2024版山東企業(yè)員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山東企業(yè)員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)合同本合同目錄一覽1.1員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的基本原則1.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的申請(qǐng)與審批流程1.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的生效條件2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的通知與確認(rèn)2.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的生效日期2.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的工資待遇3.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作內(nèi)容與職責(zé)3.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作條件與環(huán)境4.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的培訓(xùn)與考核4.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲4.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的員工培訓(xùn)計(jì)劃5.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的薪酬調(diào)整5.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的福利待遇5.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的加班與休息6.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的勞動(dòng)合同變更6.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的勞動(dòng)合同解除6.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的競(jìng)業(yè)限制條款7.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的離職手續(xù)與補(bǔ)償8.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的爭(zhēng)議解決方式8.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的仲裁與訴訟程序8.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除條件9.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除通知與生效9.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除補(bǔ)償9.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除后的后續(xù)事宜處理10.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同續(xù)簽與續(xù)簽條件10.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同續(xù)簽流程10.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同續(xù)簽期限11.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同變更與變更條件11.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同變更流程11.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同變更通知與生效12.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止與終止條件12.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止流程12.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止通知與生效13.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除與解除條件13.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除流程13.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除通知與生效14.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止與終止條件14.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止流程14.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止通知與生效第一部分：合同如下：1.1員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的基本原則1.1.1公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)。1.1.2員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。1.1.3員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人意愿和工作能力。1.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的申請(qǐng)與審批流程1.2.1員工因工作需要或個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)，應(yīng)向人力資源部門提交書面申請(qǐng)。1.2.2人力資源部門收到申請(qǐng)后，進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。1.2.3審核通過(guò)的申請(qǐng)，需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理審批。1.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的生效條件1.3.1經(jīng)審批同意的調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)，雙方應(yīng)簽訂書面合同。1.3.2雙方簽訂合同后，調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)即生效。1.3.3合同生效前，原崗位與調(diào)動(dòng)崗位的工作交接應(yīng)妥善完成。2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的通知與確認(rèn)2.1.1公司應(yīng)在調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)決定后，及時(shí)以書面形式通知員工。2.1.2員工在接到調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)。2.1.3未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)的，視為員工同意調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)。2.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的生效日期2.2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的生效日期為雙方簽訂合同之日。2.2.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整生效日期。2.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的工資待遇2.3.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工資待遇，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)整。2.3.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的工資待遇不得低于原崗位待遇。3.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.1員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后，應(yīng)按照新崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)開(kāi)展工作。3.1.2員工應(yīng)接受新崗位的培訓(xùn)，掌握新崗位所需的專業(yè)技能。3.1.3員工需遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。3.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作地點(diǎn)，按照新崗位的要求執(zhí)行。3.2.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作時(shí)間，按照新崗位的要求執(zhí)行。3.2.3如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行調(diào)整。3.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作條件與環(huán)境3.3.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的工作條件與環(huán)境，按照新崗位的要求提供。3.3.2公司應(yīng)確保員工在新崗位的工作條件與環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3.3員工有權(quán)對(duì)工作條件與環(huán)境提出合理建議。4.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的培訓(xùn)與考核4.1.1公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)新崗位。4.1.2員工應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身能力。4.1.3公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。4.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲4.2.1公司將對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與工資待遇、晉升機(jī)會(huì)等掛鉤。4.2.2員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司將予以相應(yīng)處罰。4.2.3員工如有突出表現(xiàn)，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。4.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的員工培訓(xùn)計(jì)劃4.3.1公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。4.3.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.3.3員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提升自身能力。第一部分：合同如下：5.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的薪酬調(diào)整5.1.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后，員工的薪酬調(diào)整將依據(jù)公司薪酬制度和新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。5.1.2薪酬調(diào)整后的工資待遇將自調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)生效之日起執(zhí)行。5.1.3薪酬調(diào)整過(guò)程中，如遇國(guó)家法定調(diào)資，將按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的福利待遇5.2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后，員工的原有福利待遇保持不變，除非公司統(tǒng)一調(diào)整。5.2.2新崗位如有額外的福利待遇，員工將按照新崗位的規(guī)定享受。5.2.3員工福利待遇的調(diào)整將按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。5.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的加班與休息5.3.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后，員工的加班安排將遵循公司加班管理制度。5.3.2員工加班將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3.3員工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的勞動(dòng)合同變更6.1.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)涉及勞動(dòng)合同變更的，雙方應(yīng)在合同中明確變更內(nèi)容。6.1.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。6.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的勞動(dòng)合同解除6.2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。6.2.2解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的勞動(dòng)合同續(xù)簽6.3.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的勞動(dòng)合同，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)協(xié)商一致。6.3.2勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。7.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1.1員工在調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議。7.1.2員工需保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自泄露或使用。7.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的競(jìng)業(yè)限制條款7.2.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)后的員工，如涉及競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)在合同中明確限制范圍和期限。7.2.2競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公平合理原則。7.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的離職手續(xù)與補(bǔ)償7.3.1員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)離職，需辦理完畢離職手續(xù)。7.3.2離職手續(xù)包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。7.3.3離職員工應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的爭(zhēng)議解決方式8.1.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的仲裁與訴訟程序8.2.1爭(zhēng)議雙方同意仲裁的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.2仲裁裁決具有法律效力，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。8.2.3爭(zhēng)議雙方可依法向人民法院提起訴訟。8.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除條件8.3.1如員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。8.3.2如公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。9.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除通知與生效9.1.1合同解除需提前通知對(duì)方，并按照合同約定履行通知義務(wù)。9.1.2合同解除自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。9.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除補(bǔ)償9.2.1合同解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除后的后續(xù)事宜處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。9.3.2包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。10.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同續(xù)簽與續(xù)簽條件10.1.1合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。10.1.2續(xù)簽條件包括但不限于工作表現(xiàn)、工作能力等。10.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同續(xù)簽流程10.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同。10.2.2合同續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照新合同履行義務(wù)。10.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同續(xù)簽期限10.3.1合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。10.3.2續(xù)簽期限不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的最長(zhǎng)期限。11.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同變更與變更條件11.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策。11.1.2變更條件包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。11.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同變更流程11.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同變更通知與生效11.3.1變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，及時(shí)通知對(duì)方。11.3.2變更協(xié)議自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。12.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止與終止條件12.1.1合同終止需符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。12.1.2終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致等。12.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止流程12.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議。12.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止通知與生效12.3.1終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，及時(shí)通知對(duì)方。12.3.2終止協(xié)議自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。13.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除與解除條件13.1.1合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。13.1.2解除條件包括但不限于違反合同約定、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。13.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除流程13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。13.2.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同解除通知與生效13.3.1解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，及時(shí)通知對(duì)方。13.3.2解除協(xié)議自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。14.1調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止與終止條件14.1.1合同終止需符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。14.1.2終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致等。14.2調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止流程14.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止協(xié)議。14.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)期間的合同終止通知與生效14.3.1終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，及時(shí)通知對(duì)方。14.3.2終止協(xié)議自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等具有獨(dú)立法人資格的法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.3第三方介入的審批15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，需將第三方介入事宜提交公司相關(guān)部門審批。15.3.2經(jīng)審批同意的第三方介入，甲乙雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方介入的職責(zé)與權(quán)利15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：15.4.1.1提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.4.1.2保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；15.4.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2第三方的權(quán)利包括：15.4.2.1獲得合理的報(bào)酬；15.4.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；15.4.2.3在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方介入本合同后，其職責(zé)僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.5.2第三方與其他各方的劃分如下：15.5.2.1第三方與甲方的劃分：第三方僅向甲方提供服務(wù)，不涉及甲方內(nèi)部管理。15.5.2.2第三方與乙方的劃分：第三方僅向乙方提供服務(wù)，不涉及乙方內(nèi)部管理。15.5.2.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的協(xié)商、決策和執(zhí)行過(guò)程。16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，如無(wú)約定，則按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.2第三方責(zé)任的認(rèn)定與處理16.2.1第三方責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議、國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。16.2.2第三方責(zé)任的處理，應(yīng)遵循公平、公正的原則，由甲乙雙方協(xié)商解決。16.3第三方介入的合同變更16.3.1如第三方介入后，需對(duì)本合同進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.4第三方介入的合同解除16.4.1如第三方介入后，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除合同。16.5第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)16.5.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。16.6第三方介入的保密義務(wù)16.6.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.7第三方介入的爭(zhēng)議解決16.7.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。16.7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含員工個(gè)人信息、調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)原因、預(yù)期生效日期等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于員工提出調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)的申請(qǐng)。2.附件二：調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)審批表要求：審批表應(yīng)包含調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)申請(qǐng)的審核意見(jiàn)、審批人簽字、審批日期等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于記錄調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)申請(qǐng)的審批過(guò)程。3.附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含原勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容、變更后的勞動(dòng)合同條款、雙方簽字蓋章等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于記錄勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于限制員工在離職后的競(jìng)業(yè)行為。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃。7.附件七：績(jī)效考核表要求：表格應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果。8.附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：表格應(yīng)包含補(bǔ)償項(xiàng)目、計(jì)算依據(jù)、補(bǔ)償金額等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作；泄露商業(yè)秘密；未經(jīng)允許擅自離職；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；未按時(shí)支付報(bào)酬；未提供必要的培訓(xùn)；未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲方或乙方應(yīng)立即通知對(duì)方；雙方協(xié)商解決違約問(wèn)題；如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；員工乙在離職前泄露了公司的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。全文完。2024版山東企業(yè)員工調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)條件2.1調(diào)動(dòng)原因2.2崗位變動(dòng)條件3.調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)程序3.1提前通知3.2審批流程3.3實(shí)施時(shí)間4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則4.2薪酬調(diào)整計(jì)算方法5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息時(shí)間規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力14.其他條款14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修訂14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“調(diào)動(dòng)”是指員工因工作需要、崗位空缺或個(gè)人原因，由原崗位、部門或工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移到其他崗位、部門或工作地點(diǎn)。（2）“崗位變動(dòng)”是指員工在原崗位、部門或工作地點(diǎn)內(nèi)，因工作需要、能力提升或個(gè)人發(fā)展等原因，發(fā)生崗位職責(zé)、工作內(nèi)容或工作條件的變更。（3）“員工”是指與山東企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。1.2解釋本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)條件2.1調(diào)動(dòng)原因（1）企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置或工作地點(diǎn)。（2）員工個(gè)人因工作需要、能力提升或個(gè)人發(fā)展等原因提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。2.2崗位變動(dòng)條件（1）崗位變動(dòng)需符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃。（2）崗位變動(dòng)需符合員工個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展要求。3.調(diào)動(dòng)與崗位變動(dòng)程序3.1提前通知（1）員工需提前一個(gè)月向企業(yè)提出調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)申請(qǐng)。（2）企業(yè)需在收到員工申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。3.2審批流程（1）員工填寫調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)申請(qǐng)表。（2）所在部門負(fù)責(zé)人審核并簽署意見(jiàn)。（3）人力資源部門審核并簽署意見(jiàn)。（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。（5）審批通過(guò)后，企業(yè)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。3.3實(shí)施時(shí)間（1）調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)實(shí)施時(shí)間以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。（2）實(shí)施時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月。4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整原則（1）按照企業(yè)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。（2）根據(jù)崗位變動(dòng)后的薪酬等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。4.2薪酬調(diào)整計(jì)算方法（1）按照崗位變動(dòng)后的薪酬等級(jí)計(jì)算。（2）根據(jù)崗位變動(dòng)后的工作內(nèi)容和績(jī)效表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整薪酬。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間規(guī)定（1）員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（2）加班時(shí)間需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.2休息時(shí)間規(guī)定（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整休息時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）員工享有企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整福利待遇。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍（1）員工在離職后一年內(nèi)，不得在企業(yè)所在行業(yè)、地區(qū)內(nèi)從事與原崗位相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作。（2）員工在離職后，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。（2）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，員工可自由選擇工作。7.3違約責(zé)任（1）員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，需向企業(yè)支付違約金。（2）企業(yè)因員工違反競(jìng)業(yè)限制約定遭受損失，可依法追究其法律責(zé)任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）涉及企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（2）涉及企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)策略等。8.2保密期限（1）保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。（2）在保密期限內(nèi)，員工不得泄露或以任何形式披露上述保密信息。8.3違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）員工因泄露保密信息給企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)全部損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的人民法院。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)時(shí)，雙方應(yīng)共同選定仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（2）仲裁費(fèi)用由雙方根據(jù)仲裁規(guī)則各自承擔(dān)。10.合同解除10.1解除條件（1）員工違反合同規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同。（2）企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要解除與員工的勞動(dòng)合同。10.2解除程序（1）企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工解除合同。（2）員工有權(quán)在收到通知后一個(gè)月內(nèi)提出異議。10.3解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。（2）員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)。（2）企業(yè)未按合同約定支付薪酬或提供福利。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。12.合同生效與終止12.1生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2生效日期（1）合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。（2）合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。12.3終止條件（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.合同附件13.1附件內(nèi)容（1）員工調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)申請(qǐng)表。（2）勞動(dòng)合同。（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。13.2附件效力（1）合同附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。（2）合同附件的修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。14.其他條款14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同解釋（1）本合同以中文文本為準(zhǔn)。（2）合同解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.3合同修訂（1）合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）合同修訂后的條款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問(wèn)等。15.2范圍a.為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同或完成合同履行。b.為甲乙雙方提供專業(yè)評(píng)估、咨詢或法律服務(wù)等。c.應(yīng)甲乙雙方要求，參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方在收到申請(qǐng)后應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2介入同意第三方同意介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確介入的具體事項(xiàng)、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。16.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并定期向甲乙雙方報(bào)告介入進(jìn)展情況。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為介入?yún)f(xié)議約定的金額。（2）如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為人民幣五十萬(wàn)元。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)合同履行承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方對(duì)介入?yún)f(xié)議約定的職責(zé)承擔(dān)責(zé)任。（3）如第三方介入合同履行，其責(zé)任范圍限于介入?yún)f(xié)議約定的內(nèi)容。18.2責(zé)任免除（1）第三方在介入過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）第三方在介入過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.2第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.3第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整介入方案。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行職責(zé)，保證介入工作的質(zhì)量和效率。20.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。20.3第三方應(yīng)按時(shí)提交介入報(bào)告，并向甲乙雙方報(bào)告介入進(jìn)展情況。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的程序進(jìn)行。21.2介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.3介入?yún)f(xié)議終止后，第三方不再承擔(dān)介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任。22.特別約定22.1如甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，需第三方介入，應(yīng)另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工調(diào)動(dòng)或崗位變