2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的界定2.保密協(xié)議的適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用部門范圍2.3適用業(yè)務范圍3.保密信息的保護措施3.1保密信息的使用權限3.2保密信息的存儲與保管3.3保密信息的傳輸與交流4.員工的保密責任4.1員工的保密義務4.2員工的保密行為規(guī)范4.3員工的保密責任追究5.違約責任與賠償5.1違約行為界定5.2違約責任承擔5.3賠償標準與計算方法6.保密信息的處理與終止6.1保密信息的處理方式6.2保密信息的終止條件6.3保密信息的終止程序7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的解除條件與程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同附件10.1附件一：保密信息清單10.2附件二：保密協(xié)議范本11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同生效日期13.合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義本合同所指的保密信息是指涉及企業(yè)核心競爭力、商業(yè)秘密、技術秘密、經營狀況、客戶信息、員工信息等，對企業(yè)的合法權益和商業(yè)利益具有重大影響的信息。1.2保密信息的范圍（1）企業(yè)研發(fā)、生產、經營、管理過程中的技術資料、圖紙、工藝流程、配方、技術標準等；（2）企業(yè)財務狀況、經營計劃、市場分析、商業(yè)策略等；（3）企業(yè)客戶名單、業(yè)務往來記錄、市場調查報告等；（4）企業(yè)員工個人信息、薪資待遇、工作計劃等；（5）其他對企業(yè)的合法權益和商業(yè)利益具有重大影響的信息。1.3保密信息的界定保密信息的界定由企業(yè)保密委員會負責，員工在履行職責過程中獲取的保密信息，均視為保密信息。2.保密協(xié)議的適用范圍2.1適用員工范圍本保密協(xié)議適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、臨時工等。2.2適用部門范圍本保密協(xié)議適用于企業(yè)所有部門，包括但不限于研發(fā)部、生產部、銷售部、財務部等。2.3適用業(yè)務范圍本保密協(xié)議適用于企業(yè)所有業(yè)務范圍，包括但不限于產品研發(fā)、生產、銷售、服務等。3.保密信息的保護措施3.1保密信息的使用權限員工僅限于在履行職責的范圍內使用保密信息，未經企業(yè)書面同意，不得泄露、復制、傳播、出售或以其他方式披露保密信息。3.2保密信息的存儲與保管員工應妥善保管所獲取的保密信息，不得擅自復制、傳輸或泄露。保密信息的存儲介質應采取加密、鎖存等安全措施。3.3保密信息的傳輸與交流員工在傳輸、交流保密信息時，應采取加密、加密傳輸等安全措施，確保信息不被非法獲取。4.員工的保密責任4.1員工的保密義務員工應嚴格遵守本保密協(xié)議，履行保密義務，確保保密信息的保密性。4.2員工的保密行為規(guī)范（1）不得泄露、復制、傳播、出售或以其他方式披露保密信息；（2）不得將保密信息用于與履行職責無關的活動；（3）不得將保密信息提供給他人或第三方。4.3員工的保密責任追究員工違反本保密協(xié)議，泄露、復制、傳播、出售或以其他方式披露保密信息的，企業(yè)有權追究其法律責任。5.違約責任與賠償5.1違約行為界定員工違反本保密協(xié)議，泄露、復制、傳播、出售或以其他方式披露保密信息的行為，均視為違約行為。5.2違約責任承擔員工違反本保密協(xié)議，企業(yè)有權要求其承擔違約責任，包括但不限于：（1）停止違約行為；（2）賠償企業(yè)因違約行為所遭受的損失；（3）承擔法律責任。5.3賠償標準與計算方法賠償標準根據違約行為所造成的損失，由企業(yè)保密委員會根據實際情況確定。6.合同的生效、變更與解除6.1合同的生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同的變更程序本保密協(xié)議的變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。6.3合同的解除條件與程序（1）本保密協(xié)議在本合同約定的保密期限屆滿時自動解除；（2）在保密期限屆滿前，任何一方因故需要解除本合同的，應提前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致，方可解除。7.爭議解決7.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律規(guī)定執(zhí)行。8.法律適用與管轄8.1法律適用本保密協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院因本保密協(xié)議引起的或與本保密協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向保密協(xié)議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同附件9.1附件一：保密信息清單附件一應詳細列明本合同中定義的保密信息，包括但不限于其形式、內容、來源和保密期限等。9.2附件二：保密協(xié)議范本10.通知與送達10.1通知方式（1）通過掛號信郵寄至對方指定的地址；（2）通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱；（3）通過傳真發(fā)送至對方指定的傳真號碼。10.2送達地址（1）企業(yè)的送達地址為：[企業(yè)全稱]，[詳細地址]；（2）員工的送達地址為：[員工姓名]，[詳細地址]。11.合同生效日期本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[保密期限]，自生效之日起計算。12.合同解除條件12.1無效解除條件（1）未經另一方書面同意，任何一方不得單方面解除本合同；（2）因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方應協(xié)商決定是否解除合同。12.2有效解除條件（1）在保密期限屆滿后，本合同自動解除；（2）任何一方違反本合同約定，嚴重損害對方利益的，對方有權解除本合同。13.其他約定事項13.1不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2保密信息的使用限制員工在離職后，仍應遵守本合同關于保密信息的使用限制，不得利用原企業(yè)的保密信息從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務。14.合同解釋本合同的僅為方便查閱，不構成對合同內容的解釋。對本合同的解釋應以合同為準。如合同條款存在歧義，雙方應協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)管機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助本合同的履行，包括但不限于提供專業(yè)服務、監(jiān)管執(zhí)行、爭議解決等。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方邀請第三方參與本合同的特定事項；（2）根據本合同的約定，第三方直接介入合同的履行。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明介入目的和方式；（2）經另一方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；（3）第三方根據合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，履行其職責。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備履行其職責所需的資質和能力；（2）甲方應向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供信息、協(xié)助溝通等；（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守本合同和合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定。16.2乙方額外條款（1）乙方應遵守本合同和合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，配合第三方的工作；（2）乙方應向第三方提供必要的保密信息，并要求第三方遵守保密義務；（3）乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守本合同和合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定。17.第三方的責任限額17.1責任范圍第三方在本合同項下的責任僅限于其根據合作協(xié)議或服務合同所承擔的職責。17.2責任限額（1）第三方對甲方和乙方因第三方違約行為所遭受的直接經濟損失，其責任限額為本合同約定總金額的[具體比例]%；（2）第三方對甲方和乙方因第三方違約行為所遭受的間接經濟損失，其責任限額為本合同約定總金額的[具體比例]%。17.3責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行其職責；（2）因甲方或乙方提供的資料不真實、不完整或存在誤導性信息導致第三方無法履行其職責；（3）因甲方或乙方的故意或重大過失導致第三方無法履行其職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權利劃分（1）甲方和乙方享有本合同項下的全部權利；（2）第三方僅享有合作協(xié)議或服務合同項下的權利。18.2責任劃分（1）甲方和乙方對本合同項下的全部責任負責；（2）第三方對本合同項下的責任僅限于合作協(xié)議或服務合同項下的責任。18.3義務劃分（1）甲方和乙方對本合同項下的全部義務負責；（2）第三方對本合同項下的義務僅限于合作協(xié)議或服務合同項下的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單要求：詳細列明所有保密信息的類別、內容摘要、獲取途徑、保密期限等。說明：此清單為保密信息管理的核心，需定期更新。2.附件二：保密協(xié)議范本說明：范本應包含所有必要的保密條款，確保員工充分理解其保密責任。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體合作協(xié)議，包括服務內容、費用、責任等。說明：合作協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的權利和義務，確保其履行職責。4.附件四：保密培訓記錄要求：記錄所有員工的保密培訓活動，包括培訓時間、內容、參與人員等。說明：培訓記錄有助于證明員工已接受保密教育。5.附件五：保密信息泄露報告表要求：當發(fā)生保密信息泄露時，填寫此報告表，包括泄露情況、處理措施等。說明：報告表有助于及時處理泄露事件，防止信息進一步擴散。6.附件六：員工離職保密信息交接清單要求：在員工離職時，填寫此清單，確保所有保密信息得到妥善交接。說明：交接清單有助于確保離職員工不再持有保密信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未經授權泄露保密信息；（2）未經授權復制、傳播保密信息；（3）離職后繼續(xù)使用或泄露保密信息；（4）違反保密協(xié)議中的其他條款。2.責任認定標準：（1）泄露保密信息的，根據泄露信息的嚴重程度和影響范圍，確定責任；（2）未經授權復制、傳播保密信息的，根據復制、傳播的數量和范圍，確定責任；（3）離職后繼續(xù)使用或泄露保密信息的，根據使用或泄露的信息數量和影響，確定責任；（4）違反保密協(xié)議其他條款的，根據違約行為對企業(yè)的實際損害，確定責任。3.示例說明：（1）員工甲在離職前將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手，造成公司重大經濟損失，甲應承擔相應的賠償責任；（2）員工乙在未經授權的情況下，將客戶名單復制并發(fā)送給個人郵箱，乙應停止侵權行為，并賠償公司因客戶流失造成的損失；（3）員工丙在離職后繼續(xù)使用公司技術秘密，開發(fā)與公司相競爭的產品，丙應停止侵權行為，并賠償公司損失；（4）員工丁未按照保密協(xié)議要求妥善保管保密信息，導致信息泄露，丁應承擔相應的責任。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.保密信息范圍2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍3.保密義務3.1員工保密義務3.2企業(yè)保密義務4.保密措施4.1員工保密措施4.2企業(yè)保密措施5.保密信息的處理5.1保密信息的獲取5.2保密信息的存儲5.3保密信息的傳輸6.保密信息的披露6.1遵守法律法規(guī)6.2保密信息的披露限制7.違約責任7.1員工違約責任7.2企業(yè)違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.保密期限9.1保密期限起止時間9.2保密期限延長10.保密協(xié)議的終止10.1終止條件10.2終止程序11.保密協(xié)議的變更11.1變更程序11.2變更生效12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.法律適用13.1適用法律13.2法律變更14.其他14.1不可抗力14.2合同解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“保密信息”是指本合同簽訂前或簽訂后，企業(yè)所擁有的或通過合法途徑獲得的，對企業(yè)具有商業(yè)價值、尚未公開的技術、經營、管理、財務、員工信息等。1.1.2“員工”是指與企業(yè)在保密協(xié)議簽訂日或之后，與本企業(yè)簽訂勞動合同，或者與企業(yè)在保密協(xié)議簽訂日或之后形成其他勞動關系的人員。1.2解釋a)公共領域的信息；b)通過合法途徑從第三方獲得的、并非由本企業(yè)直接或間接披露的信息；c)在保密協(xié)議簽訂前已經為員工所知曉的信息。2.保密信息范圍2.1保密信息的定義a)企業(yè)商業(yè)計劃、市場策略、銷售數據、客戶信息、合作伙伴信息；b)企業(yè)技術秘密、研發(fā)成果、設計圖紙、專利、商標、著作權等；c)企業(yè)財務狀況、會計數據、審計報告、稅收文件等；d)企業(yè)內部管理文件、組織結構、員工信息等。2.2保密信息的范圍2.2.1員工在履行職務過程中接觸到的所有保密信息，均應視為本保密協(xié)議所涉及的保密信息。3.保密義務3.1員工保密義務3.1.1員工在本合同有效期內及合同終止后的一定期限內，對所知曉的保密信息負有保密義務。3.1.2員工未經企業(yè)書面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。3.2企業(yè)保密義務3.2.1企業(yè)對員工提供的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.2.2企業(yè)應采取合理措施，保護員工提供的保密信息不被未授權訪問、披露或使用。4.保密措施4.1員工保密措施4.1.1員工應遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得將保密信息存儲于未經授權的設備或介質上。4.1.2員工應妥善保管保密信息，防止信息泄露或丟失。4.2企業(yè)保密措施4.2.1企業(yè)應建立保密制度，明確保密責任和保密措施。4.2.2企業(yè)應定期對員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識。5.保密信息的處理5.1保密信息的獲取5.1.1員工獲取保密信息時，應遵循企業(yè)的規(guī)定，不得違反保密義務。5.2保密信息的存儲5.2.1員工存儲保密信息時，應使用企業(yè)指定的存儲設備或系統(tǒng)，并采取必要的安全措施。5.3保密信息的傳輸5.3.1員工傳輸保密信息時，應使用企業(yè)指定的傳輸方式，并確保傳輸過程的安全性。6.保密信息的披露6.1遵守法律法規(guī)6.1.1員工在履行職務過程中，如遇法律法規(guī)要求披露保密信息，應事先告知企業(yè)，并取得企業(yè)的書面同意。6.2保密信息的披露限制6.2.1員工未經企業(yè)書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1雙方同意將爭議提交至中國省市區(qū)人民法院解決。9.保密期限9.1保密期限起止時間9.1.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年止。9.2保密期限延長9.2.1在保密期限到期前，如因特殊情況需要延長保密期限，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。10.保密協(xié)議的終止10.1終止條件a)本合同約定的保密期限屆滿；b)員工與企業(yè)的勞動關系終止；c)本合同約定的其他終止條件成立。10.2終止程序10.2.1本合同終止時，雙方應相互通知對方，并采取必要措施保護剩余保密信息的安全。11.保密協(xié)議的變更11.1變更程序11.1.1本合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更生效11.2.1本合同的變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1本合同的通知應以書面形式進行，可以通過郵件、快遞、專人遞送等方式送達。12.2送達地址12.2.1本合同的送達地址如下：a)企業(yè)地址：省市區(qū)路號；b)員工地址：省市區(qū)路號。13.法律適用13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律變更13.2.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，對本合同有影響的，雙方應協(xié)商解決。14.其他14.1不可抗力14.1.1在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應相互理解，并積極采取措施減少損失。14.2合同解釋14.2.1本合同如有歧義，應按有利于保護企業(yè)合法權益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指本合同簽訂過程中，經甲乙雙方同意，參與本合同相關事務的任何個人或機構，包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同中的責任應限于其直接參與的事務，且其責任不應擴展至甲乙雙方之間的合同關系。15.3第三方權利15.3.1第三方享有根據其職責和本合同約定的權利，包括但不限于：a)獲取必要的信息和數據以完成其職責；b)收取合理的服務費用；c)在其職責范圍內對甲乙雙方提出建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不應被視為甲乙雙方的代理人，其行為不應代表甲乙任何一方。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的關系應基于合同約定，第三方不應介入甲乙雙方的權利義務關系。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意第三方介入本合同事務，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的授權16.2.1第三方介入本合同事務，需獲得甲乙雙方的書面授權，明確其職責和權限。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方的責任限額應根據其職責的性質、服務內容、行業(yè)標準和合同約定確定。17.2第三方責任限額的約定17.2.1本合同中，第三方的責任限額最高不超過其收取的合理服務費用。17.3第三方責任限額的調整17.3.1如有特殊情況，導致第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面修改本合同相關條款。18.第三方違約責任18.1第三方違約18.1.1第三方在履行本合同過程中，如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。18.2第三方違約責任的承擔18.2.1第三方違約責任的具體承擔方式，包括但不限于：a)賠償甲乙雙方因違約所遭受的損失；b)退還部分或全部服務費用；c)承擔相應的法律責任。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1第三方在本合同約定的退出條件成立時，可以退出本合同事務。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。19.3第三方退出后的責任第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：列明所有保密信息的類別、具體內容、獲取途徑和存儲方式。說明：本附件作為保密信息范圍的補充，用于明確員工和企業(yè)在保密工作中的具體操作。2.保密措施實施細則詳細要求：詳細描述企業(yè)采取的保密措施，包括技術措施、管理措施、培訓措施等。說明：本附件作為保密措施的細化，用于指導員工和企業(yè)實施保密工作。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的事務、職責、權限、責任限額等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在本合同中的角色和行為，確保各方權益。4.爭議解決流程圖詳細要求：以圖形方式展示爭議解決流程，包括協(xié)商、調解、訴訟等環(huán)節(jié)。說明：本附件作為爭議解決方式的補充，用于幫助各方理解爭議解決過程。5.保密協(xié)議變更記錄詳細要求：記錄保密協(xié)議的任何變更內容，包括變更時間、變更原因、變更內容等。說明：本附件用于跟蹤保密協(xié)議的變更情況，確保各方對變更內容有明確了解。6.保密期限延長申請表詳細要求：員工或企業(yè)提出保密期限延長申請時，需填寫此表格。說明：本附件用于規(guī)范保密期限延長申請流程，確保申請的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未經企業(yè)同意，泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。示例說明：員工甲在離職后，違反保密協(xié)議，將企業(yè)商業(yè)計劃泄露給競爭對手，企業(yè)可要求甲賠償損失并支付違約金。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：未經員工同意，泄露、披露、使用或允許他人使用員工提供的保密信息。責任認定：企業(yè)應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。示例說明：企業(yè)乙在員工丙離職后，將丙提供的研發(fā)成果泄露給競爭對手，乙應賠償丙損失并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行本合同過程中，違反合同約定，導致保密信息泄露或損失。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例說明：第三方丙在提供咨詢服務時，因疏忽導致保密信息泄露，丙應賠償甲乙雙方損失并支付違約金。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的與范圍2.1目的2.2范圍3.保密信息3.1保密信息的定義3.2保密信息的類型4.保密義務4.1員工的保密義務4.2企業(yè)的保密義務5.保密信息的保護5.1信息存儲與處理5.2信息傳輸與訪問控制6.保密信息的披露6.1披露的前提條件6.2披露的程序7.違約責任7.1違約行為的認定7.2違約責任的承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序10.合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序11.通知與送達11.1通知的形式11.2通知的送達12.合同生效與失效12.1合同生效的條件12.2合同失效的條件13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的處理14.其他14.1合同附件14.2其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“保密信息”是指企業(yè)在其業(yè)務活動中產生的、涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等，以及企業(yè)認為應當保密的其他信息。1.1.2“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息。1.1.3“技術秘密”是指企業(yè)擁有的、尚未公開的技術知識、技術方案、技術成果和技術經驗。1.1.4“經營秘密”是指企業(yè)的經營策略、管理方法、客戶關系、合作伙伴關系等經營信息。1.1.5“客戶信息”是指企業(yè)客戶的個人信息、交易信息、服務信息等。1.1.6“財務信息”是指企業(yè)的財務狀況、財務數據、財務計劃等。第二條合同目的與范圍2.1目的2.1.1本合同旨在明確員工在任職期間及離職后對企業(yè)的保密信息承擔的保密責任，保護企業(yè)的核心競爭力。2.1.2本合同旨在規(guī)范員工在處理保密信息時的行為，防止保密信息的泄露。2.2范圍2.2.1本合同適用于所有員工，無論其職位、部門或工作性質。第三條保密信息3.1保密信息的定義3.1.1如第一條1.1.1所述。3.2保密信息的類型3.2.1包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息、市場信息、產品信息等。第四條保密義務4.1員工的保密義務4.1.1員工在任職期間及離職后，應遵守本合同約定，對企業(yè)的保密信息承擔保密義務。4.1.2員工不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息。4.2企業(yè)的保密義務4.2.1企業(yè)應采取必要措施保護員工的保密信息，包括但不限于提供保密協(xié)議、保密培訓等。第五條保密信息的保護5.1信息存儲與處理5.1.1員工應確保保密信息的安全存儲和處理，不得將保密信息存儲在未經授權的設備或場所。5.2信息傳輸與訪問控制5.2.1員工在傳輸保密信息時，應使用加密或安全措施，確保信息傳輸的安全性。5.2.2企業(yè)應設立訪問控制機制，限制對保密信息的訪問權限。第六條保密信息的披露6.1披露的前提條件6.1.1在法律、法規(guī)、政府機構要求或法院判決等情況下，員工需披露保密信息。6.2披露的程序6.2.1在披露保密信息前，員工應通知企業(yè)，并取得企業(yè)的同意。第七條違約責任7.1違約行為的認定7.1.1員工違反本合同約定的保密義務，泄露、披露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息，視為違約行為。7.2違約責任的承擔7.2.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。7.2.2企業(yè)有權采取法律手段追究員工的違約責任。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1本合同爭議應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。8.2爭議解決機構8.2.1在提交法院解決前，雙方應先通過仲裁委員會進行仲裁。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件a)員工違反保密義務，造成企業(yè)重大損失；b)員工違反合同規(guī)定，經企業(yè)警告后仍不改正；c)員工因犯罪被追究刑事責任。9.2合同解除的程序9.2.1企業(yè)應書面通知員工解除合同，并說明解除的理由。第十條合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.1.1在合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽合同。10.2續(xù)簽程序10.2.1雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，達成一致后，簽訂新的保密協(xié)議。第十一條通知與送達11.1通知的形式11.1.1通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等方式。11.2通知的送達11.2.1通知應發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱，視為已送達。第十二條合同生效與失效12.1合同生效的條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同失效的條件a)合同期滿且未續(xù)簽；b)合同因一方違約而解除；c)合同約定的其他失效條件。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.1.1不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會動蕩等不可預見、不可避免、無法克服的事件。13.2不可抗力的處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，努力減少損失。13.2.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1“第三方”是指在本合同中，除甲方（企業(yè)）和乙方（員工）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、監(jiān)管機構等。a)協(xié)助甲方和乙方履行合同義務；b)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議；c)提供專業(yè)意見或服務。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。a)第三方因提供錯誤意見或服務導致的損失；b)第三方因違反保密義務導致的損失；c)第三方因違反合同約定導致的損失。3.第三方的保密義務3.1第三方在介入本合同時，應遵守本合同的保密條款，對保密信息承擔同等保密義務。3.2第三方未經甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。4.第三方的選擇與授權4.1甲方和乙方有權選擇第三方，并授權第三方介入本合同。4.2第三方的選擇和授權應通過書面形式進行，并明確第三方的權利和義務。5.第三方的權利與義務5.1第三方的權利：a)獲取甲方和乙方提供的必要信息；b)在合同范圍內執(zhí)行其職責；c)要求甲方和乙方支付合理費用。5.2第三方的義務：a)嚴格遵守合同約定；b)尊重甲方和乙方的商業(yè)秘密；c)在介入期間，不得從事與合同無關的活動。6.第三方的介入程序a)甲方和乙方協(xié)商一致，確定第三方；b)第三方與甲方和乙方簽訂介入協(xié)議；c)第三方按照介入協(xié)議的約定執(zhí)行職責。7.第三方的變更與退出7.1任何一方認為第三方不適合繼續(xù)介入本合同時，可書面通知對方，并提出變更或退出第三方的請求。7.2第三方的變更或退出應經過雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更或退出協(xié)議。8.第三方與其他各方的劃分說明a)第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系；b)第三方與甲方、乙方之間的責任劃分；c)第三方與甲方、乙方之間的費用承擔。8.2第三方不得直接與甲方或乙方進行交易，除非經甲方或乙方授權。9.第三方的責任追究9.1如果第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權追究第三方的法律責任。9.2第三方違反保密義務，泄露或披露保密信息，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。10.其他10.1本合同中關于第三方的規(guī)定，如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。10.2本合同中關于第三方的規(guī)定，如有變更，應以書面形式通知對方，并經雙方簽字蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列明本合同中所涉及的保密信息的類型、內容、存儲位置等。要求：清單應清晰、完整，便于雙方識別和管理保密信息。2.保密協(xié)議確認員工對保密信息的保密義務和責任。要求：協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。3.第三方介入協(xié)議明確第三方介入的具體事宜，包括介入目的、職責、費用等。要求：協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的權利和義務，以及雙方對第三方的監(jiān)督和評估。4.爭議解決程序說明詳細說明爭議解決的方式、程序和機構。要求：說明應包括爭議的提起、調解、仲裁或訴訟等步驟。5.不可抗力事件清單列明可能構成不可抗力的事件類型。要求：清單應全面，涵蓋可能導致合同無法履行的各種情況。6.合同履行情況報告定期報告合同履行情況，包括保密信息的保護、違約情況等。要求：報告應真實、準確，便于雙方監(jiān)督和評估合同履行情況。7.合同變更記錄記錄合同變更的具體內容、時間和雙方簽字。要求：記錄應詳細，確保所有變更均有據可查。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)員工泄露保密信息責任認定：員工泄露保密信息，一經確認，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。示例：員工將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手，造成公司損失。b)企業(yè)未采取必要措施保護保密信息責任認定：企業(yè)未采取必要措施保護保密信息，導致信息泄露，企業(yè)應承擔相應的法律責任。示例：企業(yè)未對員工進行保密培訓，導致員工泄露客戶信息。c)第三方違反保密義務責任認定：第三方違反保密義務，泄露或披露保密信息，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)損失。示例：第三方律師在介入合同爭議時，泄露了企業(yè)商業(yè)秘密。d)合同解除或終止后，員工未履行保密義務責任認定：合同解除或終止后，員工未履行保密義務，泄露或使用保密信息，員工應承擔相應的法律責任。示例：員工離職后，仍在社交媒體上透露企業(yè)機密。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2保密義務1.3保密協(xié)議2.適用范圍2.1本保密協(xié)議適用范圍2.2適用人員范圍2.3適用時間段3.保密信息范圍3.1保密信息的類型3.2保密信息的內容3.3保密信息的來源4.保密義務4.1保密信息的保護4.2未經授權的披露限制4.3保密信息的處理和使用5.保密信息的共享5.1共享原則5.2共享范圍5.3共享方式6.保密信息的安全措施6.1物理安全6.2信息技術安全6.3人員安全7.違約責任7.1違約行為的認定7.2違約責任的承擔7.3違約損害賠償8.保密期限8.1保密期限的起始時間8.2保密期限的終止時間8.3保密期限的延長9.保密信息的處理和銷毀9.1處理原則9.2銷毀程序9.3處理和銷毀記錄10.保密協(xié)議的變更和解除10.1變更程序10.2解除程序10.3變更和解除后的處理11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同生效和終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息1.1.1保密信息是指企業(yè)在其經營活動中產生的，具有商業(yè)價值、未公開的技術、經營、管理、財務等非公開信息。1.1.2保密信息包括但不限于：a)技術秘密、商業(yè)秘密、經營秘密；b)專利、商標、著作權等知識產權；c)財務數據、客戶信息、供應商信息；d)其他具有保密性質的信息。1.2保密義務1.2.1本協(xié)議所稱的保密義務是指，員工在履行工作職責過程中，對所接觸到的保密信息負有保密責任。1.2.2保密義務包括：a)未經授權不得披露保密信息；b)不得使用保密信息從事與本公司利益相沖突的活動；c)不得在離職后繼續(xù)使用或披露保密信息。1.3保密協(xié)議1.3.1本協(xié)議旨在明確員工在履行工作職責過程中對保密信息的保密義務，保護企業(yè)核心競爭力。1.3.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.適用范圍2.1本保密協(xié)議適用于所有與本公司簽訂勞動合同的員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。2.2本保密協(xié)議適用于員工在公司任職期間及離職后一定期限內。3.保密信息范圍3.1保密信息包括但不限于：a)公司的經營策略、發(fā)展規(guī)劃、技術方案；b)公司的客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息；c)公司的財務數據、薪資待遇、薪酬體系；d)公司的其他具有保密性質的信息。4.保密義務4.1員工在履行工作職責過程中，對所接觸到的保密信息負有保密責任。4.2員工不得未經公司授權，向任何第三方披露保密信息。4.3員工不得利用保密信息進行任何不正當競爭或損害公司利益的行為。5.保密信息的共享a)僅限于工作需要；b)僅限于授權人員；c)不得泄露保密信息。5.2共享保密信息時，應采取必要的保密措施，確保信息的安全性。6.保密信息的安全措施a)不得將保密信息存儲于未授權的設備或介質上；b)不得將保密信息通過未授權的通訊渠道進行傳輸；c)不得將保密信息泄露給未授權的人員。7.違約責任a)立即停止違約行為；b)恢復保密信息的原狀；c)對公司因違約行為所遭受的損失承擔賠償責任；d)如有法律規(guī)定的其他違約責任，員工應依法承擔。8.保密期限8.1保密期限自員工簽署本協(xié)議之日起計算，至員工離職后三年止。8.2在保密期限屆滿后，員工仍需遵守本協(xié)議中的保密義務，對于任何在保密期限開始前已經知悉的保密信息，員工仍需保持保密。8.3如員工違反保密義務，保密期限將自動延長，直至違約行為得到糾正且公司利益得到充分保護。9.保密信息的處理和銷毀9.1員工離職時，應將所有包含保密信息的文件、資料、電子設備等歸還公司。9.2如員工因工作需要攜帶保密信息，應采取加密或物理隔離等措施，確保信息安全。9.3保密信息的使用和傳輸應僅限于公司內部，且僅限于工作目的。10.保密協(xié)議的變更和解除10.1本協(xié)議的任何變更或解除，均需以書面形式通知對方，并經雙方簽字確認。10.2如公司發(fā)生重大并購、重組等情況，本協(xié)議的保密期限和保密義務可能隨之調整，員工應予遵守。10.3本協(xié)議的解除，不影響因違約行為產生的違約責任。11.法律適用和爭議解決11.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議解決，均適用中華人民共和國法律。11.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同生效和終止13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本協(xié)議在保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.合同附件14.1本保密協(xié)議的附件包括但不限于：a)員工個人信息表；b)保密信息清單；c)保密信息使用授權書；d)其他與本協(xié)議相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同所稱的第三方是指，在本合同履行過程中，因特定目的而介入本合同的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、顧問、服務商等。15.2第三方的介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.2第三方的責任限額包括但不限于：a)第三方因違約行為給甲方造成的直接經濟損失；b)第三方因違約行為給乙方造成的直接經濟損失；c)第三方因違約行為給甲乙雙方共同利益造成的直接經濟損失。16.3第三方的責任限額應以書面形式約定，并在本合同中明確列示。17.第三方責任免除a)第三方在履行本合同過程中，因不可抗力造成損失的；b)第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方的過錯造成損失的；c)第三方在履行本合同過程中，因甲方或乙方違反保密義務造成損失的。17.2第三方的責任免除應以書面形式約定，并在本合同中明確列示。18.第三方權利義務18.1第三方的權利包括：a)依照本合同約定，獲得相應的服務或利益；b)依照本合同約定，要求甲乙雙方履行相應的義務；c)依照本合同約定，享有相應的保密權利。18.2第三方的義務包括：a)遵守本合同的規(guī)定，履行相應的保密義務；b)遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動；c)按照本合同約定，完成相應的服務或任務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與本合同的其他各方（甲方、乙方）之間，應明確劃分各自的權利義務。19.2第三方與甲方之間的關系，應依據雙方簽訂的合作協(xié)議執(zhí)行。19.3第三方與乙方之間的關系，應依據雙方簽訂的合作協(xié)議執(zhí)行。19.4第三方與其他各方在履行本合同時，應相互配合，共同確保本合同的順利履行。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款應在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b)第三方的服務內容、質量要求；c)第三方的費用及支付方式；d)第三方的保密義務；e)第三方的責任限額；f)第三方的違約責任。20.2合作協(xié)議的簽訂，應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并經甲乙雙方書面同意。21.第三方變更21.1第三方變更應經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的變更協(xié)議。21.2第三方變更后的權利義務，應在本合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期、聯(lián)系方式、保密信息清單等。說明：用于記錄員工的個人信息和接觸到的保密信息。2.保密信息清單要求：詳細列出所有保密信息的類別、內容、來源等。3.保密信息使用授權書要求：明確授權人員、授權信息、授權目的、授權期限等。說明：確保保密信息僅在授權范圍內使用。4.合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體條款，包括服務內容、費用、保密義務等。說明：明確第三方在合同中的角色和責任。5.違約行為及責任認定協(xié)議要求：列出所有可能的違約行為，以及相應的責任認定標準。說明：為違約行為的處理提供依據。6.第三方變更協(xié)議要求：明確第三方變更的條件、程序和后果。說明：確保第三方變更不會影響合同的履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)未經授權披露保密信息責任認定：員工需立即停止披露行為，并賠償由此給公司造成的經濟損失。示例：員工在離職后，未經公司同意，將客戶信息透露給競爭對手。b)利用保密信息進行不正當競爭責任認定：員工需停止不正當競爭行為，并賠償由此給公司造成的經濟損失。示例：員工在離職后，利用公司客戶信息，為競爭對手提供優(yōu)惠服務。c)第三方違約責任認定：第三方需按照合作協(xié)議承擔相應的違約責任。示例：第三方未能按約定提供服務質量，導致公司損失。d)員工離職后違反保密義務責任認定：員工需停止違反保密義務的行為，并賠償由此給公司造成的經濟損失。示例：員工在離職后，繼續(xù)使用公司商業(yè)秘密，為自身謀取利益。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任4本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1本合同術語定義1.2相關法律法規(guī)2.目的和范圍2.1目的說明2.2應用范圍3.保密信息范圍3.1保密信息的定義3.2保密信息的具體內容4.保密義務4.1員工保密責任4.2企業(yè)保密責任4.3保密義務的持續(xù)期限5.保密信息的處理和使用5.1保密信息的處理原則5.2保密信息的合法使用6.保密信息的披露限制6.1披露限制概述6.2允許披露的情況7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.解除合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序9.知識產權歸屬9.1保密信息的知識產權9.2知識產權歸屬確認10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：保密信息清單12.2附件二：違約情形舉例13.通知和送達13.1通知方式13.2送達地址和聯(lián)系方式14.其他條款14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同的解釋14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1本合同術語定義1.1.1“保密信息”指涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密、客戶信息等，能夠為企業(yè)帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的信息。1.1.2“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工。1.1.3“企業(yè)”指與員工簽訂本保密協(xié)議的企業(yè)。1.1.4“保密義務”指員工在履行職務過程中，對知悉的保密信息承擔保密責任。1.2相關法律法規(guī)1.2.1本保密協(xié)議的制定和履行，應符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2.2本保密協(xié)議如與國家法律法規(guī)相沖突，應以國家法律法規(guī)為準。2.目的和范圍2.1目的說明2.1.1本合同旨在明確企業(yè)核心競爭力保護的相關事項，規(guī)范員工保密責任，保護企業(yè)合法權益。2.2應用范圍2.2.1本合同適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于正式員工、臨時員工、實習生等。3.保密信息范圍3.1保密信息的定義3.1.1保密信息包括但不限于：3.1.1.1企業(yè)經營計劃、財務數據、市場分析、客戶信息；3.1.1.2企業(yè)研發(fā)、生產、銷售、采購等業(yè)務流程；3.1.1.3企業(yè)技術秘密、商業(yè)秘密、經營秘密；3.1.1.4企業(yè)內部管理制度、組織架構、員工信息。3.2保密信息的具體內容3.2.1員工在履行職務過程中知悉的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。4.保密義務4.1員工保密責任4.1.1員工應嚴格遵守本保密協(xié)議，對知悉的保密信息承擔保密責任。4.1.2員工不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。4.2企業(yè)保密責任4.2.1企業(yè)應建立健全保密制度，加強對保密信息的管理。4.2.2企業(yè)應采取必要措施，防止保密信息泄露。5.保密信息的處理和使用5.1保密信息的處理原則5.1.1員工在處理保密信息時，應遵循合法、合規(guī)、保密的原則。5.2保密信息的合法使用5.2.1員工在履行職務過程中，需使用保密信息時，應經企業(yè)授權，并采取必要措施確保信息安全。6.保密信息的披露限制6.1披露限制概述6.1.1員工未經企業(yè)同意，不得向任何第三方披露保密信息。6.2允許披露的情況6.2.1法律法規(guī)要求披露；6.2.2企業(yè)授權披露；6.2.3為保護企業(yè)合法權益而不得不披露的情況。8.解除合同8.1解除合同的條件8.1.1員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息；8.1.2員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被企業(yè)解除勞動合同；8.1.3本合同約定的其他解除合同的條件。8.2解除合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；8.2.2一方違約導致合同解除，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。9.知識產權歸屬9.1保密信息的知識產權9.1.1本合同中涉及到的保密信息，其知識產權歸企業(yè)所有。9.2知識產權歸屬確認9.2.1員工同意，其創(chuàng)作的與職務相關的成果歸企業(yè)所有。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，采取必要措施防止損失擴大；10.2.2雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交書面爭議解決申請。11.合同生效和終止11.1合同生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；11.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1本合同約定的解除條件成就；11.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同；11.2.3本合同期限屆滿且未續(xù)簽。12.合同附件12.1附件一：保密信息清單12.1.1列明本合同中涉及的保密信息。12.2附件二：違約情形舉例12.2.1列舉違反本合同約定的違約情形及相應的處理措施。13.通知和送達13.1通知方式13.1.1通知應以書面形式進行；13.1.2通知可以通過掛號信、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。13.2送達地址和聯(lián)系方式13.2.1企業(yè)送達地址：[企業(yè)地址]13.2.2員工送達地址：[員工地址]13.2.3聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]、[員工聯(lián)系電話]14.其他條款14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任；14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更均應以書面形式進行；14.2.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同的解釋14.3.1本合同以中文文本為準，如合同條款存在歧義，以有利于保護企業(yè)合法權益的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方之外的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應書面同意并明確第三方介入的目的、職責和權限。15.2.2第三方介入需遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的責任。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議16.1.1甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議應另行簽訂，并明確各方的權利和義務。16.1.2第三方協(xié)議應與本合同的內容相一致，不得與本合同相沖突。16.2第三方對甲乙雙方的責任16.2.1第三方應按照甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議履行職責，并對甲乙雙方承擔相應的責任。16.2.2第三方在履行職責過程中違反協(xié)議，導致甲乙雙方權益受損的，甲乙雙方有權要求第三方承擔責任。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據第三方的協(xié)議和實際情況確定。17.1.2責任限額應包括但不限于因第三方違約導致甲乙雙方直接經濟損失的賠償。17.2責任限額的履行17.2.1第三方在違約后，應在責任限額內向甲乙雙方支付賠償金。17.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方需書面申請第三方介入，并說明介入的具體原因和預期目標。18.2第三方介入的批準18.2.1甲乙雙方應共同決定是否批準第三方介入，并明確第三方的職責和權限。18.2.2第三方介入的批準應以書面形式進行。18.3第三方介入的實施18.3.1第三方介入后，應按照甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議履行職責。18.3.2第三方在介入過程中應保持獨立、客觀、公正，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的監(jiān)督19.1甲乙雙方對第三方的監(jiān)督19.1.1甲乙雙方有權對第三方的介入活動進行監(jiān)督，以確保其履行職責。19.1.2監(jiān)督方式包括但不限于定期報告、現(xiàn)場檢查等。19.2第三方的配合義務19.2.1第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督活動，提供必要的資料和解釋。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成協(xié)議約定的職責；20.1.2第三方介入的目的已實現(xiàn)；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應書面確認并通知第三方。20.2.2第三方應在終止后及時退出介入活動，并結清相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細要求：列明本合同中涉及的保密信息的具體內容；包括但不限于商業(yè)計劃、技術資料、客戶名單、財務數據等；列表應明確保密信息的分類和保密等級。2.附件二：違約情形舉例詳細要求：列舉違反本合同約定的違約行為；每種違約行為應提供具體的示例；示例應具有典型性和代表性。3.附件三：第三方協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權利和義務；包括第三方介入的目的、職責、權限和責任；協(xié)議應包含保密條款，確保第三方遵守保密義務。4.附件四：爭議解決程序詳細要求：列明爭議解決的步驟和流程；包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑；明確各方在爭議解決過程中的權利和義務。5.附件五：不可抗力事件清單詳細要求：列明可能影響合同履行的不可抗力事件；包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；明確不可抗力事件的認定標準和處理程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付保密費用；泄露保密信息；未遵守保密信息的處理和使用原則；違反合同約定的保密期限；未按合同約定履行第三方介入的相關義務。2.責任認定標準：違約行為的具體情節(jié)；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約行為的嚴重程度。3.違約責任認定示例：若員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)經濟損失100萬元，則員工應賠償企業(yè)經濟損失，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源管理保密協(xié)議：企業(yè)核心競爭力保護與員工保密責任5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1保密信息的范圍2.2本協(xié)議適用的人員3.保密信息的保護3.1保密信息的定義3.2保密信息的保護措施3.3保密信息的存儲與傳輸4.保密義務4.1員工的保密責任4.2員工的保密行為規(guī)范4.3保密信息的披露限制5.保密信息的保密期限5.1保密期限的定義5.2保密期限的計算5.3保密期限的延長6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任的承擔6.3違約責任的賠償7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.通知與送達9.1通知的定義9.2通知方式9.3送達方式10.保密信息的保護措施10.1物理措施10.2技術措施10.3管理措施11.本合同與其他合同的關系11.1本合同與勞動合同的關系11.2本合同與其他保密協(xié)議的關系12.合同解除的條件與程序12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序12.3解除合同的后果13.本合同附件13.1保密信息清單13.2保密信息保護措施清單14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本協(xié)議中，“保密信息”是指企業(yè)在其經營活動中所掌握的，具有商業(yè)價值、技術價值或者能夠對企業(yè)競爭力產生影響的任何信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、財務信息、客戶信息、市場信息、戰(zhàn)略規(guī)劃等?！氨Ｃ芰x務人”是指簽訂本保密協(xié)議的員工及其任何繼承人或受讓人。“保密期限”是指本協(xié)議約定的保密信息保密義務人應承擔保密義務的時間。1.2解釋（1）在簽訂本協(xié)議前已為保密義務人所知悉的信息；（2）從公開渠道合法獲取的信息；（3）經保密義務人合法授權公開的信息；（4）依法或依合同約定應當公開的信息。第二條適用范圍2.1保密信息的范圍本協(xié)議適用于所有保密信息，無論其形式如何（書面、口頭、電子等），無論其是否已經披露。2.2本協(xié)議適用的人員本協(xié)議適用于所有與企業(yè)簽訂勞動合同或接受企業(yè)委托提供服務的員工，包括但不限于全職、兼職、實習等。第三條保密信息的保護3.1保密信息的定義保密信息是指企業(yè)在其經營活動中所掌握的，具有商業(yè)價值、技術價值或者能夠對企業(yè)競爭力產生影響的任何信息。3.2保密信息的保護措施保密義務人應采取一切合理措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）對保密信息進行物理隔離，防止信息泄露；（2）對保密信息進行技術保護，如加密、訪問控制等；（3）對保密信息進行管理，建立保密信息管理制度。3.3保密信息的存儲與傳輸保密義務人應確保保密信息的安全存儲和傳輸，不得通過不安全的途徑傳輸保密信息。第四條保密義務4.1員工的保密責任保密義務人應遵守本協(xié)議的約定，對保密信息承擔保密義務。4.2員工的保密行為規(guī)范保密義務人不得：（1）未經企業(yè)同意，將保密信息泄露給任何第三方；（2）將保密信息用于個人或第三方利益；（3）將保密信息用于任何違法活動。4.3保密信息的披露限制保密義務人在保密期限內，不得以任何形式披露保密信息。第五條保密信息的保密期限5.1保密期限的定義保密期限是指本協(xié)議約定的保密義務人應承擔保密義務的時間。5.2保密期限的計算保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，除非另有約定。5.3保密期限的延長在保密期限屆滿前，如因企業(yè)原因需要延長保密期限，經雙方協(xié)商一致，可以延長保密期限。第六條違約責任6.1違約行為保密義務人違反本協(xié)議約定的保密義務，屬于違約行為。6.2違約責任的承擔（1）賠償企業(yè)因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。6.3違約責任的賠償違約責任的賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第一部分：合同如下：第七條法律適用與爭議解決7.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更和終止均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.3爭議解決機構雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決，不提交仲裁機構。第八條合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更本協(xié)議的任何變更必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方代表簽字或蓋章。8.3合同解除（1）在保密期限屆滿時，本協(xié)議自動解除；（2）任何一方違反本協(xié)議的保密義務，另一方有權立即解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方均有權解除本協(xié)議；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。第九條通知與送達9.1通知的定義本協(xié)議中的“通知”是指一方按照本協(xié)議約定的方式向另一方發(fā)出的書面文件或電子郵件。9.2通知方式（1）通過掛號信寄送至另一方指定的地址；（2）通過電子郵件發(fā)送至另一方指定的電子郵箱。9.3送達方式（1）掛號信或電子郵件的送達日期為郵戳日期或發(fā)送日期；（2）如通過掛號信送達，自掛號信寄出之日起滿7日視為送達。第十條保密信息的保護措施10.1物理措施保密義務人應確保保密信息的存儲設備（如電腦、硬盤等）安全，防止未經授權的訪問。10.2技術措施保密義務人應采取必要的技術手段，如數據加密、訪問控制等，以保護保密信息。10.3管理措施保密義務人應建立保密信息管理制度，包括但不限于：（1）制定保密信息分類標準；（2）對接觸保密信息的人員進行保密教育；（3）定期檢查保密信息的保護情況。第十一條本合同與其他合同的關系11.1本合同與勞動合同的關系本協(xié)議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。11.2本合同與其他保密協(xié)議的關系本協(xié)議與保密義務人之前簽訂的任何保密協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準。第十二條合同解除的條件與程序12.1解除合同的條件見第八條第8.3款。12.2解除合同的程序一方決定解除合同時，應提前30日書面通知另一方。12.3解除合同的后果合同解除后，保密義務人應立即停止使用和披露保密信息。第十三條本合同附件13.1保密信息清單保密信息清單作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2保密信息保護措施清單保密信息保護措施清單作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和范圍1.1第三方的定義本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、審計師、評估機構、律師等。1.2第三方的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議；（2）提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、技術評估等；（3）作為甲乙雙方之間的協(xié)調者或調解人。2.第三方的責任限額2.1第三方責任的界定第三方的責任限于其在介入本協(xié)議過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的部分。2.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時協(xié)商確定，并載明于本協(xié)議附件中；（2）如第三方責任限額未在協(xié)議中明確，則第三方責任限額為甲方或乙方因第三方介入而遭受的直接經濟損失的50%。3.第三方介入的審批程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方擬引入第三方介入時，應提前30日向對方書面申請，并說明第三方介入的理由、范圍、責任限額等信息。3.2第三方介入的審批（1）對方應在收到申請后的15個工作日內給予答復；（2）如對方同意第三方介入，雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責和權利義務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲方的合法權益；（2）甲方對第三方的行為承擔責任，但第三方違反本協(xié)議的，甲方有權要求第三方承擔相應責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害乙方的合法權益；（2）乙方對第三方的行為承擔責任，但第三方違反本協(xié)議的，乙方有權要求第三方承擔相應責任。4.3第三方與其他各方的關系（1）第三方應與甲乙雙方保持密切溝通，確保本協(xié)議的順利履行；（2）第三方在介入本協(xié)議過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害其他各方利益。5.第三方介入后的保密義務5.1第三方保密義務第三方在介入本協(xié)議過程中，應遵守本協(xié)議的保密條款，對甲乙雙方的保密信息承擔保密義務。5.2第三方違反保密義務的責任（1）第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（2）第三方違反保密義務給甲乙雙方造成損失的，應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后，如因第三方介入而產生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。6.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.本條款的修訂與生效7.1本條款的修訂本條款的修訂需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改本協(xié)議。7.2本條款的生效本條款的修訂自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求：清單應詳細列出所有保密信息的類別、名稱、用途和保管人等信息。附件說明：此清單為保密信息的具體體現(xiàn)，是保密義務人執(zhí)行保密義務的重要依據。2.保密信息保護措施清單詳細要求：清單應詳細列出保密信息保護的具體措施，包括物理、技術和管理措施等。附件說明：此清單為保密信息保護的具體實施辦法，有助于保密義務人落實保密措施。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應明確第三方的職責、權利義務、責任限額等信息。附件說明：此協(xié)議為第三方介入本協(xié)議的具體約定，有助于明確各方在第三方介入過程中的權利義務。4.爭議解決記錄詳細要求：記錄應詳細記載爭議發(fā)生的時間、地點、參與人員、爭議內容、協(xié)商結果等信息。附件說明：此記錄為爭議解決過程的重要證據，有助于維護甲乙雙方