安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文第一章總則第一條為全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范運(yùn)行和持續(xù)推進(jìn)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作的組織與執(zhí)行。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作旨在通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行會談，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任的落實，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平及風(fēng)險防范能力。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人須全面、真實地向安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作，并承諾切實履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任。第五條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的決策和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織并協(xié)調(diào)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。第二章約談程序第六條企業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期約談企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人，原則上每季度進(jìn)行一次，特殊情況下可適時調(diào)整約談頻率。第七條約談通知應(yīng)提前三天以書面形式送達(dá)，明確約談時間、地點、參與人員等相關(guān)信息。第八條約談會議由企業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主持，約談對象為企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。第九條約談會議主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)工作的整體情況、責(zé)任落實情況、存在的問題與整改措施、下一階段工作計劃等。第十條約談會議應(yīng)形成書面記錄，由主持人和會議記錄員簽字確認(rèn)，并通報至相關(guān)單位負(fù)責(zé)人。第三章約談內(nèi)容第十一條在約談會議中，企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真回答以下問題：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的執(zhí)行情況；2.安全生產(chǎn)管理體系的建立與運(yùn)作狀況；3.安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況；4.安全培訓(xùn)與教育的開展情況；5.安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備的維護(hù)情況；6.安全風(fēng)險排查與整改措施的落實情況；7.事故隱患的處理與事故應(yīng)急預(yù)案的制定情況；8.事故責(zé)任追究與事故處置情況；9.安全生產(chǎn)投入與預(yù)算使用情況；10.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的事項。第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人需全面、真實地向安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報情況，并承諾切實履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任。第十三條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)約談情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際，提出整改要求和工作指導(dǎo)意見，并報領(lǐng)導(dǎo)班子備案。第四章監(jiān)督檢查第十四條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點關(guān)注約談問題的整改與落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行處理。第十五條監(jiān)督檢查人員應(yīng)具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和技能，能夠準(zhǔn)確評估企業(yè)安全生產(chǎn)工作的合規(guī)性。第十六條監(jiān)督檢查人員在進(jìn)行檢查時，有權(quán)查閱企業(yè)的安全檔案、記錄和相關(guān)資料，并要求企業(yè)負(fù)責(zé)人配合提供所需信息。第十七條監(jiān)督檢查人員應(yīng)對檢查結(jié)果進(jìn)行書面報告，并提出整改意見和建議，報安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第五章處理措施第十八條對于未能履行安全生產(chǎn)責(zé)任的企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人，安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取以下一項或多項處理措施：1.進(jìn)行批評教育；2.發(fā)出提醒警示；3.調(diào)整工作崗位；4.暫?；蛉∠嚓P(guān)獎勵；5.免去職務(wù)或解除聘用關(guān)系。第十九條安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對存在重大安全隱患、事故或事故隱患未能及時處理、安全責(zé)任不落實等情況的企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人，追究其相關(guān)責(zé)任。第二十條對于存在安全生產(chǎn)責(zé)任不落實、安全生產(chǎn)投入不足、安全管理措施不完備等情況的企業(yè)，安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)責(zé)令其限期整改，并持續(xù)跟蹤檢查整改情況。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第二十二條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有與其他相關(guān)制度、規(guī)定相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度例文（二）以下是一個安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度的正式表述：一、目的與依據(jù)（一）目的為強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的管理力度，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的切實履行，降低生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，進(jìn)而保障全體員工的生命財產(chǎn)安全。（二）依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本公司的安全生產(chǎn)管理制度制定。二、工作對象（一）約談對象公司內(nèi)所有負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的部門負(fù)責(zé)人。（二）約談人員由公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。三、約談時間與地點（一）約談時間定于每月的第一個工作日進(jìn)行。（二）約談地點公司安全生產(chǎn)辦公室。四、約談內(nèi)容與程序（一）約談內(nèi)容1.對上一個月度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)與評估。2.核查安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況。3.識別并指出存在的安全隱患與問題，提出整改建議并督促實施。4.提供安全生產(chǎn)管理知識與技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)。（二）約談程序1.約談前，約談人員需提前通知被約談對象，明確約談的時間與地點。2.約談過程中，約談人員首先對上一個月度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)評估，并逐項提出存在的問題與建議。3.鼓勵被約談對象發(fā)表意見與建議，約談人員應(yīng)認(rèn)真傾聽，并給予及時解答與指導(dǎo)。4.約談結(jié)束后，約談人員需向被約談對象明確傳達(dá)約談的重點內(nèi)容與要求，并要求其制定具體的整改措施與計劃。五、整改與問責(zé)（一）整改措施被約談對象需根據(jù)約談中的指導(dǎo)與要求，制定詳細(xì)的整改措施與時間計劃，并報送給約談人員。（二）問責(zé)措施對于未能按照約談要求完成整改的部門負(fù)責(zé)人，公司將依據(jù)相關(guān)制度與規(guī)定采取相應(yīng)的問責(zé)措施。六、記錄與報送（一）記錄約談人員需詳細(xì)記錄約談內(nèi)容、整改要求及整改措施等信息，以備后續(xù)查閱。（二）報送約談記錄需及時報送給公司安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給被約談對象。同