2024年度專業(yè)人才招聘外包解決方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)人才招聘外包解決方案合同本合同目錄一覽1.招聘外包服務(wù)范圍1.1招聘需求分析1.2招聘渠道拓展1.3招聘廣告發(fā)布1.4簡歷篩選與初試1.5面試安排與組織1.6背景調(diào)查與核實1.7體檢與入職手續(xù)辦理2.招聘流程與時間安排2.1招聘需求提交與確認2.2招聘渠道選擇與溝通2.3招聘廣告制作與發(fā)布2.4簡歷篩選與初試安排2.5面試組織與實施2.6背景調(diào)查與核實2.7體檢與入職手續(xù)辦理3.服務(wù)費用與支付方式3.1服務(wù)費用組成3.2費用支付方式3.3付款時間與期限3.4付款憑證與發(fā)票4.服務(wù)質(zhì)量保障4.1招聘效果承諾4.2招聘流程規(guī)范4.3服務(wù)人員資質(zhì)4.4服務(wù)跟蹤與反饋4.5質(zhì)量投訴與處理5.合同期限與解除5.1合同期限5.2合同解除條件5.3合同解除程序5.4合同解除后的責任6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)與責任6.3保密期限6.4保密信息的處理與銷毀7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約爭議解決8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)8.4爭議解決費用9.合同附件9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：招聘渠道明細表9.3附件三：招聘費用明細表9.4附件四：保密協(xié)議9.5附件五：其他相關(guān)文件10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容10.4合同變更通知11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1合同解除后的權(quán)利12.2合同解除后的義務(wù)12.3合同解除后的費用12.4合同解除后的爭議解決13.合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理13.1債權(quán)債務(wù)處理原則13.2債權(quán)債務(wù)處理程序13.3債權(quán)債務(wù)處理費用13.4債權(quán)債務(wù)處理爭議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘外包服務(wù)范圍1.1招聘需求分析1.1.1需求收集1.1.2需求評估1.1.3需求確認1.2招聘渠道拓展1.2.1線上渠道1.2.2線下渠道1.2.3合作渠道1.3招聘廣告發(fā)布1.3.1廣告內(nèi)容設(shè)計1.3.2廣告發(fā)布平臺1.3.3廣告投放策略1.4簡歷篩選與初試1.4.1簡歷篩選標準1.4.2初試形式與流程1.4.3初試結(jié)果反饋1.5面試安排與組織1.5.1面試日程安排1.5.2面試場地準備1.5.3面試官培訓1.6背景調(diào)查與核實1.6.1背景調(diào)查內(nèi)容1.6.2背景調(diào)查方法1.6.3背景調(diào)查結(jié)果1.7體檢與入職手續(xù)辦理1.7.1體檢安排1.7.2入職手續(xù)指導1.7.3入職手續(xù)辦理2.招聘流程與時間安排2.1招聘需求提交與確認2.1.1需求提交時間2.1.2需求確認流程2.1.3需求確認時間2.2招聘渠道選擇與溝通2.2.1渠道選擇標準2.2.2渠道溝通內(nèi)容2.2.3渠道溝通時間2.3招聘廣告制作與發(fā)布2.3.1廣告內(nèi)容審核2.3.2廣告發(fā)布時間2.3.3廣告效果跟蹤2.4簡歷篩選與初試安排2.4.1簡歷篩選時間2.4.2初試安排時間2.4.3初試結(jié)果反饋時間2.5面試組織與實施2.5.1面試組織時間2.5.2面試實施流程2.5.3面試結(jié)果反饋時間2.6背景調(diào)查與核實2.6.1背景調(diào)查時間2.6.2背景調(diào)查報告提交時間2.6.3背景調(diào)查結(jié)果反饋時間2.7體檢與入職手續(xù)辦理2.7.1體檢時間安排2.7.2入職手續(xù)辦理時間2.7.3入職手續(xù)辦理結(jié)果反饋時間3.服務(wù)費用與支付方式3.1服務(wù)費用組成3.1.1招聘費用3.1.2服務(wù)費用3.1.3其他費用3.2費用支付方式3.2.1預付款3.2.2服務(wù)過程中付款3.2.3結(jié)算付款3.3付款時間與期限3.3.1預付款時間3.3.2服務(wù)過程中付款時間3.3.3結(jié)算付款時間3.4付款憑證與發(fā)票3.4.1付款憑證形式3.4.2發(fā)票開具要求3.4.3發(fā)票領(lǐng)取與保管4.服務(wù)質(zhì)量保障4.1招聘效果承諾4.1.1招聘人數(shù)承諾4.1.2招聘質(zhì)量承諾4.2招聘流程規(guī)范4.2.1招聘流程標準4.2.2招聘流程監(jiān)督4.3服務(wù)人員資質(zhì)4.3.1服務(wù)人員資質(zhì)要求4.3.2服務(wù)人員培訓4.4服務(wù)跟蹤與反饋4.4.1服務(wù)跟蹤方式4.4.2服務(wù)反饋機制4.5質(zhì)量投訴與處理4.5.1質(zhì)量投訴途徑4.5.2質(zhì)量投訴處理流程5.合同期限與解除5.1合同期限5.1.1合同起始時間5.1.2合同終止時間5.2合同解除條件5.2.1雙方協(xié)商解除5.2.2違約解除5.3合同解除程序5.3.1解除通知5.3.2解除確認5.4合同解除后的責任5.4.1責任承擔方式5.4.2責任承擔期限6.保密條款6.1保密信息定義6.1.1保密信息內(nèi)容6.1.2保密信息范圍6.2保密義務(wù)與責任6.2.1保密義務(wù)內(nèi)容6.2.2保密責任承擔6.3保密期限6.3.1保密期限起始6.3.2保密期限終止6.4保密信息的處理與銷毀6.4.1信息處理方式6.4.2信息銷毀方式8.違約責任8.1違約情形8.1.1服務(wù)方未按約定完成招聘任務(wù)8.1.2服務(wù)方提供虛假招聘信息8.1.3客戶方未按約定支付費用8.1.4客戶方違反保密條款8.2違約責任承擔8.2.1服務(wù)方違約責任8.2.2客戶方違約責任8.3違約賠償標準8.3.1服務(wù)方違約賠償金額8.3.2客戶方違約賠償金額8.4違約爭議解決8.4.1爭議解決方式8.4.2爭議解決程序8.4.3爭議解決機構(gòu)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1調(diào)解9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決程序9.2.1調(diào)解程序9.2.2仲裁程序9.2.3訴訟程序9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1調(diào)解機構(gòu)9.3.2仲裁機構(gòu)9.3.3人民法院10.合同附件10.1附件一：招聘需求表10.1.1需求崗位信息10.1.2需求崗位數(shù)量10.1.3需求崗位任職資格10.2附件二：招聘渠道明細表10.2.1渠道名稱10.2.2渠道使用費用10.2.3渠道效果評估10.3附件三：招聘費用明細表10.3.1招聘費用項目10.3.2招聘費用金額10.3.3招聘費用支付時間10.4附件四：保密協(xié)議10.4.1保密信息范圍10.4.2保密義務(wù)10.4.3違約責任10.5附件五：其他相關(guān)文件10.5.1相關(guān)法律法規(guī)10.5.2行業(yè)標準10.5.3服務(wù)方資質(zhì)證明11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2相關(guān)手續(xù)辦理完畢11.2合同變更程序11.2.1變更請求11.2.2變更協(xié)商11.2.3變更確認11.3合同變更內(nèi)容11.3.1變更條款11.3.2變更生效時間11.4合同變更通知11.4.1通知方式11.4.2通知時間12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1合同到期12.1.2雙方協(xié)商一致12.1.3違約解除12.2合同終止程序12.2.1解除通知12.2.2解除確認12.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.3.1權(quán)利義務(wù)終止12.3.2費用結(jié)算12.3.3爭議解決13.合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理13.1債權(quán)債務(wù)處理原則13.1.1公平原則13.1.2誠實信用原則13.2債權(quán)債務(wù)處理程序13.2.1債權(quán)債務(wù)確認13.2.2債權(quán)債務(wù)結(jié)算13.2.3債權(quán)債務(wù)爭議解決13.3債權(quán)債務(wù)處理費用13.3.1費用承擔13.3.2費用結(jié)算方式13.4債權(quán)債務(wù)處理爭議13.4.1爭議解決方式13.4.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同適用中華人民共和國法律14.5本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘渠道拓展、招聘廣告發(fā)布、背景調(diào)查、體檢與入職手續(xù)辦理等。15.3第三方選擇與引入15.3.1甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并負責與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方選擇應符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其資質(zhì)和服務(wù)能力。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的約定，履行相應的職責，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合作協(xié)議和本合同的約定支付費用。16.2.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，對甲方負有保密義務(wù)。17.1.2甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負責。17.2第三方與乙方17.2.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，對乙方負有保密義務(wù)。17.2.2乙方對第三方的選擇和監(jiān)督負責。17.3第三方與其他方17.3.2第三方與其他方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方對本合同項下的違約責任，其賠償限額不得超過甲方或乙方因第三方違約而遭受的實際損失。18.1.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的資質(zhì)證書。19.1.3具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)能力。19.2.1合作協(xié)議：明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。19.2.2保密協(xié)議：明確雙方的保密義務(wù)和違約責任。19.2.3費用支付協(xié)議：明確費用的支付方式、時間和標準。19.3.1甲方或乙方的企業(yè)信息。19.3.2本合同的相關(guān)條款。19.3.3第三方的資質(zhì)證明文件。19.4.1第三方介入不影響合同的正常履行。19.4.2第三方介入不增加合同履行的成本。19.4.3第三方介入不損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含招聘崗位、數(shù)量、任職資格、工作地點、薪資待遇等詳細信息。說明：此表格用于明確招聘需求，作為招聘外包服務(wù)的基礎(chǔ)。2.招聘渠道明細表詳細要求：列出所有使用的招聘渠道，包括渠道名稱、使用費用、預計效果等。說明：此表格用于跟蹤招聘渠道的使用情況和效果。3.招聘費用明細表詳細要求：列出所有招聘費用項目，包括具體費用、支付時間、支付方式等。說明：此表格用于記錄和結(jié)算招聘過程中的各項費用。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包含候選人背景調(diào)查的內(nèi)容、方法、結(jié)果等。說明：此報告用于評估候選人的背景和資格。6.體檢報告詳細要求：包含候選人的體檢結(jié)果、健康狀況等。說明：此報告用于確保候選人的健康狀況符合崗位要求。7.入職手續(xù)指導手冊詳細要求：提供入職所需辦理的手續(xù)和流程指導。說明：此手冊用于指導候選人完成入職手續(xù)。8.招聘效果評估報告詳細要求：包含招聘效果的數(shù)據(jù)分析、結(jié)論和建議。說明：此報告用于評估招聘活動的成功程度。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)方未按約定完成招聘任務(wù)示例：服務(wù)方未在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導致甲方崗位空缺，甲方因此遭受了額外的招聘成本。2.服務(wù)方提供虛假招聘信息責任認定：服務(wù)方需承擔違約責任，賠償甲方因虛假信息而遭受的損失。示例：服務(wù)方發(fā)布虛假招聘信息，導致甲方招聘到的候選人不符合崗位要求，甲方因此遭受了額外的人力資源成本。3.客戶方未按約定支付費用責任認定：客戶方需承擔違約責任，支付應付款項及滯納金。示例：客戶方未按時支付服務(wù)費用，服務(wù)方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求客戶方支付相應滯納金。4.客戶方違反保密條款責任認定：客戶方需承擔違約責任，賠償因保密信息泄露而造成的損失。示例：客戶方泄露保密信息，導致第三方獲取并利用該信息，客戶方需賠償因此遭受的損失。5.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償因服務(wù)質(zhì)量問題而造成的損失。示例：第三方提供的背景調(diào)查報告存在重大失誤，導致甲方招聘到的候選人不符合要求，甲方需賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度專業(yè)人才招聘外包解決方案合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2外包單位基本信息1.3招聘崗位及人數(shù)2.招聘需求及崗位描述2.1招聘崗位需求2.2崗位職責及任職資格2.3招聘時間及流程3.外包服務(wù)內(nèi)容3.1招聘信息發(fā)布及推廣3.2簡歷篩選及初試安排3.3復試及面試組織3.4背景調(diào)查及資質(zhì)審核3.5薪酬福利談判及錄用4.服務(wù)期限及費用4.1服務(wù)期限4.2費用總額及支付方式4.3費用調(diào)整機制5.招聘成果及質(zhì)量保證5.1招聘成果要求5.2質(zhì)量保證措施5.3質(zhì)量不合格處理6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)及責任6.3保密期限7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.其他約定事項10.1招聘信息真實性10.2甲方配合事項10.3乙方配合事項11.合同附件11.1招聘崗位需求表11.2服務(wù)費用明細表11.3保密協(xié)議12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責任14.合同解除及終止通知方式14.1通知方式14.2通知送達確認第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：____________________1.1.2招聘單位法定代表人：____________________1.1.3招聘單位住所：____________________1.1.4招聘單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5招聘單位電子郵箱：____________________1.2外包單位基本信息1.2.1外包單位名稱：____________________1.2.2外包單位法定代表人：____________________1.2.3外包單位住所：____________________1.2.4外包單位聯(lián)系電話：____________________1.2.5外包單位電子郵箱：____________________1.3招聘崗位及人數(shù)1.3.1招聘崗位名稱：____________________1.3.2招聘崗位類別：____________________1.3.3招聘崗位人數(shù)：____人1.3.4招聘崗位所在地：____________________2.招聘需求及崗位描述2.1招聘崗位需求2.1.1崗位職責：____________________2.1.2崗位要求：____________________2.2崗位職責及任職資格2.2.1崗位職責：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2.2任職資格：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3招聘時間及流程2.3.1招聘時間：____________________2.3.2招聘流程：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.外包服務(wù)內(nèi)容3.1招聘信息發(fā)布及推廣3.1.1發(fā)布渠道：____________________3.1.2發(fā)布內(nèi)容：____________________3.2簡歷篩選及初試安排3.2.1篩選標準：____________________3.2.2初試方式：____________________3.3復試及面試組織3.3.1復試時間：____________________3.3.2面試形式：____________________3.4背景調(diào)查及資質(zhì)審核3.4.1背景調(diào)查內(nèi)容：____________________3.4.2資質(zhì)審核標準：____________________3.5薪酬福利談判及錄用3.5.1薪酬結(jié)構(gòu)：____________________3.5.2福利待遇：____________________4.服務(wù)期限及費用4.1服務(wù)期限4.1.1服務(wù)期限：自____年____月____日至____年____月____日4.2費用總額及支付方式4.2.1費用總額：____元4.2.2支付方式：____________________4.3費用調(diào)整機制4.3.1調(diào)整條件：____________________4.3.2調(diào)整方式：____________________5.招聘成果及質(zhì)量保證5.1招聘成果要求5.1.1招聘到崗人數(shù)：____人5.1.2招聘到崗時間：____________________5.2質(zhì)量保證措施5.2.1質(zhì)量保證措施：____________________5.3質(zhì)量不合格處理5.3.1處理方式：____________________6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1保密信息范圍：____________________6.2保密義務(wù)及責任6.2.1保密義務(wù)：____________________6.2.2責任：____________________6.3保密期限6.3.1保密期限：____________________7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.1.1違約責任：____________________7.2爭議解決方式7.2.1爭議解決方式：____________________7.3爭議解決機構(gòu)7.3.1爭議解決機構(gòu)：____________________8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同8.1.3因不可抗力導致合同無法履行8.2合同終止條件8.2.1服務(wù)期限屆滿8.2.2雙方約定終止合同的其他情形8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，雙方應立即停止履行各自義務(wù)8.3.2雙方應就尚未履行部分進行結(jié)算8.3.3合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關(guān)事務(wù)9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定9.2合同變更程序9.2.1變更內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致9.2.2變更內(nèi)容應以書面形式確認9.3合同變更內(nèi)容9.3.1變更后的合同條款10.其他約定事項10.1招聘信息真實性10.1.1招聘單位應保證招聘信息的真實性10.2甲方配合事項10.2.1甲方應按照約定提供相關(guān)資料和信息10.3乙方配合事項10.3.1乙方應按照約定提供服務(wù)11.合同附件11.1招聘崗位需求表11.2服務(wù)費用明細表11.3保密協(xié)議11.4雙方簽字蓋章頁12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.1.1甲方簽署日期：____________________12.1.2乙方簽署日期：____________________12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.1.1合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份13.2合同保管責任13.2.1合同由雙方妥善保管14.合同解除及終止通知方式14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式進行（1）郵寄至對方住所或指定地址（2）通過雙方約定的電子郵箱發(fā)送14.2通知送達確認14.2.1通知送達后，應要求對方簽字確認接收第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、背景調(diào)查機構(gòu)等。1.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并按照法律法規(guī)及本合同約定履行職責。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量。2.第三方責任限額2.1第三方責任限額2.1.1第三方在本合同項下承擔的責任，應以其收取的服務(wù)費用為限。2.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責任限額不超過其收取的服務(wù)費用。3.第三方職責及權(quán)利3.1第三方職責3.1.1第三方應根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作，包括但不限于：（1）招聘信息的發(fā)布及推廣（2）簡歷篩選及初試安排（3）復試及面試組織（4）背景調(diào)查及資質(zhì)審核（5）薪酬福利談判及錄用3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應的服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方應服從甲方的指導和監(jiān)督。4.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)4.2.1第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應共同履行本合同約定的義務(wù)。4.3第三方與其他第三方的關(guān)系4.3.1第三方與其他第三方的關(guān)系為獨立主體關(guān)系，各第三方之間互不干涉。5.第三方介入的程序及要求5.1第三方介入程序5.1.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方及服務(wù)內(nèi)容。5.1.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作進度和成果進行溝通和確認。5.2第三方介入要求5.2.1第三方應按照本合同約定，履行其職責。5.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方介入的風險及處理6.1第三方介入風險6.1.1第三方介入過程中，可能存在信息泄露、招聘不達標等風險。6.2第三方介入風險處理6.2.1第三方應采取有效措施，確保信息安全。6.2.2如發(fā)生招聘不達標等問題，第三方應承擔相應責任。7.第三方介入的費用及支付7.1第三方介入費用7.1.1第三方介入費用應根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場行情確定。7.2第三方介入費用支付7.2.1第三方介入費用由甲方支付，支付方式及時間由甲乙雙方另行約定。8.第三方介入的合同解除及終止8.1合同解除及終止條件8.1.1第三方未履行合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。8.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)解除合同。8.2合同解除及終止后的處理8.2.1合同解除或終止后，第三方應按照約定退還已收取的費用。8.2.2第三方應妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責、任職資格、薪資待遇等詳細信息。說明：本表作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.服務(wù)費用明細表詳細要求：包括服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用金額、支付方式等詳細信息。說明：本表作為合同附件，用于明確雙方約定的服務(wù)費用。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責任等詳細信息。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在合同履行過程中的保密責任。4.第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話、電子郵箱、營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等詳細信息。說明：本證明作為合同附件，用于證明第三方具備履行合同所需資質(zhì)。5.招聘到崗人員名單詳細要求：包括人員姓名、崗位、入職時間、薪資待遇等詳細信息。說明：本名單作為合同附件，用于記錄招聘到崗人員的基本信息。6.招聘費用結(jié)算單詳細要求：包括服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、費用金額、支付方式、支付時間等詳細信息。說明：本結(jié)算單作為合同附件，用于記錄雙方在合同履行過程中的費用結(jié)算情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1招聘單位未按時支付服務(wù)費用1.2外包單位未按時完成招聘任務(wù)1.3第三方泄露保密信息1.4雙方未履行合同約定的保密義務(wù)1.5一方未按約定提供資料和信息2.違約責任認定標準2.1招聘單位未按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應向外包單位支付_____%的違約金。2.2外包單位未按時完成招聘任務(wù)，每逾期一日，應向招聘單位支付_____%的違約金。2.3第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給甲方造成的損失。2.4雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。2.5一方未按約定提供資料和信息，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。3.違約責任示例說明3.1招聘單位未按時支付服務(wù)費用，逾期10天，應向外包單位支付_____%的違約金，即____元。3.2外包單位未按時完成招聘任務(wù)，逾期5天，應向招聘單位支付_____%的違約金，即____元。3.3第三方泄露保密信息，導致甲方損失____元，第三方應承擔相應責任，并賠償____元。3.4雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.5一方未按約定提供資料和信息，導致對方無法履行合同，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度專業(yè)人才招聘外包解決方案合同2本合同目錄一覽1.招聘外包服務(wù)概述1.1招聘外包服務(wù)內(nèi)容1.2招聘外包服務(wù)期限1.3招聘外包服務(wù)范圍1.4招聘外包服務(wù)費用1.5招聘外包服務(wù)支付方式2.招聘需求分析2.1招聘崗位需求描述2.2招聘崗位任職資格2.3招聘崗位工作地點2.4招聘崗位工作性質(zhì)2.5招聘崗位薪酬福利3.招聘流程3.1招聘流程步驟3.2招聘流程時間安排3.3招聘流程責任分配3.4招聘流程文件資料4.招聘外包服務(wù)團隊4.1招聘外包服務(wù)團隊構(gòu)成4.2招聘外包服務(wù)團隊職責4.3招聘外包服務(wù)團隊培訓4.4招聘外包服務(wù)團隊考核5.招聘外包服務(wù)成果5.1招聘外包服務(wù)成果要求5.2招聘外包服務(wù)成果驗收5.3招聘外包服務(wù)成果反饋5.4招聘外包服務(wù)成果改進6.招聘外包服務(wù)保障6.1招聘外包服務(wù)安全保障6.2招聘外包服務(wù)保密保障6.3招聘外包服務(wù)責任保障6.4招聘外包服務(wù)期限保障7.違約責任7.1違約責任概述7.2違約責任類型7.3違約責任承擔7.4違約責任爭議解決8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件內(nèi)容10.3合同附件效力11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容11.4合同變更效力12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的責任13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同份數(shù)13.4合同簽署14.合同簽署與備案14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同備案要求14.4合同備案機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條招聘外包服務(wù)概述1.1招聘外包服務(wù)內(nèi)容1.2招聘外包服務(wù)期限本合同約定的招聘外包服務(wù)期限自合同生效之日起至2024年12月31日止。1.3招聘外包服務(wù)范圍本合同約定的招聘外包服務(wù)范圍包括但不限于：全國范圍內(nèi)的中高端人才招聘，具體崗位及數(shù)量由甲方根據(jù)實際需求提供。1.4招聘外包服務(wù)費用本合同約定的招聘外包服務(wù)費用為人民幣（大寫）：捌拾萬元整（￥800,000.00），分階段支付。1.5招聘外包服務(wù)支付方式本合同約定的招聘外包服務(wù)支付方式為：（1）合同簽訂后，甲方支付人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）作為預付款；（2）服務(wù)完成后，甲方支付人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）；第二條招聘需求分析2.1招聘崗位需求描述甲方需提供詳細崗位需求描述，包括但不限于：崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資范圍等。2.2招聘崗位任職資格甲方需明確招聘崗位的任職資格，包括但不限于：學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。2.3招聘崗位工作地點甲方需提供招聘崗位的工作地點，以便乙方進行招聘渠道選擇和簡歷篩選。2.4招聘崗位工作性質(zhì)甲方需明確招聘崗位的工作性質(zhì)，如全職、兼職、實習等。2.5招聘崗位薪酬福利甲方需提供招聘崗位的薪酬福利，包括但不限于：基本工資、獎金、社會保險、住房公積金等。第三條招聘流程3.1招聘流程步驟招聘流程步驟包括但不限于：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知、入職手續(xù)辦理等。3.2招聘流程時間安排招聘流程時間安排如下：（1）發(fā)布招聘信息：自合同生效之日起5個工作日內(nèi)；（2）簡歷篩選：自發(fā)布招聘信息之日起10個工作日內(nèi)；（3）面試安排：自簡歷篩選完成之日起15個工作日內(nèi)；（4）背景調(diào)查：自面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)；（5）錄用通知：自背景調(diào)查完成之日起5個工作日內(nèi)；（6）入職手續(xù)辦理：自錄用通知發(fā)出之日起10個工作日內(nèi)。3.3招聘流程責任分配招聘流程責任分配如下：（1）乙方負責招聘流程的具體實施；（2）甲方負責提供招聘需求、協(xié)助乙方完成招聘工作。3.4招聘流程文件資料招聘流程文件資料包括但不限于：招聘需求表、簡歷篩選標準、面試評估表、背景調(diào)查報告、錄用通知書等。第四條招聘外包服務(wù)團隊4.1招聘外包服務(wù)團隊構(gòu)成乙方招聘外包服務(wù)團隊由具備豐富招聘經(jīng)驗的專業(yè)人員組成，包括招聘顧問、HR專員、面試官等。4.2招聘外包服務(wù)團隊職責乙方招聘外包服務(wù)團隊職責如下：（1）負責招聘需求的調(diào)研與分析；（2）負責招聘渠道的選擇與拓展；（3）負責簡歷篩選與面試安排；（4）負責背景調(diào)查與錄用通知；（5）負責入職手續(xù)辦理與跟進。4.3招聘外包服務(wù)團隊培訓乙方定期對招聘外包服務(wù)團隊進行培訓，提高團隊的專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.4招聘外包服務(wù)團隊考核乙方對招聘外包服務(wù)團隊進行定期考核，確保團隊的服務(wù)質(zhì)量。第五條招聘外包服務(wù)成果5.1招聘外包服務(wù)成果要求乙方需確保招聘外包服務(wù)成果符合甲方要求，包括但不限于：招聘到符合崗位要求的人才、按時完成招聘任務(wù)等。5.2招聘外包服務(wù)成果驗收甲方對乙方提供的招聘外包服務(wù)成果進行驗收，驗收標準如下：（1）招聘到符合崗位要求的人才；（2）按時完成招聘任務(wù)；（3）服務(wù)過程中無重大失誤。5.3招聘外包服務(wù)成果反饋甲方對乙方提供的招聘外包服務(wù)成果進行反饋，乙方根據(jù)反饋進行改進。5.4招聘外包服務(wù)成果改進乙方根據(jù)甲方反饋，對招聘外包服務(wù)成果進行持續(xù)改進，提高服務(wù)質(zhì)量。第六條招聘外包服務(wù)保障6.1招聘外包服務(wù)安全保障乙方確保招聘過程中涉及到的信息安全，包括但不限于：候選人個人信息、企業(yè)商業(yè)機密等。6.2招聘外包服務(wù)保密保障乙方對甲方提供的信息保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。6.3招聘外包服務(wù)責任保障乙方對招聘過程中發(fā)生的責任事故承擔相應責任，確保甲方利益不受損害。6.4招聘外包服務(wù)期限保障乙方確保在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成招聘任務(wù)，如因乙方原因未能按時完成，乙方應承擔相應責任。第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1違約責任概述本合同雙方任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2違約責任類型違約責任類型包括但不限于：（1）乙方未能按照合同約定完成招聘任務(wù)；（2）甲方未能按照合同約定支付費用；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同解除與終止條款。8.3違約責任承擔（2）甲方未能按照合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五；（3）違反保密條款，應承擔相應的法律責任；（4）違反合同解除與終止條款，應承擔相應的違約責任。8.4違約責任爭議解決違約責任爭議解決方式如下：（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）提出解除或終止合同的一方應提前書面通知對方；（2）雙方應盡快協(xié)商解決合同解除或終止后的相關(guān)問題；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定進行結(jié)算。9.4合同解除與終止后的責任（2）未支付費用的，甲方應根據(jù)實際支付情況向乙方支付相應費用；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式如下：（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第十一、十二條合同附件11.1合同附件清單合同附件清單如下：（1）招聘需求表；（2）招聘外包服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)費用支付計劃；（4）其他雙方約定的附件。11.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應與合同內(nèi)容一致，具有同等法律效力。第十三、十四條合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求本合同需報送相關(guān)部門備案，備案手續(xù)由乙方負責辦理。13.3合同備案機構(gòu)合同備案機構(gòu)為合同簽訂地的人民政府相關(guān)部門。13.4合同簽署與備案雙方應按照合同約定的時間、地點簽署合同，并在合同生效后及時辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第八條附加條款：第三方介入8.1第三方概念界定本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)提供商等，其為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。8.2第三方介入情形（1）在招聘過程中，如甲方或乙方認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同約定的情況下，為提高招聘效率或滿足特定招聘需求。8.3第三方責任與義務(wù)（1）遵守本合同的規(guī)定，履行相關(guān)服務(wù)職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）按照合同約定收取服務(wù)費用。8.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲方或乙方的支持與配合。8.5第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；（2）第三方不參與甲乙雙方的合同履行過程，不承擔甲乙雙方的合同責任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應遵守我國相關(guān)法律法規(guī)。第九條附加條款：第三方責任限額9.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。9.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和服務(wù)內(nèi)容確定；（2）責任限額應在合同中明確列出，并經(jīng)雙方簽字確認。9.3