2024年度事業(yè)單位屬人員聘用規(guī)范合同文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位屬人員聘用規(guī)范合同文本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和依據(jù)1.3合同訂立的時間和地點2.合同當事人2.1聘用單位的基本信息2.2被聘用人員的基本信息2.3合同代理人的信息3.聘用崗位和職責3.1聘用崗位的名稱和類別3.2聘用崗位的職責和要求3.3職責考核和評估4.聘用期限4.1聘用期限的起止時間4.2聘用期限的變更和解除4.3試用期5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息日和公休假日5.3休息休假制度6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3社會保險和住房公積金6.4其他福利待遇7.社會保險和住房公積金7.1社會保險的繳納和享受7.2住房公積金的繳納和提取7.3社會保險和住房公積金的變更和解除8.違約責任和爭議解決8.1違約責任的承擔8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：工資標準表10.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表10.4附件四：其他相關證明材料11.合同生效和解除11.1合同生效的條件11.2合同解除的條件11.3合同生效和解除的程序12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付12.2合同解除后的社會保險和住房公積金12.3合同解除后的其他處理13.合同的修改和補充13.1合同修改的條件13.2合同補充的內容13.3合同修改和補充的程序14.合同的其他約定14.1合同的保管14.2合同的生效日期14.3合同的適用法律14.4合同的附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3依據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》1.2合同訂立的目的和依據(jù)1.2.1為明確聘用關系，保障雙方權益1.2.2依據(jù)聘用崗位需求，實現(xiàn)人崗相適1.2.3依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則1.3合同訂立的時間和地點1.3.1合同訂立時間為2024年X月X日1.3.2合同訂立地點為聘用單位所在地2.合同當事人2.1聘用單位的基本信息2.1.1單位名稱：事業(yè)單位2.1.2單位地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2被聘用人員的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生年月：年月日2.2.4身份證號碼：2.3合同代理人的信息2.3.1代理人姓名：X2.3.2代理人職務：X2.3.3代理人聯(lián)系方式：3.聘用崗位和職責3.1聘用崗位的名稱和類別3.1.1崗位名稱：崗位3.1.2崗位類別：專業(yè)技術崗位/管理崗位/工勤技能崗位3.2聘用崗位的職責和要求3.2.1職責：負責工作3.2.2要求：具備專業(yè)背景，具有年工作經(jīng)驗3.3職責考核和評估3.3.1考核方式：定期考核與日?？己讼嘟Y合3.3.2評估標準：依據(jù)崗位說明書和崗位職責4.聘用期限4.1聘用期限的起止時間4.1.1起止時間為2024年X月X日至2027年X月X日4.1.2合同期限為3年4.2聘用期限的變更和解除4.2.1合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行變更4.2.2合同期限的解除應符合法律規(guī)定和合同約定4.3試用期4.3.1試用期為6個月4.3.2試用期內，雙方均可提出解除合同5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.1.1工作時間實行標準工時制度5.1.2每周工作時間不超過40小時5.2休息日和公休假日5.2.1休息日為每周六、日5.2.2公休假日按國家規(guī)定執(zhí)行5.3休息休假制度5.3.1休息休假制度按國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2聘用人員有權享受國家規(guī)定的休假待遇6.工資和福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資按聘用崗位的工資標準執(zhí)行6.1.2基本工資每月支付6.2獎金和津貼6.2.1獎金和津貼按聘用崗位的獎勵和補貼標準執(zhí)行6.2.2獎金和津貼每月支付6.3社會保險和住房公積金6.3.1社會保險和住房公積金按國家規(guī)定繳納6.3.2繳納比例及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行6.4其他福利待遇6.4.1其他福利待遇按聘用單位規(guī)定執(zhí)行7.社會保險和住房公積金7.1社會保險的繳納和享受7.1.1社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.1.2繳納比例及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行7.2住房公積金的繳納和提取7.2.1住房公積金按國家規(guī)定繳納7.2.2繳納比例及提取條件按國家規(guī)定執(zhí)行7.3社會保險和住房公積金的變更和解除7.3.1社會保險和住房公積金的變更和解除應符合國家規(guī)定和合同約定8.違約責任和爭議解決8.1違約責任的承擔8.1.1聘用單位未按合同約定支付工資、獎金、津貼等，應承擔違約責任，向被聘用人員支付違約金。8.1.2被聘用人員未按合同約定履行職責，違反工作紀律，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。8.2.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構8.3.1爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用人員因調動、辭職等原因提出解除合同。9.1.3聘用單位因被聘用人員嚴重違反工作紀律或合同約定，可以解除合同。9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2聘用單位因工作需要調整崗位，導致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除和終止的程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.1.1崗位職責10.1.2崗位要求10.1.3崗位權限10.2附件二：工資標準表10.2.1基本工資標準10.2.2獎金和津貼標準10.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表10.3.1繳納比例10.3.2繳納金額10.4附件四：其他相關證明材料10.4.1學歷證明10.4.2職業(yè)資格證書10.4.3工作經(jīng)歷證明11.合同生效和解除11.1合同生效的條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。11.1.2合同簽訂后，雙方應及時辦理相關備案手續(xù)。11.2合同解除的條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2合同約定的解除條件成就。11.3合同生效和解除的程序11.3.1合同生效后，雙方應遵守合同約定。11.3.2合同解除時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付12.1.1合同解除前，聘用單位應按合同約定支付被聘用人員工資。12.1.2合同解除后，聘用單位應按國家規(guī)定支付被聘用人員經(jīng)濟補償。12.2合同解除后的社會保險和住房公積金12.2.1合同解除后，聘用單位應辦理被聘用人員社會保險和住房公積金的轉移或結算。12.2.2被聘用人員應按規(guī)定享受社會保險待遇。13.合同的修改和補充13.1合同修改的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以修改合同。13.2合同補充的內容13.2.1合同補充內容應與合同原條款相一致。13.3合同修改和補充的程序13.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同修改書或補充協(xié)議。14.合同的其他約定14.1合同的保管14.1.1合同由聘用單位妥善保管。14.1.2被聘用人員應妥善保管合同副本。14.2合同的生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的適用法律14.3.1合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭議解決，適用中華人民共和國法律。14.4合同的附件清單14.4.1本合同附件清單包括附件一至附件四。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或合同約定，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、擔?；蚱渌嚓P服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當事人甲乙雙方及其直接關聯(lián)人。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1提供專業(yè)技術服務或咨詢；15.2.1.2提供擔保服務；15.2.1.3提供中介服務；15.2.1.4提供其他合同履行所需的服務。16.第三方的責任和權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，履行其服務職責，確保服務質量。16.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應向對方提出書面申請。17.1.2申請應包括第三方的基本信息、服務內容、費用及預期效果等。17.2第三方介入的審批17.2.1甲乙雙方應在收到申請后X日內，對第三方介入的申請進行審批。17.2.2審批通過后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議。18.第三方介入的費用和支付18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用應包括但不限于服務費、咨詢費、擔保費等。18.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定支付。18.2第三方介入費用的支付18.2.1第三方介入的費用應在服務協(xié)議簽訂后X日內支付。18.2.2第三方介入的費用支付方式按服務協(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額應根據(jù)服務協(xié)議約定，并在合同中明確。19.1.2第三方的責任限額應合理，并確保甲乙雙方的合法權益。19.2責任限額的調整19.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整第三方的責任限額。19.2.2調整后的責任限額應在服務協(xié)議中予以明確。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應獨立于甲方，不得影響甲方在合同中的權利和義務。20.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應獨立于乙方，不得影響乙方在合同中的權利和義務。20.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定和流程。20.3第三方與合同其他方的劃分20.3.1第三方應獨立于合同的其他方，包括但不限于合同當事人、其他服務提供方等。20.3.2第三方在提供服務過程中，應尊重合同其他方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應包括崗位名稱、類別、職責、要求、權限、考核標準等內容，由聘用單位制定并經(jīng)甲方確認。2.附件二：工資標準表詳細要求和說明：工資標準表應包括基本工資、獎金、津貼、加班費、補貼等項目的具體數(shù)額和支付方式，由聘用單位制定并經(jīng)甲方確認。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：明細表應包括社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、金額、繳費期限等內容，由聘用單位制定并經(jīng)甲方確認。4.附件四：其他相關證明材料詳細要求和說明：包括學歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等，由被聘用人員提供，以證明其符合聘用條件。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應包括第三方的基本信息、服務內容、費用、期限、責任限額等內容，由甲乙雙方與第三方簽訂。6.附件六：合同修改書詳細要求和說明：合同修改書應詳細列明修改內容，并由甲乙雙方簽字蓋章。7.附件七：合同解除通知書詳細要求和說明：合同解除通知書應說明解除原因、生效日期等內容，并由甲乙雙方簽字蓋章。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應包括爭議解決方式、機構、程序等內容，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位未按時足額支付工資；1.2被聘用人員未按合同約定履行職責；1.3第三方未按服務協(xié)議提供合格服務；1.4甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1聘用單位未按時足額支付工資，應向被聘用人員支付違約金，并賠償被聘用人員因此遭受的損失。2.2被聘用人員未按合同約定履行職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。2.3第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，應承擔違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。2.4甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說明：3.1示例一：聘用單位未按時支付工資，應向被聘用人員支付違約金，并賠償被聘用人員因未及時收到工資而遭受的利息損失。3.2示例二：被聘用人員因個人原因未能履行職責，應賠償聘用單位因此遭受的損失，如項目延誤、經(jīng)濟損失等。3.3示例三：第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，應退還服務費用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.4示例四：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，應賠償對方因此遭受的損失，并繼續(xù)履行合同。全文完。2024年度事業(yè)單位屬人員聘用規(guī)范合同文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2政策文件1.3單位規(guī)章制度2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱、類別、級別3.2崗位職責3.3崗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間及待遇5.1工作時間5.2工作地點5.3工資待遇5.4獎金、津貼5.5社會保險5.6住房公積金6.試用期6.1試用期期限6.2試用期考核標準6.3試用期工資待遇7.離職、解聘及終止合同7.1離職條件7.2解聘條件7.3終止合同條件7.4離職、解聘及終止合同的經(jīng)濟補償8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.勞動爭議解決方式10.1內部調解10.2勞動仲裁10.3法律訴訟11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同份數(shù)及效力12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細13.合同簽訂及履行13.1簽訂時間13.2履行地點13.3履行方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.2政策文件：國家及地方關于事業(yè)單位人員聘用管理的政策文件。1.3單位規(guī)章制度：聘用單位制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于崗位設置、工作職責、考核獎懲等。2.聘用雙方基本信息2.1聘用單位名稱：事業(yè)單位2.2聘用單位地址：省市區(qū)路號2.3聘用單位法定代表人：2.4聘用人員姓名：2.5聘用人員性別：男2.6聘用人員出生日期：1990年1月1日2.7聘用人員身份證號碼：X3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：教學助理3.2崗位類別：專業(yè)技術崗位3.3崗位級別：初級3.4崗位職責：3.4.1負責協(xié)助教學部門進行課程安排、教學資源管理等工作。3.4.2參與課程開發(fā)、教學研究等活動。3.4.3負責教學設備的維護與管理。3.4.4完成上級領導交辦的其他工作任務。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年2月1日4.2聘用終止日期：2027年1月31日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)及工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.工作時間及待遇5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.2工作地點：事業(yè)單位5.3工資待遇：基本工資每月人民幣5000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，可享受相應的獎金及津貼。5.4社會保險：按照國家及地方政策繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5住房公積金：按照國家及地方政策繳納住房公積金。6.試用期6.1試用期期限：3個月6.2試用期考核標準：根據(jù)聘用崗位要求，對聘用人員進行工作能力、工作態(tài)度等方面的考核。6.3試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%。7.離職、解聘及終止合同7.1離職條件：7.1.1聘用人員因個人原因提出離職。7.1.2聘用人員達到法定退休年齡。7.2解聘條件：7.2.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度。7.2.2聘用人員工作能力不適應崗位要求。7.3終止合同條件：7.3.1合同期滿。7.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。7.4離職、解聘及終止合同的經(jīng)濟補償：7.4.1離職：按照國家及地方政策規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟補償。7.4.2解聘：根據(jù)解聘原因，按照國家及地方政策規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟補償。7.4.3終止合同：按照合同約定，給予相應的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1聘用單位違約責任：8.1.1未按時足額支付工資待遇的，應當支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。8.1.2未按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險的，應當補繳，并承擔相應的法律責任。8.1.3侵犯聘用人員合法權益的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽等。8.2聘用人員違約責任：8.2.1未按合同約定履行工作職責的，應當承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、賠償培訓費用等。8.2.2在試用期內被證明不符合錄用條件的，聘用單位有權解除合同，并可不支付經(jīng)濟補償。8.2.3在合同期內未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應當支付違約金，并賠償聘用單位因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密內容：涉及聘用單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限：自合同終止之日起不少于3年。9.3違約責任：違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.勞動爭議解決方式10.1內部調解：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過內部調解解決。10.2勞動仲裁：調解不成的，雙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。10.3法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效及其他11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除：除合同約定情形外，任何一方不得擅自解除合同。11.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.5合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細13.合同簽訂及履行13.1簽訂時間：2024年1月15日13.2履行地點：事業(yè)單位13.3履行方式：按照本合同約定，履行各自的權利和義務。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式：15.2.1中介方：在合同履行過程中，若乙方需要引入中介方協(xié)助，中介方應具備相應的資質和條件，并經(jīng)甲方同意。15.2.2咨詢方：乙方在合同履行過程中，如需專業(yè)咨詢，可引入咨詢方，咨詢方應具備相應的專業(yè)能力。15.2.3技術服務方：乙方在合同履行過程中，如需技術服務，可引入技術服務方，技術服務方應具備相應的技術實力。15.3第三方責任：15.3.1中介方責任：中介方應按照合同約定，提供真實、準確的信息，協(xié)助雙方履行合同，并對提供的信息承擔相應的責任。15.3.2咨詢方責任：咨詢方應根據(jù)乙方的需求，提供專業(yè)、有效的咨詢服務，并對咨詢內容承擔相應的責任。15.3.3技術服務方責任：技術服務方應根據(jù)合同約定，提供符合要求的技術服務，并對技術服務質量承擔相應的責任。15.4第三方責任限額：15.4.1中介方責任限額：中介方的責任限額由雙方在合同中約定，原則上不超過中介服務費用的10%。15.4.2咨詢方責任限額：咨詢方的責任限額由雙方在合同中約定，原則上不超過咨詢服務費用的10%。15.4.3技術服務方責任限額：技術服務方的責任限額由雙方在合同中約定，原則上不超過技術服務費用的10%。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其提供的服務進行監(jiān)督和管理。16.1.2甲方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任：16.2.1乙方應選擇具備相應資質的第三方，并對其提供的服務進行驗收和評價。16.2.2乙方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間不存在直接的合同關系，其服務對象為乙方。17.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間存在直接的合同關系，其服務內容應與乙方需求相符。17.3第三方與其他各方的責任劃分：第三方對甲方和乙方承擔的責任，應按照合同約定執(zhí)行，甲方和乙方對第三方的責任，應按照合同約定承擔。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第10條的規(guī)定，通過勞動仲裁或法律訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作條件等，作為合同附件，作為乙方工作評估和晉升的依據(jù)。說明：崗位說明書應包含崗位名稱、崗位級別、工作地點、主要職責、工作標準、任職資格、工作條件等內容。2.附件二：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方在合同期間應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等，作為合同附件，用于核算乙方的社會保險待遇。說明：社會保險繳納明細應包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費明細。3.附件三：住房公積金繳納明細要求：詳細列出乙方在合同期間應繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等，作為合同附件，用于核算乙方的住房公積金待遇。說明：住房公積金繳納明細應包含住房公積金的種類、繳費比例、繳費金額等。4.附件四：試用期考核標準要求：詳細列出試用期期間對乙方的考核指標、考核方式、考核結果的處理等，作為合同附件，用于評估乙方是否合格。說明：試用期考核標準應包含考核內容、考核方式、考核時間、考核結果的處理等。5.附件五：合同變更記錄要求：詳細記錄合同履行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更內容、變更日期、變更原因等，作為合同附件，用于追溯合同履行過程。說明：合同變更記錄應包含變更內容、變更日期、變更雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資待遇。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。侵犯乙方合法權益。1.2乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責。在試用期內被證明不符合錄用條件。未經(jīng)甲方同意擅自離職。違反保密條款。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方違約行為一經(jīng)確認，應立即改正，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應補繳并承擔相應的法律責任。甲方侵犯乙方合法權益，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽等。2.2乙方違約責任認定：乙方違約行為一經(jīng)確認，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、賠償培訓費用等。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同，并可不支付經(jīng)濟補償。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在每月5日前支付乙方上月工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應在3日內支付，并支付違約金。3.2乙方違約示例：乙方在試用期內因個人原因提出離職，甲方有權解除合同，但乙方需支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位屬人員聘用規(guī)范合同文本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.聘用關系2.1聘用崗位2.2職稱和職務2.3工作地點2.4工作時間2.5工作職責3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4津補貼3.5社會保險和住房公積金4.培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職稱評定5.工作考核5.1考核方式5.2考核內容5.3考核結果運用6.離職與終止合同6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3終止合同的條件6.4終止合同的程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度事業(yè)單位屬人員聘用規(guī)范合同文本1.2合同編號：事業(yè)單位聘用合同[2024]第號1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方基本信息甲方：事業(yè)單位地址：省市區(qū)街道號法定代表人：X乙方：X身份證號碼：聯(lián)系電話：X第二條聘用關系2.1聘用崗位：根據(jù)甲方工作需要，乙方被聘用為甲方單位X崗位2.2職稱和職務：X（職稱）/X（職務）2.3工作地點：省市區(qū)街道號2.4工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時2.5工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務第三條薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣元3.2績效工資：根據(jù)甲方績效考核結果，每月人民幣元3.3獎金：根據(jù)甲方年度獎金發(fā)放規(guī)定，年終一次性發(fā)放人民幣元3.5社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關政策，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體金額詳見附件三第四條培訓與發(fā)展4.1培訓計劃：甲方將根據(jù)乙方工作需要，制定年度培訓計劃，包括崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職稱評定、晉升機會等4.3職稱評定：乙方在符合條件的情況下，可參加甲方組織的職稱評定第五條工作考核5.1考核方式：甲方將按照年度對乙方進行考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等5.2考核內容：具體考核內容詳見附件二5.3考核結果運用：考核結果將作為乙方晉升、調崗、獎懲的依據(jù)第六條離職與終止合同6.1離職條件：乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請6.2離職手續(xù)：乙方離職前需完成工作交接，并辦理相關手續(xù)（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)甲方鑒定確認；（4）甲方因經(jīng)營困難，確需裁員；6.4終止合同的程序：甲方在終止合同時，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應經(jīng)濟補償?shù)谄邨l違約責任（1）未按時完成工作任務，給甲方造成損失的；（2）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的；（3）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；（4）因乙方原因導致甲方遭受行政處罰的；7.2違約責任承擔：乙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；7.3違約賠償：具體賠償標準詳見附件三第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（1）仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。第十條合同解除（1）甲方未按時足額支付乙方工資報酬的；（2）乙方因甲方原因無法履行工作職責，經(jīng)甲方確認的；（3）因不可抗力致使合同無法履行的；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前一個月書面通知對方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：社會保險和住房公積金繳納明細第十二條合同簽署12.1簽署主體：本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人簽字（或蓋章）。12.2簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止之日止。第十四條合同解除后的處理14.1合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)，確保乙方離職后甲方業(yè)務不受影響。14.2乙方離職后，甲方應按照國家相關規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。14.3合同解除后，雙方應繼續(xù)履行合同中未了結的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、律師事務所、會計師事務所等。（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行本合同；（2）進行項目評估、審計、咨詢等服務；（3）提供法律、財務等專業(yè)意見；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方之間的關系基于本合同以及第三方提供的具體服務內容。2.2第三方作為獨立第三方，其權利和義務獨立于甲乙雙方，不承擔甲乙雙方合同項下的直接責任。第三條第三方的責任和權利3.1第三方應按照合同約定或相關法律法規(guī)，履行其職責，提供專業(yè)、準確的服務。3.2第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，收取相應的服務費用。3.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務瑕疵或錯誤，應承擔相應的責任。第四條第三方的責任限額（1）第三方服務費用的一定比例；（2）第三方服務可能導致的最大損失；（3）相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在提供服務前告知甲乙雙方。第五條第三方