2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議管理實(shí)施規(guī)定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年用人單位勞動(dòng)協(xié)議管理實(shí)施規(guī)定版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂內(nèi)容2.勞動(dòng)協(xié)議的履行2.1履行原則2.2履行期限2.3履行方式3.勞動(dòng)協(xié)議的變更3.1變更條件3.2變更程序3.3變更內(nèi)容4.勞動(dòng)協(xié)議的解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除后的權(quán)益處理5.勞動(dòng)協(xié)議的終止5.1終止條件5.2終止程序5.3終止后的權(quán)益處理6.勞動(dòng)者的權(quán)益保障6.1權(quán)益保障原則6.2權(quán)益保障措施6.3權(quán)益保障責(zé)任7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決后的權(quán)益處理8.勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督與檢查程序9.3監(jiān)督與檢查的處理10.勞動(dòng)協(xié)議的修改10.1修改條件10.2修改程序10.3修改內(nèi)容11.勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止的限制11.1解除限制11.2終止限制11.3限制的解除程序12.特殊情況的處理12.1特殊情況定義12.2特殊情況處理程序12.3特殊情況處理后的權(quán)益處理13.勞動(dòng)協(xié)議的失效13.1失效條件13.2失效程序13.3失效后的權(quán)益處理14.總體規(guī)定與適用范圍14.1總體規(guī)定14.2適用范圍第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)協(xié)議的簽訂1.1簽訂條件1.1.1雙方主體資格合法；1.1.2雙方自愿簽訂；1.1.3符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2簽訂程序1.2.1雙方就勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；1.2.2雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動(dòng)協(xié)議；1.2.3勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，雙方按照約定履行權(quán)利和義務(wù)。1.3簽訂內(nèi)容1.3.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方的基本情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等條款；1.3.2雙方可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期、培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條款；1.3.3勞動(dòng)協(xié)議中的條款應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。第二條勞動(dòng)協(xié)議的履行2.1履行原則2.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動(dòng)協(xié)議；2.1.2雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)協(xié)議；2.1.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，履行勞動(dòng)協(xié)議。2.2履行期限2.2.1勞動(dòng)協(xié)議的履行期限由雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年；2.2.2雙方可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；2.2.3雙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行勞動(dòng)協(xié)議約定的義務(wù)。2.3履行方式2.3.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動(dòng)和工作條件；2.3.2雙方應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.3.3雙方應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。第三條勞動(dòng)協(xié)議的變更3.1變更條件3.1.1雙方協(xié)商一致；3.1.2符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；3.1.3變更內(nèi)容不損害國(guó)家、社會(huì)公共利益。3.2變更程序3.2.1雙方就勞動(dòng)協(xié)議變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；3.2.2雙方達(dá)成一致后，簽訂變更協(xié)議；3.2.3變更協(xié)議簽訂后，雙方按照約定履行變更后的權(quán)利和義務(wù)。3.3變更內(nèi)容3.3.1變更勞動(dòng)合同的條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等；3.3.2變更勞動(dòng)合同的期限，如延長(zhǎng)或縮短合同期限；3.3.3變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，如培訓(xùn)、保密等。第四條勞動(dòng)協(xié)議的解除4.1解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致；4.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位；4.1.3用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.2解除程序4.2.1雙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的事由；4.2.2雙方簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；4.2.3雙方按照約定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。4.3解除后的權(quán)益處理4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.3.2雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3.3雙方應(yīng)當(dāng)按照約定處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)協(xié)議的終止5.1終止條件5.1.1勞動(dòng)合同期滿；5.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；5.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡。5.2終止程序5.2.1雙方按照約定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)終止手續(xù)；5.2.3雙方應(yīng)當(dāng)按照約定處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他事項(xiàng)。5.3終止后的權(quán)益處理5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.3.2雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.3.3雙方應(yīng)當(dāng)按照約定處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)者的權(quán)益保障6.1權(quán)益保障原則6.1.1平等原則，雙方在勞動(dòng)協(xié)議簽訂、履行、變更、解除、終止等過(guò)程中，平等協(xié)商，互相尊重；6.1.2合法原則，雙方在勞動(dòng)協(xié)議簽訂、履行、變更、解除、終止等過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；6.1.3公平原則，雙方在勞動(dòng)協(xié)議簽訂、履行、變更、解除、終止等過(guò)程中，公平第八條勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件；8.1.2用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；8.1.3勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)；8.1.4勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)協(xié)議約定履行勞動(dòng)者義務(wù)。8.2違約責(zé)任8.2.1用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失；8.2.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。8.3違約賠償8.3.1用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失；8.3.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償用人單位損失。第九條勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督與檢查機(jī)構(gòu)9.1.1勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止等進(jìn)行監(jiān)督與檢查；9.1.2用人單位內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止等進(jìn)行監(jiān)督與檢查。9.2監(jiān)督與檢查程序9.2.1勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督與檢查，可以采取查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、實(shí)地查看等方式；9.2.2用人單位內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的監(jiān)督與檢查，可以采取查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、實(shí)地查看等方式。9.3監(jiān)督與檢查的處理9.3.1勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)議違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的，可以責(zé)令用人單位改正；9.3.2用人單位內(nèi)部審計(jì)部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)議違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的，可以提出整改意見(jiàn)，督促用人單位改正。第十條勞動(dòng)協(xié)議的修改10.1修改條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；10.1.3修改內(nèi)容不損害國(guó)家、社會(huì)公共利益。10.2修改程序10.2.1雙方就勞動(dòng)協(xié)議修改內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；10.2.2雙方達(dá)成一致后，簽訂修改協(xié)議；10.2.3修改協(xié)議簽訂后，雙方按照約定履行修改后的權(quán)利和義務(wù)。10.3修改內(nèi)容10.3.1修改勞動(dòng)合同的條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等；10.3.2修改勞動(dòng)合同的期限，如延長(zhǎng)或縮短合同期限；10.3.3修改勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，如培訓(xùn)、保密等。第十一條勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止的限制11.1解除限制11.1.1用人單位不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；11.1.2用人單位不得利用解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。11.2終止限制11.2.1用人單位不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，終止勞動(dòng)合同；11.2.2用人單位不得利用終止勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。11.3限制的解除程序11.3.1用人單位違反解除和終止勞動(dòng)合同的限制的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任；11.3.2用人單位違反解除和終止勞動(dòng)合同的限制的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位改正。第十二條特殊情況的處理12.1特殊情況定義12.1.1特殊情況指勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病、女性勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況；12.1.2特殊情況處理應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。12.2特殊情況處理程序12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)妥善安排特殊情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)和生活；12.2.2用人單位不得解除特殊情況下的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。12.3特殊情況處理后的權(quán)益處理12.3.1勞動(dòng)者因特殊情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.3.2勞動(dòng)者因特殊情況終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的待遇。第十三條勞動(dòng)協(xié)議的失效13.1失效條件13.1.1勞動(dòng)合同主體不合法；13.1.2勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法；13.1.3勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等過(guò)程違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同簽訂模板附件二：試用期協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)指南附件七：勞動(dòng)合同解除協(xié)議模板附件八：經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算方法說(shuō)明附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程圖附件十：勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議模板附件十一：特殊情況下勞動(dòng)者的處理規(guī)定附件十二：勞動(dòng)協(xié)議終止協(xié)議模板附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件十四：法律法規(guī)和政策索引附件一：勞動(dòng)合同簽訂模板本附件提供了勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)簽訂模板，包括但不限于雙方的基本情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)按照該模板填寫(xiě)具體內(nèi)容，確保內(nèi)容的完整性和合法性。附件二：試用期協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了試用期的期限、試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)、試用期的工資待遇等內(nèi)容。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如涉及試用期，應(yīng)同時(shí)簽訂本附件。附件三：培訓(xùn)協(xié)議本附件用于明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益保障、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)、培訓(xùn)成果歸屬等事項(xiàng)。雙方在簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，應(yīng)詳細(xì)閱讀并理解本附件內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限等內(nèi)容。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本附件的規(guī)定，確保保密信息的安全。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可和轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)。雙方應(yīng)按照本附件的規(guī)定處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事宜。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)指南本附件提供了社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的手續(xù)和流程，雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照本附件的規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件七：勞動(dòng)合同解除協(xié)議模板本附件提供了勞動(dòng)合同解除的協(xié)議模板，雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照該模板簽訂解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間、后續(xù)權(quán)益處理等內(nèi)容。附件八：經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算方法說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了在違約情況下，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的具體方法。雙方在發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)按照本附件的方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程圖附件十：勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議模板本附件提供了勞動(dòng)協(xié)議變更的協(xié)議模板，雙方在變更勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)按照該模板簽訂變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、時(shí)間、后續(xù)權(quán)益處理等內(nèi)容。附件十一：特殊情況下勞動(dòng)者的處理規(guī)定本附件明確了在特殊情況下，如勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況的處理規(guī)定。用人單位應(yīng)按照本附件的規(guī)定妥善處理相關(guān)事宜。附件十二：勞動(dòng)協(xié)議終止協(xié)議模板本附件提供了勞動(dòng)合同終止的協(xié)議模板，雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照該模板簽訂終止協(xié)議，明確終止的原因、時(shí)間、后續(xù)權(quán)益處理等內(nèi)容。附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)羅列了合同中可能涉及的違約行為，并明確了相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理措施。雙方在發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)按照本附件的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。附件十四：法律法規(guī)和政策索引本附件提供了本合同中引用的法律法規(guī)和政策的索引，方便雙方查閱相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為：a.未按照勞動(dòng)協(xié)議提供勞動(dòng)條件；b.未按照勞動(dòng)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬；c.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；d.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；e.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定履行合同義務(wù)。2.勞動(dòng)者違約行為：a.未按照勞動(dòng)協(xié)議提供勞動(dòng)；b.未按照勞