企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題庫(kù)（附答案）

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題庫(kù)（附答案）一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法A、技術(shù)定額法B、經(jīng)驗(yàn)估工法C、統(tǒng)計(jì)分析法D、類(lèi)推比較法正確答案：A2.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（）A、復(fù)試通知B、辭退通知C、試用通知D、面試通知正確答案：D3.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政B、貨幣C、金融D、市場(chǎng)正確答案：D4.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無(wú)須堅(jiān)持（）A、真實(shí)原則B、完整原則C、及時(shí)原則D、客觀原則正確答案：C5.（）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)A、動(dòng)作要素B、工作要項(xiàng)C、崗位職責(zé)D、關(guān)鍵事件正確答案：B6.（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法A、比較法B、分布法C、對(duì)比法D、排列法正確答案：D7.（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、態(tài)度B、知覺(jué)C、動(dòng)機(jī)D、歸因正確答案：A8.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）A、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)B、成效標(biāo)準(zhǔn)C、行為標(biāo)準(zhǔn)D、能力標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B9.目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致A、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)B、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C、個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)D、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)正確答案：B10.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是（）A、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料B、新員工的歷史資料C、新員工的招聘材料D、新員工畢業(yè)學(xué)校資料正確答案：D11.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、第一環(huán)節(jié)B、首要環(huán)節(jié)C、首要任務(wù)D、重要環(huán)節(jié)正確答案：B12.從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、利益為重B、注重情感C、和氣為重D、立場(chǎng)堅(jiān)定不移正確答案：A13.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)質(zhì)上還是（）的競(jìng)爭(zhēng)。A、人力資源B、人力資本C、人力成本D、人才之間正確答案：D14.內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括（）A、公開(kāi)招聘B、重新聘用C、工作調(diào)換D、學(xué)校招聘正確答案：D15.下列不屬于觀察法的是()。A、階段觀察法B、工作表演法C、直接觀察法D、工作盤(pán)點(diǎn)法正確答案：D16.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）A、勞動(dòng)者和用人單位B、用人單位C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者正確答案：A17.與法律相比，道德（）。A、內(nèi)容十分籠統(tǒng)B、比福利適用范圍更廣C、評(píng)價(jià)難以確定D、產(chǎn)生得時(shí)間晚正確答案：B18.（）是將員工工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照，以此評(píng)判績(jī)效的等級(jí)A、評(píng)價(jià)實(shí)施B、績(jī)效溝通C、有效指導(dǎo)D、改進(jìn)計(jì)劃正確答案：A19.現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是()A、薪酬協(xié)議合同B、綜合集體合同C、要式集體合同D、專(zhuān)項(xiàng)集體合同正確答案：A20.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）A、自我暴露型B、自我完善型C、自我實(shí)現(xiàn)型D、自我保護(hù)型正確答案：B21.企業(yè)文化具有（）。A、創(chuàng)造功能B、強(qiáng)制功能C、整合功能D、娛樂(lè)功能正確答案：C22.招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的A、招聘計(jì)劃B、招聘崗位C、招聘人員D、招聘需求正確答案：D23.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）A、個(gè)人簡(jiǎn)介B、現(xiàn)任崗位名稱C、健康證D、薪酬及相關(guān)收入正確答案：C24.堅(jiān)守崗位約基本要求不包括（）A、利益為重B、履行職責(zé)C、遵守規(guī)定D、臨危不懼正確答案：A25.職業(yè)技能的特點(diǎn)不包括（）A、流動(dòng)性B、專(zhuān)業(yè)性C、綜合性D、層次性正確答案：A26.被考評(píng)者如對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果存有異議，可以通過(guò)（）進(jìn)行申訴A、初次申訴處理B、最終申訴處理C、法院訴訟D、仲裁正確答案：A27.（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一A、小賢小用B、大賢大用C、不賢不用D、任人唯賢正確答案：D28.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)A、招聘階段B、準(zhǔn)備階段C、評(píng)估階段D、實(shí)施階段正確答案：D29.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、不公開(kāi)廣告D、遮蔽廣告正確答案：D30.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、報(bào)紙B、因特網(wǎng)C、廣播電視D、雜志正確答案：C31.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）A、準(zhǔn)備階段B、處理階段C、市場(chǎng)調(diào)研D、匯總階段正確答案：C32.在培訓(xùn)教室布置方法中,（）更適合于模擬練習(xí)法A、傳統(tǒng)布置法B、圓桌分組布置法C、U形布置法D、臂章形布置法正確答案：C33.（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一A、不能量化B、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力C、難以比較員工業(yè)績(jī)D、不能區(qū)分員工行為重要程度正確答案：B34.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括()。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、工資指導(dǎo)線D、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)正確答案：B35.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)造性B、創(chuàng)新性C、功能性D、主動(dòng)性正確答案：C36.工作崗位調(diào)查通過(guò)（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性A、員工工作表現(xiàn)B、崗位C、面談D、員工行為正確答案：C37.企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）A、工作要項(xiàng)B、考評(píng)類(lèi)型C、考評(píng)方法D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A38.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、薪酬C、成員滿意度D、績(jī)效正確答案：B39.下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。A、小心駛得萬(wàn)年船B、崇尚自由、獨(dú)立C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、求于志同，樂(lè)于道合正確答案：C40.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A、崗位說(shuō)明B、招聘對(duì)象C、資源規(guī)劃D、招聘計(jì)劃正確答案：A41.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A、個(gè)人消費(fèi)B、家庭消費(fèi)C、集團(tuán)消費(fèi)D、社會(huì)消費(fèi)正確答案：A42.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問(wèn)題A、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)B、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)C、績(jī)效考評(píng)周期D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重正確答案：C43.（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件A、職責(zé)B、職務(wù)C、職責(zé)D、崗位正確答案：B44.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程A、人事測(cè)評(píng)B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)量D、心理測(cè)量正確答案：D45.在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中，市場(chǎng)是（）購(gòu)買(mǎi)者需求的總和A、顯性和隱性B、城市和農(nóng)村C、男性和女性D、現(xiàn)實(shí)和潛在正確答案：D46.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮A、外人考評(píng)B、下級(jí)考評(píng)C、自我考評(píng)D、同級(jí)考評(píng)正確答案：A47.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用A、一般績(jī)效指標(biāo)B、否決指標(biāo)C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D、定性指標(biāo)正確答案：C48.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、繼續(xù)承諾B、規(guī)范承諾C、感情承諾D、口頭承諾正確答案：D49.對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（）A、經(jīng)營(yíng)效果B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、領(lǐng)導(dǎo)特征D、勞動(dòng)效率正確答案：A50.（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：A51.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充B、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)C、空缺崗位的地區(qū)分布較廣D、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)正確答案：D52.（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員A、因事?lián)袢薆、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)C、任人唯賢D、用人不疑正確答案：A53.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、激勵(lì)強(qiáng)B、薪酬強(qiáng)C、準(zhǔn)確高D、適應(yīng)快正確答案：B54.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)類(lèi)型不包括（）。A、修正購(gòu)買(mǎi)B、直接購(gòu)買(mǎi)C、集體重購(gòu)D、新購(gòu)買(mǎi)者正確答案：C55.人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、（）A、管理者開(kāi)發(fā)B、合理開(kāi)發(fā)C、勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)D、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)正確答案：D56.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A57.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）A、準(zhǔn)備階段B、結(jié)果處理階段C、正式調(diào)研階段D、匯總報(bào)告階段正確答案：C58.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）A、免費(fèi)工作餐B、各種保險(xiǎn)C、額外津貼D、各種保險(xiǎn)正確答案：B59.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點(diǎn)決定的A、流動(dòng)性B、連續(xù)性C、不規(guī)則性D、替代性正確答案：B60.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估正確答案：C61.（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理A、員工信息管理B、員工檔案管理C、員工績(jī)效管理D、員工薪酬管理正確答案：A62.考評(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)A、綜合分析法B、常模分析法C、能級(jí)分析法D、對(duì)比分析法正確答案：C63.編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則不包括()。A、重點(diǎn)性B、真實(shí)性C、隱瞞性D、全面性正確答案：C64.從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期計(jì)劃A、1～3B、1～2C、3～5D、1～5正確答案：D65.學(xué)習(xí)職業(yè)道德的意義之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于反對(duì)特權(quán)C、有利于掌握道德特征D、有利于改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系正確答案：A66.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）A、勞動(dòng)法律后果B、勞動(dòng)法律事件C、勞動(dòng)法律效力D、勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案：A67.下列不屬于心理測(cè)試法的是（）A、能力測(cè)試B、市場(chǎng)測(cè)試C、興趣測(cè)試D、人格測(cè)試正確答案：B68.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括（）A、戰(zhàn)略控制B、年度計(jì)劃控制C、月度計(jì)劃控制D、效率控制正確答案：C69.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()要合法。A、約定條件B、規(guī)定條件C、薪酬內(nèi)容D、法定條款正確答案：C70.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、核心價(jià)值觀B、公司使命C、企業(yè)基礎(chǔ)D、企業(yè)精神正確答案：C71.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法A、行為記錄法B、當(dāng)面調(diào)查法C、調(diào)查研究法D、檔案記錄法正確答案：D72.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、投射效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)正確答案：D73.我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒工制D、特別任務(wù)法正確答案：C74.在我國(guó)進(jìn)入WTO以后，“四定”的健全和完善，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的（），參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。A、管理能力B、生產(chǎn)能力C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D、素質(zhì)能力正確答案：C75.()最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。A、相關(guān)案例B、講座方法C、研討方法D、講授方法正確答案：A76.在內(nèi)部招聘中最容易造成（）A、部門(mén)相互挖人B、近親繁殖C、相互拆臺(tái)D、無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗正確答案：B77.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）A、0.4B、0.1C、0.2D、0.3正確答案：C78.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A、管理水平B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、崗位知名D、企業(yè)文化正確答案：C79.()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。A、四級(jí)勞動(dòng)力B、一級(jí)勞動(dòng)力C、三級(jí)勞動(dòng)力D、二級(jí)勞動(dòng)力正確答案：D80.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A、制訂自學(xué)計(jì)劃B、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)C、相關(guān)學(xué)習(xí)福利D、指導(dǎo)員工進(jìn)行正確答案：C二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.改進(jìn)計(jì)劃是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.信息，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新以及合理的應(yīng)用等工作。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.以有效、平均和無(wú)效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是關(guān)鍵評(píng)價(jià)法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是自由性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)和統(tǒng)一后，如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，企業(yè)可以向員工進(jìn)行索賠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.工作分析小組的成員，通常是分析專(zhuān)家。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的目標(biāo)和要求合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.職業(yè)道德從傳統(tǒng)文明中繼承的精華主要有勤儉節(jié)約與艱苦奮斗精神。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.“知識(shí)”考評(píng)屬于能力能力考評(píng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。A、正確B、錯(cuò)誤