2024山東勞動(dòng)合同終止與接續(xù)操作規(guī)范3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山東勞動(dòng)合同終止與接續(xù)操作規(guī)范本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.勞動(dòng)合同終止條件2.1自然終止2.2協(xié)商解除2.3因勞動(dòng)合同到期終止2.4因勞動(dòng)者原因終止2.5因用人單位原因終止3.勞動(dòng)合同接續(xù)條件3.1連續(xù)工作年限計(jì)算3.2接續(xù)條件滿(mǎn)足3.3接續(xù)程序4.終止與接續(xù)的具體操作流程4.1提前通知4.2書(shū)面通知4.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明4.4工資結(jié)算與支付4.5社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.終止與接續(xù)的相關(guān)手續(xù)5.1勞動(dòng)合同解除證明5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3勞動(dòng)能力鑒定5.4工傷認(rèn)定5.5勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告5.6工傷認(rèn)定結(jié)論6.終止與接續(xù)期間的待遇保障6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2工資待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.4假期待遇7.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議處理原則7.2爭(zhēng)議解決途徑7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.4爭(zhēng)議解決期限8.違約責(zé)任與賠償8.1違約責(zé)任認(rèn)定8.2違約賠償范圍8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.4違約賠償程序9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除程序9.4合同解除的效力10.合同的終止與接續(xù)的其他規(guī)定10.1合同終止與接續(xù)的適用法律10.2合同終止與接續(xù)的生效日期10.3合同終止與接續(xù)的終止條件10.4合同終止與接續(xù)的其他相關(guān)事項(xiàng)11.合同的簽署與備案11.1合同簽署11.2合同備案11.3合同備案機(jī)構(gòu)11.4合同備案期限12.合同的解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同解釋效力12.3合同解釋機(jī)構(gòu)12.4合同解釋期限13.合同的補(bǔ)充與附件13.1補(bǔ)充協(xié)議13.2附件13.3補(bǔ)充協(xié)議與附件的效力14.合同的終止與接續(xù)的其他約定14.1合同終止與接續(xù)的其他約定事項(xiàng)14.2合同終止與接續(xù)的其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的操作規(guī)范，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同終止與接續(xù)產(chǎn)生的相關(guān)事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同終止條件2.1自然終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者勞動(dòng)者與用人單位約定的合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自然終止。2.2協(xié)商解除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.3因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者未能就續(xù)簽達(dá)成一致，勞動(dòng)合同終止。2.4因勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.5因用人單位原因終止用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）依法解散、破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（2）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（3）拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的；（4）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同接續(xù)條件3.1連續(xù)工作年限計(jì)算（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作年限達(dá)到規(guī)定年限。3.2接續(xù)條件滿(mǎn)足勞動(dòng)者滿(mǎn)足前款規(guī)定的條件，可以與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同，接續(xù)原勞動(dòng)合同關(guān)系。3.3接續(xù)程序勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同，接續(xù)原勞動(dòng)合同關(guān)系。4.終止與接續(xù)的具體操作流程4.1提前通知用人單位或者勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)合同。4.2書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止或者接續(xù)，雙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。4.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明。4.4工資結(jié)算與支付勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者工資。4.5社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同終止或者接續(xù)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.終止與接續(xù)的相關(guān)手續(xù)5.1勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明。5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)。5.4工傷認(rèn)定勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)。5.5勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告。5.6工傷認(rèn)定結(jié)論勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。6.終止與接續(xù)期間的待遇保障6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2工資待遇勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享有工資待遇。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.4假期待遇勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享有假期待遇。8.違約責(zé)任與賠償8.1違約責(zé)任認(rèn)定雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約賠償范圍違約賠償范圍包括但不限于：（1）因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因違約行為給對(duì)方造成的精神損害；（3）因違約行為導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的損失。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）以實(shí)際損失為基礎(chǔ)；（2）考慮違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響；（3）參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。8.4違約賠償程序違約賠償程序如下：（1）違約方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向守約方支付違約金或賠償損失；（2）守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。9.3合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定或者約定的條件，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。9.4合同解除的效力合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。10.合同的終止與接續(xù)的其他規(guī)定10.1合同終止與接續(xù)的適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同終止與接續(xù)的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同終止與接續(xù)的終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4合同終止與接續(xù)的其他相關(guān)事項(xiàng)合同終止或接續(xù)后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)等；（2）歸還或補(bǔ)償設(shè)備、工具等；（3）辦理離職手續(xù)。11.合同的簽署與備案11.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。11.3合同備案機(jī)構(gòu)合同備案機(jī)構(gòu)為山東省勞動(dòng)行政部門(mén)。11.4合同備案期限合同備案期限自合同生效之日起計(jì)算，一般為30日內(nèi)。12.合同的解釋與適用12.1合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12.2合同解釋效力合同條款的含義有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同目的、交易習(xí)慣、行業(yè)慣例以及法律法規(guī)的規(guī)定予以解釋。12.3合同解釋機(jī)構(gòu)合同解釋機(jī)構(gòu)為山東省勞動(dòng)行政部門(mén)。12.4合同解釋期限合同解釋期限自合同生效之日起計(jì)算，一般為自合同生效之日起一年內(nèi)。13.合同的補(bǔ)充與附件13.1補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。13.3補(bǔ)充協(xié)議與附件的效力補(bǔ)充協(xié)議與附件的效力與本合同相同，但不得與本合同相抵觸。14.合同的終止與接續(xù)的其他約定14.1合同終止與接續(xù)的其他約定事項(xiàng)本合同的其他約定事項(xiàng)包括但不限于：（1）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；（2）合同履行過(guò)程中的保密事項(xiàng)；（3）合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決方式。14.2合同終止與接續(xù)的其他約定效力本合同的其他約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)遵守并履行，如與本合同相抵觸，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢(xún)、代理、鑒定等服務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)、代理服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的鑒定、評(píng)估服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因、第三方資質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入同意對(duì)方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）按照約定的服務(wù)內(nèi)容，獨(dú)立、公正地開(kāi)展業(yè)務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)服務(wù)協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。18.第三方介入的額外條款18.1甲方額外條款當(dāng)甲方需要第三方介入時(shí)，甲方應(yīng)：（1）確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）提供第三方介入所需的資料和證明；（3）承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。18.2乙方額外條款當(dāng)乙方需要第三方介入時(shí)，乙方應(yīng)：（1）確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）提供第三方介入所需的資料和證明；（3）承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)；（2）參照行業(yè)慣例和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定。19.3責(zé)任限額的履行第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因給甲乙雙方造成損失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1劃分原則第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。20.2劃分內(nèi)容（1）責(zé)任劃分：第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)自身履行合同的行為承擔(dān)責(zé)任。（2）權(quán)利劃分：第三方有權(quán)獲取約定的服務(wù)費(fèi)用，甲乙雙方有權(quán)要求第三方履行服務(wù)職責(zé)。（3）義務(wù)劃分：第三方應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行合同義務(wù)。20.3劃分效力本合同關(guān)于第三方介入后的劃分說(shuō)明，對(duì)甲乙雙方及第三方具有同等法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含雙方基本信息、合同終止或接續(xù)的原因、相關(guān)證明材料等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)勞動(dòng)合同終止或接續(xù)的正式文件。2.勞動(dòng)關(guān)系解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)明確勞動(dòng)合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：作為勞動(dòng)合同解除的法律憑證。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包括轉(zhuǎn)移申請(qǐng)、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等。說(shuō)明：用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含鑒定結(jié)論、鑒定依據(jù)、鑒定人簽字等。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果。5.工傷認(rèn)定結(jié)論詳細(xì)要求：結(jié)論應(yīng)包含工傷認(rèn)定的事實(shí)、原因、等級(jí)等。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者是否遭受工傷。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。7.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含違約事實(shí)、違約責(zé)任、賠償金額、履行期限等。說(shuō)明：用于解決違約糾紛的協(xié)議。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：甲方未在約定支付工資的時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，并支付滯納金。示例：甲方未依法繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，并支付滯納金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)責(zé)任認(rèn)定：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。（2）泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露保密信息，應(yīng)賠償甲乙雙方損失。全文完。2024山東勞動(dòng)合同終止與接續(xù)操作規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的時(shí)間要求1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序2.勞動(dòng)合同終止的條件2.1自然終止條件2.2協(xié)商解除條件2.3違約解除條件2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件3.勞動(dòng)合同接續(xù)的基本原則3.1接續(xù)合同的類(lèi)型3.2接續(xù)合同的簽訂程序3.3接續(xù)合同的內(nèi)容4.勞動(dòng)合同終止的程序4.1提前通知4.2勞動(dòng)合同解除或終止的書(shū)面通知4.3勞動(dòng)合同解除或終止的備案4.4勞動(dòng)合同解除或終止后的處理5.勞動(dòng)合同接續(xù)的程序5.1勞動(dòng)合同接續(xù)的申請(qǐng)5.2勞動(dòng)合同接續(xù)的審核5.3勞動(dòng)合同接續(xù)的簽訂5.4勞動(dòng)合同接續(xù)的備案6.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議處理程序7.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的補(bǔ)償與賠償7.1補(bǔ)償與賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)7.2補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.3補(bǔ)償與賠償?shù)臓?zhēng)議處理8.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的檔案管理8.1檔案管理的責(zé)任主體8.2檔案管理的內(nèi)容8.3檔案管理的期限9.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動(dòng)合同法9.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例9.3相關(guān)法律法規(guī)10.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的特殊情況處理10.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷10.2勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期10.3勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病11.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的培訓(xùn)與指導(dǎo)11.1培訓(xùn)與指導(dǎo)的內(nèi)容11.2培訓(xùn)與指導(dǎo)的方式11.3培訓(xùn)與指導(dǎo)的責(zé)任主體12.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督與檢查的內(nèi)容12.2監(jiān)督與檢查的方式12.3監(jiān)督與檢查的責(zé)任主體13.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的認(rèn)定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約責(zé)任的爭(zhēng)議處理14.本合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的時(shí)間要求1.1.1本合同應(yīng)于2024年1月1日之前簽訂。1.1.2合同簽訂的具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。1.2合同簽訂的主體資格1.2.1勞動(dòng)者必須具備完全民事行為能力，且與用人單位不存在利益沖突。1.2.2用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，并有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。1.3合同簽訂的程序1.3.1勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提交身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。1.3.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者提交的材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，雙方進(jìn)行協(xié)商。1.3.3雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同終止的條件2.1自然終止條件2.1.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。2.1.2勞動(dòng)者因死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行。2.2協(xié)商解除條件2.2.1雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同。2.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意。2.3違約解除條件2.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。2.3.2用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定。2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件2.4.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。2.4.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。3.勞動(dòng)合同接續(xù)的基本原則3.1接續(xù)合同的類(lèi)型3.1.1勞動(dòng)合同續(xù)簽。3.1.2勞動(dòng)合同變更。3.2接續(xù)合同的簽訂程序3.2.1雙方協(xié)商一致，確定接續(xù)合同的類(lèi)型。3.2.2按照原合同約定的程序簽訂接續(xù)合同。3.3接續(xù)合同的內(nèi)容3.3.1接續(xù)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的續(xù)簽或變更內(nèi)容。3.3.2接續(xù)合同應(yīng)與原合同具有同等法律效力。4.勞動(dòng)合同終止的程序4.1提前通知4.1.1勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。4.1.2用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2勞動(dòng)合同解除或終止的書(shū)面通知4.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除或終止的書(shū)面通知。4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位出具勞動(dòng)合同解除或終止的書(shū)面通知。4.3勞動(dòng)合同解除或終止的備案4.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。4.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。4.4勞動(dòng)合同解除或終止后的處理4.4.1勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.2勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動(dòng)合同接續(xù)的程序5.1勞動(dòng)合同接續(xù)的申請(qǐng)5.1.1勞動(dòng)者向用人單位提出勞動(dòng)合同接續(xù)的申請(qǐng)。5.1.2用人單位審核勞動(dòng)者的申請(qǐng)。5.2勞動(dòng)合同接續(xù)的審核5.2.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，雙方進(jìn)行協(xié)商。5.2.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。5.3勞動(dòng)合同接續(xù)的簽訂5.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。5.3.2接續(xù)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的續(xù)簽或變更內(nèi)容。5.4勞動(dòng)合同接續(xù)的備案5.4.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同接續(xù)后15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。5.4.2勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同接續(xù)后15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案。6.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決。6.1.2依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。6.2.2人民法院。6.3爭(zhēng)議處理程序6.3.1勞動(dòng)者或用人單位向爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。6.3.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查取證。6.3.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。8.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的補(bǔ)償與賠償8.1補(bǔ)償與賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)8.1.1根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2工資按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。8.2補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2用人單位應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3補(bǔ)償與賠償?shù)臓?zhēng)議處理8.3.1勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。9.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的檔案管理9.1檔案管理的責(zé)任主體9.1.1用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的檔案管理。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位完成檔案管理工作。9.2檔案管理的內(nèi)容9.2.1勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償憑證等。9.2.2勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書(shū)等。9.3檔案管理的期限9.3.1勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的檔案應(yīng)至少保存10年。10.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動(dòng)合同法10.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。10.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例10.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。10.3相關(guān)法律法規(guī)10.3.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。10.3.2《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》。11.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的特殊情況處理11.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷11.1.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同不得終止。11.2勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期11.2.1女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同不得終止。11.3勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病11.3.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，勞動(dòng)合同不得終止。12.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的培訓(xùn)與指導(dǎo)12.1培訓(xùn)與指導(dǎo)的內(nèi)容12.1.1勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止的相關(guān)法律法規(guī)。12.1.2勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的操作流程。12.2培訓(xùn)與指導(dǎo)的方式12.2.1內(nèi)部培訓(xùn)。12.2.2外部培訓(xùn)。12.3培訓(xùn)與指導(dǎo)的責(zé)任主體12.3.1用人單位負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)與指導(dǎo)。12.3.2用人單位應(yīng)確保培訓(xùn)與指導(dǎo)的有效性。13.勞動(dòng)合同終止與接續(xù)的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督與檢查的內(nèi)容13.1.1勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止的程序是否符合法律規(guī)定。13.1.2用人單位是否依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2監(jiān)督與檢查的方式13.2.1定期檢查。13.2.2不定期抽查。13.3監(jiān)督與檢查的責(zé)任主體13.3.1當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。13.3.2用人單位應(yīng)積極配合監(jiān)督與檢查工作。14.本合同的解釋與適用14.1本合同的內(nèi)容應(yīng)以中文為準(zhǔn)。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍a)勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止的咨詢(xún)與指導(dǎo)；b)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；c)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與處理；d)勞動(dòng)法律、法規(guī)的培訓(xùn)與宣傳；e)其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.甲乙雙方引入第三方的條件和程序16.1引入條件16.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方；16.2.2雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任；16.2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將第三方服務(wù)協(xié)議內(nèi)容通知對(duì)方。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2第三方在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益；17.1.3第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理的意見(jiàn)和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定18.1.1第三方在服務(wù)過(guò)程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議中約定的金額。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在第三方服務(wù)協(xié)議中約定責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制；18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進(jìn)度等承擔(dān)連帶責(zé)任；19.1.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)責(zé)任；19.1.3第三方對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)；19.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；19.2.3第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方違反服務(wù)協(xié)議的行為提出異議。20.第三方介入的爭(zhēng)議處理20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過(guò)程中的爭(zhēng)議；20.1.2如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。20.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)20.2.1甲乙雙方可協(xié)商確定爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)；20.2.2如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。1.2說(shuō)明：勞動(dòng)合同文本應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行編制，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.第三方服務(wù)協(xié)議2.1詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.2說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽訂，并明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)3.1詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)應(yīng)包括勞動(dòng)者在本單位工作的年限、解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資等。3.2說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，并確保計(jì)算的準(zhǔn)確性和公正性。4.檔案資料清單4.1詳細(xì)要求：檔案資料清單應(yīng)包括勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償憑證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。4.2說(shuō)明：檔案資料清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保存的檔案資料，并確保檔案的完整性和可追溯性。5.培訓(xùn)與指導(dǎo)記錄5.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)與指導(dǎo)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。5.2說(shuō)明：培訓(xùn)與指導(dǎo)記錄應(yīng)真實(shí)反映培訓(xùn)與指導(dǎo)過(guò)程，以便于后續(xù)的監(jiān)督和評(píng)估。6.監(jiān)督與檢查報(bào)告6.1詳細(xì)要求：監(jiān)督與檢查報(bào)告應(yīng)包括檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容、檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、整改措施等。6.2說(shuō)明：監(jiān)督與檢查報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄檢查過(guò)程和結(jié)果，并對(duì)存在的問(wèn)題提出整改建議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)合同違約1.1違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求勞動(dòng)者支付違約金。2.用人單位違約2.1違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。2.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3示例：用人單位未按期支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約3.1違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。3.3示例：第三方未能按期完成調(diào)解工作，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。4.合同解除違約4.1違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意，單方解除勞動(dòng)合同。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3示例：用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密違約5.1違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意，泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密。5.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方違約金。5.3示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。全文完。2024山東勞動(dòng)合同終止與接續(xù)操作規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同終止的條件與程序1.1合同終止的情形1.2合同終止的程序1.3合同終止的期限2.合同終止的補(bǔ)償與賠償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)3.合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理3.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付4.合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系解除4.1勞動(dòng)關(guān)系解除的條件4.2勞動(dòng)關(guān)系解除的程序4.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇5.合同接續(xù)的條件與程序5.1合同接續(xù)的情形5.2合同接續(xù)的程序5.3合同接續(xù)的期限6.合同接續(xù)的待遇保障6.1待遇保障的范圍6.2待遇保障的計(jì)算方法6.3待遇保障的支付方式7.合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理的方式7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議處理程序8.合同終止與接續(xù)的法律責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2違法行為的處罰9.合同終止與接續(xù)的生效與解除9.1合同生效的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.合同終止與接續(xù)的文件歸檔10.1文件歸檔的范圍10.2文件歸檔的要求10.3文件歸檔的責(zé)任11.合同終止與接續(xù)的保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護(hù)措施11.3違反保密條款的責(zé)任12.合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同終止與接續(xù)的合同解除權(quán)13.1合同解除權(quán)的行使條件13.2合同解除權(quán)的行使程序13.3合同解除權(quán)的限制14.合同終止與接續(xù)的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的效力14.3其他約定事項(xiàng)的變更與解除第一部分：合同如下：第一條合同終止的條件與程序1.1合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因身體原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同，如經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)營(yíng)不善等；（4）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同解除通知、辭職等；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。1.2合同終止的程序（1）用人單位提出合同終止意向，向勞動(dòng)者發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；（2）勞動(dòng)者收到終止勞動(dòng)合同通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)；（3）雙方就合同終止相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（4）用人單位與勞動(dòng)者辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（5）合同終止手續(xù)辦理完畢，合同終止。1.3合同終止的期限合同終止的期限自終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者之日起計(jì)算。第二條合同終止的補(bǔ)償與賠償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者；（2）用人單位應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。2.3賠償責(zé)任的承擔(dān)（1）用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條合同終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理3.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付（1）勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在新的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系下享受的待遇，由新的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；（2）勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同前應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由原用人單位支付。第四條合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系解除4.1勞動(dòng)關(guān)系解除的條件（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因身體原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同，如經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)營(yíng)不善等；（4）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同解除通知、辭職等；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)關(guān)系解除情形。4.2勞動(dòng)關(guān)系解除的程序（1）用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系解除意向，向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)；（2）勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)；（3）雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（4）用人單位與勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（5）勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)辦理完畢，勞動(dòng)關(guān)系解除。4.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇（1）勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的待遇；（2）用人單位應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇支付給勞動(dòng)者。第五條合同接續(xù)的條件與程序5.1合同接續(xù)的情形（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致續(xù)簽；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者因身體原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求續(xù)簽；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同接續(xù)情形。5.2合同接續(xù)的程序（1）用人單位提出合同接續(xù)意向，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；（2）雙方就合同接續(xù)相關(guān)事宜達(dá)成一致；（3）簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）辦理合同接續(xù)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（5）合同接續(xù)手續(xù)辦理完畢，合同接續(xù)。5.3合同接續(xù)的期限合同接續(xù)的期限自新的勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。第六條合同接續(xù)的待遇保障6.1待遇保障的范圍（1）合同接續(xù)后，勞動(dòng)者應(yīng)享受的原勞動(dòng)合同約定的待遇；（2）國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他待遇。6.2待遇保障的計(jì)算方法（1）待遇保障的計(jì)算方法按照原勞動(dòng)合同約定和國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）待遇保障的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與原勞動(dòng)合同保持一致。6.3待遇保障的支付方式（1）待遇保障應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者；（2）用人單位應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，將待遇保障支付給勞動(dòng)者。第七條合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理的方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。7.3爭(zhēng)議處理程序（1）當(dāng)事人應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)向爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?；?）爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行審查，并作出裁決；（3）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。第八條合同終止與接續(xù)的法律責(zé)任8.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，?yīng)按照規(guī)定支付違約金；（2）勞動(dòng)者未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2違法行為的處罰（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）用人單位或勞動(dòng)者違反法律法規(guī)，造成他人損害的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同終止與接續(xù)的生效與解除9.1合同生效的條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同形式合法。9.2合同解除的條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。9.3合同解除的程序（1）一方提出解除合同意向，通知另一方；（2）雙方就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成一致后，辦理合同解除手續(xù)；（4）合同解除手續(xù)辦理完畢，合同解除。第十條合同終止與接續(xù)的文件歸檔10.1文件歸檔的范圍（1）勞動(dòng)合同文本；（2）合同終止或接續(xù)的相關(guān)文件；（3）爭(zhēng)議處理的相關(guān)文件。10.2文件歸檔的要求（1）文件應(yīng)按照規(guī)定分類(lèi)、編號(hào)、歸檔；（2）文件應(yīng)妥善保管，確保完整、真實(shí)、有效。10.3文件歸檔的責(zé)任（1）用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及相關(guān)文件的歸檔工作；（2）用人單位應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文件歸檔管理。第十一條合同終止與接續(xù)的保密條款11.1保密信息的定義（1）涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不宜公開(kāi)的信息；（2）涉及勞動(dòng)者個(gè)人隱私、家庭情況等不宜公開(kāi)的信息。11.2保密信息的保護(hù)措施（1）用人單位應(yīng)建立健全保密制度，明確保密范圍、保密措施；（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露保密信息。11.3違反保密條款的責(zé)任（1）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）用人單位可根據(jù)保密協(xié)議追究勞動(dòng)者違約責(zé)任。第十二條合同終止與接續(xù)的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院；（3）其他具有爭(zhēng)議解決職能的機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序（1）當(dāng)事人應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?；?）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行審查，并作出裁決；（3）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。第十三條合同終止與接續(xù)的合同解除權(quán)13.1合同解除權(quán)的行使條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。13.2合同解除權(quán)的行使程序（1）一方提出解除合同意向，通知另一方；（2）雙方就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成一致后，辦理合同解除手續(xù)；（4）合同解除手續(xù)辦理完畢，合同解除。13.3合同解除權(quán)的限制（1）合同解除權(quán)不得濫用；（2）合同解除權(quán)不得違反法律法規(guī)和公序良俗；（3）合同解除權(quán)不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第十四條合同終止與接續(xù)的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容（1）合同終止或接續(xù)的其他具體事項(xiàng)；（2）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。14.2其他約定事項(xiàng)的效力（1）其他約定事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)的變更與解除（1）其他約定事項(xiàng)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）其他約定事項(xiàng)的解除需按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同雙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同雙方根據(jù)合同約定，引入第三方參與合同履行或監(jiān)督。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和雙方要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議。17.第三方介入的額外條款及說(shuō)明17.1額外條款（1）合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等；（2）合同雙方應(yīng)就第三方介入的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度、保密等事項(xiàng)進(jìn)行約定；（3）合同雙方應(yīng)明確第三方介入的爭(zhēng)議解決方式。17.2額外說(shuō)明（1）合同雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同的基本履行；（2）合同雙方應(yīng)就第三方介入的變更、終止等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（3）合同雙方應(yīng)確保第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，是指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等，按照合同約定或法律規(guī)定，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定（1）合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)參照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及第三方實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)確定；（3）責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)和公序良俗。18.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過(guò)程中協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)；（3）責(zé)任限額的調(diào)整不得違反法律法規(guī)和公序良俗。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分說(shuō)明（1）第三方在合同履行過(guò)程中，與合同雙方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)界限；（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得超越