2024年人才招聘與招聘效果評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才招聘與招聘效果評(píng)估合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對(duì)象基本信息2.招聘目標(biāo)與要求2.1招聘目標(biāo)2.2招聘崗位要求2.3招聘數(shù)量3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與篩選3.3面試與測(cè)評(píng)3.4錄用與入職4.招聘費(fèi)用與支付4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付方式與時(shí)間5.招聘效果評(píng)估指標(biāo)5.1評(píng)估指標(biāo)體系5.2評(píng)估方法與流程5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.保密條款6.1信息保密6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同變更與終止9.1合同變更程序9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任10.2通知方式10.3合同附件11.合同附件11.1招聘方案11.2招聘崗位信息表11.3招聘費(fèi)用預(yù)算表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案手續(xù)13.3備案期限14.合同附件14.1招聘效果評(píng)估報(bào)告14.2招聘費(fèi)用結(jié)算報(bào)告第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：_________________________1.1.2招聘方住所：_________________________1.1.3招聘方法定代表人：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系方式：_______________________1.2招聘對(duì)象基本信息1.2.1招聘對(duì)象類別：_______________________1.2.2招聘對(duì)象數(shù)量：_______________________1.2.3招聘對(duì)象崗位要求：____________________2.招聘目標(biāo)與要求2.1招聘目標(biāo)2.1.1招聘到崗率：_______________________2.1.2招聘周期：_________________________2.1.3招聘成本控制：_______________________2.2招聘崗位要求2.2.1崗位名稱：_________________________2.2.2學(xué)歷要求：_________________________2.2.3專業(yè)要求：_________________________2.2.4工作經(jīng)驗(yàn)：_________________________2.2.5技能要求：_________________________2.3招聘數(shù)量2.3.1每個(gè)崗位招聘人數(shù)：____________________3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1信息發(fā)布渠道：_______________________3.1.2信息發(fā)布內(nèi)容：_______________________3.1.3信息發(fā)布時(shí)間：_______________________3.2報(bào)名與篩選3.2.1報(bào)名方式：_________________________3.2.2報(bào)名截止時(shí)間：_______________________3.2.3篩選標(biāo)準(zhǔn)：_________________________3.3面試與測(cè)評(píng)3.3.1面試形式：_________________________3.3.2測(cè)評(píng)內(nèi)容：_________________________3.3.3面試與測(cè)評(píng)時(shí)間：______________________3.4錄用與入職3.4.1錄用通知方式：_______________________3.4.2錄用確認(rèn)時(shí)間：_______________________3.4.3入職手續(xù)：_________________________4.招聘費(fèi)用與支付4.1招聘費(fèi)用總額：_________________________4.2費(fèi)用構(gòu)成：4.2.1招聘廣告費(fèi)用：_______________________4.2.2面試測(cè)評(píng)費(fèi)用：_______________________4.2.3人力資源費(fèi)用：_______________________4.3支付方式與時(shí)間：4.3.1首付款支付時(shí)間：______________________4.3.2尾款支付時(shí)間：_______________________4.3.3付款方式：_________________________5.招聘效果評(píng)估指標(biāo)5.1評(píng)估指標(biāo)體系：5.1.1招聘到崗率：_________________________5.1.2招聘周期：_________________________5.1.3招聘成本控制：_______________________5.2評(píng)估方法與流程：5.2.1數(shù)據(jù)收集：_________________________5.2.2數(shù)據(jù)分析：_________________________5.2.3評(píng)估報(bào)告：_________________________5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：5.3.1優(yōu)化招聘策略：_______________________5.3.2改進(jìn)招聘流程：_______________________5.3.3提高招聘效率：_______________________6.保密條款6.1信息保密：6.1.1招聘方和招聘對(duì)象對(duì)招聘信息負(fù)有保密義務(wù)6.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露招聘信息6.2保密期限：6.2.1本合同簽訂之日起至合同終止之日止6.3違約責(zé)任：6.3.1若一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：7.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議7.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：7.2.1招聘方所在地人民法院7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：7.3.1爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.1.1雙方簽字蓋章8.1.2招聘方支付首付款8.1.3合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤8.2合同解除條件8.2.1一方嚴(yán)重違約8.2.2招聘方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同8.3合同解除程序8.3.1提出解除方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方8.3.2雙方協(xié)商一致解除合同8.3.3解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)9.合同變更與終止9.1合同變更程序9.1.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致9.1.2變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)9.2合同終止條件9.2.1招聘目標(biāo)達(dá)成9.2.2招聘方支付全部費(fèi)用9.2.3雙方協(xié)商一致終止合同9.3合同終止程序9.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議9.3.2雙方辦理合同終止手續(xù)10.其他約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任10.1.1一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金10.1.2違約金數(shù)額：_________________________10.1.3違約金支付方式：_______________________10.2通知方式10.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送10.2.2通知送達(dá)時(shí)間以收件人簽收時(shí)間為準(zhǔn)10.3合同附件10.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分10.3.2附件一：招聘方案10.3.3附件二：招聘崗位信息表10.3.4附件三：招聘費(fèi)用預(yù)算表11.合同附件11.1招聘方案11.1.1招聘目標(biāo)：_________________________11.1.2招聘時(shí)間：_________________________11.1.3招聘崗位：_________________________11.1.4招聘人數(shù)：_________________________11.1.5招聘渠道：_________________________11.1.6招聘流程：_________________________11.2招聘崗位信息表11.2.1崗位名稱：_________________________11.2.2崗位職責(zé)：_________________________11.2.3崗位要求：_________________________11.2.4崗位待遇：_________________________11.3招聘費(fèi)用預(yù)算表11.3.1廣告費(fèi)用：_________________________11.3.2測(cè)評(píng)費(fèi)用：_________________________11.3.3人力資源費(fèi)用：_______________________11.3.4其他費(fèi)用：_________________________12.合同簽署12.1簽署日期：_________________________12.2簽署地點(diǎn)：_________________________12.3簽署人：12.3.1招聘方代表：_______________________12.3.2招聘對(duì)象代表：_______________________13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)：_________________________13.2備案手續(xù)：_________________________13.3備案期限：_________________________14.合同附件14.1招聘效果評(píng)估報(bào)告14.1.1評(píng)估時(shí)間：_________________________14.1.2評(píng)估結(jié)果：_________________________14.1.3評(píng)估結(jié)論：_________________________14.2招聘費(fèi)用結(jié)算報(bào)告14.2.1實(shí)際費(fèi)用：_________________________14.2.2結(jié)算時(shí)間：_________________________14.2.3結(jié)算結(jié)論：_________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為招聘方或招聘對(duì)象提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、人力資源公司等。15.2第三方責(zé)任劃分15.2.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和合同約定進(jìn)行明確劃分。15.2.2第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)招聘方和招聘對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1招聘方或招聘對(duì)象需向另一方提出第三方介入申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.2第三方介入審批16.2.1另一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。16.2.2審批結(jié)果以書面形式通知申請(qǐng)人。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于招聘費(fèi)用、人力成本、間接損失等。17.2超過責(zé)任限額的處理17.2.1若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，招聘方和招聘對(duì)象應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.2.2若協(xié)商不成，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方有權(quán)要求招聘方和招聘對(duì)象提供必要的配合和支持。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)保守招聘方和招聘對(duì)象的商業(yè)秘密。18.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。19.第三方介入合同附件19.1.1第三方基本信息：包括名稱、住所、法定代表人等。19.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。19.1.3第三方責(zé)任限額和賠償方式。19.1.4第三方權(quán)利和義務(wù)。19.1.5第三方介入合同生效條件。20.第三方介入合同簽署20.1第三方介入合同簽署應(yīng)由招聘方、招聘對(duì)象和第三方共同簽署。20.2簽署日期：_________________________20.3簽署地點(diǎn)：_________________________20.4簽署人：20.4.1招聘方代表：_______________________20.4.2招聘對(duì)象代表：_______________________20.4.3第三方代表：_______________________21.第三方介入合同備案21.1第三方介入合同備案應(yīng)由招聘方和招聘對(duì)象共同向備案機(jī)關(guān)申請(qǐng)。21.2備案機(jī)關(guān)：_________________________21.3備案手續(xù)：_________________________21.4備案期限：_________________________22.第三方介入合同終止22.1第三方介入合同終止條件：22.1.1合同履行完畢。22.1.2合同約定的終止條件成立。22.2第三方介入合同終止程序：22.2.1第三方介入合同終止，應(yīng)由招聘方、招聘對(duì)象和第三方共同簽署終止協(xié)議。22.2.2終止協(xié)議應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)及后續(xù)事宜處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案詳細(xì)要求和說明：招聘方案應(yīng)包括招聘目標(biāo)、招聘時(shí)間、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘渠道、招聘流程等內(nèi)容，用于指導(dǎo)招聘工作的開展。2.招聘崗位信息表詳細(xì)要求和說明：招聘崗位信息表應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、崗位待遇等內(nèi)容，用于明確招聘崗位的具體信息。3.招聘費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求和說明：招聘費(fèi)用預(yù)算表應(yīng)包括廣告費(fèi)用、測(cè)評(píng)費(fèi)用、人力資源費(fèi)用等，用于預(yù)算和控制招聘過程中的費(fèi)用。4.招聘效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：招聘效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估時(shí)間、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)論等內(nèi)容，用于評(píng)估招聘效果和提出改進(jìn)建議。5.招聘費(fèi)用結(jié)算報(bào)告詳細(xì)要求和說明：招聘費(fèi)用結(jié)算報(bào)告應(yīng)包括實(shí)際費(fèi)用、結(jié)算時(shí)間、結(jié)算結(jié)論等內(nèi)容，用于結(jié)算招聘過程中的費(fèi)用。6.第三方介入合同詳細(xì)要求和說明：第三方介入合同應(yīng)包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。7.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同終止協(xié)議應(yīng)包括合同終止條件、終止程序、各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，用于終止合同關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：招聘方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付招聘費(fèi)用，若未按時(shí)支付，應(yīng)向招聘對(duì)象支付違約金。示例說明：招聘方應(yīng)在合同約定的第一個(gè)付款周期內(nèi)支付廣告費(fèi)用，若未按時(shí)支付，應(yīng)向招聘對(duì)象支付相當(dāng)于廣告費(fèi)用10%的違約金。違約行為二：招聘對(duì)象未按時(shí)提供招聘所需信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘對(duì)象應(yīng)按照合同約定提供招聘所需信息，若未按時(shí)提供，應(yīng)向招聘方支付違約金。示例說明：招聘對(duì)象應(yīng)在合同約定的第一個(gè)信息提供周期內(nèi)提供招聘崗位信息，若未按時(shí)提供，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于崗位信息費(fèi)用5%的違約金。違約行為三：第三方未按照合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，若未履行義務(wù)，應(yīng)向招聘方或招聘對(duì)象支付違約金。示例說明：第三方應(yīng)在合同約定的服務(wù)周期內(nèi)完成招聘工作，若未按時(shí)完成，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用10%的違約金。違約行為四：一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失。示例說明：招聘對(duì)象在招聘過程中泄露招聘方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償招聘方因泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年人才招聘與招聘效果評(píng)估合同1本合同目錄一覽1.招聘目標(biāo)與要求1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時(shí)間1.4招聘區(qū)域2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2應(yīng)聘者篩選2.3面試安排2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦3.2網(wǎng)絡(luò)招聘3.3校園招聘3.4人才市場(chǎng)招聘3.5其他招聘渠道4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘廣告費(fèi)用4.2面試費(fèi)用4.3體檢費(fèi)用4.4其他費(fèi)用5.招聘效果評(píng)估指標(biāo)5.1招聘周期5.2招聘成本5.3應(yīng)聘者數(shù)量5.4面試人數(shù)5.5錄用人數(shù)5.6錄用率6.招聘效果評(píng)估方法6.1定量分析6.2定性分析6.3案例研究6.4專家評(píng)審7.招聘效果評(píng)估時(shí)間7.1初步評(píng)估7.2中期評(píng)估7.3最終評(píng)估8.招聘效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.1改進(jìn)招聘策略8.2優(yōu)化招聘流程8.3優(yōu)化招聘渠道8.4優(yōu)化招聘預(yù)算9.合同期限與終止條件9.1合同期限9.2終止條件10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2通知送達(dá)方式13.3合同份數(shù)14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.招聘目標(biāo)與要求1.1招聘崗位本次招聘涵蓋公司各部門，包括但不限于研發(fā)、市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位。1.2招聘人數(shù)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)為50人，其中研發(fā)崗位20人，市場(chǎng)崗位10人，銷售崗位15人，財(cái)務(wù)崗位5人。1.3招聘時(shí)間招聘活動(dòng)自2024年1月1日起至2024年6月30日結(jié)束。1.4招聘區(qū)域招聘區(qū)域涵蓋全國(guó)范圍內(nèi)，以公司總部所在地為中心，輻射周邊省份。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2應(yīng)聘者篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能匹配度。2.3面試安排對(duì)篩選出的應(yīng)聘者進(jìn)行電話或視頻面試，合格者安排現(xiàn)場(chǎng)面試。2.4體檢與背景調(diào)查錄用者需進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。2.5錄用通知對(duì)體檢和背景調(diào)查合格者發(fā)出錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間和入職手續(xù)。3.招聘渠道與方式3.1內(nèi)部推薦鼓勵(lì)員工推薦合適人才，對(duì)成功推薦者給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.2網(wǎng)絡(luò)招聘利用各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引外部?jī)?yōu)秀人才。3.3校園招聘與國(guó)內(nèi)知名高校合作，舉辦校園招聘活動(dòng)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。3.4人才市場(chǎng)招聘定期參加各類人才市場(chǎng)招聘會(huì)，拓展招聘渠道。3.5其他招聘渠道根據(jù)實(shí)際情況，探索其他招聘渠道，如獵頭推薦、行業(yè)交流會(huì)等。4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘廣告費(fèi)用預(yù)計(jì)招聘廣告費(fèi)用為10萬元，包括網(wǎng)絡(luò)廣告、報(bào)紙廣告等。4.2面試費(fèi)用預(yù)計(jì)面試費(fèi)用為5萬元，包括場(chǎng)地租賃、交通補(bǔ)貼等。4.3體檢費(fèi)用預(yù)計(jì)體檢費(fèi)用為3萬元，包括體檢套餐、報(bào)告打印等。4.4其他費(fèi)用其他費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用等，預(yù)計(jì)為2萬元。5.招聘效果評(píng)估指標(biāo)5.1招聘周期招聘周期從發(fā)布招聘信息至錄用通知的間隔時(shí)間，目標(biāo)為2個(gè)月內(nèi)完成。5.2招聘成本招聘成本包括廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用、體檢費(fèi)用等，目標(biāo)控制在15萬元以內(nèi)。5.3應(yīng)聘者數(shù)量5.4面試人數(shù)5.5錄用人數(shù)目標(biāo)錄用人數(shù)為50人。5.6錄用率錄用率為10%，即每10個(gè)面試者中錄用1人。6.招聘效果評(píng)估方法6.1定量分析通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)招聘效果進(jìn)行定量分析，如招聘周期、招聘成本、應(yīng)聘者數(shù)量等。6.2定性分析對(duì)招聘過程中遇到的問題和困難進(jìn)行定性分析，以改進(jìn)招聘策略。6.3案例研究6.4專家評(píng)審邀請(qǐng)行業(yè)專家對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)審，提出改進(jìn)意見。8.招聘效果評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.1改進(jìn)招聘策略根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)招聘策略進(jìn)行調(diào)整，包括優(yōu)化招聘渠道、改進(jìn)招聘信息、調(diào)整面試流程等。8.2優(yōu)化招聘流程簡(jiǎn)化招聘流程，提高效率，確保應(yīng)聘者能夠順利、快速地完成招聘過程。8.3優(yōu)化招聘渠道根據(jù)效果評(píng)估，對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘信息的曝光率和應(yīng)聘者的參與度。8.4優(yōu)化招聘預(yù)算根據(jù)招聘效果，合理調(diào)整招聘預(yù)算，確保預(yù)算的有效使用和招聘效果的最大化。9.合同期限與終止條件9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2終止條件合同到期前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。如一方提出終止，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用等。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、人員信息等，均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責(zé)任任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算、招聘效果評(píng)估報(bào)告等。13.2通知送達(dá)方式雙方應(yīng)通過書面形式互相通知，通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與修改14.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需雙方書面同意，并簽署書面修改協(xié)議。修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供招聘服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、信息發(fā)布等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、體檢及背景調(diào)查等招聘流程中的特定環(huán)節(jié)。2.第三方介入的協(xié)議2.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方在必要時(shí)可與其他第三方簽訂專門的服務(wù)協(xié)議，明確第三方在招聘過程中的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。2.2協(xié)議簽訂任何第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責(zé)，包括但不限于：1.嚴(yán)格按照招聘要求篩選簡(jiǎn)歷；2.按時(shí)完成面試安排；3.提供準(zhǔn)確的體檢及背景調(diào)查結(jié)果；4.保護(hù)應(yīng)聘者的隱私信息。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得其合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并在完成服務(wù)后，向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)報(bào)告。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方對(duì)招聘流程的其他部分仍負(fù)有共同責(zé)任。4.2費(fèi)用承擔(dān)第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例分?jǐn)?，或由一方全額承擔(dān)，具體由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.3保密義務(wù)第三方及其員工對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.3超出責(zé)任限額的處理若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向第三方主張權(quán)利。6.第三方介入的變更與解除6.1變更若第三方介入?yún)f(xié)議需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。6.2解除任何一方在第三方介入?yún)f(xié)議履行期間，有權(quán)解除協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議的終止7.1終止條件1.合同期滿；2.第三方完成合同約定的服務(wù)；3.雙方協(xié)商一致；4.出現(xiàn)合同約定的終止情形。7.2終止后的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括招聘崗位、人數(shù)、要求、時(shí)間表、預(yù)算等。附件說明：招聘計(jì)劃書是招聘活動(dòng)的指導(dǎo)文件，用于明確招聘目標(biāo)和流程。2.招聘預(yù)算明細(xì)表詳細(xì)要求：列出招聘過程中的各項(xiàng)費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、面試費(fèi)、體檢費(fèi)等。附件說明：預(yù)算明細(xì)表用于控制招聘成本，確保費(fèi)用合理使用。3.招聘效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括招聘周期、成本、應(yīng)聘者數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等評(píng)估指標(biāo)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在招聘過程中的職責(zé)、權(quán)利、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任限額。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與招聘活動(dòng)的基礎(chǔ)文件，確保第三方行為的規(guī)范。5.招聘信息發(fā)布記錄詳細(xì)要求：記錄招聘信息的發(fā)布渠道、發(fā)布時(shí)間、發(fā)布內(nèi)容等。附件說明：發(fā)布記錄用于證明招聘信息的真實(shí)性，便于追溯。6.面試安排表詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者等信息。附件說明：面試安排表是面試環(huán)節(jié)的指導(dǎo)文件，確保面試過程的順利進(jìn)行。7.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，包括身體狀況、體檢時(shí)間等。附件說明：體檢報(bào)告用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況，確保入職員工的健康。8.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景、犯罪記錄等。附件說明：背景調(diào)查報(bào)告用于評(píng)估應(yīng)聘者的背景信息，確保錄用員工的誠(chéng)信。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)發(fā)布招聘信息未按時(shí)完成簡(jiǎn)歷篩選未按時(shí)安排面試未按時(shí)完成體檢未按時(shí)完成背景調(diào)查泄露應(yīng)聘者隱私信息超出預(yù)算范圍未按約定支付費(fèi)用未按約定履行第三方職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失信譽(yù)損失潛在的商業(yè)損失3.違約責(zé)任示例說明若甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘進(jìn)度延誤，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為招聘預(yù)算的5%。若第三方未按時(shí)完成體檢，導(dǎo)致乙方招聘進(jìn)度延誤，第三方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為體檢費(fèi)用的10%。若甲方泄露應(yīng)聘者隱私信息，乙方有權(quán)要求甲方停止違約行為，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年人才招聘與招聘效果評(píng)估合同2本合同目錄一覽1.招聘目標(biāo)及崗位需求1.1招聘崗位名稱及數(shù)量1.2崗位職責(zé)及任職資格1.3招聘目標(biāo)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.招聘渠道及方式2.1線上招聘渠道2.2線下招聘渠道2.3招聘方式及流程3.招聘費(fèi)用及預(yù)算3.1招聘費(fèi)用預(yù)算總額3.2各渠道招聘費(fèi)用分配3.3費(fèi)用報(bào)銷及結(jié)算流程4.招聘宣傳及推廣4.1宣傳內(nèi)容策劃4.2宣傳渠道及方式4.3宣傳效果評(píng)估5.招聘流程及時(shí)間安排5.1簡(jiǎn)歷篩選及初試5.2面試及測(cè)評(píng)5.3背景調(diào)查及體檢5.4錄用及入職6.招聘效果評(píng)估指標(biāo)6.1崗位需求完成率6.2招聘周期及成本控制6.3招聘質(zhì)量及穩(wěn)定性7.招聘效果評(píng)估方法7.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析7.2面試官及員工評(píng)價(jià)7.3同行及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比8.招聘合同簽訂及履行8.1招聘合同簽訂流程8.2招聘合同履行及變更8.3違約責(zé)任及處理9.招聘檔案管理9.1招聘檔案建立及保管9.2檔案查閱及使用權(quán)限9.3檔案銷毀及處理10.招聘保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1招聘信息保密10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3違約責(zé)任及處理11.招聘合同解除及終止11.1招聘合同解除條件11.2招聘合同終止條件11.3解除及終止流程及責(zé)任12.招聘合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.招聘合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1附件清單13.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂及履行13.3附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期14.3合同續(xù)簽及終止條件第一部分：合同如下：1.招聘目標(biāo)及崗位需求1.1招聘崗位名稱及數(shù)量本合同涉及的招聘崗位包括但不限于：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2名、人力資源專員1名、技術(shù)工程師3名。1.2崗位職責(zé)及任職資格1.3招聘目標(biāo)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)本合同約定的招聘目標(biāo)為：在2024年3月31日前完成所有崗位的招聘工作。2.招聘渠道及方式2.1線上招聘渠道通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者。2.2線下招聘渠道參加行業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)，擴(kuò)大招聘范圍。2.3招聘方式及流程采用簡(jiǎn)歷篩選、初試、面試、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)進(jìn)行招聘。3.招聘費(fèi)用及預(yù)算3.1招聘費(fèi)用預(yù)算總額本合同約定的招聘費(fèi)用預(yù)算總額為人民幣萬元。3.2各渠道招聘費(fèi)用分配線上招聘渠道：人民幣萬元線下招聘渠道：人民幣萬元3.3費(fèi)用報(bào)銷及結(jié)算流程招聘過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，需提交相關(guān)憑證，經(jīng)審批后進(jìn)行報(bào)銷，每月進(jìn)行一次結(jié)算。4.招聘宣傳及推廣4.1宣傳內(nèi)容策劃根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的宣傳內(nèi)容，突出公司優(yōu)勢(shì)和崗位亮點(diǎn)。4.2宣傳渠道及方式通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)媒體等多種渠道進(jìn)行宣傳。4.3宣傳效果評(píng)估對(duì)宣傳效果進(jìn)行定期評(píng)估，包括招聘信息曝光量、簡(jiǎn)歷投遞量、面試邀約率等指標(biāo)。5.招聘流程及時(shí)間安排5.1簡(jiǎn)歷篩選及初試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，組織初試。5.2面試及測(cè)評(píng)組織面試，進(jìn)行專業(yè)能力及綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。5.3背景調(diào)查及體檢對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。5.4錄用及入職根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定錄用名單，辦理入職手續(xù)。6.招聘效果評(píng)估指標(biāo)6.1崗位需求完成率在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成招聘崗位的招聘目標(biāo)。6.2招聘周期及成本控制控制招聘周期，降低招聘成本。6.3招聘質(zhì)量及穩(wěn)定性錄用人員的質(zhì)量及穩(wěn)定性達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。8.招聘合同簽訂及履行8.1招聘合同簽訂流程招聘結(jié)束后，人力資源部門與錄用人員簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2招聘合同履行及變更雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3違約責(zé)任及處理任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.招聘檔案管理9.1招聘檔案建立及保管人力資源部門負(fù)責(zé)建立招聘檔案，并妥善保管，包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、簡(jiǎn)歷、面試記錄等。9.2檔案查閱及使用權(quán)限檔案查閱需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并遵守保密規(guī)定。9.3檔案銷毀及處理檔案保管期滿后，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀或處理。10.招聘保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1招聘信息保密雙方應(yīng)嚴(yán)格保密招聘過程中的所有信息，包括但不限于應(yīng)聘者的個(gè)人信息、面試內(nèi)容等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸應(yīng)聘者所有，公司僅享有使用權(quán)限。10.3違約責(zé)任及處理如因保密不當(dāng)導(dǎo)致信息泄露，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.招聘合同解除及終止11.1招聘合同解除條件在合同履行期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同。11.2招聘合同終止條件合同約定的終止條件，如合同到期、雙方協(xié)商一致等。11.3解除及終止流程及責(zé)任合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.招聘合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。13.招聘合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.1附件清單包括但不限于：招聘信息、面試記錄、背景調(diào)查報(bào)告、體檢報(bào)告等。13.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂及履行如有必要，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3附件及補(bǔ)充協(xié)議的效力附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同一并構(gòu)成完整的合同文件。14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期本合同約定的終止日期為2024年12月31日。14.3合同續(xù)簽及終止條件如雙方同意續(xù)簽，可簽訂新的合同，續(xù)簽條件由雙方另行約定。如一方提出終止，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、背景調(diào)查、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等，具體服務(wù)內(nèi)容根據(jù)甲乙雙方的需求和合同約定確定。16.第三方介入的同意16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供服務(wù)，但需事先書面通知對(duì)