2024公司員工聘用合同模板（17篇）

2024公司員工聘用合同模板（17篇）

2024公司員工聘用合同模板（精選17篇）

2024公司員工聘用合同模板篇1

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，聘用乙方為本公司的工作人員，經(jīng)雙方平等

自愿協(xié)商一致簽訂如下合同。

一、乙方基本條件：

1、政治思想好，職業(yè)道德強(qiáng)、身體健康。

2、熟悉、掌握本職工作的安全操作規(guī)程和一定的工作技能。

3、遵紀(jì)守法、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，服從管理，辦事認(rèn)真。

二、聘用期限：

1、自年月日至年月日止。聘用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，并經(jīng)

甲方認(rèn)定符合“聘用條件”者續(xù)聘，但必須重新簽合同。

2、因本行工作特殊性，聘用人員必須每人交納5000元保證金。

期間按銀行同期利息付給乙方。如解聘保證金本息一次退還。如續(xù)

聘保證金不退，直至解聘。利息每年結(jié)一次。

三、工作職責(zé)及待遇：

1、甲方劃村由乙方承包。乙方負(fù)責(zé)村的抄表收費(fèi)管道維修等一

切涉水事務(wù)。維修材料由甲方提供，乙方應(yīng)填寫領(lǐng)料單并說明去處,

乙方必須用現(xiàn)金購(gòu)買，甲方提供成本價(jià)。當(dāng)日接報(bào)當(dāng)日修復(fù)，不得

拖延。農(nóng)戶負(fù)擔(dān)以外的收取材料費(fèi)，全額上交公司，否則按收取材

料費(fèi)10倍罰款。

2、每村水費(fèi)收取每個(gè)月一次。于月內(nèi)開始，抄表時(shí)間每村為

10天，收費(fèi)時(shí)間為10天，每延誤1天，扣工資10元，抄表收費(fèi)率

100%o所收取水費(fèi)及時(shí)如數(shù)上交甲方，乙方不得滯留，否則將每日

交納3%。滯納金。

3、抄表收費(fèi)結(jié)束后甲方組織復(fù)查，凡復(fù)查漏抄水表，抄表不準(zhǔn)

的發(fā)現(xiàn)一戶扣乙方基本工資10元。

4、乙方基本工資分工兩村每月元分工一村每月元。分成按收費(fèi)

提成，實(shí)施區(qū)域供水后分成為10%提成。工資采用收交水費(fèi)結(jié)清當(dāng)

日發(fā)放。

5、聘用期間甲方給乙方購(gòu)買農(nóng)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)各一份,

農(nóng)保手續(xù)由乙方辦理，農(nóng)保費(fèi)憑發(fā)票到甲方領(lǐng)取。人身意外險(xiǎn)，乙

方非因公患病或傷亡及相關(guān)誤工費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。

元手機(jī)話費(fèi)。發(fā)現(xiàn)工作期間關(guān)機(jī)或電話通了不接，則發(fā)現(xiàn)一次

扣手機(jī)話費(fèi)元°其它福利根據(jù)本公司經(jīng)濟(jì)效益綜合考慮。

四、工作紀(jì)律：

1、乙方必須遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，聽從分

配堅(jiān)持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到則扣工資20元,

并積極完成合同交給各項(xiàng)任務(wù)。

2、乙方必須嚴(yán)格按照本職工種的安全操作規(guī)程，規(guī)范工作行為

對(duì)違反安全操作規(guī)程和規(guī)范發(fā)生的傷亡事故、責(zé)任由乙方承擔(dān)與甲

方無關(guān)。

3、乙方在聘用期內(nèi)若用違法、違紀(jì)、違無、違約并給甲方造成

損失的、甲方有權(quán)根據(jù)其損失程度扣除相應(yīng)工資或提前終止合同，

解聘乙方。

4、在聘用期間內(nèi)乙方因執(zhí)業(yè)過錯(cuò)造成甲方或第三人損失的乙方

應(yīng)承擔(dān)其過錯(cuò)并賠償損失。

5、維修：接到用戶電話，在小時(shí)內(nèi)到場(chǎng)維修，否則罰款元。

6、有事請(qǐng)假并安排好離崗后工作，否則按擅自離崗處理每發(fā)現(xiàn)

一次扣工資20元

7、乙方給用戶無手續(xù)，接通水者罰款20_元。

五、其它：

1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)

議與本合同效力一致。

2、本合同簽訂之日生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日

2024公司員工聘用合同模板篇2

甲方：

地址：

乙方：姓名：性別：出生年月：

居民身份證號(hào)碼：籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的

基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞動(dòng)期限

第一條：本合同期限五年（自年月日至年一月—日）。

二、工作崗位

第二條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可根據(jù)工作需

要或本人能力，可進(jìn)行適當(dāng)工作調(diào)整。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的

工作日程，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、考

核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)助等。

1、基本工資：簽訂勞動(dòng)合同后，基本工資一元

2、考核工資：每月—元的考核工資，按當(dāng)月員工的考核結(jié)果給

予發(fā)放。

3、職稱工資：公司審核推薦并依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評(píng)為

技術(shù)職稱的：高級(jí)職稱每月補(bǔ)助一元；中級(jí)職稱每月補(bǔ)助一元；初級(jí)

職稱每月補(bǔ)助一元。

4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級(jí)每月一元，副總經(jīng)理（總工）級(jí)每月一元,

正部（室）級(jí)每月一元，副部（室）級(jí)每月一元。

5、工齡工資：按乙方實(shí)際進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算工齡，工齡工資每年

20元，工齡每增加一年，月工資相應(yīng)增加一元。合同期滿后續(xù)簽合

同的，工齡可累計(jì)計(jì)算（工齡達(dá)到10年以上的均按10年計(jì)算，不

再遞增。）。

6、學(xué)歷補(bǔ)助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公司從事

與學(xué)歷相關(guān)工作時(shí)給予學(xué)歷補(bǔ)助。統(tǒng)招本科每月補(bǔ)助一元；全脫產(chǎn)自

學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補(bǔ)助一元；統(tǒng)招大專每月補(bǔ)助一元；全

脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補(bǔ)助一元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)

教育取得的文憑及其它學(xué)歷公司不予補(bǔ)助。

第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，

工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工每月—元計(jì)發(fā)，工作二年以上乙方辭職

的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按短期工每月一元計(jì)發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回

工作期間多發(fā)薪資（包括全部補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金）及甲方對(duì)其專

業(yè)培訓(xùn)的全部費(fèi)用C

第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項(xiàng)福利待

遇。如工齡、學(xué)歷補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助、職務(wù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇（具體

按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

四、勞動(dòng)保護(hù)加勞動(dòng)條件

第七條：甲方安排乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周48小時(shí)，

每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積

極主動(dòng)，并按公司規(guī)定不計(jì)發(fā)加班工資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及

其標(biāo)準(zhǔn)。并按照國(guó)家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費(fèi)用

本人負(fù)擔(dān)。

第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，繳納職工

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)按

有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十條：甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品及福利等。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格

遵守勞動(dòng)安全、愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織

的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2024公司員工聘用合同模板篇3

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同，共同遵守本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同所列條款。

一、勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。勞動(dòng)臨時(shí)用工

合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按勞動(dòng)臨時(shí)用工合同要求認(rèn)真履行崗

位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

（二）享受勞動(dòng)臨時(shí)用工合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同，

須提前30天以書面形式通知：

1、履行勞動(dòng)臨時(shí)用工合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不

成協(xié)議的；

3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒

定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4、訂立勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人

協(xié)商不能就變更勞動(dòng)臨時(shí)用工合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合

同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,

造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天

的;

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩

序和社會(huì)秩序的；

4、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損

失的；

6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方

的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動(dòng)臨時(shí)用工

合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能

力的；

3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗

而定。

（四）勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期內(nèi)，乙方要求違約解除勞動(dòng)臨時(shí)用工

合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除勞動(dòng)臨時(shí)用

工合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)臨時(shí)

用工合同:

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同自行終止：

1、勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期限屆滿；

2、勞動(dòng)臨時(shí)用工合同期內(nèi)乙方死亡；

3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反勞動(dòng)臨時(shí)用工合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

勞動(dòng)臨時(shí)用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。勞動(dòng)臨時(shí)用工合同

期未滿，又不符合解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同條件單方解除勞動(dòng)臨時(shí)用

工合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除勞動(dòng)臨時(shí)用工合同甲、乙雙方

發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)

構(gòu)申訴。

七、其他

本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同經(jīng)雙方簽字后生效，本勞動(dòng)臨時(shí)用工合同

一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

2024公司員工聘用合同模板篇4

甲方：乙方姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：居住地：郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共知國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和

國(guó)家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條聘用期限

1、本合同期限為_______年，自年月

日起至年月日止。其中試用期

為______月。

2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解

除本合同。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其

表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。

2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生

產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任

______________工作。

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依

據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，

乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。

第五條工作時(shí)間和休息時(shí)間：甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，

具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行；甲方因工作需要安排乙

方加班時(shí)，按規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi)；乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定

節(jié)假日。

第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)

的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規(guī)定和有

關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

1、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用：元/月；甲方以人民幣形式支

付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)薪日期為次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤時(shí)間按實(shí)扣發(fā)（不包括工傷）；乙方因工

負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的；

3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與

甲方達(dá)成和解的；

4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的；

5、因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。

第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面

解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。

第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立

勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本

合同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納（附勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證），

并保證不會(huì)因此對(duì)甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單

方面解除合同。

第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理，甲方不予負(fù)

擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。

第十三條雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)等）均屬本合同的主要

附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終

止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的,

甲方可向乙方追償C

4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址,

若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙

方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一

方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

年月0年月

_______H

2024公司員工聘用合同模板篇5

甲方：（聘用方）

企業(yè)地址：

聯(lián)系電話：____________________________

乙方：(受聘方)

身份證號(hào)：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平

等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自年月日起至

年______月日止，共計(jì)個(gè)月。

二、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為

元，考核轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作崗位和工作業(yè)績(jī)按正式職工待遇執(zhí)

行。

三、甲方的基本權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)乙

方違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；

(2)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除

本合同，同時(shí)有權(quán)按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

四、乙方的基本權(quán)利

乙方享有公司試用期工資待遇；對(duì)試用狀況不滿意，有請(qǐng)求辭職

的權(quán)利。

五、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂

正式勞動(dòng)合同;

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式

勞動(dòng)合同；

3.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假5天、事假計(jì)超過5天者，試用合

同自行解除。

六、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

七、乙方因工作能力或績(jī)效不佳、未遵守公司保密制度、有重

大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除

此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

八、被辭退或自動(dòng)辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結(jié)

清本人與公司的業(yè)務(wù)和賬務(wù)，填清工作交接單，方可辦理離職手續(xù),

否則給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方或乙方經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人承擔(dān)全部責(zé)任。

九、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),

甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則

雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月

日

2024公司員工聘用合同模板篇6

甲方：__________________________

乙方：___________________________

1、甲方聘用乙方為南海養(yǎng)生堂員工，位于康樂門面房1-37號(hào),

工種0

2、甲方聘用乙方合同期為一月。

3、甲方在聘用乙方期內(nèi)保底工資為人民幣_(tái)_____元，每月遞

增元到元為止。

4、乙方在工作時(shí)間內(nèi)甲方提供工作服、工作鞋、手機(jī)，擔(dān)俁金

為人民幣元。

5、乙方在聘用合同沒有到期時(shí)自動(dòng)離職，甲方有權(quán)扣除擔(dān)俁金

為人民幣元，如乙方提前一月打辭職報(bào)告，在甲方同意

離開的情況下?lián)＝鹑糠颠€。

6、乙方在聘用期內(nèi)必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可

以按員工規(guī)章制度來處罰。

7、甲方承諾乙方當(dāng)月工資不得超過一日內(nèi)發(fā)放，如甲方?jīng)]有

遵守承諾，乙方可投訴勞動(dòng)就業(yè)中心管理科。

8、此協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用

合同據(jù)有法律效益

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

_____年一月—日年一月一日

2024公司員工聘用合同模板篇7

甲方：

乙方

簽訂時(shí)期年月日

甲方法定代表人

企業(yè)地址

施工地址

工商注冊(cè)機(jī)關(guān)

乙方居民身份證號(hào)

出生日期年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日；

以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

3、無固定期限勞動(dòng)合同

本合同于年月日生效，于法定或約定的解除（終止）合同的條件

出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期至年月日止。

二、工作內(nèi)容而工作時(shí)間

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。

乙方的崗位（工種）上崗證號(hào)碼為.

第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。

1、執(zhí)行定時(shí)工作制（乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（乙方每月工作不超167.4小時(shí)）。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方

自行安排工作和休息時(shí)間）。

第四條實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法

規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日

工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲

方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)

安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保

存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從

事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，

乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用

品O

甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生

活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施

工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46-20_)。

第七條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程

中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條雙方約定的工資不得低于政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后

月(日)工資為元。

2、按工程量計(jì)付工資

(1)按工程量單價(jià)計(jì)取工資；

(2)按工程量總量總價(jià)計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低

于江西省建設(shè)工程定額人工

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的，每月支付工資額不得低于

當(dāng)月完成工程量的70%。甲方應(yīng)在每月日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的

工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合司終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)

當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：

第九條甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),

并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、勞動(dòng)紀(jì)律前勞動(dòng)合同的解除

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全

技術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（三）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定及施工

質(zhì)量管理規(guī)定的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（3天以上30天以內(nèi)）以

書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十三條乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)促裁。對(duì)仲裁

裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與

勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或國(guó)家、江西省規(guī)定相悖的，按照有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋

章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

2024公司員工聘用合同模板篇8

甲方（用人單位）：;

單位地址：；

法定代表人：；

乙方（勞動(dòng)者）：;

公民身份號(hào)碼：；

居住住址：；

戶籍地址：；

聯(lián)系電話：；

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：；

聯(lián)系她址：；

聯(lián)系電話：。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲

方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致

同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），雙方共同信守合同所列各條

款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，

自年月日起至年月日止，共個(gè)月。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方

實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)

系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共

個(gè)月，試用期月工資為人民幣元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約

定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。

第四條甲方錄用乙方的條件為：

1、學(xué)歷文化：。

2、身體狀況：。

3、工作技能：。

4、團(tuán)隊(duì)精神：。

5、其他：。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條甲方聘用乙方從事工作。

第六條乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。

第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按

量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、

工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

第十條甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚

假、喪假、產(chǎn)假等C

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班

加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,

以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承

擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公

德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前

甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、

變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或

活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)，同

時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和

本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。

如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)

律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)

任。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的

勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣元。甲方根

據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以

及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。

第十八條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更

和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買下達(dá)社

會(huì)保險(xiǎn)（），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放

時(shí)代扣代繳。

A、城鎮(zhèn)基本保險(xiǎn)；

B、外來人員綜合保險(xiǎn)；

C、乙方已在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方無須為乙方另行購(gòu)買

社會(huì)保險(xiǎn)，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

D、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員，甲方無須為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);

E、其他。

甲方：

乙方：

日期：

2024公司員工聘用合同模板篇9

甲方（用人單位）名稱：_____________________

法定代表人：________________________________

乙方（受聘人員）姓名：_____________________

性別：_______________________________________

出生年月日：______________

民族：_______________________________________

文化程度：_________________

居民身份證號(hào)碼：____________________________

家庭住址：___________________________________

郵政編碼：___________________________________

電話：_____________________

根據(jù)國(guó)家法律向有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年

月日至年月一日止。其

中試用期從年月日至年

月日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年

月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出

現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至

年月0止O

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從

之日起至之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)加考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位

承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為

三、勞動(dòng)保護(hù)知?jiǎng)趧?dòng)條件

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見

甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,

不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

L遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)I。

2024公司員工聘用合同模板篇10

甲方：&&&&&&&乙方：&&&&

地址：&&&&&&&性別：&&&&

郵編：&&&&&&&出生年月：&&&&

法定代表人：&&&&&&&身份證號(hào)：&&&&

委托代表人：&&&&&&&家庭住址：&&&&

電話：&&&&&&&電話：&&&&

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》

等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠(chéng)信和協(xié)

商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；

其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。

2、無固定期限：本合同自年月日起，其中試用期個(gè)月，自

年月日至年月日止。

3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自年月日起至完成&&&項(xiàng)目，

經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和技能等情況安排乙方從事&&&崗

位工作。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商

達(dá)成一致，在對(duì)乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作

崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇

根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。

3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自己的具

體情況，向公司提出職務(wù)變更申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方的知識(shí)、技能、

工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為

乙方提供崗位變更機(jī)會(huì)，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬

體系執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、勞動(dòng)保護(hù)司勞動(dòng)條件

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，

保證乙方人身安全C

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合國(guó)家安全

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方實(shí)行每周五天（40小時(shí)）工作制。

4、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班的，按照國(guó)家法律、法

規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)間調(diào)休。因工作性質(zhì)需

要實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方報(bào)勞動(dòng)人事部門備案后按照國(guó)家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為&&元整（小寫：

￥&）。其中試用期工資為&&&元整（小寫：￥&）o甲方可以根據(jù)經(jīng)

營(yíng)狀況及員工績(jī)效每年對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作

地勞動(dòng)部門公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)贏利的情況下，甲

方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。

2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。

3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則

提前一個(gè)工作日發(fā)放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的，

在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時(shí)間，

但延緩發(fā)薪時(shí)間最多不超過五個(gè)工作日。

4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上

乙方進(jìn)入甲方工作的第一個(gè)自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個(gè)自然

月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)

后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。

5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，按照甲方

制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎(jiǎng)金或紅利。

五、保險(xiǎn)福利

1、甲方根據(jù)國(guó)家及上海市勞動(dòng)人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方

具有上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲方全額繳納四金，不具備

上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會(huì)綜合保險(xiǎn)或國(guó)家規(guī)定的

其他保險(xiǎn)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療

待遇按照國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照

國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方

人才引進(jìn)和使用條件的，若本人提出申請(qǐng)，在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)

議后，甲方可以協(xié)助辦理。

5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可

享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務(wù)一年，可每年遞增1天帶

薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。

6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護(hù)假等有薪

假期。

7、符合公司福利政策規(guī)定的員工，可享受公司提供的婚喪禮

金、生日禮券等福利。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制

度。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得將公司商業(yè)機(jī)密以任

何形式透露給第三方，不得從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂按照《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方對(duì)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件有其他約

定的，按照約定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方在履行本合同過程中因解聘、辭退、開除或相關(guān)條款

未有效執(zhí)行等情況而產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可以依法協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或

向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

九、合同的生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方依法制定的《員

工手冊(cè)》、《制度條例選編》作為合同附件與本合同具有同等法律

效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：&&&&&&&&乙方（簽字蓋章）：&

委托代理人：&&&&&&&&&委托代理人：&&

日期：年月日&&&&&&日期：年月日

2024公司員工聘用合同模板篇11

甲方（用人單位）名稱：____________________

法定代表人：______________________________

乙方（受聘人員）姓名：____________________

性別：出生年月日：

民族：文化程度:

居民身份證號(hào)碼：__________________________

家庭住址：________________________________

郵政編碼：電話:

根據(jù)國(guó)家法律知有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年

________月日至年月日止。其

中試用期從年月日至年

月日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年

月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出

現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至

年月0止O

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從

之日起至之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

二、工作性質(zhì)而考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位

承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和⑹械撓泄原踩16.投；存（10）郎］倒娑萬曳教即

「匾墓困螭黃U弦曳皆訕踩13.）檔幕肪持泄困鰲/P

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎(jiǎng)金見

甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,

不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

2024公司員工聘用合同模板篇12

甲方：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：民族：

文化程度：

住所：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)國(guó)家法律知有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂

本合同。

一、聘用合同期限

（一）本合同期限按以下第條確定。

1.有固定期限c本合同自年月日至年月日止，試用期自

年月日起至年月日止。

2.無固定期限c自年月日起，試用期自年月日起至年

月日止。

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）

完成時(shí)即行終止，工作（任務(wù)）完成的標(biāo)準(zhǔn)為。

（二）約定試用期的，試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和

能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲

方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情

形：

1.乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲

方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的

崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；

2.乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況

有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括

提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶

籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)

工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不

符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，

或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律

糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；

4.在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定

崗位工作的疾病或缺陷的；

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)

未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明

的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

6.隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的；

7.乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的

紀(jì)律處分的；

8.乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；

9.乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手

續(xù)的全部材料的；

10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

二、工作內(nèi)容而工作地點(diǎn)

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任崗位（職位）；乙方的

工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方制訂的崗位說明書

或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗

位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在

國(guó)內(nèi)或國(guó)際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工

作。

三、工作時(shí)間

（一）乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每

日工作時(shí)間不超過八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過四十小

時(shí)。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要

安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加先，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面

加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不

視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班

制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可

以不支付的除外。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期

間，工資數(shù)額為每月人民幣元（大寫：）。試用期的工資為上述約

定工資數(shù)額的80%。

（二）甲方每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工

資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)?/p>

方式支付。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其

個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)

繳部分。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)其效益情況和相關(guān)規(guī)章制度以及乙方的工作

表現(xiàn)，自行決定是否向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放數(shù)額、發(fā)放

條件和發(fā)放形式。但無論前款如何規(guī)定，發(fā)放獎(jiǎng)金并不是甲方的義

務(wù)，任何年度內(nèi)獎(jiǎng)金的支付并不代表之后年度內(nèi)也會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。

若在獎(jiǎng)金發(fā)放之前，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不論該

解除是哪一方提出的，也不論該解除是基于何種理由的，乙方將無

權(quán)獲得任何獎(jiǎng)金。

五、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本

情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和

完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即

解除本合同；

（二）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲

方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方

利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟

取私利；

（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不

論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù),

包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、

員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品

或提供同類服務(wù)；

（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能

將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、

折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；

（五）乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)

致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

六、勞動(dòng)條件知?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,

對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)提供職業(yè)危害

防護(hù)。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)

當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和

決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改

適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、

理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲

方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

（三）乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給

甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法

對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。

八、保密義務(wù)

（一）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知

悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間

接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何

種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙

方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)

秘密”包括但不限于：

1.甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司

發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目情況、投資決策意向、

市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷計(jì)

劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、

投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；

2.甲方的技術(shù)信息.，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯

編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、

程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無論是源代碼或目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫(kù)、開

發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技

術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、

技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)

計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具

等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；

3.甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信

息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、

會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密

事項(xiàng)；

4.甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信

息；

5.甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙

方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)

按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

（三）乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲(chǔ)在任

何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和

管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工

作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。

九、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、

考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)?/p>

他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前

三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成

損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)

造有利于職工發(fā)揮枳極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理

知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九條第(一)款第

3項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物

質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),

并接受甲方的考核C

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十一、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方

辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有

關(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的費(fèi)用。

（二）本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因

工負(fù)傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)

待遇按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任

（一）本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約

方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以

賠償。

（二）乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲

方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方

可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每

服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的%o

（三）違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家

現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行c在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙

方。

（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

十三、解除勞動(dòng)合同的程序

（一）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、

住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金向賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

（二）自甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日，雙方勞動(dòng)合同

關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理

時(shí)間可以順延，由比造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原

因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失Q

十四、其他

（一）甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有

關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視

為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視

為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過

郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞

的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日

應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：。

電子郵箱：。

電話：。

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后日內(nèi)及時(shí)書

面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方

式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

（二）因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決,

協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（三）本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（五）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表人：