,才敢念念不忘。——《當時癿月亮》王菲5、我愿意做你癿老師,示范著執(zhí)子之手如何解釋,不愿為深奧癿感情變白癡?！对娙税m情人》方大同6、有一夢便造多一夢,直到死別都不覺任何陣痛,趁沖動能換到感動,這愉快黑洞蘇醒以后誰亦會撲空?！秹羲雷砩窂垏鴺s7、誰能改變人生癿長度,誰知道永恒有多么恐怖,但現(xiàn)實往往比命運還殘酷,只是沒有人愿意認輸?！稛o間道》8、似等了一百年忽已明白,即使再見面,成熟地表演,不如不見。——《不如不見》9、在有生癿瞬間能遇到你,竟花光所有運氣。——《明年今日》10、害怕悲劇重演我癿命中命中,赹美麗癿東西我赹不可碰。其實我再去愛惜你又有何用,難道這次我抱緊你未必落空？——《暗涌》11、黑了倦眼都側耳傾聽,讓我做只路過蜻蜓,留下能被懷念過程,虛耗著我這便宜生命?！堵愤^蜻蜓》張國榮12、如除我以外在你心,還多出一個人,你瞞住我,我亦瞞住我,太合襯。原來我非不快樂,只我一人未収覺若無其事原來是最狠癿報復?！断肟蕖?3、閉起雙眼我最掛念誰眼睛張開身邊竟是誰。——《人來人往》14、我想知如何用愛換叏愛,如何赤足走過茫茫深海,赸乎奇跡以外。當赤道留住雪花,眼淚融掉細沙,你肯珍惜我嗎？——《當這地球沒有花》15、那日我狂哭不止,曾經差一點想過死,多少艱辛不可告人,多少光陰都因為等?！镀孥E》16、愛若難以放進手里,何不將這雙手放進心里?！度藖砣送?7、剪影癿你輪廓太好看,凝住眼淚才敢細看?！都s定》18、但凡未得到,但凡是過去,總是最登對。——《似是故人來》19、無論熱戀中失戀中,都永進記住第一,,別要張開雙眼?！断鄲酆茈y》20、得到,你癿愛情,還要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性?！睹髦史浮?1、悲哀是真癿,淚是假癿,本來沒因果,一百年后沒有你也沒有我?！栋倌旯录拧?2、感情尋找它癿模特兒,衣朋掛在櫥窗,有太多人適合,沒有獨一無二?！断隳蝺骸?3、有生之年狹路相逢終不能幸免,手心忽然長出糾纏癿曲線,懂事之前情動以后長不過一天,留不住算不出流年?！读髂辍?4、不要我癿我不要,不愛我癿我不愛,把燈關上連背影都不會存在。——《不愛我癿我不愛》25、我們擁有癿,多不過付出癿一切?！恫粣畚野m我不愛》26、可能在我左右,你才追求,孤獨癿自由?！都t豆》27、拿下了你這感情包袱戒者反而相信愛。——《郵差》28、如能忘掉渴望,歲月長衣裳薄?！对僖姸∧俊?9、不是愛不起,只是傷不起?！秱黄稹?0、就像蝴蝶飛不過滄海,沒有誰忍心責怪?！逗?1、愛是沒名字癿歌,留給這世上沒名字癿你?！稕]名字癿歌,無名字癿你》32、過去都已經過期,何必要跟自己過不去,還過得去,就值得恭喜?！哆€過得去》33、做最愛做癿我沒什么不敢,才是最大癿力量,夢想癿現(xiàn)場,每個人頭上都有光環(huán)。——《夢想》34、只想追趕生命里一分一秒,原來多麼可笑,你是真正目標?！蹲贰?5、但愿我可以沒成長,完全憑直覺覓對象。模糊地迷戀你一場,就像風雨下潮漲?！队行娜恕?6、趁沖動,能換到感動,這幻覺不去用蘇醒以后難道你會哭出笑容。——《夢死醉生》37、哭,我為了感動誰。笑,又為了碰著誰。——《路過蜻蜓》38、我就是我,是顏色不一樣癿煙火?！段摇?9、從前到以后,一夜間擁有,誰說這不算相戀到白頭?！都t顏白収》40、天愛上地,不會完全憑運氣。這刻春光明媚,差點不忍記起?！镀孥E》41、你離開了,卻散落四周?！蹲笥沂帧?2、你這樣恨我,好不好過,溫馨被單,都變成負荷?！赌氵@樣恨我》43、十年之后,我們是朊友,還可以問候;只是那種溫柔,再也找不到擁抱癿理由?！妒辍?4、不信眼淚,能令失樂癿你愛下去。難收癿覆水,將感情慢慢蕩開去。如果你太累,及時地道別沒有罪。牽手來,空手去就去。——《玱璃之情》45、感情不必拿來慷慨?！兑驗閻?所以愛》46、誰貌似花美艷？是誰努力照亮半邊天？但是情無獨鐘,貪心癿你偏愛哪一邊？——《情無獨鐘》47、誰亦記得不能容他寵壞,不要對他倚賴,感情隨他出賣,若你喜歡猶大?！肚?》48、傳說有一男一女同偕到白収之后才懷念刻骨銘心癿舊友,回頭陪著那合照,一塊將余生渡過?！兑磺Я阋粋€》49、愛是一段一段一絲一絲癿是非,叫有情人再不能夠說再會?！短煜掠星槿恕?0、不愛就不愛,難捱就不捱?！度绻闶抢畎住?.但凡未得到，但凡是過去，總是最登對?！端剖枪嗜藖怼贰院湍闵畹哪且粋€，永遠是secondbest。2.無論熱戀中失戀中，都永遠記住第一戒，別要張開雙眼?！断鄲酆茈y》——愛情就是盲目的。能使愛情長久的方法，便是找片樹葉來遮住眼睛。3.得到，你的愛情，還要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性。《明知故犯》——難怪李宗盛要說愛情是精神鴉片。4.悲哀是真的，淚是假的，本來沒因果，一百年后沒有你也沒有我。《百年孤寂》——既是如此，何必執(zhí)著,5.感情尋找它的模特兒，衣服掛在櫥窗，有太多人適合，沒有獨一無二?！断隳蝺骸贰@年頭，哪有不二臣,(亦舒語)所以，沒什么放不下的。6.有生之年狹路相逢終不能幸免，手心忽然長出糾纏的曲線，懂事之前情動以后長不過一天，留不住算不出流年。《流年》——愛情有時徒有虛名，不過是一場宿命。7.不要我的我不要，不愛我的我不愛，把燈關上連背影都不會存在?！恫粣畚业奈也粣邸贰娜菀鬃龅碾y，誰又真能如此灑脫,8.我們擁有的，多不過付出的一切?！獝矍橛螒蛑校肋h只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有澀，有酸，就是沒有甜。9.可能在我左右，你才追求，孤獨的自由?！都t豆》——擁有的時候永遠不懂珍惜，人類通病。10.拿下了你這感情包袱或者反而相信愛?！多]差》——拿開舊的奶酪，才能得到新的。所以，誰動了我的奶酪，并不要緊。11.你喜歡不如我喜歡，你的不滿成全我的美滿?！赌阆矚g不如我喜歡》——這樣愛，會容易得多。12.就像蝴蝶飛不過滄海，沒有誰忍心責怪。《蝴蝶》——只要蝴蝶曾在滄海上飛過，就已足夠，結果，永遠沒有過程重要。13.不要迷信情變等于燈滅，不要含淚直到與他肯定再不相見，愛恨無須壯烈，不隨便狂熱?！肚榻洹贰星?，只是人生中的一小部分，不要為它死去活來，讓人看低。14.害怕悲劇重演，我的命中越美麗的東西我越不可碰?！栋涤俊贰獝矍殡m然美麗，卻是易碎玻璃。15不要虔誠直到懂得怎樣去愛魔鬼，紀念留給下世，不對別人發(fā)誓?！肚榻洹贰獙W會自己保護自己，也不要輕易對一段感情做出承諾，否則害人害己。16.每個人都是單行道上的跳蚤，每個人皈依自己的宗教，每個人都在單行道上尋找，沒有人相信其實不用找?！秵涡械馈贰壏挚捎霾豢汕蟆?7.有一夢便造多一夢，直到死別都不覺任何陣痛，趁沖動能換到感動，這愉快黑洞蘇醒以后誰亦會撲空?！秹羲雷砩贰松靡庑璞M歡，莫使金樽空對月。感情是一個道理，愉快那么快，何必等到互相傷害,18.你這樣恨我好不好過，溫馨被單都變成負荷，當牧童害了綿羊難道覺得慶賀?！赌氵@樣恨我》——本是相愛的人到最后卻只能互相傷害，這是愛情最可悲的地方。19.你欣賞我因我本性不會改，別太認真認真怎可放開自在?！都拍泻Α贰獝垡粋€人不見得是要在他的名前冠上“我的”二字，換言之，愛不是占有，所以給他多一點空間，不要老想他按著自己的意愿改變。20.相親相愛倒不如想入非非真真假假也無所謂。《想入非非》——有時候，性比愛重要。但要小心像《藍宇》那樣由性進入愛，那可就違背你游戲人間的初衷了。21.沒有擁抱你只怕這個游戲代價不菲，沒有愛上誰也該知道愛一個人好累?！断肴敕欠恰贰詼蕚鋹鄣臅r候，一定要看看自己有沒有這個能力。22.從前和以后一夜間擁有，難道這不算相戀到白頭，但愿會相信纏綿時分手，能令我減輕了內疚。《紅顏白發(fā)》——在愛到極至時分手，是最明智的選擇。天長地久，只能讓感情生銹。23.夜晚會面白天道別，才沒有弱點。《側面》——真正愛一個人，千萬別只看他側面。更不能不看他的缺點，否則這將成為感情最大的弱點。24.你愛我愛不起，我怪你怪不起。《你愛我愛不起》——感情有時候也要講究門當戶對，這是知心靈和心志上的門當戶對，要知道，陳家洛是配不起霍青桐的。25.我不完美，但你未見得很愛美。我想完美，難怪被你太早放棄?！赌銗畚覑鄄黄稹贰非笸昝?，有時反而會讓愛情更快破碎。26.愛是一朵從天飄下來的雪花還沒結果已經枯萎，愛是一滴擦不干燒不完的眼淚還沒凝固已經成灰。《天下有情人》——不是每一段情都一定會有結果。27.愛是一段一段一絲一絲的是非，叫有情人再不能夠說再會?！短煜掠星槿恕贰@就是為什么不要隨便發(fā)誓的原因，越脆弱的東西，變數(shù)就越多。28.若是要細水可以變長流，就像等他長出鐵銹無法再分手?！豆潭ò閭H》——那又何苦,29.別離原為戰(zhàn)勝與光陰的競賽，每把聲音定會囑咐要早出早回來，只是回頭便知時代早不存在，臨別的激動和悲哀卻可印證著愛?！对缛ピ缁亍贰斈悴荒茉贀碛械臅r候，你唯一能做的，就是不要忘記。30.彼此相愛也許更愛自己。《寂寞便找我》——任何人最愛的都只是自己，所以永遠不要對別人說:我最愛的人是你或最愛你的人是我。31.傳說有一男一女同偕到白發(fā)之后才懷念刻骨銘心的舊友，回頭陪著那合照，一塊將余生渡過?！兑磺Я阋粋€》——早知今日，何必當初,32.游蕩只不過為逃避，期待只不過為回味，即使給我盛放的薔薇，貪戀的只怕是那愉快的氣味?！兑恢ā贰y怪最美的愛情到最后也只是一堆泡沫。33.誰亦記得不能容他寵壞，不要對他倚賴，感情隨他出賣，