研究員聘用合同范本

研究員聘用合同范本合同編號：__________研究員聘用合同范本甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)窝芯繂T一職，共同完成甲方研究項目，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個月書面簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容（1）根據(jù)甲方的研究項目要求，進行相關(guān)研究工作；（3）參與甲方組織的各類研究討論會議；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方完成其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)保證其提供的研究成果的真實性、準(zhǔn)確性、完整性，并承擔(dān)因成果質(zhì)量問題產(chǎn)生的法律責(zé)任。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，應(yīng)以書面形式通知對方。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，每周工作時間為周一至周五，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等情形，應(yīng)提前向甲方報告。第五條薪酬待遇5.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)乙方研究成果和甲方業(yè)績獎勵政策發(fā)放；（3）補貼：按照甲方規(guī)定給予相應(yīng)補貼。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)所完成的研究成果，包括論文、報告、專利等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2乙方在合同期內(nèi)所發(fā)表的論文、著作等，應(yīng)注明甲方為資助單位。6.3乙方在合同期內(nèi)所申請的專利，應(yīng)注明甲方為共同申請人。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對在合同期內(nèi)獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。7.2乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方公開相關(guān)信息。第八條合同解除和終止8.1雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、職稱等證明材料；（3）乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位連續(xù)超過____天；（5）乙方因病或意外傷害不能從事研究工作，且預(yù)計不能在____個月內(nèi)恢復(fù)。（1）甲方未按照約定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照約定提供研究工作條件；（3）甲方違反本合同其他約定，嚴(yán)重影響乙方的工作和生活。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（研究員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.研究員個人簡歷2.研究成果證明文件3.學(xué)歷、職稱證明文件4.保密協(xié)議5.研究成果所有權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議6.社保繳納證明7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方薪酬2.甲方未按約定提供研究工作條件3.乙方未按約定完成研究工作4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密5.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位6.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、職稱等證明材料三、法律名詞及解釋：1.研究員：指在甲方從事研究工作的人員。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。4.薪酬：指乙方的工資、獎金、補貼等收入。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期內(nèi)所完成的研究成果的專利權(quán)、著作權(quán)等。6.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方可以書面形式向甲方提出異議，要求甲方按時支付。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.研究工作條件問題：如甲方未按約定提供研究工作條件，乙方可以書面形式向甲方提出異議，要求甲方提供。如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方可以書面形式向乙方提出異議，要求乙方停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商無果，可以向法院提起訴