2024年人力資源管理師考前模擬試題及答案

下載后可任意編輯一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1、經(jīng)濟學(xué)通常把為了制造物質(zhì)財寶而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為()A、能源B、資源C、資財D、財寶2、決定我國人力資源整體素養(yǎng)是()A、高等教育B、職業(yè)教育C、技術(shù)教育D、基礎(chǔ)教育3、崗位橫向分類的依據(jù)是()A、工作輕重程序B、工作的量C、工作性質(zhì)D、工作責(zé)任輕重4、崗位討論首先產(chǎn)生于()A、美國B、中國C、德國D、英國5、甄選活動處在下列哪一環(huán)節(jié)上()A、用B、進(jìn)C、管D、出6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A、推舉人才較多B、開展完整搜尋工作的能力有限C、收費昂貴D、工作人員能力有限7、將心理測驗劃分為選擇性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是()A、測驗?zāi)康腂、測驗對象C、材料特點D、質(zhì)量要求8、用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以()A、、產(chǎn)品單價B、銷售數(shù)量C、銷售人數(shù)D、銷售時間9、企業(yè)活勞動消耗而制造的價值是()A、企業(yè)凈產(chǎn)值B、物質(zhì)消耗C、勞動消耗D、勞動成果10、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于()A、臨時輪崗B、換崗C、轉(zhuǎn)崗D、調(diào)崗參考答案BDCABAACAA11、現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想()A、案例教學(xué)法B、參加式教學(xué)C、啟發(fā)式教學(xué)D、模擬教學(xué)法12、MG法的中文全稱是()A、管理網(wǎng)絡(luò)法B、溝通分析法C、潛能開發(fā)法D、經(jīng)營演習(xí)法13、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：()A、“關(guān)懷利益”和“關(guān)懷員工”B、“關(guān)懷管理”和“關(guān)懷利益”C、“關(guān)懷員工”和“關(guān)懷業(yè)績”D、“關(guān)懷行為”和“關(guān)懷心理”14、績效考核中最常見的考核方式是()A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上級考核15、考核的縱向程序的一般順序是()A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層16、在組織行為科學(xué)討論基礎(chǔ)上進(jìn)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A、量表考核法B、行為錨定評分法C、因素評定法D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法17、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有()A、人的動機產(chǎn)生于人的需要B、動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力C、需要來源于動機D、動機是對需要滿足程度18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于()A、美國B、德國C、中國D、英國19、物質(zhì)方面的酬勞最重要的部分是()A、工資B、超時與超額獎金C、質(zhì)量獎D、發(fā)明獎20、能力工資制度確定的依據(jù)是()A、能力高低B、學(xué)歷高低C、工齡長短D、智力高低參考答案BACDADCDAA21、對不同等級職工實際支付的工資數(shù)額是()A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、工資級差C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、實際工資22、獎金和津貼是工資形式中的()A、補充形式B、計時工資C、計件工資D、結(jié)構(gòu)工資23、下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是()A、廠房低矮本B、空氣不清潔C、噪聲污染嚴(yán)重D、勞動強度過大24、下列不屬于個人福利的是()A、養(yǎng)老金B(yǎng)、交通費C、貸款擔(dān)保D、海外津貼25、庫克曲線的討論對象是組織中的()A、管理人員B、大學(xué)生C、討論生D、一般科研人員26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是()A、勒溫的場論B、卡茲曲線C、雷諾曲線D、庫克曲線27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有()A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、組織政策的原因28、美國企業(yè)“功績晉升制”強調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是()A、學(xué)歷B、資歷C、素養(yǎng)D、績效29、人員流動中的懲處措施有()A、辭職B、辭退C、資遣D、調(diào)出30、《中華人民共和國勞動法》實施始于()A、1991B、1994C、1995D、1997參考答案CADCCCBDBC二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31、影響人力資源需求的因素主要有()A、技術(shù)、設(shè)備條件的變化B、職工個人利益需求的變化C、企業(yè)規(guī)模的變化D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化E、外部因素32、勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有()A、實物指標(biāo)B、變換指標(biāo)C、勞動消耗指標(biāo)D、價值指標(biāo)E、工時消耗指標(biāo)33、崗位技能工資制的組成部分有()A、崗位工資B、職務(wù)工資C、級別工資D、基礎(chǔ)工資E、技能工資34、影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有()A、高層管理者的經(jīng)營理念B、工資的控制C、競爭性D、人員保護(hù)的必要E、工會的壓力35、解決勞動爭議的途徑主要有()A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟E、靜坐罷工三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36、有償假期37、人員培訓(xùn)38、酬勞39、勞動力市場四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)40、簡述人力資源供過于求時應(yīng)實行的政策措施。41、簡述勞動定員的意義。42、簡述競賽與評比的心理學(xué)意義43、簡述制定工資等級表的步驟。44、公共福利主要有哪些項目?五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)45、為保證績效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中應(yīng)實行哪些限制方法?46、如何進(jìn)行員工福利的管理?參考答案ACDEABDEAEABCEBCD三、36、有償假期是指員工在有酬勞的前提下，不來上班工作時的一類福利項目，主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。37、人員培訓(xùn)是指組織根據(jù)國家經(jīng)濟和社會進(jìn)展及實際工作的需要，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)定，實行多種多樣的形式對工作人員進(jìn)行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培育、教育和訓(xùn)練的活動。它即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項基本權(quán)利，也是其必須履行的一項義務(wù)。38、酬勞是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報，這種直接的回報包括精神與物質(zhì)兩個方面。39、所謂勞動力市場，就是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求的經(jīng)濟關(guān)系。一、單選題1、對勞動法的闡述，不正確的是()A.它是資本主義進(jìn)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門標(biāo)準(zhǔn)答案：c2、當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為()A、勞動合同B、集體協(xié)議C、集體合同D、勞資協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)答案：c3、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力()A、求方客體的獨立地位B、供方主體的法律地位C、供方客體的法律地位D、求方主體的自主地位標(biāo)準(zhǔn)答案：b4、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)答案：c5、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者()的安排A、工作地點、工作對象和工作量B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量C、勞動崗位、勞動時間和勞動量D、勞動范圍、勞動對象和勞動量標(biāo)準(zhǔn)答案：c6、人力資源與其他資源不同，它具有()等特征A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、制造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、制造性和有限性標(biāo)準(zhǔn)答案：a7、從()看，傳統(tǒng)的人事管理實行制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。A、管理手段上B、管理方式上C、管理內(nèi)容上D、管理體制上標(biāo)準(zhǔn)答案：b11、()是進(jìn)行統(tǒng)計討論的基本依據(jù)。A、調(diào)查方案B、調(diào)查計劃C、數(shù)據(jù)資料D、調(diào)查分析標(biāo)準(zhǔn)答案：c12、具體的調(diào)查方法不包括()。A、訪問法B、觀察法C、報告法D、抽樣法標(biāo)準(zhǔn)答案：d13、初級資料搜集的方法不包括()A、訪問法B、觀察法C、記錄法D、報告法標(biāo)準(zhǔn)答案：c14、一般來說，數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容不包括()A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化B、準(zhǔn)備機器載體并進(jìn)行檢查C、整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計的預(yù)算控制D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計和選擇標(biāo)準(zhǔn)答案：d15、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是()A、那座辦公大樓35層B、我們開始考試C、學(xué)習(xí)態(tài)度仔細(xì)、嚴(yán)肅D、我什么都知道標(biāo)準(zhǔn)答案：a8、總量性失業(yè)是指()A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量標(biāo)準(zhǔn)答案：b9、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)()時，表示社會勞動者收入差距非常小。A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2-0.4之間D、大于0.4標(biāo)準(zhǔn)答案：a10、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會()，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。A、收入和物價水平B、消費和物價水平C、物價和支出水平D、收入和消費水平標(biāo)準(zhǔn)答案：a16、()是上級機關(guān)對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的公文文體。A、決定B、命令C、通告D、指示標(biāo)準(zhǔn)答案：d17、關(guān)于函的表述，不正確的是()。A、它可以分為公函和便函兩大類B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題C、根據(jù)函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類D、它不能用于平等機關(guān)或非隸屬機關(guān)之間相互商洽問題標(biāo)準(zhǔn)答案：d18、經(jīng)濟管理文書不包括()A、經(jīng)濟合同B、意向書C、勞動合同D、分析報告標(biāo)準(zhǔn)答案：c19、()不屬于信息調(diào)研的具體要求。A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對性B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性C、系統(tǒng)性、完整性、適用性D、適用性、經(jīng)濟性、及時性標(biāo)準(zhǔn)答案：c20、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，()不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。A、描述分析法B、因果分析法C、轉(zhuǎn)換比率法D、預(yù)測分析法標(biāo)準(zhǔn)答案：c21、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應(yīng)實行()。A、描述性調(diào)研B、預(yù)測性調(diào)研C、探究性調(diào)研D、因果關(guān)系調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)答案：c22、()是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采納科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。A、機構(gòu)編制總額B、人員編制總額C、勞動定員定額D、定額提高計劃標(biāo)準(zhǔn)答案：c23、對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括()。A、知識技能B、基本任務(wù)C、智力狀況D、教育狀況標(biāo)準(zhǔn)答案：b24、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的()A、直接成本B、間接成本C、可控成本D、不可控成本標(biāo)準(zhǔn)答案：a25、“大材小用”違反了人員配置的()A、互補增值原理B.態(tài)適應(yīng)原理C、彈性冗余原理D、能位對應(yīng)原理標(biāo)準(zhǔn)答案：d26、在組織中，能級最低的層次是()A、管理層B、執(zhí)行層C、決策層D、操作層標(biāo)準(zhǔn)答案：d27、對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是()A、面談法B、工作實踐法C、工作表演法D、階段觀察法標(biāo)準(zhǔn)答案：c28、對FJA法的闡述不正確的是()A、是以工作為中心的分析方法B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法C、是對培訓(xùn)的績效評估非常有用的方法D、是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法標(biāo)準(zhǔn)答案：b29、招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是()A、社會原因B、心理原因C、歷史原因D、經(jīng)濟原因標(biāo)準(zhǔn)答案：d30、對于熟人推舉法特點的正確敘述是()A、招聘成本高，應(yīng)聘人員素養(yǎng)高，可靠性強B、招聘成本低，應(yīng)聘人員素養(yǎng)低，可靠性差C、招聘成本高，應(yīng)聘人員素養(yǎng)高，可靠性差D、招聘成本低，應(yīng)聘人員素養(yǎng)高，可靠性強標(biāo)準(zhǔn)答案：d31、()提問是人員大面試中的核心技巧。A、開放式B、封閉式C、確認(rèn)式D、舉例式標(biāo)準(zhǔn)答案：d32、()是一種古老而又最基本的人員選擇方法。A、面試B、心理測試C、筆試D、情景模擬測試標(biāo)準(zhǔn)答案：c33、人員招聘是一個復(fù)雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是()A、招募B、選擇C、錄用D、評估標(biāo)準(zhǔn)答案：a34、企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于()，它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實物投資收益。A、長期投資B、短期投資C、智力投資D、技能投資標(biāo)準(zhǔn)答案：c35、()不屬于\o"企業(yè)培訓(xùn)"企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。A、重點團隊分析法B、觀察法C、工作崗位分析法D、面談法標(biāo)準(zhǔn)答案：c36、培訓(xùn)課程的實施是達(dá)到預(yù)期的()的基本途徑。A、課程目標(biāo)B、培訓(xùn)目標(biāo)C、課程計劃D、培訓(xùn)計劃標(biāo)準(zhǔn)答案：a37、培訓(xùn)費用預(yù)算草案是通過()決定培訓(xùn)項目的各種費用支出并進(jìn)行測算的。A、統(tǒng)計方法B、列表方法C、會計方法D、工作分析標(biāo)準(zhǔn)答案：c38、通過()收集培訓(xùn)的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。A、問卷調(diào)查B、檔案資料C、訪談面談D、工作分析標(biāo)準(zhǔn)答案：b39、績效管理的()是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。A、可行性B、有用性C、正確性D、可靠性標(biāo)準(zhǔn)答案：a40、員工的需要層次包括：(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩(wěn)定;(4)尊重與榮譽;(5)自我實現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為()A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(1)(3)(2)(4)(5)C、(1)(3)(2)(5)(4)D、(1)(2)(3)(5)(4)標(biāo)準(zhǔn)答案：c個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。5、參加了《新疆博樂市渾德倫切亥爾石灰?guī)r礦勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:5000地質(zhì)填圖、1:2000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，最終提交《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》評審已通過。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制