養(yǎng)老院老人請(qǐng)假制度

養(yǎng)老院老人請(qǐng)假制度以下是一份養(yǎng)老院老人請(qǐng)假制度的示例，你可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善?！娥B(yǎng)老院老人請(qǐng)假制度》一、目的為了規(guī)范養(yǎng)老院老人請(qǐng)假管理，保障老人的人身安全和合法權(quán)益，同時(shí)確保養(yǎng)老院的正常運(yùn)營(yíng)秩序，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和養(yǎng)老院實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本養(yǎng)老院所有入住老人。三、請(qǐng)假原則1.安全第一原則：老人請(qǐng)假外出期間的安全由請(qǐng)假老人及其監(jiān)護(hù)人（如有）共同負(fù)責(zé)，養(yǎng)老院應(yīng)做好必要的安全提醒和告知工作。2.知情同意原則：老人請(qǐng)假需在本人或其監(jiān)護(hù)人充分了解請(qǐng)假相關(guān)事項(xiàng)及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)后，自愿提出申請(qǐng)并簽字確認(rèn)。3.審批管理原則：老人請(qǐng)假需按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離院。四、請(qǐng)假流程（一）提出申請(qǐng)1.老人本人能夠自主表達(dá)意愿的，由老人本人向所在樓層的護(hù)理人員提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《養(yǎng)老院老人請(qǐng)假申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”），注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間、前往地點(diǎn)及聯(lián)系方式等信息。2.老人無(wú)法自主表達(dá)意愿的，由其監(jiān)護(hù)人向護(hù)理人員提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)申請(qǐng)表。監(jiān)護(hù)人應(yīng)提供本人有效身份證件及與老人關(guān)系的證明材料。（二）審批程序1.短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）護(hù)理人員接到申請(qǐng)后，對(duì)老人的身體狀況進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)老人身體狀況適宜外出后，報(bào)所在樓層主管審批。樓層主管審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并告知老人或其監(jiān)護(hù)人請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)。2.中期請(qǐng)假（13天）護(hù)理人員和樓層主管按照短期請(qǐng)假程序進(jìn)行初步評(píng)估和審批后，將申請(qǐng)表報(bào)養(yǎng)老院生活服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。生活服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)老人的綜合情況進(jìn)行審核，如審核通過(guò)，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并安排專人與老人或其監(jiān)護(hù)人溝通請(qǐng)假相關(guān)事宜。3.長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）經(jīng)過(guò)護(hù)理人員、樓層主管和生活服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)估和審核后，將申請(qǐng)表報(bào)養(yǎng)老院院長(zhǎng)審批。院長(zhǎng)審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)假的老人，養(yǎng)老院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整相關(guān)服務(wù)安排，并與老人或其監(jiān)護(hù)人協(xié)商費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)。（三）備案登記經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，由護(hù)理人員在養(yǎng)老院內(nèi)部管理系統(tǒng)中進(jìn)行備案登記，并將申請(qǐng)表復(fù)印件存檔。同時(shí)，告知養(yǎng)老院安全保衛(wèi)部門(mén)老人的請(qǐng)假信息，以便做好出入院管理工作。五、請(qǐng)假期間的管理1.老人請(qǐng)假外出期間，應(yīng)保持與養(yǎng)老院的聯(lián)系，如遇特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)向養(yǎng)老院請(qǐng)假并說(shuō)明原因。2.養(yǎng)老院應(yīng)關(guān)注請(qǐng)假老人的情況，必要時(shí)可通過(guò)電話、短信等方式與老人或其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，了解老人的身體狀況和行蹤。3.老人返回養(yǎng)老院時(shí)，應(yīng)及時(shí)向護(hù)理人員報(bào)到，護(hù)理人員對(duì)老人的身體狀況進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)異常后，在申請(qǐng)表上注明返回時(shí)間，并做好相關(guān)記錄。六、特殊情況處理1.如老人在請(qǐng)假期間發(fā)生意外或突發(fā)疾病，養(yǎng)老院應(yīng)及時(shí)提供必要的幫助和支持，并協(xié)助家屬或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。2.若老人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離院，養(yǎng)老院應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織人員進(jìn)行尋找，并及時(shí)通知老人的監(jiān)護(hù)人及相關(guān)部門(mén)。同時(shí)，對(duì)擅自離院老人的行為進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、內(nèi)部評(píng)審、法律審核及反饋修改1.內(nèi)部評(píng)審：本制度制定后，將組織養(yǎng)老院內(nèi)部相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行評(píng)審，包括生活服務(wù)部門(mén)、護(hù)理部門(mén)、安全保衛(wèi)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)等。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)自身職責(zé)和實(shí)際工作情況，對(duì)制度的合理性、可行性和操作性進(jìn)行評(píng)估，并提出修改意見(jiàn)和建議。2.法律審核：由養(yǎng)老院法務(wù)部門(mén)或聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)對(duì)制度進(jìn)行法律審核，確保制度內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，避免出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。3.反饋修改：根據(jù)內(nèi)部評(píng)審和法律審核的意見(jiàn)和建議，對(duì)制度進(jìn)行修改完善。修改后的制度再次提交相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行審核，直至通過(guò)。八、實(shí)施計(jì)劃1.宣傳培訓(xùn)階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）組織養(yǎng)老院全體員工學(xué)習(xí)本制度，確保員工熟悉請(qǐng)假流程和管理要求。通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部公告等形式向老人及其監(jiān)護(hù)人宣傳請(qǐng)假制度，提高知曉率。2.試運(yùn)行階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）按照本制度開(kāi)始執(zhí)行老人請(qǐng)假管理工作，在試運(yùn)行期間密切關(guān)注制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。收集員工、老人及其監(jiān)護(hù)人的反饋意見(jiàn)，對(duì)制度進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化。3.正式實(shí)施階段（[具體時(shí)間]開(kāi)始）在總結(jié)試運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，正式實(shí)施本制度，并持續(xù)監(jiān)督和檢查制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效落實(shí)。九、培訓(xùn)方案1.培訓(xùn)對(duì)象養(yǎng)老院全體員工，重點(diǎn)是護(hù)理人員、樓層主管、生活服務(wù)部門(mén)人員和安全保衛(wèi)人員。入住老人及其監(jiān)護(hù)人。2.培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)于員工的培訓(xùn)內(nèi)容包括：請(qǐng)假制度的目的、意義和具體內(nèi)容；請(qǐng)假申請(qǐng)的受理、審批流程和注意事項(xiàng)；請(qǐng)假期間老人的管理和服務(wù)要求；特殊情況的處理方法等。對(duì)于老人及其監(jiān)護(hù)人的培訓(xùn)內(nèi)容包括：請(qǐng)假制度的主要內(nèi)容和請(qǐng)假流程；請(qǐng)假期間的安全注意事項(xiàng)；與養(yǎng)老院保持聯(lián)系的方式等。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：組織員工參加集中培訓(xùn)會(huì)議，由養(yǎng)老院管理人員對(duì)制度進(jìn)行詳細(xì)解讀和培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：在日常工作中，由樓層主管和護(hù)理人員對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助員工熟悉和掌握請(qǐng)假管理工作的實(shí)際操作方法。宣傳資料發(fā)放：向老人及其監(jiān)護(hù)人發(fā)放請(qǐng)假制度宣傳資料，包括制度文本、請(qǐng)假申請(qǐng)表等，方便他們了解和掌握相關(guān)內(nèi)容。4.培訓(xùn)時(shí)間安排員工培訓(xùn)：在制度發(fā)布后一周內(nèi)組織集中培訓(xùn)，之后根