人才交流合同（2024年版）

人才交流合同（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“甲方”）：___________

乙方（以下簡稱“乙方”）：___________

鑒于甲方在人才招聘和培養(yǎng)方面具有豐富的經(jīng)驗和資源，乙方在人才需求方面存在較大缺口，為促進雙方在人才交流方面的合作，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

本合同簽訂的背景如下：

一、甲方具備以下優(yōu)勢：

1.豐富的行業(yè)經(jīng)驗和資源；

2.完善的人才選拔和培養(yǎng)體系；

3.穩(wěn)定的就業(yè)保障。

二、乙方在人才需求方面存在以下困難：

1.人才招聘渠道有限；

2.人才培養(yǎng)周期較長；

3.人才流失嚴重。

鑒于上述情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就人才交流事宜達成如下協(xié)議：

合同目的：甲方為乙方提供人才選拔、培養(yǎng)和輸送等服務(wù)，乙方為甲方提供相應(yīng)的薪酬待遇和福利保障。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，負責(zé)選拔符合乙方面試要求的人才，并提供相關(guān)的人才推薦服務(wù)。

1.2甲方負責(zé)對推薦的人才進行初步的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其具備基本的職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能。

1.3甲方協(xié)助乙方進行人才的試用期考核，并在試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方反饋的情況，提供人才留用或調(diào)整的建議。

二、質(zhì)量標(biāo)準

2.1甲方推薦的候選人應(yīng)具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗。

2.2甲方推薦的候選人應(yīng)通過乙方的面試和試用期考核，符合乙方的質(zhì)量標(biāo)準。

2.3甲方保證所提供的人才信息真實、準確、完整，并對所提供的人才信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照本合同約定支付甲方人才推薦服務(wù)費用。

3.2人才推薦服務(wù)費用按以下方式支付：

3.2.1首次推薦費用：在乙方與推薦人才簽訂正式勞動合同后，一次性支付；

3.2.2試用期管理費用：在乙方與推薦人才簽訂試用期勞動合同后，支付一定比例的試用期管理費用；

3.2.3續(xù)約服務(wù)費用：在乙方與推薦人才續(xù)簽勞動合同后，支付一定比例的續(xù)約服務(wù)費用。

3.3甲方應(yīng)在乙方支付服務(wù)費用后，向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。

五、違約責(zé)任

5.1若甲方未按約定時間向乙方推薦人才，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因延遲而造成的損失。

5.2若乙方未按約定支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止人才推薦服務(wù)，并要求乙方支付逾期付款的滯納金。

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同有效期為______年，自合同生效之日起計算。

7.3本合同期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方終止合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，對乙方提供的人才崗位進行詳細分析，并制定相應(yīng)的人才選拔標(biāo)準。

1.2甲方有義務(wù)在接到乙方人才需求后，及時啟動人才選拔流程，確保在約定的時間內(nèi)完成人才推薦。

1.3甲方有義務(wù)對推薦的人才進行初步培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其具備基本的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。

1.4甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進行人才的試用期考核，并在考核結(jié)束后，向乙方提供書面評估報告。

1.5甲方有義務(wù)對合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密進行保密，未經(jīng)乙方同意不得向任何第三方泄露。

1.6甲方有義務(wù)在合同終止后，繼續(xù)對乙方推薦的在職員工提供必要的支持和服務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定的標(biāo)準和流程推薦人才。

2.2乙方有權(quán)對甲方推薦的候選人進行面試和考核，有權(quán)拒絕不符合要求的候選人。

2.3乙方有權(quán)在人才試用期內(nèi)對員工的實際表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用。

2.4乙方有義務(wù)按照合同約定支付甲方人才推薦服務(wù)費用。

2.5乙方有義務(wù)為甲方推薦的員工提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準的薪酬待遇和福利保障。

2.6乙方有義務(wù)對甲方推薦的員工進行入職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作效率。

2.7乙方有義務(wù)在合同終止后，繼續(xù)履行對甲方推薦的在職員工的合同義務(wù)，直至合同約定的時間或條件滿足。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)定期召開會議，就人才選拔、培養(yǎng)、考核等方面進行溝通和協(xié)調(diào)。

3.2雙方應(yīng)建立有效的信息共享機制，確保雙方能夠及時了解對方的需求和反饋。

3.3雙方應(yīng)共同制定人才培養(yǎng)計劃，甲方負責(zé)提供培訓(xùn)資源，乙方負責(zé)組織實施。

3.4雙方應(yīng)共同建立人才評估體系，定期對推薦的人才進行評估，以持續(xù)優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)工作。

3.5雙方應(yīng)定期對合同執(zhí)行情況進行回顧和總結(jié)，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.6雙方應(yīng)共同維護合同的嚴肅性和權(quán)威性，任何一方不得擅自變更或解除合同。

”

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

四、合同有效期限

4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為______年，自合同生效之日起計算。

4.2合同期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方終止合同，但應(yīng)提前向?qū)Ψ街Ц兑烟峁┓?wù)期間的相應(yīng)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.3若因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，合同可提前終止。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明文件。

五、合同變更

5.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

5.2合同變更不得損害第三方的合法權(quán)益，變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

六、合同解除

6.1以下情況發(fā)生時，任何一方有權(quán)解除合同：

6.1.1合同一方嚴重違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

6.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

6.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同；

6.1.4法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

6.2解除合同的一方應(yīng)提前______個工作日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

7.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免采取可能導(dǎo)致爭議擴大的行為。

八、法律適用和管轄法院

8.1本合同適用中華人民共和國法律。

8.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

九、合同效力

9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方需要準備的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2甲方法定代表人身份證明；

1.3甲方人才選拔和培養(yǎng)相關(guān)制度及流程；

1.4甲方提供的培訓(xùn)資源清單；

1.5甲方對乙方推薦的在職員工的后續(xù)支持和服務(wù)方案。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.2乙方法定代表人身份證明；

2.3乙方人才需求崗位描述及任職資格要求；

2.4乙方薪酬福利制度；

2.5乙方對甲方推薦的員工的管理和考核制度。

3.雙方共同提供的附件：

3.1合同簽訂雙方的正式授權(quán)委托書；

3.2雙方簽訂合同所需的任何其他法律文件或證明材料；

3.3雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件和記錄，如會議紀要、溝通函件、財務(wù)憑證等；

3.4雙方認為有必要提供的其他文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

-甲方授權(quán)代表簽字：____________________

-甲