2024年事業(yè)單位編外用工績效評估與獎懲制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編外用工績效評估與獎懲制度合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.評估原則2.1公平原則2.2客觀原則2.3實(shí)事求是原則3.評估指標(biāo)體系3.1基本指標(biāo)3.2績效指標(biāo)3.3獎懲指標(biāo)4.評估程序4.1評估組織4.2評估時(shí)間4.3評估方法4.4評估結(jié)果5.績效考核5.1考核周期5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果6.獎勵制度6.1獎勵條件6.2獎勵方式6.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)7.懲罰制度7.1懲罰條件7.2懲罰方式7.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)8.申訴與監(jiān)督8.1申訴程序8.2監(jiān)督機(jī)制9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.其他約定13.1保密條款13.2解密條款13.3通知與送達(dá)14.合同附件14.1附件一：績效評估指標(biāo)體系14.2附件二：獎勵標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：懲罰標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為規(guī)范事業(yè)單位編外用工的績效評估與獎懲工作，提高編外用工的工作效率和績效水平，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于本事業(yè)單位所有編外用工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、工勤人員等。1.3定義和解釋（1）“績效”指編外用工在履行崗位職責(zé)過程中所取得的成果和貢獻(xiàn)；（2）“獎懲”指對編外用工績效的認(rèn)可和激勵，以及對不良績效的糾正和處罰；（3）“評估”指對編外用工績效進(jìn)行評價(jià)和考核的過程。2.評估原則2.1公平原則評估過程應(yīng)公平、公正，確保所有編外用工都有平等的評估機(jī)會。2.2客觀原則評估標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)客觀、合理，避免主觀因素對評估結(jié)果的影響。2.3實(shí)事求是原則評估結(jié)果應(yīng)真實(shí)反映編外用工的工作績效，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。3.評估指標(biāo)體系3.1基本指標(biāo)基本指標(biāo)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。3.2績效指標(biāo)績效指標(biāo)應(yīng)與編外用工的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)相對應(yīng)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等。3.3獎懲指標(biāo)獎懲指標(biāo)應(yīng)與績效指標(biāo)相結(jié)合，對優(yōu)秀績效給予獎勵，對不良績效給予處罰。4.評估程序4.1評估組織評估工作由人事部門負(fù)責(zé)組織，成立評估小組，負(fù)責(zé)評估工作的具體實(shí)施。4.2評估時(shí)間評估工作每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由人事部門根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3評估方法評估方法包括自我評估、同事評價(jià)、上級評價(jià)、工作成果考核等。4.4評估結(jié)果評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。5.績效考核5.1考核周期績效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為獎勵和處罰的依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。6.獎勵制度6.1獎勵條件編外用工在考核周期內(nèi)，績效達(dá)到優(yōu)秀等級，或在工作中有突出貢獻(xiàn)的，可給予獎勵。6.2獎勵方式獎勵方式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。6.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。7.懲罰制度7.1懲罰條件編外用工在考核周期內(nèi)，績效不合格，或存在嚴(yán)重違規(guī)行為的，可給予處罰。7.2懲罰方式懲罰方式包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。7.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。8.申訴與監(jiān)督8.1申訴程序編外用工對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出申訴。8.2監(jiān)督機(jī)制人事部門應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，對評估過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保評估工作的公平、公正。9.合同變更與解除9.1變更條件合同內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2變更程序變更程序包括提出變更申請、協(xié)商確定變更內(nèi)容、簽訂變更協(xié)議、報(bào)相關(guān)部門備案。9.3解除條件（1）編外用工因個(gè)人原因提出解除勞動合同；（2）事業(yè)單位因工作需要或編外用工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無效后；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4解除程序解除合同需提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）編外用工未履行合同約定的義務(wù)；（2）事業(yè)單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會或人民法院。12.合同生效與終止12.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期合同生效日期為合同簽訂之日。12.3終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。12.4終止日期合同終止日期為合同期滿或雙方協(xié)商一致確定的日期。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密條款保密義務(wù)不適用于法律法規(guī)要求公開的信息。13.3通知與送達(dá)任何通知或文件，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，視為送達(dá)。14.合同附件14.1附件一：績效評估指標(biāo)體系14.2附件二：獎勵標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：懲罰標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。15.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：（1）第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：第三方按照甲方要求提供服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：第三方按照乙方要求提供服務(wù)，乙方支付服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意介入并簽署相關(guān)協(xié)議。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽署協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方開始履行合同，甲乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用。16.3介入費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并經(jīng)第三方同意。17.3責(zé)任限額履行第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議18.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議19.特別說明19.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。19.2第三方介入的獨(dú)立性第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。19.3第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。19.4第三方介入的合同終止（1）本合同終止；（2）第三方介入?yún)f(xié)議終止；（3）第三方因自身原因退出介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)評估指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件用于明確編外用工的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，確保評估的客觀性和公正性。2.附件二：獎勵標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括獎勵條件、獎勵方式、獎勵金額等。說明：該附件用于明確編外用工獲得獎勵的條件和標(biāo)準(zhǔn)，激勵員工提升工作績效。3.附件三：懲罰標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括懲罰條件、懲罰方式、懲罰程度等。說明：該附件用于明確編外用工違反合同規(guī)定的懲罰措施，維護(hù)合同紀(jì)律。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：該附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括責(zé)任限額的定義、確定方式、履行方式等。說明：該附件用于明確第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額，保障甲乙雙方的利益。6.附件六：申訴與監(jiān)督流程詳細(xì)要求：包括申訴的途徑、處理時(shí)限、結(jié)果反饋等。說明：該附件用于明確申訴與監(jiān)督的流程，保障編外用工的合法權(quán)益。7.附件七：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的條件、程序、生效日期等；合同解除的條件、程序、生效日期等。說明：該附件用于明確合同變更與解除的細(xì)節(jié)，確保變更與解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：編外用工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行工作職責(zé)的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和持續(xù)時(shí)間，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：編外用工未按期完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為嚴(yán)重違約。2.違約行為：事業(yè)單位未按合同約定支付報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付報(bào)酬的性質(zhì)、金額和持續(xù)時(shí)間，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：事業(yè)單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付編外用工工資，經(jīng)催告后仍不支付，視為嚴(yán)重違約。3.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的內(nèi)容、范圍和嚴(yán)重程度，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行爭議解決義務(wù)的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和持續(xù)時(shí)間，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方發(fā)生爭議，未在約定的時(shí)間內(nèi)通過協(xié)商或仲裁解決，視為違約。5.違約行為：任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反義務(wù)的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和持續(xù)時(shí)間，認(rèn)定相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工績效評估與獎懲制度合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.評估原則2.1評估標(biāo)準(zhǔn)2.2評估方法2.3評估周期3.績效評估指標(biāo)3.1工作質(zhì)量3.2工作效率3.3工作態(tài)度3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.獎懲制度4.1獎勵4.1.1獎勵種類4.1.2獎勵條件4.1.3獎勵程序4.2懲戒4.2.1懲戒種類4.2.2懲戒條件4.2.3懲戒程序5.評估流程5.1自我評估5.2上級評估5.3同事評價(jià)5.4評估結(jié)果反饋6.評估結(jié)果運(yùn)用6.1薪酬調(diào)整6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3職業(yè)發(fā)展7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息范圍7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1生效條件9.2生效日期9.3終止條件9.4終止程序10.合同附件10.1評估指標(biāo)體系10.2評估表格10.3獎懲標(biāo)準(zhǔn)11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除程序11.3解除條件12.合同解除后的處理12.1資料返還12.2工作交接12.3保密義務(wù)13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2補(bǔ)償程序14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年事業(yè)單位編外用工的績效評估與獎懲制度，以激勵員工提高工作績效，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于事業(yè)單位全體編外用工，包括但不限于各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和輔助人員。1.3定義和解釋a.績效：指員工在履行崗位職責(zé)過程中，完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面所表現(xiàn)出的綜合能力。b.獎勵：指對在績效評估中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的物質(zhì)或精神上的獎勵。c.懲戒：指對在績效評估中表現(xiàn)不佳或違反規(guī)章制度的員工給予的警告、扣款等處罰措施。2.評估原則2.1評估標(biāo)準(zhǔn)績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理，主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.2評估方法績效評估方法可采用自我評估、上級評估、同事評價(jià)等多種形式，確保評估結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。2.3評估周期績效評估周期為一年，具體時(shí)間由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。3.績效評估指標(biāo)3.1工作質(zhì)量工作質(zhì)量指標(biāo)包括但不限于完成任務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、及時(shí)性等，具體要求由各崗位工作說明書確定。3.2工作效率工作效率指標(biāo)包括但不限于完成任務(wù)的用時(shí)、工作量等，具體要求由各崗位工作說明書確定。3.3工作態(tài)度工作態(tài)度指標(biāo)包括但不限于責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等，具體要求由各崗位工作說明書確定。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)包括但不限于溝通能力、協(xié)作精神、共同完成任務(wù)等，具體要求由各崗位工作說明書確定。4.獎懲制度4.1獎勵4.1.1獎勵種類獎勵種類包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機(jī)會等。4.1.2獎勵條件獎勵條件包括但不限于績效評估優(yōu)秀、完成重大任務(wù)、提出合理化建議等。4.1.3獎勵程序獎勵程序由事業(yè)單位人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體流程如下：1.績效評估結(jié)果公布；2.評選出優(yōu)秀員工；3.人力資源部門制定獎勵方案；4.對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵。4.2懲戒4.2.1懲戒種類懲戒種類包括但不限于警告、扣款、降職、解除勞動合同等。4.2.2懲戒條件懲戒條件包括但不限于績效評估不合格、違反規(guī)章制度、造成不良影響等。4.2.3懲戒程序懲戒程序由事業(yè)單位人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體流程如下：1.發(fā)現(xiàn)問題；2.調(diào)查核實(shí)；3.人力資源部門提出懲戒建議；4.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施懲戒。5.評估流程5.1自我評估員工應(yīng)按照崗位工作說明書要求，定期進(jìn)行自我評估，并填寫《員工自我評估表》。5.2上級評估上級應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評估結(jié)果等，對員工進(jìn)行評估，并填寫《上級評估表》。5.3同事評價(jià)同事應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評價(jià)，并填寫《同事評價(jià)表》。5.4評估結(jié)果反饋人力資源部門應(yīng)及時(shí)將評估結(jié)果反饋給員工，并指導(dǎo)員工改進(jìn)工作。6.評估結(jié)果運(yùn)用6.1薪酬調(diào)整根據(jù)評估結(jié)果，事業(yè)單位將調(diào)整員工的薪酬待遇，具體調(diào)整方案由人力資源部門制定。6.2培訓(xùn)與發(fā)展事業(yè)單位將根據(jù)評估結(jié)果，為員工提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.3職業(yè)發(fā)展事業(yè)單位將根據(jù)評估結(jié)果，為員工提供晉升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。8.保密條款8.1保密義務(wù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息范圍a.本合同及其附件；b.事業(yè)單位的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密、客戶信息等；c.本合同履行過程中產(chǎn)生的任何文件、數(shù)據(jù)、資料等。8.3違約責(zé)任若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.合同生效與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。10.3終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.事業(yè)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因決定終止合同；c.員工因違反合同約定被解除勞動合同；d.雙方協(xié)商一致解除合同。10.4終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并按照協(xié)商結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1評估指標(biāo)體系評估指標(biāo)體系應(yīng)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的具體指標(biāo)和權(quán)重。11.2評估表格評估表格應(yīng)包括員工自我評估、上級評估、同事評價(jià)等不同形式的評估表格。11.3獎懲標(biāo)準(zhǔn)獎懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確獎勵和懲戒的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序。12.合同變更與解除12.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2解除程序合同解除需按照本合同約定的終止條件進(jìn)行，并以書面形式通知對方。12.3解除條件a.一方違約，另一方提出解除；b.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。13.合同解除后的處理13.1資料返還合同解除后，雙方應(yīng)相互返還所提供的資料和文件。13.2工作交接合同解除后，員工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。13.3保密義務(wù)合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所述的“第三方”是指中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同雙方參與方，其介入合同目的在于提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：a.績效評估過程中的專業(yè)評估；b.合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；c.法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)咨詢；d.爭議解決過程中的仲裁或調(diào)解。2.第三方介入的條件與程序2.1條件a.合同雙方同意；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方提供的介入服務(wù)符合合同目的和相關(guān)規(guī)定。2.2程序第三方介入的程序如下：a.合同雙方書面通知對方，明確第三方介入的意愿和目的；b.雙方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和方式；c.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)第三方在介入合同過程中的職責(zé)包括但不限于：a.遵守合同約定，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的義務(wù)；b.對介入過程中的信息保密，不得泄露給任何第三方；c.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2權(quán)利第三方在介入合同過程中的權(quán)利包括但不限于：a.獲得合同雙方提供的必要信息和資料；b.要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利；c.在合同雙方同意的情況下，對合同內(nèi)容提出建議或修改意見。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不代表任何一方參與合同的履行，其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助僅限于合同約定的范圍內(nèi)。4.2第三方與其他方的劃分第三方與其他方的劃分如下：a.與合同雙方的關(guān)系：第三方是獨(dú)立第三方，與合同雙方無直接合同關(guān)系；b.與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方無直接關(guān)系，除非經(jīng)合同雙方同意。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不包括合同履行過程中因合同雙方責(zé)任引起的損失。5.2限額第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定，原則上不得超過合同總金額的一定比例。5.3保險(xiǎn)第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其因過失或疏忽導(dǎo)致合同雙方損失的賠償。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1監(jiān)督合同雙方有權(quán)對第三方介入的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行其職責(zé)。6.2管理合同雙方應(yīng)共同管理第三方介入的過程，包括但不限于：a.制定第三方介入的工作計(jì)劃；b.確定第三方介入的工作進(jìn)度；c.對第三方的工作成果進(jìn)行評估。7.第三方介入的變更與解除7.1變更第三方介入的變更需經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式通知第三方。7.2解除a.合同雙方協(xié)商一致；b.第三方無法履行其職責(zé)；c.合同解除。8.第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由合同雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出各崗位的績效評估指標(biāo)，包括質(zhì)量、效率、態(tài)度、協(xié)作等方面的具體指標(biāo)和權(quán)重。說明：此附件用于指導(dǎo)績效評估的具體實(shí)施，確保評估的客觀性和公正性。2.評估表格要求：提供員工自我評估、上級評估、同事評價(jià)等不同形式的評估表格，表格設(shè)計(jì)應(yīng)簡潔明了，便于填寫。說明：此附件用于收集員工績效評估的相關(guān)數(shù)據(jù)，為后續(xù)獎懲提供依據(jù)。3.獎懲標(biāo)準(zhǔn)要求：明確獎勵和懲戒的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保獎懲的透明性和公平性。說明：此附件用于規(guī)范獎懲行為，激勵員工提高績效。4.崗位工作說明書要求：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，為績效評估提供依據(jù)。說明：此附件用于明確員工的崗位職責(zé)，確保評估的準(zhǔn)確性。5.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任，包括保密信息范圍、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，確保合同執(zhí)行過程中的信息安全。6.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于指導(dǎo)爭議解決過程，確保雙方的合法權(quán)益。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：此附件用于規(guī)范合同變更行為，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照崗位要求按時(shí)完成工作任務(wù)，如未按時(shí)完成，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)延遲責(zé)任，并接受相應(yīng)的懲罰。2.員工泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。如泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，需承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨解雇。3.事業(yè)單位未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：事業(yè)單位應(yīng)按照合同約定按時(shí)支付員工薪酬。如未按時(shí)支付，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：事業(yè)單位未按時(shí)支付員工薪酬，需支付滯納金，并可能面臨法律責(zé)任。4.事業(yè)單位未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)合同約定為員工提供培訓(xùn)機(jī)會。如未履行，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：事業(yè)單位未提供培訓(xùn)機(jī)會，員工因此未能提升技能，事業(yè)單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方未按時(shí)完成工作責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定按時(shí)完成工作任務(wù)。如未按時(shí)完成，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果延遲，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息。如泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露公司秘密，導(dǎo)致公司利益受損，需承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工績效評估與獎懲制度合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1編外用工的定義1.2績效評估的定義1.3獎懲制度定義2.適用范圍2.1適用的編外用工崗位2.2適用的績效評估標(biāo)準(zhǔn)2.3適用的獎懲制度3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作量評估3.2工作質(zhì)量評估3.3工作效率評估3.4工作態(tài)度評估4.績效評估流程4.1評估周期4.2評估方法4.3評估結(jié)果反饋4.4評估結(jié)果公示5.績效評估結(jié)果應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果與工資待遇掛鉤5.2績效評估結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤5.3績效評估結(jié)果與獎懲制度掛鉤6.獎懲制度6.1獎勵種類6.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)6.3獎勵流程6.4懲罰種類6.5懲罰標(biāo)準(zhǔn)6.6懲罰流程7.績效評估與獎懲制度實(shí)施7.1實(shí)施部門7.2實(shí)施人員7.3實(shí)施時(shí)間7.4實(shí)施程序8.爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議處理期限8.3爭議處理機(jī)構(gòu)9.合同變更與終止9.1合同變更9.2合同終止9.3績效評估與獎懲制度變更10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)方式12.3送達(dá)地址13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同附件解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1編外用工是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)從社會招聘，不納入編制管理的工作人員。1.2績效評估是指對編外用工在工作中的工作表現(xiàn)、工作成果和工作能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。1.3獎懲制度是指根據(jù)編外用工的績效評估結(jié)果，實(shí)施獎勵和懲罰的規(guī)章制度。2.適用范圍2.1本合同適用于事業(yè)單位所有編外用工崗位。2.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)適用于所有編外用工崗位的工作表現(xiàn)評價(jià)。2.3獎懲制度適用于所有編外用工的獎勵和懲罰。3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1工作量評估：根據(jù)工作任務(wù)完成情況，按照工作量占比進(jìn)行評估。3.2工作質(zhì)量評估：根據(jù)工作成果的質(zhì)量、準(zhǔn)確性和規(guī)范性進(jìn)行評估。3.3工作效率評估：根據(jù)完成工作所需時(shí)間、資源消耗和效果進(jìn)行評估。3.4工作態(tài)度評估：根據(jù)工作積極性、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行評估。4.績效評估流程4.1評估周期：績效評估每年進(jìn)行一次，評估時(shí)間為上一年度的一個(gè)月。4.2評估方法：采用自評、互評和領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式。4.3評估結(jié)果反饋：評估結(jié)束后，將評估結(jié)果反饋給被評估者，并對其提出改進(jìn)意見。4.4評估結(jié)果公示：將評估結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。5.績效評估結(jié)果應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果與工資待遇掛鉤：根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的編外用工給予工資獎金。5.2績效評估結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤：根據(jù)評估結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的編外用工提供晉升機(jī)會。5.3績效評估結(jié)果與獎懲制度掛鉤：根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的編外用工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的編外用工進(jìn)行懲罰。6.獎懲制度6.1獎勵種類：包括工資獎金、晉升機(jī)會、榮譽(yù)證書等。6.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效評估結(jié)果，設(shè)定不同的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。6.3獎勵流程：獎勵申請、審批、發(fā)放。6.4懲罰種類：包括警告、記過、降職、辭退等。6.5懲罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效評估結(jié)果和違紀(jì)情況，設(shè)定不同的懲罰標(biāo)準(zhǔn)。6.6懲罰流程：違紀(jì)行為調(diào)查、處理決定、執(zhí)行。7.績效評估與獎懲制度實(shí)施7.1實(shí)施部門：由人力資源部門負(fù)責(zé)績效評估與獎懲制度的實(shí)施。7.2實(shí)施人員：人力資源部門工作人員及各部門負(fù)責(zé)人。7.3實(shí)施時(shí)間：績效評估與獎懲制度自合同生效之日起實(shí)施。7.4實(shí)施程序：按照合同約定，遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行。8.爭議解決8.1爭議處理方式：發(fā)生爭議時(shí)，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交單位內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議處理期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；調(diào)解委員會應(yīng)在收到爭議之日起60日內(nèi)調(diào)解完畢。8.3爭議處理機(jī)構(gòu)：單位內(nèi)部設(shè)立爭議處理委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理爭議。9.合同變更與終止9.1合同變更：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.3績效評估與獎懲制度變更：合同變更應(yīng)同時(shí)調(diào)整績效評估與獎懲制度的相關(guān)內(nèi)容。10.合同生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循誠實(shí)信用原則。10.3合同解除程序：一方提出解除合同，需書面通知對方，并說明理由；對方應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)答復(fù)，同意解除的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等信息均屬保密范圍。11.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)方式：送達(dá)至對方單位地址或指定聯(lián)系人。12.3送達(dá)地址：本合同簽訂時(shí)雙方確認(rèn)的地址。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：爭議解決方式同第八條爭議處理方式。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)同第八條爭議處理機(jī)構(gòu)。14.其他14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于績效評估表、獎懲制度細(xì)則等。14.3合同附件解釋權(quán)：合同附件的解釋權(quán)歸雙方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、客觀性和公正性承擔(dān)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和便利條件。15.2.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得偏袒甲方，確保評估和咨詢的客觀性。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得偏袒乙方，確保評估和咨詢的客觀性。15.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，應(yīng)保持中立，為甲乙雙方提供公正、客觀的服務(wù)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供必