員工入職培訓手冊2

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一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程入職流程試用期滿一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報告五、參加入職培訓一、簽訂試用期合同二、進入試用期三、辦理社保五險一、提交轉正申請二、評估轉正申請三、轉正員工面談四、簽訂勞動合同入職培訓進入試用期第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動合同勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經濟補償合同簽訂一個月內簽訂勞動合同,試用期三個月,合同有效期三年試用期內表現優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D正提交轉正離職程序試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)勞動合同第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度五天八小時工作制上午:九:-一三:

下午:

一四:-一八:

指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間一一:一五-一一:三遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過二次即按遲到處理.早退員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三分鐘(含)；曠工員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕；用不正當手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.全勤與全勤獎勵全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎勵:員工全勤,當月獎勵一元全勤獎金.違規(guī)處理-遲到遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款一元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款二元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理注:一、所罰款項將作為所屬部門活動經費二、原則上公司允許員工善意遲到二次員工曠工,根據曠工時長,按日工資標準雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內通報并警告一次.曠工一天,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一天以上者,公司除按上述標準罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權益損失權利.違規(guī)處理-曠工第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請假制度請假流程銷假申請至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接.請假結束后,需第一時間到人事處銷假.xiaojiaShenqing請假注意事項請假一天以內至少提前一個工作日申請請假一天以上至少提前三個工作日申請連續(xù)休假五天至少提前一天申請休婚假至少提前三天申請休產假至少提前六天申請請病假注意事項一、未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.請病假原則一、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假,就診后于三日內補交相關證明單據.請病假提出時間病假工資計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準八%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿員工,因身體疾病原因導致出勤率低于八%,視為不能從事工作情形.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度休假制度法定假婚假產假哺乳假喪假年休假法定假

每年一一天法定休假日元旦春節(jié)一天（一月一日）七天（含調休）清明節(jié)勞動節(jié)三天三天（含調休）三天七天（含調休）七天（含調休）全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補假端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)婚

假法定結婚年齡:男二二周歲,女二周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應在結婚登記后一年內一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補假.員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）.員工在公司工作期間登記結婚,可享受三天（指自然天數）婚假.產

假產前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休產前檢查假時,須提供醫(yī)院檢查證明.生育產假:九八天（其中產前休假一五天）.初育晚育,增加一五天.晚育且領《獨生子女父母光榮證》,增加三五天. 剖宮產,增加一五天.多胞胎生育,每多生育一名嬰兒,增加一五天.產后陪護假:一五天(男)產假包括法定節(jié)假日和公休假日在內.前提:遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）.分類:產前檢查假(女)、生育產假(女)、產后陪護假(男).產

假女員工懷孕期間特殊考勤.懷孕后,可視情申請推遲半小時上班,以錯開交通高峰期擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個月（含）以上,各部門可根據實際工作需要,每天安排一小時額外休息時間,期間計算為勞動時間.產

假已婚女員工懷孕流產懷孕時長流產假期懷孕四個月以內一五天,特殊情況由醫(yī)務部門出具意見,可適當延長,但最多不超過三天.懷孕四個月(含)以上四二天產

假產假工資產假工資又叫生育津貼,社會保險中生育保險相關規(guī)定如下:女職工按規(guī)定享受產假期間生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當月繳費基數除以三再乘以產假天數計算,生育津貼為女職工產假期間工資.生育津貼由社會保險經辦機構撥付到用人單位,用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼.哺乳假

前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）.時間一、有不滿一周歲嬰兒女職工,每天兩次,每次三分鐘（包括路途時間,也可合并為每天一小時,但不能累積存休）直至嬰兒一周歲.二、多胞胎生育,每多哺乳一名嬰兒,每次增加三分鐘.三、若哺乳期滿時值盛夏,可根據實際情況,適當延長一-二個月.嬰兒身體特別虛弱,經醫(yī)務部門證明,可酌情延長.喪假

須赴外地料理喪事,根據路程遠近,另給予路程假.員工三代以內直系親屬及配偶父母死亡,喪假三天.喪假包括休息日和法定休假日,應一次休完.喪假為帶薪假.年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假工作年限年休假天數一年≤年休假＜一年五天一年≤年休假＜二年一天二年≤年休假一五天若開始享受帶薪年休假后,當年在職時間不足一個完整年度,按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數折算.年休假

國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產假,以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假假期內.年休假在一個自然年度內可以集中安排,也可以分段安排,或根據員工需要沖抵病、事假,不跨年度安排.確因工作需要而未能使用休假天數,經部門負責人簽字確認,由人事部核準,可延至次年度第一季度使用完畢,到期仍未使用完畢年休假將不再另行安排補休.年休假為帶薪休假.年休假

不享受年休假幾種情形:員工累計工作滿一年不滿一年,請病假累計二個月以上.員工累計工作滿一年不滿二年,請病假累計三個月以上.員工累計工作滿二年以上,請病假累計四個月以上.第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調休制度加班各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

（一）公司原因須安排加班；

（二）為完成公司下達緊急任務.公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率方法完成工作,在規(guī)定時間內完成工作,盡

量避免超時工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負責人有責任關注并避免過多加班.加班起止時間以打卡為準；加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.工作日加班時間一般一小時,經公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》,（遞交時間:工作日應急加班于當天一八:前；周末加班于加班前最后一個星期五一八:前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時提交者,應由加班人員部門主管電話通知人事部,在正常上班后第一個工作日一八:前補交.調休員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因緊迫需要而統(tǒng)一加班,原則上都采取調休方式進行調休.調休最小單位為半天,不足半天可將加班時間積累到一起調休.一員工調休需提前一-二個工作日填寫《調休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.二三調休時間最長原則上不得超過一周.具體調休時間由員工所在部門主管安排.如有加班,請病假、事假可以使用加班進行調休.四加班在一年以內調休完畢,每年末結清一次,不允許跨年調休.五第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度薪酬管理制度發(fā)薪日期薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知其他員工薪酬信息,有保密義務不允許打探其他員工薪酬,亦不允許將自己薪酬情況告訴其他員工；每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.薪酬管理制度薪酬組成

月工資=基本工資+績效工資+餐費補貼+全勤獎（根據出勤情況確定）+其他補貼-個人相關扣款+獎金（根據公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部,根據講師級別不同課時費標準不同,具體可參照《培訓部講師管理制度》.）月工資個人相關扣款-++++++基本工資績效工資餐費補貼全勤獎其他補貼獎金課時費第一章人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利公司福利

優(yōu)雅舒適辦公環(huán)境.每天二五元高標準午餐補貼.每月集中一次生日慶祝.一應俱全茶水間.每天一五分鐘人性化茶歇時間.不固定品酒時間.公司福利各種美味、健康茶點和零食.各種好喝咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等.暖心水果沙拉、冰糖雪梨湯等.健康安全貼哇哇哇壺.高端大氣咖啡機.公司福利貼心免洗洗手液.周到擦手紙、面巾抽紙.防霧霾三.PM口罩.各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯.溫暖蓋毯.公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險.意外傷害險.入職體檢及每年健康體檢.節(jié)假日禮品.不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等.女員工享受每月一天無條件休假假期.一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范遵紀守法,忠于職守,克己奉公服從領導,關心下屬,團結互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關網頁嚴禁以任何手段,蓄意破壞公司網絡或竊取公司網上保護信息愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識二、規(guī)章制度員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.員工著裝管理細則辦公室電話、郵件

管理細則請注意使用電話時禮貌用語及通話時間.請勿使用辦公室電話撥打私人電話.公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位時候,其他同事應幫忙接聽電話,接辦并做好相關事宜記錄.所有員工應保持手機、微信、郵件二四小時開通,并下載使用“明道”軟件客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達.辦公室電腦管理

細則公司電腦使用本著“誰使用誰負責”管理原則.職員在班期間需要長時間外出或者下班時,應關閉電腦主機及顯示器.為了不影響公司網絡服務速度,請各位同事在正常辦公期間,節(jié)約不必要使用網絡資源.辦公室打印設備

管理細則打印機要進行定期保養(yǎng),每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況.請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體.打印相關材料時,請節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復印或者打印.愛護公共辦公設備.辦公用品管理

細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理.員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》,向行政部申請領用.如需購置辦公用品,需先得到領導審批后,由行政部統(tǒng)一采購.每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用辦公用品數量,報總經理助理處.辦公用品使用本著節(jié)約、愛護原則,請各位同事不要隨意破壞、丟棄.公司印章管理

細則公司印章印統(tǒng)一由總經理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處.所有蓋有公司印章文檔,需保存至總經理辦公室統(tǒng)一管理.辦公室衛(wèi)生及安全

管理細則一個良好個人衛(wèi)生行為習慣,可以保證良好健康及高效率工作,請各位保持辦公區(qū)域干凈及整潔,隨手撿起地上紙屑垃圾.請各位同事中午就餐后,自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中,再將垃圾傾倒在辦公室外垃圾房內