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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版?zhèn)€體服裝店銷售員聘用服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用崗位及職責2.1.職位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內(nèi)容3.工作時間及地點3.1.工作時間3.2.工作地點4.工作待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.其他福利5.工作考核及晉升5.1.考核標準5.2.晉升機制6.保密條款6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限7.競業(yè)限制條款7.1.競業(yè)限制范圍7.2.競業(yè)限制期限8.試用期8.1.試用期限8.2.試用期工資8.3.試用期考核9.合同期限9.1.合同簽訂期限9.2.合同續(xù)簽條件10.解除合同10.1.解除合同的條件10.2.解除合同的通知期限10.3.解除合同的經(jīng)濟補償11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1.合同生效條件13.2.合同附件14.合同簽署及生效14.1.簽署日期14.2.合同生效日期第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1.聘用方信息公司名稱:服裝店注冊地址:省市區(qū)路號法定代表人:X聯(lián)系電話:X1.2.被聘用方信息姓名:X性別:男/女身份證號碼:X聯(lián)系電話:X家庭住址:省市區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1.職位名稱銷售員2.2.職責范圍負責店內(nèi)服裝的銷售工作維護客戶關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)參與店內(nèi)促銷活動策劃與執(zhí)行協(xié)助店長進行日常管理工作2.3.工作內(nèi)容接待顧客,了解顧客需求,推薦合適的產(chǎn)品負責商品陳列、貨架整理和清潔工作協(xié)助處理顧客投訴和退換貨事宜定期向上級匯報銷售情況和工作進度3.工作時間及地點3.1.工作時間標準工作時間:周一至周日,每天8小時工作班次:白班、晚班,具體班次由店長安排3.2.工作地點服裝店店內(nèi)4.工作待遇4.1.基本工資基本工資:人民幣元/月4.2.績效獎金績效獎金:根據(jù)月度銷售業(yè)績,按照一定比例發(fā)放4.3.其他福利享有國家法定節(jié)假日休息提供工作餐定期組織員工活動5.工作考核及晉升5.1.考核標準銷售業(yè)績客戶滿意度工作態(tài)度團隊協(xié)作能力5.2.晉升機制根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,員工可晉升為銷售主管或店長6.保密條款6.1.保密內(nèi)容公司商業(yè)秘密客戶信息內(nèi)部管理制度6.2.保密期限保密期限自合同終止之日起三年7.競業(yè)限制條款7.1.競業(yè)限制范圍不得在省市區(qū)內(nèi)從事與服裝銷售相關(guān)的業(yè)務(wù)7.2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起一年8.試用期8.1.試用期限試用期期限為一個月8.2.試用期工資試用期工資為人民幣元/月8.3.試用期考核試用期結(jié)束后,由店長對被聘用方的工作表現(xiàn)進行考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、銷售業(yè)績、客戶服務(wù)等方面。考核結(jié)果分為合格與不合格,不合格者將被解除合同。9.合同期限9.1.合同簽訂期限本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年。9.2.合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月,如雙方均無異議,可提前一個月書面通知對方續(xù)簽合同。10.解除合同10.1.解除合同的條件被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定;被聘用方嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損失;被聘用方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;被聘用方被依法追究刑事責任。10.2.解除合同的通知期限雙方解除合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。10.3.解除合同的經(jīng)濟補償如因聘用方原因解除合同,聘用方應(yīng)支付被聘用方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償;如因被聘用方原因解除合同,聘用方無需支付經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1.違約情形被聘用方未按約定時間到崗或擅自離職;被聘用方違反保密條款;被聘用方違反競業(yè)限制條款;聘用方未按約定支付工資或福利。11.2.違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,并賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.2.爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。13.其他約定13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于:員工入職登記表、員工手冊、工資支付憑證等。14.合同簽署及生效14.1.簽署日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2.合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同所稱第三方,是指除合同雙方(甲方和乙方)以外的,為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于:招聘中介、培訓服務(wù)、技術(shù)咨詢、物流配送、廣告宣傳等。15.3.第三方介入程序任何第三方介入本合同,需事先征得甲方和乙方的書面同意。16.第三方責任16.1.第三方責任限額第三方在履行本合同時,如因自身原因造成甲方或乙方損失,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任,賠償金額不超過甲方或乙方因第三方原因遭受損失金額的50%。16.2.第三方責任承擔第三方責任的具體承擔方式,由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。17.第三方權(quán)利17.1.第三方權(quán)利取得第三方介入本合同后,享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利,并有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費用。17.2.第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定,不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系,依據(jù)雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議確定。18.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系,依據(jù)雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議確定。18.3.第三方與其他合同各方的關(guān)系第三方與合同其他各方(如供應(yīng)商、客戶等)之間的關(guān)系,由第三方自行處理,但不影響本合同的履行。19.第三方介入合同的變更與解除19.1.變更任何第三方介入合同內(nèi)容的變更,需經(jīng)甲方和乙方及第三方協(xié)商一致,并以書面形式確認。19.2.解除如第三方介入合同因不可抗力等原因無法履行,或甲方、乙方或第三方單方面解除合同,應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理。20.第三方介入合同爭議解決20.1.爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成,可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁,或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的其他條款21.1.保密條款第三方在履行本合同時,應(yīng)遵守保密條款,不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。21.2.法律適用與管轄本合同及第三方介入合同適用中華人民共和國法律,并由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.員工入職登記表詳細要求:包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明:用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.員工手冊詳細要求:包含公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程等。說明:作為員工了解公司文化和工作規(guī)定的指南。3.工資支付憑證詳細要求:包含工資明細、支付日期、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明:用于證明員工工資的支付情況。4.銷售業(yè)績報表詳細要求:包含銷售數(shù)據(jù)、業(yè)績分析、銷售排名等。說明:用于評估銷售員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。5.客戶滿意度調(diào)查表詳細要求:包含客戶基本信息、服務(wù)評價、改進建議等。說明:用于了解客戶對服務(wù)的滿意度和改進方向。6.保密協(xié)議詳細要求:包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明:用于保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求:包含競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明:用于限制員工離職后的競業(yè)行為。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求:包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分等。說明:用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:被聘用方未按約定時間到崗或擅自離職。被聘用方違反保密條款,泄露公司商業(yè)秘密。被聘用方違反競業(yè)限制條款,在離職后從事與原公司業(yè)務(wù)競爭的活動。聘用方未按約定支付工資或福利。第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤,導致甲方或乙方遭受損失。2.責任認定標準:被聘用方違約,應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。被聘用方泄露商業(yè)秘密,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,并賠償公司損失。被聘用方違反競業(yè)限制,應(yīng)支付違約金,并承擔相應(yīng)的法律責任。聘用方未支付工資或福利,應(yīng)立即補足,并支付違約金。第三方出現(xiàn)重大失誤,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任,賠償金額不超過損失金額的50%。3.示例說明:被聘用方在試用期內(nèi)未按約定到崗,屬于違約行為,應(yīng)支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。被聘用方離職后,在原公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)開設(shè)同類型服裝店,屬于違反競業(yè)限制,應(yīng)支付違約金,并承擔相應(yīng)的法律責任。聘用方未在約定時間內(nèi)支付工資,屬于違約行為,應(yīng)立即補足工資,并支付違約金。第三方在物流配送過程中,導致貨物損壞,屬于重大失誤,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任,賠償金額不超過損失金額的50%。全文完。2024版?zhèn)€體服裝店銷售員聘用服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.聘用期限及工作安排3.1聘用期限3.2工作時間3.3考勤制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金制度4.4社會保險及公積金4.5休假制度5.考核及晉升制度5.1考核標準5.2晉升條件5.3晉升流程6.違約責任及處理6.1違約情形6.2違約責任6.3處理方式7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除及終止流程8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同生效11.合同附件11.1附件一:崗位職責說明書11.2附件二:考核標準及晉升制度11.3附件三:工資及福利待遇明細表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2保管方式14.合同附件清單14.1附件一:崗位職責說明書14.2附件二:考核標準及晉升制度14.3附件三:工資及福利待遇明細表第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1名稱:服裝店1.1.2地址:省市區(qū)路號1.1.3法定代表人:1.1.4聯(lián)系電話:1381.2被聘用方信息1.2.1姓名:1.2.2性別:男1.2.3身份證號碼:56199003071.2.4聯(lián)系電話:1395678第二條聘用崗位及職責2.1職位名稱:銷售員2.2崗位職責:2.2.1負責店鋪服裝的陳列與整理2.2.2接待顧客,提供專業(yè)服裝咨詢服務(wù)2.2.3協(xié)助顧客試穿、挑選服裝2.2.4負責銷售業(yè)績達成及銷售目標的實現(xiàn)2.2.5維護店鋪形象,執(zhí)行店鋪規(guī)章制度第三條聘用期限及工作安排3.1聘用期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止,合同期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。3.2工作時間:每周一至周日,每天工作8小時,上午9:00至下午18:00,中午休息1小時。3.3考勤制度:按照國家法定節(jié)假日及店鋪規(guī)定進行調(diào)休。第四條工資及福利待遇4.1基本工資:每月人民幣3000元。4.2績效工資:根據(jù)月度銷售業(yè)績,按照一定比例計算,最高不超過基本工資的50%。4.3獎金制度:年度銷售業(yè)績達標,可獲得年度獎金,金額為基本工資的10%。4.4社會保險及公積金:按照國家規(guī)定繳納,由聘用方承擔。4.5休假制度:享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等,具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定及店鋪規(guī)定執(zhí)行。第五條考核及晉升制度5.1考核標準:根據(jù)銷售業(yè)績、顧客滿意度、店鋪規(guī)章制度執(zhí)行情況等方面進行綜合考核。5.2晉升條件:連續(xù)12個月銷售業(yè)績達到規(guī)定標準,且無重大違紀行為。5.3晉升流程:晉升申請、考核評定、晉升公示。第六條違約責任及處理6.1違約情形:6.1.1被聘用方未按時完成銷售目標;6.1.2被聘用方違反店鋪規(guī)章制度;6.1.3被聘用方泄露公司商業(yè)秘密;6.1.4被聘用方擅自離崗或未履行請假手續(xù)。6.2違約責任:6.2.1被聘用方違約,聘用方有權(quán)解除合同,并要求被聘用方承擔違約責任。6.2.2被聘用方因違約造成公司經(jīng)濟損失,應(yīng)承擔賠償責任。6.3處理方式:6.3.1被聘用方違約,聘用方有權(quán)給予警告、罰款等處罰。6.3.2被聘用方連續(xù)兩次違約,聘用方有權(quán)解除合同。第七條合同解除及終止7.1合同解除條件:7.1.1雙方協(xié)商一致;7.1.2被聘用方嚴重違反合同約定;7.1.3聘用方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍,導致合同無法繼續(xù)履行。7.2合同終止條件:7.2.1合同期限屆滿;7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;7.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。7.3解除及終止流程:7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同,應(yīng)簽訂書面協(xié)議;7.3.2解除或終止合同后,雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容:8.1.1與本合同相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息、競爭對手信息等;8.1.2聘用方提供的任何內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、資料等;8.1.3被聘用方在履行職務(wù)過程中了解或接觸到的任何未公開的信息。8.2保密期限:自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年內(nèi)。8.3違約責任:未經(jīng)聘用方同意,被聘用方泄露或使用任何保密信息,應(yīng)承擔違約責任,賠償聘用方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成時,任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu):如協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會仲裁。第十條其他約定事項10.1不可抗力:因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任。10.2法律適用:本合同適用中華人民共和國法律。10.3合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一:崗位職責說明書11.2附件二:考核標準及晉升制度11.3附件三:工資及福利待遇明細表第十二條合同簽署12.1簽署日期:2024年1月1日12.2簽署地點:省市區(qū)路號12.3簽署人:12.3.1聘用方代表:12.3.2被聘用方代表:第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù):一式兩份,雙方各執(zhí)一份。13.2保管方式:雙方應(yīng)妥善保管合同原件,不得擅自復印或轉(zhuǎn)讓。第十四條合同附件清單14.1附件一:崗位職責說明書14.1.1銷售員崗位職責14.1.2店鋪運營管理制度14.2附件二:考核標準及晉升制度14.2.1銷售業(yè)績考核標準14.2.2晉升條件及流程14.3附件三:工資及福利待遇明細表14.3.1基本工資表14.3.2績效工資計算方法14.3.3獎金發(fā)放標準第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中,因特定目的而介入合同關(guān)系的主體,包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)方等。第二條第三方介入的范疇2.1.1為甲方提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù);2.1.2為甲方提供市場調(diào)研、銷售策略咨詢等服務(wù);2.1.3為甲方提供店鋪裝修、設(shè)備維護等技術(shù)支持;2.1.4為甲方提供財務(wù)、稅務(wù)咨詢等服務(wù)。第三條第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中,因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方責任限額由雙方在合同中約定,如未約定,則以第三方實際收取的費用的一定比例(如30%)作為責任限額。第四條第三方責任劃分4.1第三方責任劃分如下:4.1.1第三方在提供服務(wù)過程中,因自身過錯導致服務(wù)不符合約定標準的,應(yīng)承擔相應(yīng)的責任;4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中,因不可抗力導致服務(wù)無法履行的,不負責任;4.1.3第三方在提供服務(wù)過程中,因甲方或乙方原因?qū)е路?wù)無法履行的,第三方不負責任。第五條第三方權(quán)利5.1.1按照合同約定,收取服務(wù)費用;5.1.2在提供服務(wù)過程中,有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助;5.1.3在合同履行過程中,有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付相關(guān)費用。第六條第三方義務(wù)6.1.1按照合同約定,提供符合標準的服務(wù);6.1.2在提供服務(wù)過程中,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范;6.1.3在提供服務(wù)過程中,應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下:7.1.1甲方或乙方與第三方達成合作意向;7.1.2雙方簽訂合作協(xié)議,明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等;7.1.3第三方按照協(xié)議約定,提供相關(guān)服務(wù)。第八條第三方介入的變更8.1在合同履行過程中,如需變更第三方介入的內(nèi)容,甲方或乙方應(yīng)提前與第三方協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議。第九條第三方介入的終止9.1如第三方在合同履行過程中,出現(xiàn)嚴重違約行為,甲方或乙方有權(quán)解除合作協(xié)議,并要求第三方承擔相應(yīng)責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時,任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的合同附件11.1附件一:第三方合作協(xié)議11.2附件二:第三方服務(wù)標準11.3附件三:第三方費用明細表第十二條第三方介入的合同生效12.1本合同附件一、附件二、附件三自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十三條第三方介入的合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù):一式兩份,甲方、乙方、第三方各執(zhí)一份。13.2保管方式:各方應(yīng)妥善保管合同原件,不得擅自復印或轉(zhuǎn)讓。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:崗位職責說明書詳細要求和說明:崗位職責說明書應(yīng)明確列出銷售員的具體職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等,以便被聘用方了解自身的工作要求和目標。2.附件二:考核標準及晉升制度詳細要求和說明:考核標準及晉升制度應(yīng)包括考核周期、考核內(nèi)容、考核方法、晉升條件、晉升流程等,確??己说墓叫院屯该鞫?。3.附件三:工資及福利待遇明細表詳細要求和說明:明細表應(yīng)詳細列出基本工資、績效工資、獎金、社會保險及公積金的具體數(shù)額和計算方式。4.附件四:第三方合作協(xié)議詳細要求和說明:合作協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任劃分、保密條款等。5.附件五:第三方服務(wù)標準詳細要求和說明:服務(wù)標準應(yīng)詳細列出第三方提供服務(wù)的質(zhì)量要求、服務(wù)流程、服務(wù)時間、服務(wù)效果等。6.附件六:第三方費用明細表詳細要求和說明:費用明細表應(yīng)詳細列出第三方服務(wù)的各項費用,包括但不限于咨詢費、培訓費、技術(shù)服務(wù)費等。7.附件七:合同終止及解除協(xié)議詳細要求和說明:協(xié)議應(yīng)明確合同終止或解除的條件、程序、責任承擔等。8.附件八:爭議解決協(xié)議詳細要求和說明:協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:1.1被聘用方未按時完成銷售目標;1.2被聘用方違反店鋪規(guī)章制度;1.3被聘用方泄露公司商業(yè)秘密;1.4第三方未按照合同約定提供服務(wù);1.5第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密;1.6甲方或乙方未按時支付第三方服務(wù)費用;1.7甲方或乙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準:2.1違約行為發(fā)生后,雙方應(yīng)通過協(xié)商解決;2.2協(xié)商不成,違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任;2.3責任認定標準根據(jù)法律法規(guī)、合同約定及實際情況確定。3.違約責任示例:3.1被聘用方未按時完成銷售目標,應(yīng)承擔相應(yīng)的績效工資扣除;3.2第三方未按照合同約定提供服務(wù),應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用;3.3甲方或乙方未按時支付第三方服務(wù)費用,應(yīng)支付違約金;3.4任何一方泄露商業(yè)秘密,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版?zhèn)€體服裝店銷售員聘用服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.薪酬支付方式及時間6.1支付方式6.2支付時間7.工作考核及晉升機制7.1考核方式7.2晉升機制8.違約責任8.1被聘用方違約責任8.2聘用方違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名稱:服裝店1.1.2注冊地址:市區(qū)路號1.1.3法定代表人:1.1.4聯(lián)系電話:138xxxx56781.2被聘用方信息1.2.1姓名:1.2.2性別:男1.2.3身份證號碼:5101011990030756781.2.4聯(lián)系電話:139xxxx87652.聘用崗位及職責2.1聘用崗位:銷售員2.2職責范圍2.2.1負責店內(nèi)服裝的銷售工作2.2.2負責顧客的接待、咨詢及售后服務(wù)2.2.3負責店內(nèi)商品陳列及清潔工作2.2.4負責執(zhí)行店長及公司下達的任務(wù)3.聘用期限3.1起止時間:自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2試用期:自2024年3月1日起至2024年4月30日止3.3合同續(xù)簽:雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同4.工作地點及工作時間4.1工作地點:服裝店4.2工作時間:周一至周日,每日8:0022:005.工資及福利待遇5.1基本工資:人民幣3000元/月5.2績效獎金:根據(jù)月度銷售業(yè)績進行提成,提成比例不低于銷售額的5%5.3社會保險及公積金:按照國家及地方相關(guān)政策繳納5.4其他福利待遇5.4.1節(jié)假日加班費5.4.2帶薪年假5.4.3定期員工體檢6.薪酬支付方式及時間6.1支付方式:銀行轉(zhuǎn)賬6.2支付時間:每月10日前支付上月工資7.工作考核及晉升機制7.1考核方式:月度考核、季度考核及年度考核7.2晉升機制7.2.1銷售業(yè)績優(yōu)秀者,可晉升為銷售主管7.2.2工作表現(xiàn)突出者,可享受晉升機會8.違約責任8.1被聘用方違約責任8.1.1如被聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,聘用方有權(quán)解除合同,并無需支付經(jīng)濟補償。8.1.2如被聘用方在試用期滿后擅自離職,需提前30日書面通知聘用方,并支付相當于一個月工資的違約金。8.1.3如被聘用方違反保密協(xié)議,泄露公司商業(yè)秘密,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,并賠償公司損失。8.2聘用方違約責任8.2.1如聘用方未按約定支付工資,應(yīng)按日支付相當于工資總額的千分之五的違約金。8.2.2如聘用方違反合同約定,擅自解除合同,應(yīng)支付相當于被聘用方一個月工資的經(jīng)濟補償。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除合同。9.1.2如被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同,需提前30日書面通知聘用方。9.1.3如聘用方因經(jīng)營不善或其他原因無法繼續(xù)履行合同,應(yīng)提前30日書面通知被聘用方。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿,如雙方無續(xù)簽意向,合同自然終止。9.2.2被聘用方退休、死亡或喪失勞動能力,合同終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2合同內(nèi)容、薪酬待遇等涉及個人隱私的信息。10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后兩年內(nèi)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行,雙方互不承擔責任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工資表、保密協(xié)議、績效考核標準等。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章后,合同自生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進行。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年3月1日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同雙方的個人、法人或其他組織,包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指合同雙方在履行合同過程中,因特定目的引入第三方提供服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方在合同中的權(quán)利:15.2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,要求合同雙方提供必要的信息和資料。15.2.1.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi),獨立行使自己的職責。15.2.2第三方在合同中的義務(wù):15.2.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定,確保其行為不違反法律法規(guī)和合同條款。15.2.2.2第三方應(yīng)按照合同約定,提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的,第三方不承擔合同雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方與合同雙方的責任劃分:15.3.2.1第三方僅對其自身行為負責,不承擔合同雙方因第三方行為而產(chǎn)生的責任。15.3.2.2合同雙方對第三方的行為有監(jiān)督和指導的權(quán)利,但第三方對合同雙方的行為不承擔責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時,需增加的額外條款16.1乙方有權(quán)在必要時引入第三方進行評估、審計或咨詢等,以確保合同履行。16.2甲方應(yīng)支持乙方引入的第三方工作,并提供必要的協(xié)助。16.3乙方引入第三方時應(yīng)提前告知甲方,并確保第三方符合相關(guān)資質(zhì)要求。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中,因自身原因造成合同雙方損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額:17.2.1第三方對合同雙方造成的直接經(jīng)濟損失,其賠償總額不超過合同標的額的10%。17.2.2第三方因故意或重大
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