2024年度全新運輸公司員工勞動合同解除與終止通知合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新運輸公司員工勞動合同解除與終止通知合同本合同目錄一覽1.合同解除與終止通知的適用范圍1.1合同解除的條件1.2合同終止的條件1.3特殊情況下的合同解除與終止2.合同解除與終止的程序2.1解除與終止的通知方式2.2通知期限與送達2.3需要提交的材料3.合同解除與終止的生效時間3.1合同解除的生效時間3.2合同終止的生效時間4.合同解除與終止后的工資待遇4.1工資結算方式4.2工資支付時間4.3工資支付方式5.合同解除與終止后的社會保險5.1社會保險的結算5.2社會保險的轉移6.合同解除與終止后的補償事宜6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間7.合同解除與終止后的勞動合同解除證明7.1解除證明的出具7.2解除證明的使用8.合同解除與終止后的檔案管理8.1檔案移交8.2檔案保管9.合同解除與終止后的勞動關系解除證明9.1勞動關系解除證明的出具9.2勞動關系解除證明的使用10.合同解除與終止后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務的處理12.合同解除與終止后的其他事項12.1資料返還12.2其他約定的處理13.合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件13.2合同解除與終止的終止程序14.合同解除與終止的附件14.1附件一：合同解除與終止通知樣本14.2附件二：合同解除與終止證明樣本第一部分：合同如下：第一條合同解除與終止通知的適用范圍1.1合同解除的條件1.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.3員工被依法追究刑事責任的；1.1.4員工違反勞動合同約定的保密義務，給公司造成損失的；1.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2合同終止的條件1.2.1合同約定的期限屆滿；1.2.2員工達到法定退休年齡或因健康原因不能繼續(xù)工作的；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；1.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條合同解除與終止的程序2.1解除與終止的通知方式2.1.1以書面形式通知員工；2.1.2通知內(nèi)容應包括解除或終止的原因、生效時間等。2.2通知期限與送達2.2.1通知期限為解除或終止勞動合同前30日；（1）直接送達至員工工作場所；（2）通過快遞送達至員工戶籍所在地或實際居住地；（3）通過電子郵件或其他電子通訊方式送達。2.3需要提交的材料2.3.1員工身份證明；2.3.2解除或終止勞動合同的通知；2.3.3相關證明材料。第三條合同解除與終止的生效時間3.1合同解除的生效時間3.1.1以書面通知送達員工之日起生效。3.2合同終止的生效時間3.2.1以書面通知送達員工之日起生效。第四條合同解除與終止后的工資待遇4.1工資結算方式4.1.1按照員工在解除或終止勞動合同前一個月的平均工資計算；4.1.2結算工資應包括基本工資、獎金、津貼等。4.2工資支付時間4.2.1在合同解除或終止之日起15日內(nèi)支付。4.3工資支付方式4.3.1通過銀行轉賬支付至員工指定的賬戶。第五條合同解除與終止后的社會保險5.1社會保險的結算5.1.1按照國家規(guī)定和公司政策進行結算。5.2社會保險的轉移5.2.1員工在解除或終止勞動合同后，社會保險可按照相關規(guī)定進行轉移。第六條合同解除與終止后的補償事宜6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；6.1.2工資按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1在合同解除或終止之日起15日內(nèi)支付。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.3.1與工資支付時間相同。第七條合同解除與終止后的勞動合同解除證明7.1解除證明的出具7.1.1公司應在合同解除或終止之日起15日內(nèi)出具解除證明。7.2解除證明的使用7.2.1員工可憑解除證明辦理相關手續(xù)。第一部分：合同如下：第八條合同解除與終止后的檔案管理8.1檔案移交8.1.1員工在合同解除或終止后，公司應在15日內(nèi)將員工的個人檔案材料完整無損地移交給員工。8.2檔案保管8.2.1員工個人檔案材料由員工自行保管。第九條合同解除與終止后的勞動關系解除證明9.1勞動關系解除證明的出具9.1.1公司應在合同解除或終止之日起15日內(nèi)出具勞動關系解除證明。9.2勞動關系解除證明的使用9.2.1員工可憑勞動關系解除證明辦理失業(yè)登記、社會保險關系轉移等手續(xù)。第十條合同解除與終止后的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構10.2.1協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同解除與終止后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工離職之日起計算，一般為兩年。11.3違反保密義務的處理11.3.1員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十二條合同解除與終止后的其他事項12.1資料返還12.1.1員工在合同解除或終止后，應將公司提供的所有資料、文件等返還給公司。12.2其他約定的處理12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十三條合同解除與終止的終止13.1合同解除與終止的終止條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的解除或終止條件成就時終止。13.2合同解除與終止的終止程序13.2.1合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定履行各自的義務。第十四條合同解除與終止的附件14.1附件一：合同解除與終止通知樣本14.2附件二：合同解除與終止證明樣本第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的監(jiān)督、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。第十六條第三方介入的啟動條件16.1第三方介入的啟動條件16.1.1當甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，且協(xié)商無法達成一致意見時，任何一方均可申請第三方介入。16.2第三方介入的申請程序16.2.1申請第三方介入的一方應向對方發(fā)出書面申請，并說明申請介入的具體理由和所涉及的爭議內(nèi)容。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中應恪守客觀、公正、專業(yè)的原則，按照相關法律法規(guī)和合同約定履行職責。17.1.2第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和證明，以便進行評估、調(diào)解或仲裁。17.2.2第三方有權根據(jù)介入結果提出建議，但甲乙雙方對第三方提出的建議有最終決定權。第十八條第三方介入的費用承擔18.1第三方介入費用的承擔18.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。18.1.2如有爭議，由第三方介入結果確定費用承擔。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同標的額的5%。19.1.2第三方的責任限額可在合同中另行約定。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關系為獨立第三方關系，乙方不承擔第三方的任何責任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方在介入過程中，應保持獨立第三方地位，不得偏袒任何一方。20.4第三方與其他第三方的劃分20.4.1第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關系，各自獨立承擔法律責任。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的解決21.1.1第三方介入爭議的解決方式，應遵循相關法律法規(guī)和合同約定。21.1.2如有爭議，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除與終止通知樣本要求：通知格式規(guī)范，內(nèi)容應包括解除或終止的原因、生效時間、雙方簽字等。說明：用于甲方或乙方在合同解除或終止時，向對方發(fā)出的正式通知。2.附件二：合同解除與終止證明樣本要求：證明格式規(guī)范，內(nèi)容應包括解除或終止的事實、生效時間、雙方簽字等。說明：用于甲方或乙方在合同解除或終止后，向對方出具的正式證明。3.附件三：員工個人檔案材料清單要求：清單應詳細列出員工個人檔案材料的名稱、數(shù)量等。說明：用于員工在合同解除或終止后，接收個人檔案材料的清單。4.附件四：經(jīng)濟補償計算方法說明要求：說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、公式等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，保障員工的合法權益。5.附件五：社會保險結算說明要求：說明社會保險的結算方式、轉移流程等。說明：用于明確社會保險的結算和轉移，保障員工的權益。6.附件六：勞動關系解除證明樣本要求：證明格式規(guī)范，內(nèi)容應包括勞動關系解除的事實、生效時間、雙方簽字等。說明：用于甲方或乙方在合同解除或終止后，向對方出具的勞動關系解除證明。7.附件七：爭議解決流程說明要求：說明爭議解決的具體流程、時間節(jié)點等。說明：用于明確爭議解決的方式和流程，保障雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；1.2甲方或乙方未按照合同約定支付款項；1.3甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密；1.4甲方或乙方未按照合同約定提供資料或文件；1.5甲方或乙方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應及時協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1向守約方支付違約金；2.1.2賠償守約方因此遭受的直接損失；2.1.3承擔因違約行為產(chǎn)生的其他責任。3.示例說明3.1示例一：甲方未按照合同約定支付貨款，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，并賠償因侵權行為造成的損失。全文完。2024年度全新運輸公司員工勞動合同解除與終止通知合同1本合同目錄一覽1.合同解除與終止的條件1.1違反勞動合同約定1.2違反公司規(guī)章制度1.3工作能力不滿足崗位要求1.4工作態(tài)度不合適1.5突發(fā)事件影響1.6法律法規(guī)變更2.合同解除的程序2.1通知方式2.2通知期限2.3確認解除2.4相關文件歸檔3.合同終止的原因3.1合同期滿3.2退休3.3身體原因3.4離職轉任3.5單位合并、分立、撤銷4.經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償標準4.2補償支付方式4.3稅費承擔4.4賠償金計算4.5賠償支付方式5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3離職后的社會保險和公積金待遇6.工作交接6.1交接時間6.2交接內(nèi)容6.3交接責任7.個人資料處理7.1個人資料保密7.2個人資料歸檔7.3個人資料銷毀8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同補充條款11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同解除與終止后的其他事項12.1崗位空缺處理12.2接替人員安排12.3隱私權保護13.合同解除與終止后的勞動關系處理13.1勞動關系終止13.2勞動關系解除13.3勞動關系恢復14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的條件1.1違反勞動合同約定1.1.1員工未按合同約定履行工作職責1.1.2員工違反公司保密協(xié)議1.1.3員工未經(jīng)批準擅自離職或兼職1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1違反公司考勤制度1.2.2違反公司安全操作規(guī)程1.2.3違反公司廉潔自律規(guī)定1.3工作能力不滿足崗位要求1.3.1不能勝任崗位工作1.3.2不能通過崗位技能考核1.3.3不能完成工作任務1.4工作態(tài)度不合適1.4.1工作積極性低1.4.2工作效率低下1.4.3工作態(tài)度惡劣1.5突發(fā)事件影響1.5.1因不可抗力導致合同無法履行1.5.2因公司經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁減人員1.5.3因國家法律法規(guī)變化導致合同無法履行1.6法律法規(guī)變更1.6.1國家法律法規(guī)變更導致合同無法履行1.6.2國家法律法規(guī)變更導致合同條款無效2.合同解除的程序2.1通知方式2.1.1以書面形式通知員工2.1.2通過公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)或電子郵件通知2.1.3通過直接送達或留置送達方式通知2.2通知期限2.2.1在解除合同前至少提前30日通知員工2.2.2如遇特殊情況，可適當延長通知期限2.3確認解除2.3.1員工收到解除通知后，應在5個工作日內(nèi)確認解除2.3.2未在規(guī)定期限內(nèi)確認的，視為同意解除2.4相關文件歸檔2.4.1將解除通知及相關文件歸檔保存3.合同終止的原因3.1合同期滿3.1.1合同到期后，雙方未續(xù)簽合同3.1.2合同到期后，公司不再續(xù)聘員工3.2退休3.2.1員工達到法定退休年齡3.2.2員工自愿退休3.3身體原因3.3.1員工因身體原因無法繼續(xù)工作3.3.2員工因病或傷殘無法勝任工作3.4離職轉任3.4.1員工因個人原因申請離職3.4.2員工因工作調(diào)動或單位合并、分立、撤銷等原因離職3.5單位合并、分立、撤銷3.5.1因公司合并、分立、撤銷等原因導致合同終止4.經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行4.1.2按照員工在本單位的工作年限和月平均工資計算4.2補償支付方式4.2.1以銀行轉賬方式支付4.2.2可根據(jù)員工意愿選擇一次性或分期支付4.3稅費承擔4.3.1員工個人承擔個人所得稅4.3.2公司承擔代扣代繳個人所得稅4.4賠償金計算4.4.1按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行4.4.2按照員工在本單位的工作年限和月平均工資計算4.5賠償支付方式4.5.1以銀行轉賬方式支付4.5.2可根據(jù)員工意愿選擇一次性或分期支付5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.1.1按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行5.1.2按照員工和公司的繳費比例繳納5.2公積金繳納5.2.1按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行5.2.2按照員工和公司的繳費比例繳納5.3離職后的社會保險和公積金待遇5.3.1按照國家規(guī)定及公司相關政策執(zhí)行5.3.2離職員工可按規(guī)定享受社會保險和公積金待遇6.工作交接6.1交接時間6.1.1在合同解除或終止前至少提前10日完成工作交接6.1.2如遇特殊情況，可適當延長交接時間6.2交接內(nèi)容6.2.1工作資料、文件、設備等6.2.2工作任務、工作進度等6.2.3工作關系、客戶關系等6.3交接責任6.3.1員工負責將工作交接完整、準確6.3.2接替人員負責接收并妥善保管工作內(nèi)容8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，可提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解8.1.3調(diào)解不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟8.2爭議解決期限8.2.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出解決請求8.2.2調(diào)解委員會應在收到調(diào)解請求之日起30日內(nèi)完成調(diào)解8.2.3法院應在受理之日起6個月內(nèi)作出判決8.3爭議解決費用8.3.1雙方協(xié)商解決的，費用由雙方協(xié)商承擔8.3.2調(diào)解委員會調(diào)解的，調(diào)解費用由雙方協(xié)商或按調(diào)解規(guī)定承擔8.3.3法院訴訟的，訴訟費用按國家規(guī)定承擔9.違約責任9.1違約行為認定9.1.1違約行為包括但不限于未履行合同義務、違反合同約定、損害公司利益等9.1.2違約行為的認定應以事實為依據(jù)，依法進行9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔損害賠償責任等9.3違約責任免除9.3.1因不可抗力導致違約的，經(jīng)證明后可免除部分或全部責任9.3.2因對方違約導致違約的，違約方有權要求對方承擔相應的責任10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字或蓋章10.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定10.1.3合同內(nèi)容完整、清晰10.2合同修改程序10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2修改內(nèi)容以書面形式確認10.2.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效10.3合同補充條款10.3.1雙方可就合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議10.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.1.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應遵守中華人民共和國法律法規(guī)11.2管轄法院11.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄11.2.2雙方另有約定的，從其約定12.合同解除與終止后的其他事項12.1崗位空缺處理12.1.1合同解除或終止后，崗位空缺由公司另行招聘或內(nèi)部調(diào)配12.1.2原崗位空缺招聘或調(diào)配的，應優(yōu)先考慮合同解除或終止的員工12.2接替人員安排12.2.1原崗位空缺的接替人員應具備相應的崗位能力和工作經(jīng)驗12.2.2接替人員應與公司簽訂新的勞動合同12.3隱私權保護12.3.1公司應妥善保管員工個人信息，不得泄露給無關第三方12.3.2員工有權要求公司對其個人信息進行保密13.合同解除與終止后的勞動關系處理13.1勞動關系終止13.1.1合同解除或終止后，勞動關系自然終止13.1.2員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)13.2勞動關系解除13.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系13.2.2依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關系13.3勞動關系恢復13.3.1因公司原因導致勞動關系解除的，員工可要求恢復勞動關系13.3.2勞動關系恢復應符合法律法規(guī)規(guī)定及公司政策14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4本合同未盡事宜，以雙方書面協(xié)議為準第二部分：第三方介入后的合同修正第二部分：第三方介入后的合同修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指因業(yè)務合作、服務提供或其他原因，被合同一方邀請或允許參與合同執(zhí)行的個人或組織。15.1.2第三方應具備合法的經(jīng)營資格，并遵守相關法律法規(guī)。15.2第三方責任15.2.1第三方應按照合同約定，履行其在合同中的義務，并對因其違約行為導致的損失承擔相應的責任。15.2.2第三方在合同履行過程中，應接受合同雙方的監(jiān)督和檢查。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利，以確保其履行合同義務。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。15.4第三方變更15.4.1如因第三方自身原因需要變更，應提前通知合同雙方，并經(jīng)雙方同意后進行。15.4.2第三方變更后，合同雙方應重新確認合同內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。16.責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方對其違約行為造成的損失，應承擔不超過合同約定金額的責任。16.1.2第三方責任限額的約定，應確保其能夠承擔合理的風險。16.2合同雙方責任限額16.2.1合同雙方對其違約行為造成的損失，應承擔不超過合同約定金額的責任。16.2.2合同雙方責任限額的約定，應確保其能夠承擔合理的風險。17.第三方退出17.1第三方退出條件17.1.1第三方因自身原因或合同約定的其他原因，需要退出合同時，應提前通知合同雙方。17.1.2第三方退出時，應確保其已履行合同中的所有義務。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出時，合同雙方應協(xié)商確定退出后的后續(xù)事宜。17.2.2合同雙方應根據(jù)實際情況，簽訂退出協(xié)議，明確退出后的責任承擔。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入爭議的解決方式18.1.1合同雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。18.1.2如協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構解決。18.2第三方介入爭議的管轄法院18.2.1如合同雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，提交法院解決的，由合同簽訂地人民法院管轄。18.2.2如合同雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，提交仲裁解決的，由合同約定的仲裁機構仲裁。19.其他約定事項19.1本合同未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。19.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。19.3本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份。20.合同生效與修改20.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2本合同的修改，應經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.3本合同的附件與本合同具有同等法律效力。21.法律適用與管轄21.1本合同適用中華人民共和國法律。21.2本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。21.3本合同的履行，受中華人民共和國法律管轄。22.合同解除與終止后的其他事項22.1合同解除或終止后，合同雙方應妥善處理合同中的未了事宜。22.2合同解除或終止后，合同雙方應按照合同約定，妥善處理合同解除或終止后的權利義務關系。22.3合同解除或終止后，合同雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理合同解除或終止后的財產(chǎn)關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認合同內(nèi)容無誤。說明：用于證明合同簽訂的時間和雙方確認的合同內(nèi)容。2.附件一：工作職責說明書要求：詳細列明員工的工作職責、工作標準及考核標準。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和考核標準。3.附件二：公司規(guī)章制度要求：包括考勤制度、安全操作規(guī)程、廉潔自律規(guī)定等。說明：用于規(guī)范員工的行為，確保公司正常運營。4.附件三：社會保險和公積金繳納明細要求：列明員工及公司繳納的社會保險和公積金明細。說明：用于記錄員工及公司的社會保險和公積金繳納情況。5.附件四：工作交接清單要求：詳細列明工作交接的內(nèi)容、時間及責任人。說明：用于確保工作交接的完整性和準確性。6.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：用于證明第三方具備參與合同執(zhí)行的條件。7.附件六：第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方的責任限額及賠償方式。說明：用于保障合同雙方的權益。8.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、管轄法院或仲裁機構。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。9.附件八：合同修改協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認合同修改內(nèi)容。說明：用于記錄合同修改的時間和內(nèi)容。10.附件九：合同解除協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，確認合同解除的時間和原因。說明：用于證明合同解除的事實和法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責責任認定：員工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。示例：員工未按期完成工作任務，導致項目延期，公司損失客戶訂單。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責任認定：員工應承擔違約責任，公司可給予警告、罰款等處分。示例：員工在工作期間飲酒，違反公司安全規(guī)定，導致安全事故。3.違約行為：員工工作能力不滿足崗位要求責任認定：員工應承擔違約責任，公司可提供培訓或調(diào)整崗位。示例：員工無法勝任新崗位工作，公司可提供培訓或調(diào)整其至其他崗位。4.違約行為：員工工作態(tài)度不合適責任認定：員工應承擔違約責任，公司可給予警告、罰款等處分。示例：員工在工作中態(tài)度惡劣，影響團隊士氣，公司可給予警告。5.違約行為：因不可抗力導致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：因自然災害導致合同無法履行，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。6.違約行為：因公司經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁減人員責任認定：員工應服從公司安排，公司承擔相應的經(jīng)濟補償。示例：公司因業(yè)務調(diào)整，需要裁減部分員工，公司需支付員工經(jīng)濟補償。7.違約行為：因國家法律法規(guī)變更導致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：國家法律法規(guī)變更，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。全文完。2024年度全新運輸公司員工勞動合同解除與終止通知合同2本合同目錄一覽1.合同解除與終止的一般規(guī)定1.1合同解除與終止的條件1.2合同解除與終止的程序1.3合同解除與終止的生效時間1.4合同解除與終止的補償標準2.員工違反勞動合同解除與終止2.1員工嚴重違反勞動合同的情形2.2員工一般違反勞動合同的情形2.3員工輕微違反勞動合同的情形2.4員工違反勞動合同的解除與終止程序3.運輸公司單方面解除勞動合同3.1運輸公司單方面解除勞動合同的情形3.2運輸公司單方面解除勞動合同的程序3.3運輸公司單方面解除勞動合同的補償標準4.員工單方面解除勞動合同4.1員工單方面解除勞動合同的情形4.2員工單方面解除勞動合同的程序4.3員工單方面解除勞動合同的補償標準5.因不可抗力導致勞動合同解除與終止5.1不可抗力的定義5.2因不可抗力導致勞動合同解除與終止的程序5.3因不可抗力導致勞動合同解除與終止的補償標準6.勞動合同解除與終止的法律責任6.1員工的法律責任6.2運輸公司的法律責任6.3第三方的法律責任7.勞動合同解除與終止后的手續(xù)辦理7.1辦理工作交接7.2辦理社會保險轉移手續(xù)7.3辦理檔案轉移手續(xù)7.4辦理其他相關手續(xù)8.勞動合同解除與終止后的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理9.勞動合同解除與終止后的勞動關系處理9.1勞動關系終止后的待遇9.2勞動關系終止后的爭議處理9.3勞動關系終止后的爭議解決途徑10.合同解除與終止的通知與確認10.1通知方式10.2通知內(nèi)容10.3通知的確認11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內(nèi)容的范圍11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.合同解除與終止后的爭議解決方式12.1爭議解決方式的選擇12.2爭議解決機構的選定12.3爭議解決程序13.合同解除與終止的其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定事項的效力13.3其他約定事項的變更與解除14.合同解除與終止的附件與補充條款14.1附件與補充條款的適用14.2附件與補充條款的效力第一部分：合同如下：1.合同解除與終止的一般規(guī)定1.1合同解除與終止的條件1.1.1因員工嚴重違反勞動合同1.1.2因員工一般違反勞動合同1.1.3因員工輕微違反勞動合同1.1.4因不可抗力導致合同解除1.2合同解除與終止的程序1.2.1雙方協(xié)商解除1.2.2單方解除程序1.2.3因不可抗力解除程序1.3合同解除與終止的生效時間1.3.1雙方協(xié)商解除生效1.3.2單方解除生效1.3.3因不可抗力解除生效1.4合同解除與終止的補償標準1.4.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)1.4.2經(jīng)濟補償計算公式1.4.3經(jīng)濟補償支付期限2.員工違反勞動合同解除與終止2.1員工嚴重違反勞動合同的情形2.1.1嚴重違反公司規(guī)章制度2.1.2損害公司利益2.1.3被依法追究刑事責任2.2員工一般違反勞動合同的情形2.2.1違反勞動紀律2.2.2損害公司形象2.2.3被行政處分2.3員工輕微違反勞動合同的情形2.3.1違反公司規(guī)定2.3.2影響工作效率2.3.3被警告處分2.4員工違反勞動合同的解除與終止程序2.4.1員工違反合同行為的調(diào)查2.4.2員工違反合同行為的處理2.4.3員工解除或終止勞動合同的程序3.運輸公司單方面解除勞動合同3.1運輸公司單方面解除勞動合同的情形3.1.1員工患病或非因工負傷3.1.2員工不能勝任工作3.1.3經(jīng)營狀況惡化3.2運輸公司單方面解除勞動合同的程序3.2.1提前通知員工3.2.2雙方協(xié)商解除3.2.3單方解除決定3.3運輸公司單方面解除勞動合同的補償標準3.3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)3.3.2經(jīng)濟補償計算公式3.3.3經(jīng)濟補償支付期限4.員工單方面解除勞動合同4.1員工單方面解除勞動合同的情形4.1.1因個人原因4.1.2因公司原因4.1.3因不可抗力4.2員工單方面解除勞動合同的程序4.2.1提前通知公司4.2.2雙方協(xié)商解除4.2.3單方解除決定4.3員工單方面解除勞動合同的補償標準4.3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)4.3.2經(jīng)濟補償計算公式4.3.3經(jīng)濟補償支付期限5.因不可抗力導致勞動合同解除與終止5.1不可抗力的定義5.1.1自然災害5.1.2社會事件5.2因不可抗力導致勞動合同解除與終止的程序5.2.1不可抗力發(fā)生時的通知5.2.2不可抗力對合同的影響評估5.2.3合同解除與終止的決定5.3因不可抗力導致勞動合同解除與終止的補償標準5.3.1經(jīng)濟補償計算依據(jù)5.3.2經(jīng)濟補償計算公式5.3.3經(jīng)濟補償支付期限6.勞動合同解除與終止的法律責任6.1員工的法律責任6.1.1違反保密協(xié)議6.1.2違反競業(yè)禁止6.1.3損害公司利益6.2運輸公司的法律責任6.2.1違反解除與終止程序6.2.2未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償6.2.3損害員工權益6.3第三方的法律責任6.3.1違反合同約定6.3.2損害合同雙方利益8.勞動合同解除與終止后的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1按照員工在本單位工作的年限計算8.1.2按照員工月工資的三倍計算8.1.3按照雙方約定的計算方法計算8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1以現(xiàn)金形式一次性支付8.2.2以銀行轉賬方式支付8.2.3按照雙方約定的支付方式支付8.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理8.3.1雙方協(xié)商解決8.3.2仲裁委員會仲裁8.3.3人民法院訴訟9.勞動合同解除與終止后的勞動關系處理9.1勞動關系終止后的待遇9.1.1按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇9.1.2按照公司規(guī)定享受離職待遇9.1.3按照雙方約定的待遇支付9.2勞動關系終止后的爭議處理9.2.1雙方協(xié)商解決9.2.2仲裁委員會仲裁9.2.3人民法院訴訟9.3勞動關系終止后的爭議解決途徑9.3.1書面協(xié)商9.3.2勞動爭議調(diào)解9.3.3勞動爭議仲裁9.3.4勞動爭議訴訟10.合同解除與終止的通知與確認10.1通知方式10.1.1以書面形式通知10.1.2以電子郵件形式通知10.1.3以其他雙方約定的方式通知10.2通知內(nèi)容10.2.1解除或終止勞動合同的原因10.2.2解除或終止勞動合同的日期10.2.3經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和支付方式10.3通知的確認10.3.1收到通知的確認10.3.2解除或終止勞動合同的確認11.合同解除與終止后的保密條款11.1保密內(nèi)容的范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密11.1.2公司的技術秘密11.1.3公司的內(nèi)部信息11.2保密期限11.2.1自合同解除或終止之日起三年內(nèi)11.2.2自保密內(nèi)容產(chǎn)生之日起五年內(nèi)11.2.3按照雙方約定的期限11.3違反保密條款的責任11.3.1按照違約金條款支付違約金11.3.2按照侵權責任承擔相應法律責任12.合同解除與終止的爭議解決方式12.1爭議解決方式的選擇12.1.1雙方協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構的選定12.2.1雙方約定的仲裁機構12.2.2勞動爭議仲裁委員會12.2.3人民法院12.3爭議解決程序12.3.1提出爭議解決請求12.3.2爭議解決機構的受理12.3.3爭議解決決定的執(zhí)行13.合同解除與終止的其他約定13.1其他約定事項13.1.1爭議解決地的確定13.1.2適用法律的確定13.1.3合同解除與終止后的其他權利義務13.2其他約定事項的效力13.2.1按照法律法規(guī)的規(guī)定13.2.2按照雙方約定的效力13.3其他約定事項的變更與解除13.3.1變更程序13.3.2解除程序14.合同解除與終止的附件與補充條款14.1附件與補充條款的適用14.1.1附件作為合同的一部分14.1.2補充條款作為合同的補充14.2附件與補充條款的效力14.2.1按照附件與補充條款的約定14.2.2按照法律法規(guī)的規(guī)定14.3附件與補充條款的變更與解除14.3.1變更程序14.3.2解除程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、法律服務機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)服務。15.2.2第三方提供的服務應保證質(zhì)量，并承擔相應的法律責任。16.第三方介入的情形16.1在合同履行過程中，若甲乙雙方認為有必要引入第三方介入，應提前協(xié)商一致，并書面通知對方。16.2第三方介入的情形包括但不限于：16.2.1爭議解決16.2.2技術咨詢16.2.3評估鑒定16.2.4法律服務17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的角色和職責。17.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。17.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保合同履行。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1.1第三方服務費用及支付方式18.1.2第三方服務期限及終止條件18.1.3第三方服務成果的驗收標準18.1.4第三方違反服務協(xié)議的責任19.第三方責任限額的明確19.1