2024年度服裝連鎖店員工權(quán)益保障合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝連鎖店員工權(quán)益保障合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.員工權(quán)益保障范圍3.1工資待遇3.2工作時間與休息休假3.3社會保險與福利待遇3.4勞動安全與衛(wèi)生3.5勞動爭議處理4.工資待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全7.2衛(wèi)生條件8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障乙方在甲方工作期間的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.員工權(quán)益保障范圍3.1工資待遇乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方工資，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。3.3社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方應(yīng)提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。3.4勞動安全與衛(wèi)生甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。3.5勞動爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.工資待遇4.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資等構(gòu)成。4.2工資支付方式甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，支付時間為每月的[具體日期]。4.3工資調(diào)整甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司經(jīng)營狀況，可對乙方工資進行定期調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3加班乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資計算標準按國家規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。6.2福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇，具體按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，定期進行安全教育培訓(xùn)。7.2衛(wèi)生條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施，確保乙方工作環(huán)境清潔衛(wèi)生。第一部分：合同如下：8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提升職業(yè)技能。乙方有參加公司組織培訓(xùn)的機會，并應(yīng)積極參與。8.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵乙方通過個人努力提升自身職業(yè)能力。乙方應(yīng)珍惜公司提供的職業(yè)發(fā)展機會。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決雙方勞動爭議的法定機構(gòu)。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件乙方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)治療仍不能從事原工作；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、縮減工作崗位，導(dǎo)致乙方崗位被取消；乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除合同解除應(yīng)當符合法律規(guī)定的條件和程序。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力處理遇有不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減輕損失。如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與合同履行相關(guān)的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、金融服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的合理報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和條件以完成服務(wù)。3.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與本合同履行相關(guān)的信息。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方僅對甲乙雙方提供的合同履行范圍內(nèi)的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)因甲乙雙方自身原因?qū)е碌娜魏螕p失。4.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同履行過程中的信息負有保密義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過其接受服務(wù)的報酬。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額不符合實際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入的合同條款第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；第三方服務(wù)的質(zhì)量標準和驗收標準；第三方服務(wù)的費用和支付方式；第三方服務(wù)的期限和交付成果；第三方違約責(zé)任和賠償方式。6.2第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確，第三方介入過程中產(chǎn)生的風(fēng)險由雙方根據(jù)實際情況共同承擔(dān)。6.3第三方介入的爭議解決甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中約定，第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更的提出如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)書面提出變更申請。7.2合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后生效。8.第三方介入的合同解除8.1合同解除的條件如第三方違反合作協(xié)議或本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。8.2合同解除的程序合同解除應(yīng)書面通知第三方，并按照合作協(xié)議約定的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動安全與衛(wèi)生、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、勞動爭議處理、違約責(zé)任、合同解除與終止、合同生效、變更與解除、不可抗力、其他約定事項等條款。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：列出甲乙雙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費期限等信息。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：列出甲乙雙方享有的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇的具體規(guī)定。4.附件四：勞動安全與衛(wèi)生管理制度詳細要求：規(guī)定甲乙雙方在勞動安全與衛(wèi)生方面的具體措施和責(zé)任。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、范圍、費用、期限、責(zé)任等。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；乙方未按照合同約定提供勞動；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；乙方未按照合同約定提供勞動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)向乙方支付相當于應(yīng)發(fā)工資20%的違約金，并賠償乙方因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟損失，并可能面臨刑事責(zé)任。全文完。2024年度服裝連鎖店員工權(quán)益保障合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.合同雙方基本信息4.員工錄用與入職5.工作崗位與職責(zé)6.工作時間與休息休假7.工資與福利待遇8.社會保險與公積金9.培訓(xùn)與發(fā)展10.員工權(quán)益保障措施11.違約責(zé)任與爭議解決12.合同的解除與終止13.合同的生效、變更與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益，促進雙方的和諧發(fā)展。第二條定義與解釋2.1“員工”指與服裝連鎖店簽訂勞動合同的勞動者。2.2“服裝連鎖店”指本合同的另一方，即提供勞動崗位、支付勞動報酬的法人或其他組織。2.3“勞動合同”指本合同雙方簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。第三條合同雙方基本信息3.1甲方（服裝連鎖店）名稱：_______3.2甲方地址：_______3.3乙方（員工）姓名：_______3.4乙方身份證號碼：_______第四條員工錄用與入職4.1甲方根據(jù)工作需要，按照法定程序和程序錄用乙方為員工。4.2乙方同意按照甲方的工作要求，按時入職并參加崗前培訓(xùn)。（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）戶口本原件及復(fù)印件；（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（4）其他相關(guān)證明材料。第五條工作崗位與職責(zé)5.1乙方被錄用后，將在甲方指定的崗位上工作，具體崗位和職責(zé)由甲方根據(jù)工作需要確定。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理，認真履行崗位職責(zé)。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第七條工資與福利待遇7.1甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資。7.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。7.4甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第八條社會保險與公積金8.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方工資基數(shù)，為乙方繳納住房公積金。8.3甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放前，將社會保險和住房公積金繳納至相應(yīng)的社會保險機構(gòu)和住房公積金管理中心。8.4乙方有權(quán)查詢和核對社會保險和住房公積金的繳納情況。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。9.2甲方應(yīng)鼓勵和支持乙方參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書的獲取。9.3甲方應(yīng)提供員工晉升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供發(fā)展機會。第十條員工權(quán)益保障措施10.1甲方應(yīng)保障乙方的工作安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護用品。10.2甲方應(yīng)建立健全的勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議。10.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得進行侮辱、體罰、變相體罰或其他侮辱人格尊嚴的行為。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.3協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同的解除與終止12.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的；（3）強迫勞動的；（4）其他違反法律法規(guī)的行為。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。13.3如需變更或解除合同，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起至乙方離職或合同解除、終止之日起失效。14.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍（1）甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，需要第三方進行監(jiān)督或協(xié)助；（3）甲乙雙方在合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方調(diào)解或仲裁。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出意見和建議。3.3第三方的責(zé)任：（1）因自身原因?qū)е碌谌椒?wù)出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入后，應(yīng)按照本合同約定和第三方協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。4.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和協(xié)助。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的_____%。5.2如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。5.3如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同履行過程中，與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的經(jīng)營管理。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。6.3第三方在介入本合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.4第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無關(guān)。第七條第三方的變更和退出7.1如第三方在合同履行過程中，因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方。7.2第三方退出本合同履行過程，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并根據(jù)實際情況調(diào)整相關(guān)條款。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按照合同約定或第三方協(xié)議的約定承擔(dān)。8.2如合同或協(xié)議未約定費用承擔(dān)方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如甲乙雙方或第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康體檢結(jié)果等。說明：此附件作為員工入職的證明文件，用于記錄員工的基本信息和工作背景。2.附件二：員工勞動合同要求：合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等條款。說明：此附件是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)和雙方協(xié)商結(jié)果填寫。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。4.附件四：員工考勤記錄要