薪資結構合同

薪資結構合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（雇員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動過程中雙方的權利義務等事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位及主要職責1.1乙方在甲方的【部門】擔任【職位】，主要職責為【具體職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得懈怠、推諉。第二條乙方的薪資待遇2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度享受相應的獎金、提成等福利待遇。2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。第三條乙方的績效考核3.1甲方對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結果對乙方的工資、獎金等福利待遇進行調(diào)整。3.2乙方應積極配合甲方的績效考核，如實提供相關信息。第四條乙方的人事管理4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方剩余合同期內(nèi)工資總和的【百分比】%。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應提前【天數(shù)】通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（雇員）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核辦法4.乙方所在部門的崗位職責說明5.國家相關法律法規(guī)6.乙方身份證復印件7.乙方銀行卡信息二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，視為違約。2.乙方未能按照甲方要求履行崗位職責，嚴重影響工作進度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方獎金、提成等福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.雇員：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力的一方。3.崗位：指乙方在甲方擔任的具體職位。4.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)的評價過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其業(yè)務能力；設置合理的績效考核目標，激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除合同；甲方根據(jù)實際情況支付相應的經(jīng)濟補償。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如有延遲，應支付延遲支付期間的利息。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂薪資結構合同。2.甲方對乙方進行薪資調(diào)整，雙方簽訂補充協(xié)議。3