2024年度科研機構專業(yè)技術崗位聘用合同模板與附件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研機構專業(yè)技術崗位聘用合同模板與附件本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同簽訂日期1.3.合同有效期1.4.合同編號2.聘用崗位信息2.1.崗位名稱2.2.崗位類別2.3.崗位職責2.4.崗位任職條件3.聘用人員信息3.1.姓名3.2.性別3.3.出生日期3.4.學歷3.5.專業(yè)3.6.職稱3.7.聘用前工作單位4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.獎金4.3.津補貼4.4.考核與晉升5.工作時間與地點5.1.工作時間5.2.工作地點5.3.工作制度6.培訓與進修6.1.培訓內容6.2.培訓方式6.3.培訓費用7.工作成果與知識產權7.1.研究成果7.2.知識產權7.3.成果歸屬8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止的程序9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.保密條款11.1.保密內容11.2.保密期限12.合同附件12.1.附件一：崗位職責說明書12.2.附件二：薪酬待遇明細表12.3.附件三：工作地點與工作制度說明12.4.附件四：培訓與進修計劃12.5.附件五：成果歸屬說明13.其他約定13.1.遵守國家法律法規(guī)13.2.遵守科研機構規(guī)章制度14.合同生效與終止14.1.合同生效條件14.2.合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同雙方名稱1.1.1.聘用方：[科研機構全稱]1.1.2.被聘用方：[被聘用人員姓名]1.2.合同簽訂日期：2024年[具體日期]1.3.合同有效期：自2024年[具體日期]起，至2024年[具體日期]止1.4.合同編號：[合同編號]2.聘用崗位信息2.1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2.崗位類別：[崗位類別，如：研究員、副研究員等]2.3.崗位職責：2.3.1.負責開展[具體研究方向]的研究工作；2.3.2.參與科研項目申報和實施；2.3.4.參與實驗室管理和科研設備維護；2.3.5.承擔其他與本崗位相關的任務。2.4.崗位任職條件：2.4.1.具有博士學位；2.4.4.符合聘用方對崗位的其他具體要求。3.聘用人員信息3.1.姓名：[被聘用人員姓名]3.2.性別：[男/女]3.3.出生日期：[具體日期]3.4.學歷：博士3.5.專業(yè)：[具體專業(yè)名稱]3.6.職稱：[具體職稱，如：副研究員]3.7.聘用前工作單位：[被聘用人員原工作單位名稱]4.薪酬待遇4.1.基本工資：[具體金額]4.2.獎金：[具體金額及發(fā)放條件]4.3.津補貼：[具體金額及發(fā)放條件]4.4.考核與晉升：[考核標準、晉升條件及程序]5.工作時間與地點5.1.工作時間：[每周工作天數、每日工作時間]5.2.工作地點：[具體工作地點]5.3.工作制度：[具體工作制度，如：全職、兼職等]6.培訓與進修6.1.培訓內容：[具體培訓內容]6.2.培訓方式：[具體培訓方式，如：內部培訓、外部培訓等]6.3.培訓費用：[培訓費用承擔方及支付方式]7.工作成果與知識產權7.1.研究成果：[具體研究成果，如：論文、專利等]7.2.知識產權：[具體知識產權，如：著作權、專利權等]7.3.成果歸屬：7.3.1.研究成果的著作權歸聘用方所有；7.3.2.專利權歸聘用方所有，聘用人員享有一定的獎勵；7.3.3.其他知識產權的歸屬由雙方另行協(xié)商。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.被聘用方嚴重違反聘用方規(guī)章制度，經教育不改；8.1.2.被聘用方嚴重失職，營私舞弊，給聘用方造成重大損失；8.1.3.被聘用方因病或非因工致殘，無法履行崗位職責；8.1.4.被聘用方被追究刑事責任；8.1.5.雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議。8.2.合同終止條件8.2.1.合同約定的期限屆滿；8.2.2.被聘用方退休或達到法定退休年齡；8.2.3.聘用方因政策調整、機構改革等原因終止合同；8.2.4.被聘用方提出解除合同，并經聘用方同意；8.2.5.其他依法或雙方約定應當終止合同的情形。8.3.合同解除與終止的程序8.3.1.合同解除或終止前，聘用方應給予被聘用方必要的通知；8.3.2.合同解除或終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)；8.3.3.合同解除或終止后，聘用方應按照合同約定支付被聘用方相應的經濟補償。9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.被聘用方未按合同約定履行工作職責；9.1.2.聘用方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件；9.1.3.雙方未按合同約定履行其他義務。9.2.違約責任9.2.1.違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失；9.2.2.違約方應按照合同約定承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2.如協(xié)商不成，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.雙方可約定爭議解決的仲裁機構；10.2.2.如未約定，爭議解決機構為聘用方所在地人民法院。11.保密條款11.1.保密內容11.1.1.聘用方的商業(yè)秘密；11.1.2.聘用方的研究成果和技術秘密；11.1.3.聘用方的其他應當保密的信息。11.2.保密期限11.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]，或至相關秘密失去保密價值時止。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責說明書12.2.附件二：薪酬待遇明細表12.3.附件三：工作地點與工作制度說明12.4.附件四：培訓與進修計劃12.5.附件五：成果歸屬說明13.其他約定13.1.遵守國家法律法規(guī)13.2.遵守科研機構規(guī)章制度14.合同生效與終止14.1.合同生效條件14.1.1.雙方簽字蓋章；14.1.2.合同內容符合法律法規(guī)；14.1.3.合同附件齊全。14.2.合同終止條件14.2.1.合同約定的期限屆滿；14.2.2.被聘用方退休或達到法定退休年齡；14.2.3.聘用方因政策調整、機構改革等原因終止合同；14.2.4.被聘用方提出解除合同，并經聘用方同意；14.2.5.其他依法或雙方約定應當終止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致，或根據法律法規(guī)要求，介入合同履行過程中的獨立第三方。1.2.第三方的介入范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、項目管理、爭議解決等。2.第三方的選擇和指定2.1.第三方的選擇應由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相關協(xié)議。2.2.第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、公正地履行其職責。3.第三方的責權利3.1.第三方的權利：3.1.1.在其職責范圍內，根據合同約定和法律法規(guī)，獨立開展相關工作；3.1.2.收取甲乙雙方約定的服務費用；3.1.3.在履行職責過程中，享有必要的知情權和參與權。3.2.第三方的義務：3.2.1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其工作的合法性、合規(guī)性；3.2.2.對其工作過程中的信息保密，不得泄露給任何第三方；3.2.3.按時完成工作任務，保證工作質量；3.2.4.對其工作過程中產生的任何問題，承擔相應的責任。3.3.第三方的責任：3.3.1.對其工作中的疏忽、錯誤或違法行為，承擔相應的法律責任；3.3.2.對因其工作原因給甲乙雙方造成的損失，承擔賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分4.1.第三方與甲方的劃分：4.1.1.第三方對甲方承擔的義務和責任，不涉及甲方與乙方之間的權利義務；4.1.2.第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益。4.2.第三方與乙方的劃分：4.2.1.第三方對乙方承擔的義務和責任，不涉及乙方與甲方之間的權利義務；4.2.2.第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益。5.第三方責任限額5.1.第三方責任限額應根據其工作性質、工作量和服務費用等因素確定。5.2.第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確，并在本合同中予以確認。6.第三方介入的額外條款及說明6.1.第三方介入后的合同變更6.1.1.如第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應及時協(xié)商，并簽署補充協(xié)議；6.1.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2.第三方介入的費用承擔6.2.1.第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔；6.2.2.如無特殊約定，第三方介入費用由聘用方承擔。6.3.第三方介入的爭議解決6.3.1.第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；6.3.2.協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列明崗位名稱、職責、任職條件、考核標準等。說明：該附件作為合同附件，用于明確崗位職責和任職要求。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、津貼、補貼等具體金額及發(fā)放條件。說明：該附件作為合同附件，用于明確聘用人員的薪酬待遇。3.附件三：工作地點與工作制度說明詳細要求：包括工作地點、工作時間、工作制度等具體內容。說明：該附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工作條件。4.附件四：培訓與進修計劃詳細要求：包括培訓內容、方式、費用、時間安排等。說明：該附件作為合同附件，用于明確聘用人員的培訓與進修計劃。5.附件五：成果歸屬說明詳細要求：明確研究成果和知識產權的歸屬、使用和管理。說明：該附件作為合同附件，用于明確科研成果的歸屬和使用。6.附件六：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利義務、費用等。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內容和要求。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、期限、責任等。說明：該附件作為合同附件，用于明確保密條款的具體內容。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、內容、生效時間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體內容和生效條件。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：該附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.被聘用方未按合同約定履行工作職責；1.2.聘用方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件；1.3.第三方未按協(xié)議約定履行職責；1.4.雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1.被聘用方違約：未按合同約定履行工作職責，扣除相應工資；嚴重失職，造成重大損失，承擔相應賠償責任；違反保密協(xié)議，承擔相應法律責任。2.2.聘用方違約：未按合同約定支付薪酬，承擔相應賠償責任；未按合同約定提供工作條件，承擔相應賠償責任；違反保密協(xié)議，承擔相應法律責任。2.3.第三方違約：未按協(xié)議約定履行職責，承擔相應賠償責任；違反保密協(xié)議，承擔相應法律責任。3.違約責任示例說明：3.1.被聘用方未按合同約定履行工作職責，導致項目進度延誤，扣除相應工資；3.2.聘用方未按合同約定支付薪酬，導致被聘用方生活困難，承擔相應賠償責任；3.3.第三方未按協(xié)議約定提供技術支持，導致項目失敗，承擔相應賠償責任。全文完。2024年度科研機構專業(yè)技術崗位聘用合同模板與附件1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同訂立的方式2.聘用崗位的說明2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用續(xù)約條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3特殊工作時間的安排6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房保障7.職業(yè)發(fā)展與培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓機會7.3職稱評定8.知識產權歸屬8.1知識產權的定義8.2知識產權的歸屬8.3知識產權的利用與保護9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.其他約定事項12.1隱私保護12.2保密條款12.3法律適用13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險及福利明細表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同保管第一部分：合同如下：1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘用方名稱：[聘用方名稱]1.1.2聘用方地址：[聘用方地址]1.1.3聘用方法定代表人或負責人：[聘用方法定代表人或負責人姓名]1.1.4聘用方聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.1.5被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.1.6被聘用方身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.1.7被聘用方地址：[被聘用方地址]1.1.8被聘用方聯(lián)系方式：[被聘用方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間：[合同訂立日期]1.2.2合同訂立地點：[合同訂立地點]1.3合同訂立的方式1.3.1合同訂立方式：雙方當事人簽字或蓋章的方式2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位職責2.2.1負責執(zhí)行所在科研機構的研究計劃和工作任務；2.2.3承擔課題研究、實驗操作、數據分析等工作；2.2.4參與科研團隊的建設和管理；2.2.5完成所在科研機構交辦的其他相關工作。2.3崗位要求2.3.3熟練掌握相關科研技能和實驗操作；3.1聘用起始時間3.1.1聘用起始時間：[合同開始日期]3.2聘用終止時間3.2.1聘用終止時間：[合同終止日期]3.3聘用續(xù)約條件3.3.1在合同期內，雙方均無違約行為；3.3.2被聘用方在聘用期內表現(xiàn)良好，完成聘用方提出的各項任務；3.3.3雙方協(xié)商一致，同意續(xù)約。4.1基本工資4.1.1基本工資數額：[基本工資數額]4.1.2基本工資支付周期：[支付周期，如月、季度等]4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：[績效獎金數額及支付條件]4.2.2補貼：[各類補貼名稱及數額]4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：銀行轉賬4.3.2工資支付時間：[具體支付日期]5.1工作時間制度5.1.1標準工作時間：[標準工作時間，如每周工作40小時，每天工作8小時等]5.2休息休假制度5.2.1周末休息：[周六、周日休息制度]5.2.2法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]5.3特殊工作時間的安排5.3.1特殊工作時間的定義：[特殊工作時間的定義，如加班、值班等]5.3.2特殊工作時間的安排：[特殊工作時間的具體安排]6.1社會保險6.1.1社會保險種類：[養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]6.1.2社會保險繳納比例：[各項社會保險的繳納比例]6.2福利待遇6.2.1住房公積金：[住房公積金繳納比例及數額]6.2.2其他福利：[其他福利待遇，如帶薪年假、體檢等]6.3住房保障6.3.1住房保障政策：[住房保障的具體政策]6.3.2住房補貼：[住房補貼數額及支付條件]8.1知識產權的定義8.1.1知識產權是指依法產生的、具有獨創(chuàng)性、實用性和美感的智力成果的權利，包括著作權、專利權、商標權、商業(yè)秘密等。8.2知識產權的歸屬8.2.1在聘用期間，被聘用方完成的科研成果、技術發(fā)明等知識產權，除合同另有約定外，歸聘用方所有。8.2.2被聘用方在聘用期間以聘用方名義發(fā)表的論文、專著等，其知識產權歸聘用方所有。8.3知識產權的利用與保護8.3.1聘用方有權對知識產權進行使用、轉讓、許可等。8.3.2被聘用方應積極配合聘用方進行知識產權的申請和保護工作。8.3.3被聘用方不得未經聘用方同意擅自使用、轉讓或泄露聘用方的知識產權。9.1違約責任9.1.1被聘用方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.2聘用方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構：聘用方所在地人民法院。10.1合同變更10.1.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。10.2合同解除a)雙方協(xié)商一致；b)因不可抗力導致合同無法履行；c)一方嚴重違約；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止a)合同期限屆滿；b)合同解除；c)雙方協(xié)議終止；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.1合同生效條件11.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件a)合同期限屆滿；b)合同解除；c)雙方協(xié)議終止；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理相關事宜。11.3.2被聘用方應將聘用方提供的資料、設備等返還聘用方。12.1隱私保護12.1.1雙方同意對在履行合同過程中知悉的對方個人信息予以保密。12.2保密條款12.2.1雙方對本合同內容以及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。12.3法律適用12.3.1本合同適用中華人民共和國法律。13.1附件一：崗位說明書13.1.1附件一詳細列明了聘用崗位的具體職責和要求。13.2附件二：社會保險及福利明細表13.2.1附件二列明了聘用方為被聘用方繳納的社會保險及提供的福利待遇。13.3附件三：其他相關文件13.3.1附件三包括與合同履行相關的其他文件，如協(xié)議、通知等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方的交易或服務，由非合同雙方當事人所介入的行為或活動。15.2第三方介入包括但不限于中介方、技術服務方、評估機構、咨詢機構等。16.第三方介入的引入條件16.1在本合同履行過程中，如因特殊需要，經雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入。16.2引入第三方介入應遵循公平、公正、自愿的原則。17.第三方介入的責權利17.1第三方介入的職責：根據合同約定，第三方應協(xié)助合同雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務。17.2第三方介入的權利：第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。17.3第三方介入的義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方介入時，合同雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。a)第三方介入的原因和目的；b)第三方介入的具體職責和服務內容；c)第三方介入的期限和費用；d)第三方介入的保密條款；e)第三方介入的違約責任。19.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款19.1在合同中增加“第三方介入條款”，明確第三方介入的具體情況。19.2在合同中增加“第三方責任條款”，明確第三方在介入過程中的責任。19.3在合同中增加“第三方費用條款”，明確第三方介入費用的承擔方式。20.第三方責任限額的明確20.1第三方責任限額是指第三方在介入過程中因自身原因造成合同雙方損失的最高賠償額。20.2第三方責任限額的確定：a)根據第三方介入的具體職責和服務內容，評估其可能承擔的風險；c)在第三方介入協(xié)議中明確責任限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與合同雙方的關系：a)第三方與合同雙方之間不存在直接的合同關系，其服務對象為合同雙方；b)第三方在介入過程中，應尊重合同雙方的合法權益，不得損害合同雙方的合法權益。21.2第三方與其他各方的責任劃分：a)第三方應承擔其在介入過程中因自身原因造成的損失；b)合同雙方應承擔其在履行合同過程中因自身原因造成的損失；c)第三方在介入過程中，如因合同雙方的原因造成損失，應按合同約定或法律規(guī)定承擔責任。22.第三方介入的變更與解除22.1第三方介入協(xié)議的變更與解除：a)第三方介入協(xié)議的變更，需經合同雙方和第三方協(xié)商一致；b)第三方介入協(xié)議的解除，需符合合同約定或法律規(guī)定。22.2合同雙方在第三方介入協(xié)議變更或解除過程中，應保障自身的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：a)包含崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等；b)明確崗位的工作目標、考核標準和晉升路徑；c)列出崗位所需的專業(yè)技能和知識要求。2.附件二：社會保險及福利明細表詳細要求和說明：a)列出聘用方為被聘用方繳納的社會保險種類及繳納比例；b)列出聘用方提供的福利待遇，如帶薪年假、體檢、培訓等；c)明確各項福利待遇的享受條件和標準。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求和說明：a)明確第三方介入的原因、目的、職責和服務內容；b)規(guī)定第三方的權利和義務；c)明確第三方介入的期限、費用及支付方式；d)約定保密條款和違約責任。4.附件四：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：a)明確知識產權的歸屬、使用和保護；b)規(guī)定知識產權的申請、轉讓和許可；c)約定保密條款和違約責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：a)約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟；b)明確爭議解決機構的名稱和地址；c)約定爭議解決程序和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)被聘用方未按時完成工作任務；b)被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密；c)聘用方未按時支付工資或福利；d)第三方未按協(xié)議履行職責；e)任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：a)違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b)違約責任的大小根據違約行為對合同履行的影響程度和損失大小確定；c)違約責任的認定應遵循公平、公正的原則。3.違約責任示例：a)被聘用方未按時完成工作任務，導致聘用方項目延誤，聘用方有權要求被聘用方支付違約金，并賠償因此造成的損失；b)第三方未按協(xié)議履行職責，導致合同無法履行，聘用方有權要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失；c)聘用方未按時支付工資或福利，被聘用方有權要求聘用方支付相應的賠償。全文完。2024年度科研機構專業(yè)技術崗位聘用合同模板與附件2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息1.2.合同編號1.3.合同簽訂日期1.4.合同生效日期2.專業(yè)技術崗位聘用條件2.1.聘用崗位名稱2.2.聘用崗位等級2.3.聘用崗位性質2.4.聘用崗位職責2.5.聘用崗位任職資格3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用終止日期3.3.合同續(xù)簽條件4.工資待遇4.1.基本工資4.2.職稱工資4.3.獎金及補貼4.4.工資調整5.工作時間及休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.假期制度6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇7.工作績效7.1.績效考核7.2.績效獎勵7.3.績效處罰8.職業(yè)培訓8.1.職業(yè)培訓內容8.2.職業(yè)培訓方式8.3.職業(yè)培訓費用9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.保密責任10.知識產權歸屬10.1.知識產權歸屬主體10.2.知識產權使用10.3.知識產權糾紛解決11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任11.3.違約賠償12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后的處理13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構13.3.爭議解決費用14.合同其他事項14.1.合同附件14.2.合同解釋14.3.合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息a.聘用方：[聘用方全稱]b.被聘用方：[被聘用方全稱]c.聘用方地址：[聘用方地址]d.被聘用方地址：[被聘用方地址]e.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系人及聯(lián)系方式]；[被聘用方聯(lián)系人及聯(lián)系方式]1.2.合同編號：[合同編號]1.3.合同簽訂日期：[合同簽訂日期]1.4.合同生效日期：[合同生效日期]2.專業(yè)技術崗位聘用條件2.1.聘用崗位名稱：[聘用崗位名稱]2.2.聘用崗位等級：[聘用崗位等級]2.3.聘用崗位性質：[聘用崗位性質]2.4.聘用崗位職責：a.負責開展[具體研究方向或任務]b.參與科研項目的研究與實施d.指導研究生或協(xié)助完成相關科研工作2.5.聘用崗位任職資格：a.具有博士學位或高級職稱3.聘用期限3.1.聘用起始日期：[聘用起始日期]3.2.聘用終止日期：[聘用終止日期]3.3.合同續(xù)簽條件：a.聘用期內表現(xiàn)良好b.雙方同意續(xù)簽4.工資待遇4.1.基本工資：[基本工資數額]4.2.職稱工資：[職稱工資數額]4.3.獎金及補貼：a.科研項目獎金b.工作表現(xiàn)獎金c.其他補貼4.4.工資調整：a.根據物價指數進行調整b.根據績效考核結果進行調整5.工作時間及休息休假5.1.工作時間：[工作時間安排]5.2.休息休假：a.周末休息b.國家法定節(jié)假日c.事假、年假等5.3.假期制度：a.事假：[事假天數及審批流程]b.年假：[年假天數及審批流程]6.社會保險及福利待遇6.1.社會保險：a.按照國家規(guī)定繳納五險一金b.聘用方承擔社會保險費用6.2.福利待遇：a.享受國家規(guī)定的福利待遇b.享有單位提供的福利設施7.工作績效7.1.績效考核：a.每年進行一次績效考核b.績效考核內容包括：科研能力、學術水平、工作態(tài)度等7.2.績效獎勵：a.根據績效考核結果給予獎勵b.獎勵形式包括：獎金、晉升等7.3.績效處罰：a.對考核不合格者進行處罰b.處罰形式包括：警告、降級等8.職業(yè)培訓8.1.職業(yè)培訓內容：a.新技術、新方法的學習b.職業(yè)技能提升培訓c.學術交流與研討會8.2.職業(yè)培訓方式：a.在職培訓b.外部培訓機構培訓c.研討會、學術會議8.3.職業(yè)培訓費用：a.聘用方承擔培訓費用b.培訓期間工資照發(fā)9.保密條款9.1.保密內容：a.機構的技術秘密、商業(yè)秘密b.研究項目及成果c.聘用方內部文件及資料9.2.保密期限：a.合同期限及合同終止后[保密期限]9.3.保密責任：a.被聘用方應遵守保密義務b.違反保密義務的，應承擔相應法律責任10.知識產權歸屬10.1.知識產權歸屬主體：a.由被聘用方獨立完成的知識產權歸被聘用方所有b.由聘用方主持的項目成果，知識產權歸聘用方所有10.2.知識產權使用：a.被聘用方在合同期限內可使用其知識產權b.聘用方有優(yōu)先使用權10.3.知識產權糾紛解決：a.通過友好協(xié)商解決b.協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟11.違約責任11.1.違約情形：a.被聘用方未履行合同約定的義務b.被聘用方違反保密義務c.被聘用方侵犯知識產權11.2.違約責任：a.賠償對方因此遭受的損失b.支付違約金11.3.違約賠償：a.根據實際情況確定賠償金額b.賠償金額應足以彌補損失12.合同解除12.1.合同解除條件：a.被聘用方嚴重違反合同約定b.聘用方因不可抗力導致合同無法履行c.雙方協(xié)商一致解除合同12.2.合同解除程序：a.提前[通知期限]以書面形式通知對方b.收到解除通知后，雙方應按照合同約定處理善后事宜12.3.合同解除后的處理：a.被聘用方應歸還聘用方提供的財產b.雙方應結清工資、獎金等費用13.爭議解決13.1.爭議解決方式：a.通過協(xié)商解決b.協(xié)商不成的，提交仲裁機構仲裁c.仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟13.2.爭議解決機構：a.[仲裁機構名稱]13.3.爭議解決費用：a.仲裁費用由敗訴方承擔b.訴訟費用由敗訴方承擔14.合同其他事項14.1.合同附件：a.[附件1]聘用崗位說明書b.[附件2]聘用方提供的設施清單c.[附件3]聘用方提供的培訓計劃14.2.合同解釋：a.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決b.本合同如有爭議，應以書面形式解釋14.3.合同生效條件：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效b.本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念a.本合同中“第三方”是指與甲、乙雙方簽訂相關協(xié)議或合同，為甲、乙雙方提供咨詢、中介、技術服務、監(jiān)理、評估等服務的獨立法人或其他組織。b.第三方不包括甲、乙雙方的關聯(lián)方、分支機構或子公司。15.2.第三方責任a.第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。b.第三方因自身原因導致甲、乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。15.3.第三方權利a.第三方有權根據合同約定收取服務費用。b.第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。15.4.第三方介入程序a.第三方介入前，甲、乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、期限等。b.甲、乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。c.第三方介入后，甲、乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行合同義務。16.甲乙方額外條款及說明16.1.甲方額外條款a.甲方應確保第三方的資質和能力符合合同要求。b.甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按合同約定履行義務。c.甲方應承擔第三方在履行合同過程中產生的合理費用。16.2.乙方額外條款a.乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。b.乙方應接受第三方的監(jiān)督和建議，及時改進工作。