2025勞動合同格式（版）

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【電子郵件】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【電子郵件】第一條工作內(nèi)容1.1甲方應根據(jù)乙方的錄用崗位，為乙方提供符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的就業(yè)條件。1.2乙方應按時到崗，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2若雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前【提前通知期限】內(nèi)，由甲方提出書面續(xù)簽通知，雙方協(xié)商一致后簽署新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的錄用崗位和甲方規(guī)章制度，以及國家有關工資支付的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第六條違約責任6.1若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，乙方應支付甲方違約金，違約金的標準為乙方解除合同前【個月工資】的【百分比】。6.2若甲方違反國家有關勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第七條其他7.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具有合法就業(yè)資格的勞動者。解決辦法：雙方應提供相應的營業(yè)執(zhí)照副本、身份證等有效證件進行核實。2.合同內(nèi)容的準確性：合同中的工作內(nèi)容、期限、報酬、社會保險等條款應準確無誤。解決辦法：雙方應仔細閱讀合同條款，確保無誤解或遺漏，必要時可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同的簽訂和保存：確保合同簽訂過程符合法律程序，并由雙方妥善保存合同副本。解決辦法：合同簽訂時應有不少于兩名見證人在場，簽字后雙方各執(zhí)一份，并在相關部門進行備案。4.違約責任的明確：明確雙方在違反合同條款時的責任和后果。解決辦法：合同中應詳細列明違約責任及相應的賠償標準，必要時可附上具體的違約金計算方式。5.合同的變更和解除：合同簽訂后，如雙方同意變更或解除合同，應遵循法律規(guī)定的程序。解決辦法：雙方應書面簽署變更或解除合同的協(xié)議，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，是雙方權利和義務的法律依據(jù)。2.甲方：指用人單位，依法為勞動者提供就業(yè)條件并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方提供的就業(yè)條件，按照甲方要求完成工作的一方。4.勞動報酬：指甲方按照合同約定支付給乙方的工資及各種補貼。5.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指當一方違反合同約定時，根據(jù)合同條款向另一方支付的賠償金。7.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。8.年休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，每年享有的帶薪休假天數(shù)。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。10.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位要求而約定的考察期。應用場合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合。2.用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.用人單位與員工變更合同內(nèi)容時。4.用人單位與員工解除或終止勞動合。補充條款：1.培訓條款：規(guī)定員工在入職培訓、崗位培訓等方面的權利和義務。2.保密協(xié)議：要求員工在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密進行保密，并約定違反保密協(xié)議的后果。3.競業(yè)限制：規(guī)定員工在合同結束后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。4.知識產(chǎn)權歸屬：明確員工在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。5.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.