企業(yè)文化融入績效管理

企業(yè)文化融入績效管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：甲方為加強企業(yè)文化建設，提高員工績效，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬將企業(yè)文化融入績效管理；乙方具備豐富的企業(yè)文化建設和績效管理經(jīng)驗，能夠為甲方提供專業(yè)化的服務；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行企業(yè)文化融入績效管理的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的企業(yè)文化和績效管理需求，提供如下服務：（1）進行企業(yè)文化調(diào)研，分析甲方企業(yè)文化現(xiàn)狀；（2）根據(jù)甲方企業(yè)文化理念，設計績效管理體系；（3）對甲方員工進行績效管理培訓；（4）指導甲方實施績效管理，并對實施過程中遇到的問題提供解決方案；（5）定期對甲方績效管理效果進行評估，并提出改進意見。1.2乙方應按照甲方的要求，及時完成服務內(nèi)容，并保證服務質量。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定完成服務內(nèi)容。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），甲方應按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付服務費用。3.2甲方支付服務費用后，乙方應提供正規(guī)發(fā)票。四、付款方式4.1甲方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務費用的____%，即人民幣____元（大寫：__________________________元整）。4.2乙方完成全部服務內(nèi)容并經(jīng)甲方驗收合格后，甲方應向乙方支付剩余的服務費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定完成服務內(nèi)容，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)文化建設調(diào)研報告2.乙方績效管理體系設計方案3.乙方績效管理培訓資料4.乙方績效管理實施指導手冊5.乙方績效管理效果評估報告6.合同履行過程中的相關溝通記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成服務內(nèi)容，視為違約。2.乙方未按照甲方要求提供服務，視為違約。3.甲方未按照約定支付服務費用，視為違約。4.甲方未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化建設：指通過培育和踐行企業(yè)核心價值觀，形成具有獨特特點的企業(yè)文化，以提高企業(yè)凝聚力和競爭力。2.績效管理：指通過對員工工作績效的規(guī)劃、監(jiān)控、評估和激勵，以實現(xiàn)組織目標的過程。3.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成服務內(nèi)容。解決辦法：甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用，并可以向乙方主張違約金。2.問題：甲方未按照約定支付服務費用。解決辦法：乙方可以催告甲方支付服務費用，甲方在合理期限內(nèi)仍未支付的，乙方有權解除合同。3.問題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，消除影響，并可以向甲方主張違約金。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工績效，擬將企業(yè)文化融入績效管理。2.甲方希望建立具有自身特色的績效管理