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2024年度山東省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)每日一練試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、人力資本理論的有形支出中,最主要的投資形式是()。
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出
D.移民入境支出
【答案】A2、說(shuō)明現(xiàn)象在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是()。
A.環(huán)比發(fā)展速度
B.平均發(fā)展速度
C.定基發(fā)展速度
D.環(huán)比增長(zhǎng)速度
【答案】C3、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng),其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作?()
A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡
B.配置平衡
C.供需綜合平衡
D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)
【答案】C4、測(cè)評(píng)小組的成員不包括()。
A.人力資源管理人員
B.高層管理人員
C.招聘崗位員工代表
D.招聘崗位所在部門(mén)的主管
【答案】C5、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】D6、對(duì)人力資本的理解不正確的是()。
A.人力資本是有形資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是活的資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
【答案】A7、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。
A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.篩選階段
D.錄用階段
【答案】B8、組距是指每個(gè)組變量值中的()。
A.最大值與最小值之差
B.組中值與最小值之差
C.最大值與組中值之差
D.組中值與眾數(shù)值之差
【答案】A9、培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中,哪一類(lèi)成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度?()
A.技能成果
B.情感成果
C.認(rèn)知成果
D.績(jī)效成果
【答案】B10、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù),促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行?()
A.政策的制定
B.制度的設(shè)計(jì)
C.機(jī)制的運(yùn)行
D.規(guī)范的實(shí)施
【答案】B11、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
【答案】C12、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿(mǎn)意和承諾的程度作為標(biāo)志)所關(guān)注的工作重點(diǎn),對(duì)有效的管理者而言,()的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡(luò)
D.實(shí)干業(yè)績(jī)
【答案】B13、大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)的步驟分為()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】C14、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是()的典型。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】A15、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷(xiāo)售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷(xiāo)售,職位不變,從人力資源流動(dòng)的角度看符合()。
A.行業(yè)間流動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.企業(yè)間流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
【答案】D16、在下列哪項(xiàng)中,員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置?()
A.崗位工資
B.年功序列制
C.績(jī)效矩陣
D.技能工資
【答案】C17、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是()
A.系統(tǒng)性
B.邊緣性
C.層次性
D.立體性
【答案】B18、目前我國(guó)事業(yè)單位中,國(guó)有事業(yè)單位占()以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】D19、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿(mǎn)()
A.離職
B.進(jìn)諫
C.忽略
D.忠誠(chéng)
【答案】B20、下列關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)中地下水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容說(shuō)法正確的是()。
A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開(kāi)發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定
B.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的途徑
C.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的程度
D.提出限制性(防護(hù))措施
【答案】A21、非正式權(quán)力來(lái)源于()。
A.上級(jí)委任
B.成員共同授予
C.法定權(quán)
D.強(qiáng)制獲取
【答案】B22、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()
A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)
C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
【答案】D23、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài),或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱(chēng),被稱(chēng)為組織成員的()
A.認(rèn)同感
B.協(xié)同性
C.參與度
D.和諧度
【答案】A24、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.一類(lèi)區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源
B.位于一類(lèi)區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.位于二類(lèi)區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D.位于二類(lèi)區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D25、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程,相關(guān)人員在合同文件編制完成后,需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估,并最終得到()的審查認(rèn)可。
A.業(yè)主
B.承包商
C.設(shè)備監(jiān)理工程師
D.總監(jiān)理工程師
【答案】A26、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,關(guān)于對(duì)規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國(guó)家級(jí)、省級(jí)主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí),應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國(guó)家明令禁止類(lèi)型或不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí),應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線(xiàn)與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí),應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識(shí)水平和技術(shù)條件,無(wú)法或難以對(duì)其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí),可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議
【答案】D27、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是()
A.感覺(jué)
B.知覺(jué)
C.社會(huì)知覺(jué)
D.自我知覺(jué)
【答案】B28、用含蓄、間接的方式對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生影響,使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念,或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫()。
A.暗示
B.培訓(xùn)
C.公務(wù)談判
D.游說(shuō)策動(dòng)
【答案】A29、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中所發(fā)生的關(guān)系。
A.生產(chǎn)過(guò)程
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.雇傭過(guò)程
D.合作過(guò)程
【答案】B30、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣(mài)人義務(wù)的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A.交付設(shè)備
B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證
C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)
D.接受設(shè)備檢驗(yàn)
【答案】C31、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。
A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平
B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求
C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式
D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平
【答案】D32、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】C33、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開(kāi)發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是()。
A.記錄法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.短文法
D.強(qiáng)制選擇法
【答案】C34、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是()。
A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)
B.短期預(yù)測(cè)
C.中期預(yù)測(cè)
D.微觀預(yù)測(cè)
【答案】C35、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是()。
A.勞動(dòng)者和使用相分離
B.勞動(dòng)力和用人單位相分離
C.雇用和使用相分離
D.勞動(dòng)力和接受單位相分離
【答案】C36、現(xiàn)場(chǎng)研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情境的研究,與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比,它具有更強(qiáng)的()。
A.可行性
B.可信性
C.逼真性
D.操作性
【答案】C37、人們常說(shuō)“管理是一門(mén)藝術(shù)”,主要強(qiáng)調(diào)的是()。
A.管理的實(shí)踐性
B.管理的復(fù)雜性
C.管理的科學(xué)性
D.管理的變動(dòng)性
【答案】A38、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】A39、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括()。
A.工作時(shí)間的合理組織
B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織
C.作業(yè)班組的合理組織
D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織
【答案】B40、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)()的反映――感覺(jué)與知覺(jué)開(kāi)始的。
A.客觀現(xiàn)實(shí)
B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)
C.自然界
D.虛幻世界
【答案】A41、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
【答案】B42、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】B43、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()。
A.人生觀
B.世界觀
C.價(jià)值觀
D.信仰
【答案】C44、某商店報(bào)告期與基期相比,商品銷(xiāo)售額增長(zhǎng)10%,商品銷(xiāo)售量增長(zhǎng)10%;則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比()。
A.增長(zhǎng)10%
B.增長(zhǎng)20%
C.增長(zhǎng)1%
D.不增不減
【答案】D45、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。
A.船舶工業(yè)
B.海洋石油開(kāi)發(fā)工業(yè)
C.鋼鐵工業(yè)
D.食品加工業(yè)
【答案】A46、員工和組織的相互關(guān)系中,除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外,還存在大量隱含的、非正式的、未公開(kāi)說(shuō)明的相互期望叫做()。
A.心理契約
B.組織承諾
C.合同
D.組織公民行為
【答案】A47、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作,你覺(jué)得呢?”這個(gè)問(wèn)題屬于()。
A.知識(shí)性問(wèn)題
B.壓力性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
【答案】B48、對(duì)于大氣環(huán)境二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于()。
A.6個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.12個(gè)
【答案】A49、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段?()
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟(jì)手段
D.科技手段
【答案】D50、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以()為最大原則。
A.社會(huì)效益
B.社會(huì)理性
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.經(jīng)濟(jì)理性
【答案】D51、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是()。
A.員工流動(dòng)率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設(shè)計(jì)能力
【答案】D52、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。
A.推薦型
B.強(qiáng)制型
C.試用型
D.標(biāo)準(zhǔn)型
【答案】B53、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)布設(shè)原則說(shuō)法正確的是()。
A.現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍,但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上
B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周?chē)?,靠近聲源處測(cè)點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測(cè)點(diǎn)密度
C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線(xiàn)狀聲源性質(zhì)的情況,應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測(cè)量斷面,在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測(cè)量點(diǎn)
D.對(duì)于新建工程,當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒(méi)有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低,噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測(cè)量點(diǎn)
【答案】A54、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型,下列說(shuō)法正確的是()。
A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的
B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看,有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃
C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看,有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃
D.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年
【答案】D55、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素,從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本,在重置抽樣時(shí),共有()個(gè)樣本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】A56、“我不喜歡張經(jīng)理,因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的()成分。
A.認(rèn)知
B.意識(shí)
C.意向
D.情感
【答案】D57、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式()。
A.集中
B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)
C.分散
D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
【答案】C58、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí),下列說(shuō)法正確的是()。
A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同
B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力
C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力
D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力
【答案】C59、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng),一般不采用的指標(biāo)是()。
A.出勤率
B.組織氣氛
C.工作總量
D.工作方式
【答案】C60、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()。
A.實(shí)行彈性工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.員工參與民主化管理
D.實(shí)行輪班制度
【答案】D61、下列選項(xiàng)中,屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。
A.歷史資料
B.合同文件
C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
D.日歷
E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料
【答案】A62、以下不屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是()。
A.簡(jiǎn)潔扼要原則
B.突出特點(diǎn)原則
C.參數(shù)平衡原則
D.先進(jìn)合理原則
【答案】C63、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí),根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo),給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值
B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí),通過(guò)類(lèi)比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù),并給出類(lèi)比測(cè)量的條件
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè),不能利用已有監(jiān)測(cè)資料
D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析
【答案】C64、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
【答案】C65、美國(guó)的未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書(shū)中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是()
A.變革的環(huán)境更復(fù)雜,競(jìng)爭(zhēng)更激烈
B.變革的速度更快,周期更長(zhǎng)
C.變革的范圍更廣,數(shù)量更多
D.變革的內(nèi)容更徹底,效果更顯著
【答案】C66、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【答案】B67、以下組織變革的內(nèi)容中,屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是()
A.操作程序更新
B.開(kāi)辟新市場(chǎng)
C.工藝流程自動(dòng)化
D.報(bào)酬制度改革
【答案】D68、二十世紀(jì)二三十年代,美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說(shuō)?()
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
【答案】B69、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí),下列類(lèi)型的水不計(jì)入污水排放量的是()。
A.直接冷卻水
B.循環(huán)水
C.熱水
D.pH≤5的水
【答案】B70、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類(lèi)型,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風(fēng)
【答案】A71、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解,以下正確的是()。
A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工,容易形成沖突
B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估
C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性,影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)
D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí),自律白控能力低,限制了其積極性和創(chuàng)造性
【答案】A72、企業(yè)年金適用于()。
A.試用期滿(mǎn)的員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.全體員工
【答案】A73、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說(shuō)法有誤的是()。
A.法律的強(qiáng)制性是通過(guò)國(guó)家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行的
B.行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志
C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一,但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣
D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來(lái)執(zhí)行的
【答案】C74、在領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較,在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持()
A.擇優(yōu)原則
B.隨意原則
C.衡量原則
D.平衡原則
【答案】A75、在水文頻率計(jì)算中,我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線(xiàn),這是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律
B.已制成該線(xiàn)型的φ值表供查用,使用方便
C.已制成該線(xiàn)型的KP值表供查閱,使用方便
D.經(jīng)驗(yàn)表明該線(xiàn)型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好
【答案】D76、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是()。
A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列
B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列
C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列
D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列
【答案】D77、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬?()
A.給付
B.薪酬
C.收入
D.分配
【答案】B78、(2015年)根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括()。
A.廠(chǎng)界惡臭污染物濃度一次最大值
B.廠(chǎng)界惡臭污染物濃度一多次平均值
C.排氣筒(高于15m)惡臭污染物排放濃度一次最大值
D.排氣筒(高于15m)惡臭污染物排放濃度多次平均值
【答案】A79、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58;第二組數(shù)據(jù)均值為125,標(biāo)準(zhǔn)差為2.58,則()。
A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)
B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)
C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)
D.以上都不對(duì)
【答案】C80、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.倒退
C.消退
D.激勵(lì)
【答案】C二多選題(共20題)1、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法()。
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
B.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激勵(lì)員工
【答案】ABCD2、(2016年)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類(lèi)污染物有()。
A.總鉛
B.總錳
C.總鎘
D.總汞
【答案】ACD3、某橋梁中一個(gè)支座壓力標(biāo)準(zhǔn)值(由結(jié)構(gòu)自重標(biāo)準(zhǔn)值和汽車(chē)荷載標(biāo)準(zhǔn)值(計(jì)入沖擊系數(shù))引起的支座反力)為2000kN,選用矩形板式橡膠支座,矩形支座加勁鋼板長(zhǎng)短邊尺寸選用500mm×400mm。試問(wèn),矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度(mm)為下列何項(xiàng)時(shí),才能滿(mǎn)足規(guī)范的要求?()
A.11
B.8
C.6
D.5
【答案】A4、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
A.物質(zhì)利益約束機(jī)制
B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制
C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制
D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制
E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制
【答案】ACD5、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的,但它們是有本質(zhì)區(qū)別的,主要表現(xiàn)在()。
A.方法不同
B.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不同
C.技巧不同
D.實(shí)際效果不同
【答案】BD6、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過(guò)程的活動(dòng)主要包括()。
A.識(shí)別潛在顧客
B.識(shí)別輸入要求
C.編制監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量計(jì)劃
D.編制監(jiān)理細(xì)則
E.組織質(zhì)量計(jì)劃的評(píng)審、批準(zhǔn)、認(rèn)可
【答案】BCD7、下列屬于全國(guó)設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責(zé)的是()。
A.貫徹落實(shí)國(guó)家設(shè)備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)
B.對(duì)注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師注冊(cè)后執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查
C.協(xié)助政府主管部門(mén)對(duì)所發(fā)證書(shū)的資格保持狀況實(shí)施監(jiān)督、復(fù)審
D.組織編寫(xiě)設(shè)備工程監(jiān)理培訓(xùn)教材,根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試
E.建立設(shè)備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)
【答案】ACD8、在下列激勵(lì)理論中,屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有()
A.需要層次理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.ERG理論
E.公平理論
【答案】ABD9、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的下列幾哪項(xiàng)因素的集合?()
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.法律
D.技術(shù)
E.文化
【答案】ABCD10、管理控制方法包括()。
A.綜合控制
B.人員行為控制
C.行政控制
D.財(cái)務(wù)控制
【答案】ABD11、兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91,則說(shuō)明()。
A.這兩個(gè)變量之間是正相關(guān)
B.這兩個(gè)變量之間存在
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