試用期間權(quán)益保證函

試用期間權(quán)益保證函合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力第二章試用期間權(quán)益保證2.1權(quán)益保證內(nèi)容2.2權(quán)益實現(xiàn)的保障措施2.3權(quán)益受侵害的處理方式第三章試用期權(quán)益的具體內(nèi)容3.1試用員工的基本權(quán)益3.2試用員工的工作權(quán)益3.3試用員工的人事權(quán)益第四章試用期權(quán)益的變更與解除4.1權(quán)益變更的條件4.2權(quán)益解除的條件4.3權(quán)益變更與解除的程序第五章試用期權(quán)益的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決的時限5.3爭議解決的途徑第六章試用期權(quán)益的監(jiān)督與檢查6.1監(jiān)督機構(gòu)與職責6.2檢查頻率與方法6.3監(jiān)督與檢查的結(jié)果處理第七章試用期權(quán)益的培訓(xùn)與宣傳7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2培訓(xùn)的實施主體與時間7.3權(quán)益宣傳的渠道與要求第八章試用期權(quán)益的保障措施8.1權(quán)益保障的主體與責任8.2保障措施的實施與監(jiān)督8.3保障措施的有效性評估第九章試用期權(quán)益的違規(guī)處理9.1違規(guī)行為的界定9.2違規(guī)行為的處理措施9.3違規(guī)行為的申訴與復(fù)議第十章試用期權(quán)益的合同解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除后的權(quán)益處理第十一章試用期權(quán)益的合同變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同變更后的權(quán)益處理第十二章試用期權(quán)益的違約責任12.1違約行為的界定12.2違約責任的具體內(nèi)容12.3違約責任的免除條件第十三章附則13.1合同生效條件13.2合同的解釋權(quán)歸屬13.3合同的修訂與補充第十四章附件14.1附件內(nèi)容列表14.2附件的生效與效力14.3附件的修訂與更新合同編號：_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.2本合同中的“試用期間”指自合同簽訂之日起至試用期滿之日止的期間。1.1.3本合同中的“權(quán)益”指乙方在試用期間依法享有的一切合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲方所有處于試用期的員工。1.2.2本合同不適用于甲方的正式員工、實習生、兼職人員等其他非試用期的員工。1.3法律依據(jù)1.3.1本合同的制定和執(zhí)行遵守中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。1.3.2如果本合同的任何內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.4.3本合同的修改、補充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二章試用期間權(quán)益保證2.1權(quán)益保證內(nèi)容2.1.1甲方保證乙方在試用期間享有與正式員工同等的合法權(quán)益。2.1.2甲方保證乙方在試用期間的勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等福利待遇與正式員工相同。2.2權(quán)益實現(xiàn)的保障措施2.2.1甲方制定完善的內(nèi)部管理制度，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.2.2甲方設(shè)立專門的權(quán)益保障機構(gòu)，負責處理乙方在試用期間權(quán)益受損的問題。2.3權(quán)益受侵害的處理方式2.3.1如果乙方認為自己的權(quán)益受到侵害，可以向甲方的權(quán)益保障機構(gòu)提出書面申訴。2.3.2甲方收到乙方的申訴后，應(yīng)當在十個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并作出處理決定。第三章試用期權(quán)益的具體內(nèi)容3.1試用員工的基本權(quán)益3.1.1乙方有權(quán)按照甲方規(guī)定的試用期的起始日期開始工作。3.1.2乙方有權(quán)獲得甲方提供的試用期培訓(xùn)，以熟悉甲方的工作要求和業(yè)務(wù)流程。3.2試用員工的工作權(quán)益3.2.1乙方有權(quán)按照甲方的安排完成工作任務(wù)，并獲得相應(yīng)的勞動報酬。3.2.2乙方有權(quán)在工作時間內(nèi)享受法定的休息時間和節(jié)假日。3.3試用員工的人事權(quán)益3.3.1乙方有權(quán)參加甲方組織的各類人事考試、考核，并根據(jù)考試成績獲得相應(yīng)的職位。3.3.2乙方有權(quán)在試用期間參加甲方提供的學(xué)習和培訓(xùn)機會，提升自己的專業(yè)技能。第四章試用期權(quán)益的變更與解除4.1權(quán)益變更的條件4.1.1如果乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等發(fā)生變更，甲方應(yīng)當與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。4.1.2如果乙方因個人原因需要變更試用期權(quán)益，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商一致，并書面確認。4.2權(quán)益解除的條件4.2.1如果乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.2.2如果乙方因個人原因需要解除試用期權(quán)益，乙方應(yīng)當提前三十日書面通知甲方。4.3權(quán)益變更與解除的程序4.3.1甲方與乙方協(xié)商一致后，應(yīng)當書面簽署變更或解除協(xié)議。4.3.2甲方應(yīng)當在變更或解除協(xié)議生效后五個工作日內(nèi)，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五章試用期權(quán)益的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1甲乙雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商的方式解決試用期權(quán)益爭議。5.1.2如果協(xié)商不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決的時限5.2.1甲乙雙方應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)開始協(xié)商解決。5.2.2如果甲方逾期不協(xié)商，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3爭議解決的途徑5.3.1甲乙雙方可以共同選擇勞動爭議仲裁委員會或人民法院作為爭議解決的途徑。5.3.2如果甲乙雙方未能共同選擇爭議解決途徑，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章第八章試用期權(quán)益的保障措施8.1權(quán)益保障的主體與責任8.1.1甲方作為雇主，對乙方試用期間的權(quán)益保障承擔主體責任。8.1.2甲方應(yīng)確保乙方在試用期間享有法定的權(quán)益，并提供必要的保障措施。8.2保障措施的實施與監(jiān)督8.2.1甲方應(yīng)建立健全試用期間權(quán)益保障制度，確保乙方的權(quán)益得到實施和監(jiān)督。8.2.2甲方應(yīng)定期對試用期間的權(quán)益保障措施進行評估和改進，以保障乙方的權(quán)益。8.3保障措施的有效性評估8.3.1甲方應(yīng)定期對試用期間權(quán)益保障措施的有效性進行自我評估。8.3.2甲方應(yīng)接受乙方及相關(guān)部門對試用期間權(quán)益保障措施的監(jiān)督和評估。第九章試用期權(quán)益的違規(guī)處理9.1違規(guī)行為的界定9.1.1乙方在試用期間違反甲方的規(guī)章制度，損害甲方利益的行為視為違規(guī)行為。9.1.2乙方在試用期間違反法律法規(guī)的行為視為違規(guī)行為。9.2違規(guī)行為的處理措施9.2.1甲方對乙方的違規(guī)行為應(yīng)進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處理措施。9.2.2甲方在采取處理措施前應(yīng)聽取乙方的陳述和申辯。9.3違規(guī)行為的申訴與復(fù)議9.3.1乙方對甲方的處理決定有異議的，可以在接到處理決定之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。9.3.2甲方收到乙方的申訴后，應(yīng)當在十個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第十章試用期權(quán)益的合同解除10.1合同解除的條件10.1.1甲方有權(quán)在乙方試用期內(nèi)解除本合同，如果乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。10.1.2乙方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，如果乙方發(fā)現(xiàn)甲方的工作條件與招聘廣告或面試時的描述嚴重不符。10.2合同解除的程序10.2.1甲方或乙方?jīng)Q定解除合同時，應(yīng)書面通知對方。10.2.2合同解除后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作時間支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.3合同解除后的權(quán)益處理10.3.1甲方應(yīng)在合同解除后五個工作日內(nèi)，向乙方支付應(yīng)得的工資、獎金、補貼等。10.3.2乙方應(yīng)在合同解除后五個工作日內(nèi)，歸還甲方的辦公用品、工作證等。第十一章試用期權(quán)益的合同變更11.1合同變更的條件11.1.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同的部分內(nèi)容。11.1.2甲方因業(yè)務(wù)需要，可以變更乙方的崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的權(quán)益不受損害。11.2合同變更的程序11.2.1甲方與乙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面簽署合同變更協(xié)議。11.2.2合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同變更后的權(quán)益處理11.3.1甲方應(yīng)確保乙方在合同變更后的權(quán)益得到保障。11.3.2乙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行義務(wù)。第十二章試用期權(quán)益的違約責任12.1違約行為的界定12.1.1甲方違反本合同的約定，損害乙方權(quán)益的行為視為違約行為。12.1.2乙方違反本合同的約定，損害甲方利益的行為視為違約行為。12.2違約責任的具體內(nèi)容12.2.1甲方違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。12.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。12.3違約責任的免除條件12.3.1甲方或乙方因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責任。12.3.2甲方或乙方因?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致違約的，可以免除違約責任。第十三章附則13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本合同的附件與具有同等法律效力。13.2合同的解釋權(quán)歸屬13.2.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2.2本合同的補充和修訂多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方有權(quán)在試用期間對乙方的工作進行評估和考核，以確定乙方是否符合甲方的工作要求。1.2甲方在試用期間有權(quán)對乙方的崗位進行調(diào)整，以適應(yīng)甲方的業(yè)務(wù)需求。1.3甲方在試用期間有權(quán)決定是否與乙方簽訂正式勞動合同，以及是否延長試用期。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方有權(quán)在試用期間結(jié)束后，選擇是否與甲方簽訂正式勞動合同。2.2乙方有權(quán)在試用期間內(nèi)，提前終止試用期的權(quán)益，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.3乙方有權(quán)在試用期間內(nèi)，對甲方的違約行為提出申訴，并要求甲方承擔違約責任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊條款3.1如果甲方和乙方通過第三方中介進行招聘和求職，中介應(yīng)保證甲乙雙方的信息真實準確，并承擔因信息不實造成的損失。3.2中介應(yīng)負責甲乙雙方在試用期間的權(quán)益保障，包括但不限于合同簽訂、權(quán)益落實等。3.3中介應(yīng)承擔因未能履行權(quán)益保障責任而導(dǎo)致的甲乙雙方的損失。附加條款四：試用期權(quán)益的補充規(guī)定4.1甲方應(yīng)每月按時足額支付乙方的工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2甲方應(yīng)為乙方提供合法的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的工作職責。附加條款五：試用期權(quán)益的變更和解除5.1甲方有權(quán)在試用期間內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。5.2甲方有權(quán)在試用期間內(nèi)，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。5.3乙方有權(quán)在試用期間內(nèi)，提前終止試用期的權(quán)益，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。附加條款六：試用期權(quán)益的爭議解決6.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決試用期權(quán)益爭議。6.2如果協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3爭議解決的時限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。附加條款七：試用期權(quán)益的違約責任7.1甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。7.2乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。附加條款八：試用期權(quán)益的免除條件8.1甲方或乙方因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責任。8.2甲方或乙方因?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致違約的，可以免除違約責任。附加條款九：合同的補充和修訂9.1甲乙雙方可以通過書面協(xié)議，補充和修訂本合同的內(nèi)容。9.2補充和修訂的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附加條款十：合同的終止和解除10.1本合同在試用期間屆滿后自動終止。10.2甲乙雙方同意提前終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。10.3本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定處理后續(xù)事項。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工試用期考核表2.試用期權(quán)益保障制度3.試用期權(quán)益申訴表格4.勞動合同變更協(xié)議書5.勞動爭議仲裁申請書6.工資支付證明7.工作條件和安全協(xié)議8.違約責任確認書9.不可抗力證明文件10.試用期權(quán)益保障補充規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未提供合法的工作條件和環(huán)境；c.未按照約定調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容；d.未與乙方簽訂正式勞動合同或延長試用期；e.未履行試用期權(quán)益保障責任。2.乙方違約行為：a.違反甲方的規(guī)章制度；b.未履行勞動合同約定的工作職責；c.提前終止試用期的權(quán)益；d.未按照約定退還甲方的辦公用品、工作證等。3.違約行為的認定：a.違約行為應(yīng)由甲乙雙方共同確認，并書面記錄；b.違約行為應(yīng)由甲乙雙方共同簽署違約責任確認書；c.違約行為應(yīng)在違約發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出申訴或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在正式簽訂勞動合同前所約定的考察期，以確定乙方是否符合甲方的工作要求。2.試用期權(quán)益：指乙方在試用期間依法享有的一切合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。3.違約責任：指甲乙雙方因違反本合同的約定而應(yīng)承擔的后果，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。