勞動保護(hù)用品發(fā)放制度范文（二篇）

勞動保護(hù)用品發(fā)放制度范文第一部分總則為確保員工的勞動安全與健康，依據(jù)國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，本公司特制定并實施本規(guī)定。第二部分勞動保護(hù)用品適用范圍與發(fā)放準(zhǔn)則2.1勞動保護(hù)用品涵蓋但不限于安全頭盔、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。2.2選用及發(fā)放勞動保護(hù)用品應(yīng)依據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作環(huán)境的差異，確?？茖W(xué)有效。2.3發(fā)放原則遵循需求者申請，發(fā)放者管理，使用者負(fù)責(zé)，保管者檢查，維修者維護(hù)，退領(lǐng)者確認(rèn)的準(zhǔn)則。第三部分勞動保護(hù)用品發(fā)放流程3.1新入職員工，根據(jù)崗位需求發(fā)放相應(yīng)保護(hù)用品，發(fā)放情況需記錄在登記表上，由員工及保管員簽字確認(rèn)。3.2現(xiàn)有員工調(diào)崗或工作環(huán)境變動，應(yīng)重新評估保護(hù)用品需求并按需發(fā)放。3.3若保護(hù)用品需報廢或更新，由保管員提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四部分勞動保護(hù)用品的使用與保管4.1員工應(yīng)按操作規(guī)程正確使用和佩戴保護(hù)用品，禁止私自改動或拆卸。4.2保護(hù)用品應(yīng)妥善存放，防止遺失或損壞。領(lǐng)取時需簽字確認(rèn)，轉(zhuǎn)借他人需經(jīng)許可并按規(guī)定歸還或交接。第五部分勞動保護(hù)用品的檢查與維修5.1員工每次使用前需自行檢查保護(hù)用品的完好性與安全性，發(fā)現(xiàn)問題及時通知保管員處理。5.2保管員每月進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。維修工作應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，確保不影響使用效果和安全性。第六部分其他條款6.1員工在工作中發(fā)現(xiàn)保護(hù)用品異常，應(yīng)立即向相關(guān)部門報告并跟進(jìn)處理。6.2本規(guī)定由本公司保留最終解釋權(quán)，具體執(zhí)行由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。第七部分附則7.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有需要，可經(jīng)相關(guān)部門審批并獲公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行修改和補充。7.2任何對本規(guī)定的修改和補充，須遵循相應(yīng)的審批程序并自批準(zhǔn)之日起生效。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度范文（二）第一章總則第一條為保障勞動者的職業(yè)健康與生命安全，提升勞動效率，確保生產(chǎn)安全，依據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)用品管理的法律法規(guī)及規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體從事工作的勞動者。第三條本單位應(yīng)依據(jù)工作特性、勞動者身體狀況、工種風(fēng)險及勞動保護(hù)用品需求，制定并執(zhí)行勞動保護(hù)用品發(fā)放計劃。第四條發(fā)放勞動保護(hù)用品應(yīng)遵循公平、公正、透明的原則，不得對任何勞動者進(jìn)行歧視。第五條本單位需組織對勞動保護(hù)用品使用情況進(jìn)行監(jiān)督，以確保勞動者正確使用和佩戴。第二章勞動保護(hù)用品的種類與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第六條勞動保護(hù)用品分為個人防護(hù)用品和集體防護(hù)用品兩類。第七條勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)勞動者工種、工作環(huán)境及風(fēng)險程度確定，同時需符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。第八條實行勞動保護(hù)用品定期檢查與更新制度，確保其始終處于良好使用狀態(tài)。若出現(xiàn)損壞或失效，應(yīng)立即更換。第九條勞動保護(hù)用品發(fā)放需經(jīng)勞動者本人簽收，并在個人檔案中記錄。第三章勞動保護(hù)用品的管理第十條本單位設(shè)立勞動保護(hù)用品管理委員會，負(fù)責(zé)制定發(fā)放計劃、監(jiān)督使用與管理，并及時處理勞動者的意見和建議。第十一條應(yīng)建立勞動保護(hù)用品的存儲與管理制度，以保證其安全與妥善保管。第十二條本單位需定期組織全員培訓(xùn)，提升勞動者對勞動保護(hù)用品的認(rèn)知與使用技能。第十三條勞動者在使用中發(fā)現(xiàn)任何問題或有改進(jìn)建議，應(yīng)及時向管理委員會反映，并配合調(diào)查與整改。第十四條對違反本制度的勞動者，本單位將采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施。第四章附則第十五條本