2024年度企業(yè)停薪留職合同模板下載及風險評估3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職合同模板及風險評估本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.停薪留職條件3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇4.風險評估4.1風險識別4.2風險評估方法4.3風險應對措施5.停薪留職期間權利義務5.1員工權利5.2員工義務5.3企業(yè)權利5.4企業(yè)義務6.停薪留職期間工資支付6.1工資支付標準6.2工資支付方式6.3工資支付時間7.停薪留職期間社保繳納7.1社保繳納標準7.2社保繳納方式7.3社保繳納時間8.停薪留職期間勞動合同管理8.1勞動合同續(xù)簽8.2勞動合同解除8.3勞動合同終止9.停薪留職期間績效評估9.1績效評估標準9.2績效評估方法9.3績效評估結果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：風險評估報告13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1通知方式14.2合同修訂14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是明確甲方與乙方在乙方停薪留職期間的權利義務，保障雙方的合法權益，維護勞動關系穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內對符合停薪留職條件的乙方實行的停薪留職政策。第二條合同雙方2.1企業(yè)基本信息甲方名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________第三條停薪留職條件3.1停薪留職原因乙方因個人原因或企業(yè)原因，經雙方協(xié)商一致，同意乙方在2024年度內停薪留職。3.2停薪留職期限乙方停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3停薪留職待遇（1）基本工資：____元/月；（2）社會保險：甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險；（3）住房公積金：甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。第四條風險評估4.1風險識別甲方應對乙方停薪留職期間可能存在的風險進行識別，包括但不限于：（1）乙方技能更新與職業(yè)發(fā)展；（2）乙方身心健康；（3）乙方個人信用；（4）乙方家庭負擔。4.2風險評估方法（1）問卷調查；（2）面談；（3）數據分析。4.3風險應對措施（1）提供職業(yè)培訓；（2）關注乙方身心健康；（3）協(xié)助乙方解決家庭困難。第五條停薪留職期間權利義務5.1員工權利（1）在停薪留職期間，乙方享有繼續(xù)保留勞動合同關系的權利；（2）在停薪留職期間，乙方有權申請參加甲方組織的各類培訓和活動；（3）在停薪留職期間，乙方有權了解自身權益保障情況。5.2員工義務（1）在停薪留職期間，乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）在停薪留職期間，乙方應積極配合甲方的各項工作；（3）在停薪留職期間，乙方應保持與甲方的良好溝通。5.3企業(yè)權利（1）在停薪留職期間，甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理；（2）在停薪留職期間，甲方有權根據乙方實際情況調整停薪留職期限；（3）在停薪留職期間，甲方有權終止本合同。5.4企業(yè)義務（1）在停薪留職期間，甲方應保障乙方的合法權益；（2）在停薪留職期間，甲方應提供必要的培訓和活動；（3）在停薪留職期間，甲方應關注乙方的身心健康。第六條停薪留職期間工資支付6.1工資支付標準在停薪留職期間，乙方的基本工資按月支付，標準為____元/月。6.2工資支付方式乙方的基本工資通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3工資支付時間乙方的基本工資每月____日前支付。第七條停薪留職期間社保繳納7.1社保繳納標準在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2社保繳納方式甲方將社會保險費用按時足額繳納至社會保險經辦機構。7.3社保繳納時間甲方將社會保險費用于每月____日前繳納至社會保險經辦機構。第八條停薪留職期間勞動合同管理8.1勞動合同續(xù)簽在停薪留職期限屆滿后，如雙方同意，乙方可以申請續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽程序按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.2勞動合同解除（1）如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同；（2）如乙方在停薪留職期間提出解除勞動合同，需提前____天以書面形式通知甲方；（3）甲方因企業(yè)原因需要解除勞動合同的，應提前____天以書面形式通知乙方，并支付相應的經濟補償。8.3勞動合同終止（1）停薪留職期限屆滿，如雙方無異議，勞動合同自動終止；（2）如乙方在停薪留職期間達到法定退休年齡，勞動合同終止；（3）如乙方在停薪留職期間因故死亡，勞動合同終止。第九條停薪留職期間績效評估9.1績效評估標準乙方在停薪留職期間的績效評估標準參照甲方在職員工的評估標準執(zhí)行。9.2績效評估方法甲方將定期對乙方進行績效評估，評估方法包括但不限于：（1）工作表現；（2）學習進步；（3）團隊合作；（4）遵守規(guī)章制度。9.3績效評估結果績效評估結果將作為乙方是否續(xù)簽勞動合同的依據之一。第十條違約責任10.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或社會保險的；（2）乙方未按照本合同約定履行停薪留職期間義務的；（3）任何一方違反本合同其他約定的。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。10.3違約責任追究違約責任的追究按照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）本合同約定的其他終止條件成就。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：風險評估報告13.3附件三：其他相關文件第十四條其他約定14.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。14.2合同修訂本合同如有修改，應以書面形式作出，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介機構、評估機構、法律顧問、咨詢顧問或其他為合同履行提供專業(yè)服務的獨立實體。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，是為了確保合同條款的準確執(zhí)行，提高風險評估的客觀性，以及提供專業(yè)的法律、財務或管理咨詢服務。第十六條第三方職責與權利16.1第三方職責（1）中介機構：負責協(xié)調雙方簽訂本合同，提供合同相關的法律咨詢和解釋服務。（2）評估機構：負責對乙方進行風險評估，提交風險評估報告。（3）法律顧問：負責對本合同的合法性進行審查，提供法律意見。（4）咨詢顧問：負責為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢服務。16.2第三方權利（1）根據本合同約定，第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和文件。（2）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是委托與被委托的關系，甲方為委托方，第三方為被委托方。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是咨詢與服務的關系，乙方為服務對象。17.3第三方與合同其他各方的關系第三方不參與甲方與乙方之間的直接合同關系，其職責僅限于提供專業(yè)服務。第十八條第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任限于其提供專業(yè)服務的范圍，不包括甲方或乙方在合同履行過程中產生的其他責任。18.2責任限額（1）中介機構：對于其服務引起的損失，責任限額為甲方支付給中介機構服務費用的____倍。（2）評估機構：對于其風險評估報告引起的損失，責任限額為乙方實際支付的評估費用____倍。（3）法律顧問：對于其法律意見引起的損失，責任限額為甲方支付給法律顧問的費用____倍。（4）咨詢顧問：對于其咨詢服務引起的損失，責任限額為甲方或乙方支付給咨詢顧問的費用____倍。18.3免責條款（1）因甲方或乙方提供虛假信息或文件導致第三方提供錯誤的服務；（2）因不可抗力導致第三方無法履行合同義務；（3）因甲方或乙方違反合同約定導致第三方無法履行合同義務。第十九條第三方變更與替換19.1第三方變更如需更換第三方，甲方或乙方應提前____天書面通知對方，并經對方同意。19.2第三方替換在第三方無法繼續(xù)履行職責時，甲方或乙方有權選擇替換第三方，替換程序參照第十九條第一款執(zhí)行。第二十條第三方介入費用20.1費用承擔第三方介入本合同產生的費用由甲方、乙方按合同約定比例承擔。20.2費用支付第三方介入費用應在服務完成后____日內支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、停薪留職條件、期限、待遇、風險評估、權利義務、工資支付、社保繳納、勞動合同管理、績效評估、違約責任、爭議解決、合同生效與終止等條款。說明：本附件為合同的核心內容，雙方應嚴格按照協(xié)議條款執(zhí)行。2.附件二：風險評估報告詳細要求：包含乙方風險評估的方法、結果、應對措施等內容。說明：本附件由評估機構提供，用于指導雙方在停薪留職期間的風險控制。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于乙方個人簡歷、離職證明、工作表現評估等。說明：本附件作為補充材料，用于證明合同相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時支付乙方停薪留職期間工資或社會保險；b.未按約定提供乙方停薪留職期間待遇；c.未履行合同約定的其他義務。（2）乙方違約行為：a.未按照合同約定履行停薪留職期間義務；b.提供虛假信息或文件；c.違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：a.對于未按時支付工資或社會保險，甲方應支付違約金，違約金按每日應支付金額的____%計算；b.對于未按約定提供待遇，甲方應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；c.對于其他違約行為，甲方應承擔相應的法律責任。（2）乙方違約責任認定：a.對于未履行停薪留職期間義務，乙方應承擔相應的違約金，違約金按每日應履行義務的____%計算；b.對于提供虛假信息或文件，乙方應承擔相應的法律責任；c.對于其他違約行為，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約行為示例說明：（1）甲方違約示例：a.甲方未按時支付乙方停薪留職期間工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按每日應支付工資的0.5%計算。（2）乙方違約示例：a.乙方在停薪留職期間未履行合同約定的保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職合同模板及風險評估1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同編號2.停薪留職的定義與適用范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用范圍2.3停薪留職的法律法規(guī)依據3.停薪留職的申請與審批3.1停薪留職的申請條件3.2停薪留職的申請程序3.3停薪留職的審批權限4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的社保待遇4.3停薪留職期間的福利待遇4.4停薪留職期間的績效考核5.停薪留職期間的培訓與職業(yè)規(guī)劃5.1停薪留職期間的培訓計劃5.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3停薪留職期間的培訓費用承擔6.停薪留職期間的職責與義務6.1停薪留職期間的工作職責6.2停薪留職期間的保密義務6.3停薪留職期間的競業(yè)限制義務7.停薪留職期間的合同解除與終止7.1停薪留職期間合同解除的條件7.2停薪留職期間合同解除的程序7.3停薪留職期間合同終止的條件7.4停薪留職期間合同終止的程序8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.風險評估9.1風險評估目的9.2風險評估內容9.3風險評估方法9.4風險評估結果9.5風險防范措施10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.2附件二：停薪留職審批表10.3附件三：停薪留職協(xié)議書10.4附件四：風險評估報告11.合同的簽訂與生效11.1合同簽訂方式11.2合同生效條件11.3合同生效日期12.合同的修改與補充12.1合同修改的條件12.2合同修改的程序12.3合同補充的條件12.4合同補充的程序13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同終止的條件13.4合同終止的程序14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止后的工資結算14.2合同終止后的社保轉移14.3合同終止后的福利待遇處理14.4合同終止后的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.1.2企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3企業(yè)地址：[企業(yè)詳細地址]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.1.6員工聯系方式：[員工聯系電話]1.2合同簽訂日期：[簽訂合同的具體日期]1.3合同生效日期：[合同生效的具體日期]1.4合同終止日期：[合同終止的具體日期，或根據具體條款約定]1.5合同編號：[合同唯一編號]2.停薪留職的定義與適用范圍2.1停薪留職的定義停薪留職是指企業(yè)員工因特定原因，經雙方協(xié)商一致，在保留員工勞動關系的前提下，暫時停止發(fā)放工資，員工繼續(xù)履行勞動合同約定的其他義務。2.2停薪留職的適用范圍2.2.1因企業(yè)生產經營困難，員工同意停薪留職。2.2.2員工因個人原因，如進修、培訓等，經企業(yè)同意停薪留職。2.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他停薪留職情形。2.3停薪留職的法律法規(guī)依據[依據的法律法規(guī)名稱及具體條款]3.停薪留職的申請與審批3.1停薪留職的申請條件3.1.1員工需提交書面停薪留職申請。3.1.2申請停薪留職的原因符合合同約定的條件。3.2停薪留職的申請程序3.2.1員工向企業(yè)提出停薪留職申請。3.2.2企業(yè)對申請進行審核，并在[審核期限]內給予答復。3.3停薪留職的審批權限3.3.1企業(yè)人力資源部門負責停薪留職申請的審批。3.3.2企業(yè)法定代表人或其授權代表具有最終審批權。4.停薪留職期間的待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇。4.1.2員工在停薪留職期間，如重新上崗，應按正常工資標準恢復工資待遇。4.2停薪留職期間的社保待遇4.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為其繳納社會保險。4.2.2社會保險待遇按相關政策執(zhí)行。4.3停薪留職期間的福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有與在職員工相同的福利待遇。4.3.2福利待遇的具體標準按企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。4.4停薪留職期間的績效考核4.4.1停薪留職期間，員工不參與績效考核。4.4.2員工在停薪留職期間，如重新上崗，應重新進行績效考核。5.停薪留職期間的培訓與職業(yè)規(guī)劃5.1停薪留職期間的培訓計劃5.1.1企業(yè)為員工提供相應的培訓機會。5.1.2員工在停薪留職期間，可根據自身情況參加企業(yè)組織的培訓。5.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。5.2.2員工在停薪留職期間，應關注自身職業(yè)發(fā)展，提高自身能力。5.3停薪留職期間的培訓費用承擔5.3.1培訓費用按企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。5.3.2員工在停薪留職期間，如因個人原因參加培訓，培訓費用自行承擔。6.停薪留職期間的職責與義務6.1停薪留職期間的工作職責6.1.1員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，維護企業(yè)利益。6.1.2員工應保持與企業(yè)的溝通，及時匯報停薪留職期間的情況。6.2停薪留職期間的保密義務6.2.1員工在停薪留職期間，應遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。6.3停薪留職期間的競業(yè)限制義務6.3.1員工在停薪留職期間，不得從事與原企業(yè)業(yè)務相同或相近的競業(yè)活動。6.3.2競業(yè)限制期限和范圍按企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。7.停薪留職期間的合同解除與終止7.1停薪留職期間合同解除的條件7.1.1員工違反合同約定，如嚴重違反保密義務、競業(yè)限制義務等。7.1.2企業(yè)因生產經營需要，經雙方協(xié)商一致解除合同。7.2停薪留職期間合同解除的程序7.2.1企業(yè)向員工發(fā)出解除合同通知。7.2.2員工在收到通知后，應在[回復期限]內提出異議。7.3停薪留職期間合同終止的條件7.3.1停薪留職期間，員工達到法定退休年齡。7.3.2員工在停薪留職期間，因個人原因自愿解除合同。7.4停薪留職期間合同終止的程序7.4.1員工提出合同終止申請。7.4.2企業(yè)對申請進行審核，并在[審核期限]內給予答復。8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。8.1.2若協(xié)商不成，可提交[指定調解機構名稱]進行調解。8.1.3如調解不成，任何一方均有權向[指定法院或仲裁委員會名稱]提起訴訟或仲裁。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為[指定調解機構名稱]。8.2.2仲裁機構為[指定仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[具體地點]。8.3爭議解決期限8.3.1協(xié)商解決爭議的期限為[協(xié)商期限]。8.3.2調解或仲裁的期限為[調解或仲裁期限]。9.風險評估9.1風險評估目的9.1.1識別停薪留職期間可能面臨的風險。9.1.2制定風險應對措施，降低風險發(fā)生的可能性和影響。9.2風險評估內容9.2.1法律法規(guī)風險9.2.2市場風險9.2.3財務風險9.2.4人員風險9.2.5其他潛在風險9.3風險評估方法9.3.1問卷調查9.3.2風險矩陣分析9.3.3案例研究9.3.4專家咨詢9.4風險評估結果9.4.1識別出的風險及其嚴重程度9.4.2針對每項風險制定的具體應對措施9.5風險防范措施9.5.1法律法規(guī)遵守措施9.5.2市場監(jiān)控措施9.5.3財務風險控制措施9.5.4人員管理措施9.5.5其他風險防范措施10.合同附件10.1附件一：停薪留職申請表10.1.1申請表包含員工個人信息、停薪留職原因、申請日期等。10.2附件二：停薪留職審批表10.2.1審批表包含員工姓名、申請內容、審批意見、審批日期等。10.3附件三：停薪留職協(xié)議書10.3.1協(xié)議書詳細說明停薪留職的具體條款，包括雙方的權利和義務。10.4附件四：風險評估報告10.4.1報告包含風險評估的詳細過程、結果和應對措施。11.合同的簽訂與生效11.1合同簽訂方式11.1.1雙方應采用書面形式簽訂本合同。11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字或蓋章。11.2.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同生效日期11.3.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同的修改與補充12.1合同修改的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2修改內容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同修改的程序12.2.1雙方簽訂修改協(xié)議。12.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同補充的條件12.3.1補充內容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.3.2補充內容需經雙方協(xié)商一致。12.4合同補充的程序12.4.1雙方簽訂補充協(xié)議。12.4.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1提出解除合同的一方應提前[通知期限]向另一方發(fā)出解除通知。13.2.2收到解除通知的一方應在[回復期限]內確認解除。13.3合同終止的條件13.3.1合同約定的終止條件成就。13.3.2合同期限屆滿且無續(xù)簽意向。13.4合同終止的程序13.4.1雙方應按照合同約定辦理終止手續(xù)。13.4.2合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜。14.合同的終止與后續(xù)處理14.1合同終止后的工資結算14.1.1合同終止后，企業(yè)應按照國家規(guī)定和合同約定結算員工工資。14.2合同終止后的社保轉移14.2.1企業(yè)應協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)。14.3合同終止后的福利待遇處理14.3.1合同終止后，員工應按照國家規(guī)定和合同約定享受相應的福利待遇。14.4合同終止后的爭議處理14.4.1合同終止后，如出現爭議，應按照第八條爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指本合同雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構、審計機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2程序16.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利義務。16.2.3第三方介入后，雙方應積極配合第三方的工作。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因造成本合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權獲取本合同雙方提供的相關信息和資料。17.2.2第三方有權對本合同雙方的行為進行監(jiān)督和評價。17.3利益17.3.1第三方有權按照合作協(xié)議收取相應的服務費用。17.3.2第三方有權獲得本合同雙方對其服務的認可和評價。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的合作協(xié)議獨立于本合同。18.1.2第三方對甲方的責任僅限于合作協(xié)議約定的內容。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的合作協(xié)議獨立于本合同。18.2.2第三方對乙方的責任僅限于合作協(xié)議約定的內容。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對本合同雙方的責任應限于本合同約定的范圍。18.3.2第三方對本合同雙方的責任不因合作協(xié)議的簽訂而改變。19.第三方的責任限額19.1責任限額的確定19.1.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。19.1.2責任限額應合理反映第三方的風險承擔能力。19.2責任限額的適用19.2.1第三方在本合同項下的責任不得超過約定的責任限額。19.2.2超過責任限額的部分，由本合同雙方自行承擔。19.3責任限額的調整19.3.1如有需要，雙方可協(xié)商調整第三方的責任限額。19.3.2調整后的責任限額應在本合同中予以明確。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔方式20.1.1第三方的服務費用由甲乙雙方協(xié)商確定。20.1.2費用承擔方式可在合作協(xié)議中約定。20.2費用結算20.2.1第三方的服務費用應在合同約定的結算期限內結算。20.2.2雙方應按照協(xié)議約定支付費用。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1第三方完成約定的職責。21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1雙方通知第三方終止介入。21.2.2第三方應在收到終止通知后[終止期限]內完成相關工作的交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：包含員工個人信息、申請停薪留職的原因、申請日期、員工簽字等。說明：用于員工申請停薪留職時填寫，由人力資源部門收存。2.附件二：停薪留職審批表詳細要求：包含員工姓名、申請內容、審批意見、審批日期、審批人簽字等。說明：用于記錄停薪留職審批過程，由人力資源部門收存。3.附件三：停薪留職協(xié)議書詳細要求：詳細說明停薪留職的具體條款，包括雙方的權利義務、待遇、期限等。說明：雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：風險評估報告詳細要求：包含風險評估的詳細過程、結果和應對措施。說明：用于記錄風險評估的結果，為雙方決策提供依據。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、費用承擔、責任限額等。說明：雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、期限等。說明：用于解決合同履行過程中產生的爭議。7.附件七：合同修改協(xié)議詳細要求：記錄合同修改的內容、日期、雙方簽字等。說明：用于修改合同內容，確保合同的有效性。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細要求：記錄合同終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于終止合同，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行停薪留職期間的職責和義務。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，員工可能被要求賠償企業(yè)損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：員工在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求員工賠償損失并追究法律責任。2.違約行為：企業(yè)未按合同約定支付員工停薪留職期間的待遇。責任認定標準：企業(yè)應按合同約定支付員工停薪留職期間的待遇，如未支付，應承擔相應的違約責任。示例說明：企業(yè)未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求企業(yè)支付工資并承擔違約金。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應按合作協(xié)議履行職責，如未履行，應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方未按約定提供咨詢服務，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按合作協(xié)議約定追究第三方責任。4.違約行為：雙方未按合同約定解決爭議。責任認定標準：雙方應按合同約定解決爭議，如未解決，可能被要求承擔違約責任。示例說明：雙方在爭議解決過程中未按約定進行，可能被要求承擔違約金。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職合同模板及風險評估2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息2.2員工信息3.停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職原因3.3停薪留職期限4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3醫(yī)療待遇4.4其他待遇5.員工復職條件5.1復職資格5.2復職程序5.3復職期限6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.風險評估7.1風險識別7.2風險評估方法7.3風險應對措施8.法律責任8.1違約責任8.2違法責任8.3約定責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：復職申請表11.3附件三：風險評估報告12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數13.1合同正本份數13.2合同副本份數14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3爭議解決地點第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）在乙方停薪留職期間，雙方權利義務關系的約定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方停薪留職期間的權益，保障雙方的合法權益，確保企業(yè)正常運營和員工個人發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內，對符合停薪留職條件的乙方實行的停薪留職制度。2.合同雙方信息2.1企業(yè)信息甲方名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯系電話：________________________2.2員工信息乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________入職日期：________________________部門：________________________崗位：________________________3.停薪留職條件3.1停薪留職資格1.因個人原因需要暫時離職，且離職期間愿意保留原崗位和勞動合同關系；2.因家庭、健康等原因需要暫時離職，且離職期間愿意保留原崗位和勞動合同關系；3.其他經甲方同意的停薪留職情形。3.2停薪留職原因乙方停薪留職原因包括但不限于：1.家庭原因；2.健康原因；3.個人發(fā)展需要；4.其他經甲方同意的原因。3.3停薪留職期限乙方停薪留職期限最長為一年，自合同簽訂之日起計算。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應保留原崗位和勞動合同關系。4.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并按照相關規(guī)定享受社會保險待遇。4.3醫(yī)療待遇乙方在停薪留職期間，如需就醫(yī)，應按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.4其他待遇乙方在停薪留職期間，享有與原崗位同等的其他待遇，如培訓、晉升等。5.員工復職條件5.1復職資格1.乙方具備復職資格；2.甲方同意乙方復職。5.2復職程序1.乙方向甲方提出復職申請；2.甲方審核乙方復職申請；3.雙方協(xié)商確定乙方復職的具體事宜；4.簽訂復職協(xié)議。5.3復職期限乙方復職期限自停薪留職期滿之日起，不超過六個月。6.合同解除與終止6.1合同解除條件1.乙方未能在規(guī)定期限內復職；2.乙方違反合同約定，嚴重損害甲方利益；3.其他經雙方協(xié)商一致解除合同的情形。6.2合同終止條件1.乙方在停薪留職期滿后，未在規(guī)定期限內復職；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.其他導致合同終止的情形。6.3合同解除與終止的程序合同解除與終止程序如下：1.甲方書面通知乙方合同解除或終止事宜；2.雙方辦理合同解除或終止手續(xù)；3.乙方在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。8.法律責任8.1違約責任若甲方違反本合同約定，未按時足額繳納乙方社會保險或未按約定支付乙方其他待遇，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責任若甲方或乙方違反國家法律法規(guī)，導致合同無效或被撤銷，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3約定責任雙方對本合同條款的任何違反，均應承擔相應的約定責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失和間接損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構除上述爭議解決方式外，雙方也可選擇仲裁作為爭議解決機構，仲裁地點為合同簽訂地。9.3爭議解決程序1.發(fā)生爭議的一方應在爭議發(fā)生后30日內向對方發(fā)出書面通知；2.雙方應在收到通知后的30日內進行協(xié)商；3.協(xié)商不成的，任何一方均可選擇爭議解決方式。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同條款，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除程序除本合同約定的解除條件外，任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：復職申請表11.3附件三：風險評估報告12.合同簽署12.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地為合同簽訂地。12.3簽署人員甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________13.合同份數13.1合同正本份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數本合同副本若干份，用于備案或其他用途。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知、文件等，應以書面形式發(fā)送，發(fā)送方式包括但不限于電子郵件、快遞等。14.2通知地址甲方的通知地址：________________________乙方的通知地址：________________________14.3爭議解決地點本合同的爭議解決地點為合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定提供相關服務或協(xié)助的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、評估機構等。15.2第三方介入原因1.協(xié)助甲乙雙方進行風險評估；2.提供停薪留職期間的咨詢服務；3.協(xié)調解決甲乙雙方之間的爭議；4.其他經甲乙雙方同意的第三方介入情形。16.第三方責任與義務16.1第三方責任1.按照本合同約定提供專業(yè)、準確的服務；2.對其提供的服務結果負責，確保服務符合甲乙雙方的需求；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.在其職責范圍內，對甲乙雙方提供的服務不構成違約。16.2第三方義務1.在合同約定的范圍內，提供必要的服務和協(xié)助；2.按照合同約定的標準和期限完成工作；3.對其提供的服務和協(xié)助結果負責，確保服務質量和效果；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范