制造業(yè)出納崗位聘用合同范例

制造業(yè)出納崗位聘用合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任出納崗位，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本聘用合同條款。現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、崗位職責1.乙方擔任甲方出納崗位，負責公司日?，F(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及貨幣資金的管理工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守國家財經(jīng)法規(guī)和甲方財務(wù)管理制度，保持會計信息的真實、完整、準確。3.乙方負責每日現(xiàn)金、支票、匯票等收付業(yè)務(wù)的記錄，確保與實際業(yè)務(wù)相符。4.乙方應(yīng)妥善保管現(xiàn)金、支票、匯票等支付工具，確保資金安全。5.乙方負責定期與會計核對現(xiàn)金、銀行存款余額，確保賬實相符。6.乙方應(yīng)保守公司財務(wù)秘密，不得泄露公司財務(wù)狀況及商業(yè)機密。二、薪資待遇1.乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。2.乙方按照國家規(guī)定享有五險一金待遇。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方工作優(yōu)秀、表現(xiàn)突出者，甲方可視情況給予適當獎勵。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作五天，每天工作八小時，如有工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。2.乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)機密、財務(wù)狀況、客戶信息等予以保密。2.乙方同意不得利用甲方的商業(yè)機密、財務(wù)狀況、客戶信息等為自己或第三方謀取利益。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，可終止合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.薪資結(jié)構(gòu)明細表6.加班費計算公式7.五險一金參保證明8.獎勵制度說明9.保密協(xié)議10.考勤制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)機密，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方遲到、早退、曠工，累計超過規(guī)定次數(shù)，視為違約。5.乙方擅自離崗，未提前書面通知甲方，視為違約。6.甲方未按時足額支付乙方薪資，視為違約。7.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.出納崗位：負責公司日?，F(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及貨幣資金的管理工作。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)機密、財務(wù)狀況、客戶信息等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：合同雙方未履行合同約定的義務(wù)，或違反合同條款的行為。5.賠償損失：因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗上班。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照公司規(guī)定處理。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)機密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時依法追責。解決辦法：與乙方溝通，明確任務(wù)要求，提供必要支持，督促乙方完成。4.問題：乙方遲到、早退、曠工。解決辦法：按照公司考勤制度規(guī)定處理，累計超過規(guī)定次數(shù)，給予警告或處罰。5.問題：甲方未按時足額支付乙方薪資。解決辦法：及時支付薪資，如遇特殊情況，提前與乙方溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.制造業(yè)企業(yè)出納崗位招聘。2.各類