2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽申請(qǐng)與審批流程1.1續(xù)簽申請(qǐng)?zhí)峤灰?.2續(xù)簽申請(qǐng)審核標(biāo)準(zhǔn)1.3續(xù)簽申請(qǐng)審批程序2.合同變更申請(qǐng)與審批流程2.1變更申請(qǐng)?zhí)峤灰?.2變更申請(qǐng)審核標(biāo)準(zhǔn)2.3變更申請(qǐng)審批程序3.合同續(xù)簽條件與期限3.1續(xù)簽資格要求3.2續(xù)簽期限規(guī)定3.3續(xù)簽合同生效日期4.合同變更內(nèi)容與范圍4.1變更內(nèi)容描述4.2變更范圍界定4.3變更合同生效日期5.合同續(xù)簽及變更的公示與告知5.1公示內(nèi)容要求5.2告知對(duì)象范圍5.3告知方式規(guī)定6.合同續(xù)簽及變更的備案與存檔6.1備案要求6.2存檔規(guī)定6.3備案期限7.合同續(xù)簽及變更的財(cái)務(wù)管理7.1費(fèi)用支付方式7.2費(fèi)用支付時(shí)間7.3費(fèi)用支付憑證8.合同續(xù)簽及變更的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決原則8.2爭(zhēng)議解決途徑8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理職責(zé)9.2監(jiān)督管理方式9.3監(jiān)督管理要求10.合同續(xù)簽及變更的培訓(xùn)與指導(dǎo)10.1培訓(xùn)內(nèi)容安排10.2指導(dǎo)方式規(guī)定10.3培訓(xùn)與指導(dǎo)期限11.合同續(xù)簽及變更的信息保密11.1信息保密要求11.2信息保密措施11.3信息泄露責(zé)任12.合同續(xù)簽及變更的其他相關(guān)規(guī)定12.1相關(guān)政策法規(guī)遵守12.2合同附件要求12.3合同解除條件13.合同續(xù)簽及變更的終止與解除13.1終止條件13.2解除條件13.3終止與解除程序14.合同續(xù)簽及變更的生效與修改14.1生效日期規(guī)定14.2修改程序14.3修改后的合同效力第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽申請(qǐng)與審批流程1.1續(xù)簽申請(qǐng)?zhí)峤灰螅?）員工需在合同到期前一個(gè)月內(nèi)向人力資源部門提交續(xù)簽申請(qǐng)；（2）申請(qǐng)需附上原勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及續(xù)簽意愿書；（3）續(xù)簽意愿書需明確續(xù)簽期限、崗位及薪資待遇等。1.2續(xù)簽申請(qǐng)審核標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為；（2）符合公司崗位需求及發(fā)展規(guī)劃；（3）員工自身?xiàng)l件符合續(xù)簽要求。1.3續(xù)簽申請(qǐng)審批程序（1）人力資源部門對(duì)續(xù)簽申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（2）部門負(fù)責(zé)人審批；（3）總經(jīng)理審批；（4）審批通過后，人力資源部門與員工簽訂續(xù)簽合同。2.合同變更申請(qǐng)與審批流程2.1變更申請(qǐng)?zhí)峤灰螅?）員工需在合同執(zhí)行期間向人力資源部門提交變更申請(qǐng)；（2）申請(qǐng)需附上原勞動(dòng)合同、變更原因及變更內(nèi)容；（3）變更內(nèi)容需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.2變更申請(qǐng)審核標(biāo)準(zhǔn)（1）變更原因合理，符合實(shí)際需求；（2）變更內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（3）變更內(nèi)容不影響公司正常運(yùn)營(yíng)及員工權(quán)益。2.3變更申請(qǐng)審批程序（1）人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（2）部門負(fù)責(zé)人審批；（3）總經(jīng)理審批；（4）審批通過后，人力資源部門與員工簽訂變更后的合同。3.合同續(xù)簽條件與期限3.1續(xù)簽資格要求（1）員工在合同期內(nèi)無(wú)違紀(jì)行為；（2）符合公司崗位需求及發(fā)展規(guī)劃；（3）員工自身?xiàng)l件符合續(xù)簽要求。3.2續(xù)簽期限規(guī)定（1）續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過三年；（2）續(xù)簽期限可根據(jù)公司實(shí)際情況及員工需求進(jìn)行調(diào)整。3.3續(xù)簽合同生效日期（1）續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）續(xù)簽合同生效后，原合同自動(dòng)失效。4.合同變更內(nèi)容與范圍4.1變更內(nèi)容描述（1）崗位調(diào)整；（2）薪資待遇調(diào)整；（3）工作地點(diǎn)調(diào)整；（4）工作時(shí)間調(diào)整；（5）其他合理變更。4.2變更范圍界定（1）變更范圍僅限于合同約定的內(nèi)容；（2）變更范圍不得違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.3變更合同生效日期（1）變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）變更合同生效后，原合同相應(yīng)部分自動(dòng)失效。5.合同續(xù)簽及變更的公示與告知5.1公示內(nèi)容要求（1）公示內(nèi)容包括續(xù)簽及變更的員工名單、崗位、期限及薪資待遇等；（2）公示內(nèi)容需在公司內(nèi)部公告欄及員工工作場(chǎng)所張貼。5.2告知對(duì)象范圍（1）告知對(duì)象為全體員工；（2）特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。5.3告知方式規(guī)定（1）通過公司內(nèi)部公告欄及員工工作場(chǎng)所張貼；（2）通過郵件、短信等方式通知。6.合同續(xù)簽及變更的備案與存檔6.1備案要求（1）續(xù)簽及變更合同需在公司備案；（2）備案內(nèi)容包括合同內(nèi)容、生效日期、審批人等。6.2存檔規(guī)定（1）續(xù)簽及變更合同需在公司檔案室存檔；（2）存檔期限為合同有效期屆滿后五年。6.3備案期限（1）續(xù)簽及變更合同備案期限為自合同生效之日起三個(gè)月內(nèi)。8.合同續(xù)簽及變更的財(cái)務(wù)管理8.1費(fèi)用支付方式（1）續(xù)簽及變更合同涉及的薪資待遇調(diào)整，按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；（2）費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或公司內(nèi)部支付系統(tǒng)。8.2費(fèi)用支付時(shí)間（1）續(xù)簽及變更合同涉及的薪資待遇調(diào)整，應(yīng)在合同生效后的第一個(gè)工作日支付；（2）特殊情況需提前支付的費(fèi)用，由人力資源部門與財(cái)務(wù)部門協(xié)商確定。8.3費(fèi)用支付憑證（1）每次支付完成后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)提供支付憑證；（2）支付憑證應(yīng)包括支付金額、支付日期、收款人信息等。9.合同續(xù)簽及變更的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則（1）遵循公平、公正、公開的原則；（2）優(yōu)先通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方協(xié)商；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（4）人民法院訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解：公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（3）仲裁：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（4）訴訟：有管轄權(quán)的人民法院。10.合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理職責(zé)（1）人力資源部門負(fù)責(zé)合同續(xù)簽及變更的監(jiān)督管理；（2）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工合同續(xù)簽及變更情況進(jìn)行監(jiān)督。10.2監(jiān)督管理方式（1）定期檢查合同續(xù)簽及變更執(zhí)行情況；（2）對(duì)違反合同續(xù)簽及變更規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。10.3監(jiān)督管理要求（1）確保合同續(xù)簽及變更的合法性和合規(guī)性；（2）保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。11.合同續(xù)簽及變更的培訓(xùn)與指導(dǎo)11.1培訓(xùn)內(nèi)容安排（1）合同續(xù)簽及變更的相關(guān)政策法規(guī)；（2）合同續(xù)簽及變更的操作流程；（3）員工權(quán)益保護(hù)知識(shí)。11.2指導(dǎo)方式規(guī)定（1）人力資源部門組織內(nèi)部培訓(xùn)；（2）邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行講座。11.3培訓(xùn)與指導(dǎo)期限（1）新員工入職前進(jìn)行培訓(xùn)；（2）每年至少組織一次全員培訓(xùn)。12.合同續(xù)簽及變更的信息保密12.1信息保密要求（1）員工個(gè)人信息及合同內(nèi)容不得外泄；（2）未經(jīng)授權(quán)不得查閱、復(fù)制或傳播。12.2信息保密措施（1）建立信息保密制度；（2）對(duì)接觸合同信息的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)；（3）設(shè)置信息安全系統(tǒng)。12.3信息泄露責(zé)任（1）員工泄露信息，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可給予警告、記過、降職等處分；（2）造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.合同續(xù)簽及變更的其他相關(guān)規(guī)定13.1相關(guān)政策法規(guī)遵守（1）合同續(xù)簽及變更遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）符合地方性法規(guī)及政策。13.2合同附件要求（1）合同附件應(yīng)與合同具有同等法律效力；（2）附件內(nèi)容需清晰、完整。13.3合同解除條件（1）員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位調(diào)整或合同解除；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.合同續(xù)簽及變更的生效與修改14.1生效日期規(guī)定（1）續(xù)簽及變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）生效日期不得早于合同到期前一個(gè)月。14.2修改程序（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容需經(jīng)雙方簽字蓋章；（3）修改后的合同生效日期與原合同生效日期一致。14.3修改后的合同效力（1）修改后的合同與原合同具有同等法律效力；（2）修改后的合同內(nèi)容如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事項(xiàng)需要引入的，具有獨(dú)立法人資格或合法身份的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、解決合同爭(zhēng)議等。16.第三方介入的類型與職責(zé)16.1第三方介入的類型包括但不限于中介方、鑒定機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.2中介方的職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同續(xù)簽、變更的談判與溝通。16.3鑒定機(jī)構(gòu)的職責(zé)是對(duì)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行專業(yè)鑒定，如薪資水平、崗位能力等。16.4評(píng)估機(jī)構(gòu)的職責(zé)是對(duì)合同相關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，如設(shè)備、技術(shù)等。16.5法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是提供法律咨詢、代理訴訟等法律支持。17.第三方介入的引入與審批17.1第三方介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司管理層審批。17.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。18.2如合同未明確費(fèi)用承擔(dān)，則由引入第三方的一方承擔(dān)。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)和提供的服務(wù)的性質(zhì)確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確約定在合同中，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3.1第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；19.3.2第三方提供的服務(wù)違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)效；19.3.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成時(shí)，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清。21.2第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，不得因第三方介入而免除。21.3第三方介入的職責(zé)范圍應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)范圍明確劃分，避免職責(zé)交叉。22.第三方介入的合同變更與續(xù)簽22.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更或續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同或變更協(xié)議。22.2新合同或變更協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并納入原合同或變更協(xié)議的附件。23.第三方介入的合同解除23.1如第三方介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。23.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任追究等。24.第三方介入的合同終止24.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式執(zhí)行。24.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任追究等。25.第三方介入的合同終止后的責(zé)任歸屬25.1第三方介入的合同終止后，如存在未了事項(xiàng)，責(zé)任歸屬應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式確定。25.2如合同未明確責(zé)任歸屬，則由終止合同的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同文本需完整，包括合同編號(hào)、簽訂日期、雙方基本信息、合同條款等。說明：作為合同續(xù)簽或變更的基礎(chǔ)文件。2.續(xù)簽申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需填寫員工基本信息、崗位、薪資待遇、續(xù)簽期限等。說明：用于申請(qǐng)合同續(xù)簽。3.變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需填寫員工基本信息、崗位、變更內(nèi)容、變更原因等。說明：用于申請(qǐng)合同變更。4.續(xù)簽意愿書詳細(xì)要求：意愿書需表達(dá)員工愿意續(xù)簽合同的意愿，并注明續(xù)簽期限等。說明：作為續(xù)簽合同的書面承諾。5.變更后的合同詳細(xì)要求：合同需注明變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：作為合同變更后的正式文件。6.支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證需注明支付金額、支付日期、收款人信息等。說明：作為費(fèi)用支付的證明。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用承擔(dān)等。說明：用于引入第三方介入合同執(zhí)行。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確合同解除的原因、程序、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：用于合同解除時(shí)的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時(shí)提交續(xù)簽或變更申請(qǐng)。1.2第三方未按時(shí)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。1.3甲方未按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用。1.4乙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工未按時(shí)提交續(xù)簽或變更申請(qǐng)，視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分。2.2第三方未按時(shí)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲方未按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.4乙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方履行義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明3.1員工未按時(shí)提交續(xù)簽申請(qǐng)，導(dǎo)致合同續(xù)簽延遲，員工需承擔(dān)一定的責(zé)任。3.2第三方未按時(shí)完成評(píng)估任務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法按時(shí)生效，第三方需賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。3.3甲方未按時(shí)支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.4乙方未按時(shí)完成工作，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂程序1.1簽訂前準(zhǔn)備工作1.2雙方洽談及協(xié)商1.3合同草擬與審查1.4合同正式簽訂2.合同續(xù)簽條件2.1續(xù)簽的基本條件2.2續(xù)簽前的評(píng)估2.3續(xù)簽流程及時(shí)間3.合同變更范圍3.1變更的類型3.2變更的審批程序3.3變更后的合同生效4.保密條款4.1保密信息的定義4.2保密義務(wù)及責(zé)任4.3違約責(zé)任及處理5.競(jìng)業(yè)限制條款5.1競(jìng)業(yè)限制的定義5.2競(jìng)業(yè)限制的范圍5.3競(jìng)業(yè)限制的期限及補(bǔ)償6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作描述6.2職責(zé)范圍6.3工作目標(biāo)與考核7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息時(shí)間安排7.3休假制度及審批8.薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)及支付8.2福利待遇8.3薪酬調(diào)整機(jī)制9.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2公積金繳納9.3保險(xiǎn)待遇及權(quán)益10.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范10.1勞動(dòng)紀(jì)律要求10.2行為規(guī)范準(zhǔn)則10.3違規(guī)處理及后果11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施11.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.3培訓(xùn)成果評(píng)估12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序12.3終止合同的處理13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償及處理14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議處理結(jié)果及執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條合同簽訂程序1.1簽訂前準(zhǔn)備工作1.1.1用人單位應(yīng)提前收集員工的個(gè)人資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、資格證書等。1.1.2用人單位應(yīng)核實(shí)員工提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，確保無(wú)誤。1.1.3用人單位應(yīng)制定勞動(dòng)合同文本，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、勞動(dòng)紀(jì)律等。1.2雙方洽談及協(xié)商1.2.1用人單位與員工進(jìn)行面對(duì)面或書面形式的洽談，就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商。1.2.2洽談過程中，雙方應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同條款的理解一致。1.2.3洽談結(jié)束后，雙方應(yīng)就協(xié)商結(jié)果達(dá)成共識(shí)。1.3合同草擬與審查1.3.1用人單位根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，草擬勞動(dòng)合同文本。1.3.2用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，確保符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。1.3.3用人單位將審查后的合同文本提交給員工。1.4合同正式簽訂1.4.1員工在收到合同文本后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)。1.4.2雙方在合同上簽字蓋章，合同正式生效。1.4.3用人單位將合同文本存檔，并通知員工合同簽訂情況。第二條合同續(xù)簽條件2.1續(xù)簽的基本條件2.1.1員工在合同期限內(nèi)，表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為。2.1.2用人單位與員工雙方均同意續(xù)簽合同。2.1.3續(xù)簽的合同期限不得超過原合同期限。2.2續(xù)簽前的評(píng)估2.2.1用人單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。2.2.2評(píng)估結(jié)果作為續(xù)簽合同的依據(jù)。2.3續(xù)簽流程及時(shí)間2.3.1用人單位在合同到期前一個(gè)月開始與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。2.3.2雙方協(xié)商一致后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。第三條合同變更范圍3.1變更的類型3.1.1工作內(nèi)容、職責(zé)的變更。3.1.2薪酬福利的調(diào)整。3.1.3工作時(shí)間、休息休假制度的調(diào)整。3.2變更的審批程序3.2.1用人單位提出變更申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。3.2.2變更申請(qǐng)經(jīng)公司審批通過后，通知員工。3.3變更后的合同生效3.3.1員工在收到變更后的合同文本后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)。3.3.2雙方在變更后的合同上簽字蓋章，變更后的合同正式生效。第四條保密條款4.1保密信息的定義4.1.1保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.1.2保密信息不包括公開信息、已知信息及員工個(gè)人隱私。4.2保密義務(wù)及責(zé)任4.2.1員工在合同期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。4.2.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3違約責(zé)任及處理4.3.1員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其停止違約行為。4.3.2員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制條款5.1競(jìng)業(yè)限制的定義5.1.1競(jìng)業(yè)限制是指員工在合同期間及離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位同行業(yè)或相似行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。5.2競(jìng)業(yè)限制的范圍5.2.1競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于地域范圍、業(yè)務(wù)范圍、客戶范圍等。5.3競(jìng)業(yè)限制的期限及補(bǔ)償5.3.1競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年。5.3.2用人單位應(yīng)在合同中明確競(jìng)業(yè)限制期限及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作描述6.1.1用人單位應(yīng)明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。6.2職責(zé)范圍6.2.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)。6.2.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。6.3工作目標(biāo)與考核6.3.1用人單位應(yīng)制定員工的工作目標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。6.3.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.1.1員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，加班時(shí)間不得超過法定的加班時(shí)間。7.1.2員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。7.2休息時(shí)間安排7.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息時(shí)間。7.2.2員工休息時(shí)間應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.3休假制度及審批7.3.1員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)公司審批。7.3.2員工請(qǐng)假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)及支付8.1.1員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。8.1.2基本工資按月支付，崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別確定，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果支付，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.2福利待遇8.2.1用人單位為員工提供國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。8.2.2用人單位根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，為員工提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利。8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.3.1用人單位每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)水平，對(duì)員工薪酬進(jìn)行一次定期調(diào)整。8.3.2員工薪酬調(diào)整幅度根據(jù)崗位級(jí)別、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等因素綜合確定。第九條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.1.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。9.1.2員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人基本信息，確保社會(huì)保險(xiǎn)繳納的準(zhǔn)確性。9.2公積金繳納9.2.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金，并按時(shí)足額繳納。9.2.2員工應(yīng)按照規(guī)定比例繳納住房公積金，并享受相應(yīng)的住房貸款優(yōu)惠。9.3保險(xiǎn)待遇及權(quán)益9.3.1員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括退休金、醫(yī)療待遇、失業(yè)救濟(jì)等。9.3.2員工的公積金賬戶權(quán)益受法律保護(hù)，可用于購(gòu)房、租房等。第十條勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范10.1勞動(dòng)紀(jì)律要求10.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。10.1.2員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。10.2行為規(guī)范準(zhǔn)則10.2.1員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。10.2.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好工作氛圍。10.3違規(guī)處理及后果10.3.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或行為規(guī)范，用人單位有權(quán)進(jìn)行警告、記過、降職、解雇等處理。10.3.2員工因違反規(guī)定給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施11.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃。11.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。11.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.2.1用人單位應(yīng)幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。11.2.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力。11.3培訓(xùn)成果評(píng)估11.3.1用人單位應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)效果。11.3.2培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估和晉升的重要依據(jù)。第十二條合同解除與終止12.1解除合同的條件12.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或給公司造成重大損失。12.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁員。12.1.3員工提出解除合同，并符合法定條件。12.2解除合同的程序12.2.1用人單位應(yīng)提前30天以書面形式通知員工解除合同。12.2.2解除合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。12.3終止合同的處理12.3.1解除或終止合同后，用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為定義13.1.1違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。13.1.2違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償及處理13.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.3.2違約賠償處理應(yīng)遵循公平、合理原則，確保雙方權(quán)益。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。14.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出仲裁裁決。14.3爭(zhēng)議處理結(jié)果及執(zhí)行14.3.1爭(zhēng)議處理結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。14.3.2一方不執(zhí)行爭(zhēng)議處理結(jié)果的，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂協(xié)議中約定的金額。2.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)在合同中明確，并作為合同的一部分。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。3.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1.1第三方是甲乙雙方的獨(dú)立服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的主合同履行。4.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系，也不屬于甲乙雙方的分支機(jī)構(gòu)。4.2第三方與甲方的關(guān)系4.2.1第三方為甲方提供服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方利益。4.3第三方與乙方的關(guān)系4.3.1第三方為乙方提供服務(wù)，乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.3.2第三方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，尊重乙方利益。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的程序5.1.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。5.1.2協(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)開始提供服務(wù)。5.2第三方介入的費(fèi)用5.2.1第三方服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等。5.2.2費(fèi)用支付方式、支付期限應(yīng)在協(xié)議中明確。5.3第三方介入的期限5.3.1第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和工作量確定。5.3.2第三方應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成服務(wù)任務(wù)。第六條第三方介入的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行主合同義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入期間，如需變更服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。第九條第三方介入的合同解除9.1.1第三方無(wú)法履行協(xié)議約定的義務(wù)。9.1.2第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成重大損失。9.1.3第三方有其他違約行為，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決。9.2解除協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：真實(shí)、完整地反映員工的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。說明：個(gè)人簡(jiǎn)歷作為員工入職的基本資料，用于公司進(jìn)行背景調(diào)查和職位匹配。2.身份證復(fù)印件要求：清晰、完整地復(fù)印身份證正面和反面。說明：身份證復(fù)印件用于證明員工身份，辦理入職手續(xù)。3.學(xué)歷證書復(fù)印件要求：清晰、完整地復(fù)印學(xué)歷證書。說明：學(xué)歷證書復(fù)印件用于證明員工學(xué)歷，符合崗位要求。4.資格證書復(fù)印件要求：清晰、完整地復(fù)印相關(guān)資格證書。說明：資格證書復(fù)印件用于證明員工具備相應(yīng)技能，勝任崗位工作。5.健康證明要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期健康檢查證明。說明：健康證明用于證明員工身體健康，符合崗位要求。6.合同文本要求：清晰、完整地復(fù)印合同文本。說明：合同文本作為甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。7.變更協(xié)議要求：清晰、完整地復(fù)印變更協(xié)議文本。說明：變更協(xié)議用于修改合同內(nèi)容，具有法律效力。8.保密協(xié)議要求：清晰、完整地復(fù)印保密協(xié)議文本。說明：保密協(xié)議用于明確甲乙雙方的保密義務(wù)，保護(hù)商業(yè)秘密。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：清晰、完整地復(fù)印競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于限制員工離職后的職業(yè)行為，保護(hù)公司利益。10.薪酬福利明細(xì)要求：清晰、完整地列出員工薪酬福利明細(xì)。說明：薪酬福利明細(xì)用于明確員工工資待遇，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)上班責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工每日遲到或早退超過30分鐘，視為違約行為。示例說明：?jiǎn)T工連續(xù)5個(gè)工作日遲到，每次遲到超過30分鐘，視為嚴(yán)重違約。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在合同期間或離職后，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。示例說明：?jiǎn)T工離職后，將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定，未按時(shí)足額支付員工工資。示例說明：用人單位每月工資發(fā)放日為10日，但連續(xù)3個(gè)月未按時(shí)發(fā)放工資。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未足額繳納。示例說明：用人單位未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定，未按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時(shí)間2.合同續(xù)簽條件2.1原合同續(xù)簽條件2.2特殊情況下的續(xù)簽條件2.3續(xù)簽合同期限3.合同變更條件3.1原合同變更條件3.2特殊情況下的變更條件3.3變更合同期限4.合同續(xù)簽程序4.1提出續(xù)簽申請(qǐng)4.2審核續(xù)簽申請(qǐng)4.3簽訂續(xù)簽合同4.4辦理續(xù)簽手續(xù)5.合同變更程序5.1提出變更申請(qǐng)5.2審核變更申請(qǐng)5.3簽訂變更合同5.4辦理變更手續(xù)6.合同續(xù)簽及變更內(nèi)容6.1工作崗位6.2工作內(nèi)容6.3工作地點(diǎn)6.4工作時(shí)間6.5工資待遇6.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.7合同解除條件7.合同續(xù)簽及變更生效7.1合同續(xù)簽生效條件7.2合同變更生效條件7.3合同續(xù)簽及變更生效日期8.合同續(xù)簽及變更的備案8.1備案機(jī)關(guān)8.2備案程序8.3備案時(shí)間9.合同續(xù)簽及變更的告知9.1告知對(duì)象9.2告知方式9.3告知時(shí)間10.合同續(xù)簽及變更的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同續(xù)簽及變更的其他規(guī)定11.1合同續(xù)簽及變更的保密條款11.2合同續(xù)簽及變更的解除條件11.3合同續(xù)簽及變更的終止條件12.合同續(xù)簽及變更的生效日期13.合同續(xù)簽及變更的解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同續(xù)簽及變更的終止第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況簽訂。1.2合同簽訂程序1.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；1.2.2用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；1.2.3勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.3合同簽訂時(shí)間1.3.1合同簽訂時(shí)間應(yīng)自勞動(dòng)者到崗之日起一個(gè)月內(nèi)完成。2.合同續(xù)簽條件2.1原合同續(xù)簽條件2.1.1勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一年；2.1.2勞動(dòng)者無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；2.1.3雙方協(xié)商一致。2.2特殊情況下的續(xù)簽條件2.2.1勞動(dòng)者因國(guó)家法定原因需休假的，可申請(qǐng)續(xù)簽；2.2.2勞動(dòng)者因單位原因無(wú)法繼續(xù)履行原合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可申請(qǐng)續(xù)簽。2.3續(xù)簽合同期限2.3.1續(xù)簽合同期限根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定，但不得少于原合同期限。3.合同變更條件3.1原合同變更條件3.1.1因工作需要，崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等發(fā)生變更；3.1.2因勞動(dòng)者個(gè)人原因，如健康狀況等，需要變更合同內(nèi)容。3.2特殊情況下的變更條件3.2.1因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；3.2.2因國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。3.3變更合同期限3.3.1變更合同期限根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定，但不得少于原合同期限。4.合同續(xù)簽程序4.1提出續(xù)簽申請(qǐng)4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向用人單位提出續(xù)簽申請(qǐng)。4.2審核續(xù)簽申請(qǐng)4.2.1用人單位應(yīng)在收到續(xù)簽申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。4.3簽訂續(xù)簽合同4.3.1經(jīng)審核同意的續(xù)簽申請(qǐng)，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。4.4辦理續(xù)簽手續(xù)4.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照續(xù)簽合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同變更程序5.1提出變更申請(qǐng)5.1.1勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)在合同簽訂后，如遇需要變更合同內(nèi)容的情況，向?qū)Ψ教岢鲎兏暾?qǐng)。5.2審核變更申請(qǐng)5.2.1受理變更申請(qǐng)的一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。5.3簽訂變更合同5.3.1經(jīng)審核同意的變更申請(qǐng)，雙方應(yīng)在合同變更后七個(gè)工作日內(nèi)簽訂變更合同。5.4辦理變更手續(xù)5.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照變更合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同續(xù)簽及變更內(nèi)容6.1工作崗位6.1.1工作崗位應(yīng)與合同簽訂時(shí)崗位一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2工作內(nèi)容6.2.1工作內(nèi)容應(yīng)與合同簽訂時(shí)內(nèi)容一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3工作地點(diǎn)6.3.1工作地點(diǎn)應(yīng)與合同簽訂時(shí)地點(diǎn)一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.4工作時(shí)間6.4.1工作時(shí)間應(yīng)與合同簽訂時(shí)工作時(shí)間一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.5工資待遇6.5.1工資待遇應(yīng)與合同簽訂時(shí)待遇一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.6.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇應(yīng)與合同簽訂時(shí)待遇一致，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.7合同解除條件6.7.1勞動(dòng)者或用人單位可依法解除合同。7.合同續(xù)簽及變更生效7.1合同續(xù)簽生效條件7.1.1雙方簽訂的續(xù)簽合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同變更生效條件7.2.1雙方簽訂的變更合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3合同續(xù)簽及變更生效日期7.3.1合同續(xù)簽及變更的生效日期，以雙方簽字（或蓋章）之日起計(jì)算。8.合同續(xù)簽及變更的備案8.1備案機(jī)關(guān)8.1.1合同續(xù)簽及變更應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局備案。8.2備案程序8.2.1.1合同續(xù)簽及變更的原件；8.2.1.2勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；8.2.1.3用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；8.2.1.4其他相關(guān)材料。8.3備案時(shí)間8.3.1備案機(jī)關(guān)應(yīng)在收到材料后五個(gè)工作日內(nèi)完成備案。9.合同續(xù)簽及變更的告知9.1告知對(duì)象9.1.1用人單位應(yīng)將合同續(xù)簽及變更情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2告知方式9.2.1用人單位應(yīng)以書面形式將合同續(xù)簽及變更情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3告知時(shí)間9.3.1用人單位應(yīng)在合同續(xù)簽及變更后五個(gè)工作日內(nèi)完成告知。10.合同續(xù)簽及變更的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同續(xù)簽及變更產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)及相關(guān)材料。11.合同續(xù)簽及變更的其他規(guī)定11.1合同續(xù)簽及變更的保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同續(xù)簽及變更內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。11.2合同解除條件11.2.1合同解除條件應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同終止條件11.3.1合同終止條件應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.合同續(xù)簽及變更的生效日期12.1合同續(xù)簽生效日期12.1.1合同續(xù)簽自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更生效日期12.2.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同續(xù)簽及變更的解除13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.3合同解除通知13.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。14.合同續(xù)簽及變更的終止14.1合同終止條件14.1.1合同終止條件應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同終止程序14.2.1合同終止程序應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同終止通知14.3.1用人單位應(yīng)在合同終止后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，參與本合同簽訂、履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供人力資源服務(wù)；15.2.1.2提供法律咨詢；15.2.1.3提供合同履行監(jiān)督；15.2.1.4提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.甲乙雙方引入第三方時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任相關(guān)工作。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方的工作不會(huì)侵犯其合法權(quán)益，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)遵守本合同約定，按照合同規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同履行過程中，對(duì)甲、乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在本合同履行過程中，其責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，對(duì)其他相關(guān)事宜的責(zé)任由甲、乙雙方自行承擔(dān)。19.2信息保密19.2.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲、乙雙方的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。19.3合作關(guān)系19.3.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不參與甲、乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.第三方的變更及退出20.1第三方變更20.1.1如需更換第三方，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出本合同時(shí)，應(yīng)提前通知甲、乙雙方，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。20.3退出后的責(zé)任20.3.1第三方退出后，其對(duì)甲、乙雙方已產(chǎn)生的損失仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。21.第三方的違約責(zé)任21.1第三方違約21.1.1如第三方違反本合同約定，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.2違約責(zé)任承擔(dān)21.2.1第三方違約責(zé)任承擔(dān)方式由甲、乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，包括合同簽訂日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需清晰，身份證信息完整。3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件需清晰，營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息完整。4.合同續(xù)簽及變更申請(qǐng)表要求：表格內(nèi)容完整，包括變更內(nèi)容、原因等。5.合同續(xù)簽及變更審批表要求：表格內(nèi)容完整，包括審批意見、日期等。6.合同續(xù)簽及變更備案材料要求：備案材料齊全，符合備案機(jī)關(guān)要求。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)等。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：認(rèn)定書內(nèi)容完整，包括違約事實(shí)、責(zé)任認(rèn)定等。10.其他相關(guān)材料要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他可能需要的材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反合同約定的服務(wù)期限責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者提前解除合同，應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.2擅自離崗責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2未按合同約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，應(yīng)支付違約金，具體金額由甲、乙雙方協(xié)商確定。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范3本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請(qǐng)流程1.2續(xù)簽審批權(quán)限1.3續(xù)簽材料要求2.合同變更的適用范圍2.1變更原因及類型2.2變更申請(qǐng)流程2.3變更審批權(quán)限3.續(xù)簽及變更的生效條件3.1生效時(shí)間3.2生效條件3.3生效通知4.合同續(xù)簽及變更的審批程序4.1審批流程4.2審批權(quán)限4.3審批時(shí)限5.續(xù)簽及變更的合同文本管理5.1文本格式要求5.2文本保管責(zé)任5.3文本修改記錄6.續(xù)簽及變更的資料歸檔6.1歸檔范圍6.2歸檔要求6.3歸檔保管7.續(xù)簽及變更的員工告知7.1告知方式7.2告知內(nèi)容7.3告知時(shí)限8.續(xù)簽及變更的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議處理機(jī)制8.2爭(zhēng)議解決途徑8.3爭(zhēng)議解決時(shí)限9.續(xù)簽及變更的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查內(nèi)容9.2監(jiān)督檢查方式9.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理10.續(xù)簽及變更的法律法規(guī)遵循10.1法律法規(guī)依據(jù)10.2法律法規(guī)變更時(shí)的應(yīng)對(duì)措施10.3違法違規(guī)責(zé)任11.續(xù)簽及變更的合同解除11.1解除條件11.2解除流程11.3解除補(bǔ)償12.續(xù)簽及變更的合同終止12.1終止條件12.2終止流程12.3終止后的處理13.續(xù)簽及變更的其他事項(xiàng)13.1不可抗力13.2保密條款13.3合同附件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向人力資源部門提交續(xù)簽申請(qǐng)。（2）人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核。（3）審核通過后，人力資源部門將通知員工簽訂續(xù)簽合同。1.2續(xù)簽審批權(quán)限（1）續(xù)簽合同由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。（2）涉及特殊崗位或特殊情況，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。1.3續(xù)簽材料要求（1）員工需提供有效身份證明、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核結(jié)果等相關(guān)材料。（2）人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況要求提供其他必要材料。第二條合同變更的適用范圍2.1變更原因及類型（1）變更原因包括但不限于工作職責(zé)調(diào)整、崗位變動(dòng)、薪酬福利調(diào)整等。（2）變更類型包括但不限于合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪酬福利等。2.2變更申請(qǐng)流程（1）員工需向人力資源部門提交變更申請(qǐng)，并說明變更原因。（2）人力資源部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)完成審核。2.3變更審批權(quán)限（1）合同變更由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。（2）涉及重大變更，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。第三條續(xù)簽及變更的生效條件3.1生效時(shí)間（1）續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2生效條件（1）合同續(xù)簽及變更需經(jīng)雙方同意。（2）合同續(xù)簽及變更需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。3.3生效通知（1）人力資源部門在合同續(xù)簽及變更生效后，應(yīng)及時(shí)通知員工。（2）員工在收到通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)簽字。第四條合同續(xù)簽及變更的審批程序4.1審批流程（1）員工提交申請(qǐng)后，人力資源部門進(jìn)行初步審核。（2）審核通過后，提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。（3）審批通過后，人力資源部門通知員工簽訂合同。4.2審批權(quán)限（1）人力資源部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同續(xù)簽及變更的審批。（2）涉及重大變更，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。4.3審批時(shí)限（1）合同續(xù)簽及變更的審批時(shí)限為十個(gè)工作日。（2）特殊情況需延長(zhǎng)審批時(shí)限，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條續(xù)簽及變更的合同文本管理5.1文本格式要求（1）合同文本應(yīng)采用正式格式，包括合同、雙方名稱、合同編號(hào)等。（2）合同內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整。5.2文本保管責(zé)任（1）人力資源部門負(fù)責(zé)合同文本的保管。（2）合同文本應(yīng)妥善保管，防止遺失、損毀。5.3文本修改記錄（1）合同文本如有修改，應(yīng)在修改處注明修改人、修改日期及修改內(nèi)容。（2）修改記錄應(yīng)妥善保存，作為合同附件。第六條續(xù)簽及變更的資料歸檔6.1歸檔范圍（1）合同續(xù)簽及變更的相關(guān)材料。（2）審批流程及審批結(jié)果。6.2歸檔要求（1）歸檔材料應(yīng)按照時(shí)間順序排列，便于查閱。（2）歸檔材料應(yīng)完整、清晰。6.3歸檔保管（1）歸檔材料由人力資源部門負(fù)責(zé)保管。（2）歸檔材料應(yīng)妥善保管，確保安全、保密。第七條續(xù)簽及變更的員工告知7.1告知方式（1）人力資源部門通過電子郵件、書面通知等方式告知員工。（2）人力資源部門應(yīng)在合同續(xù)簽及變更生效前告知員工。7.2告知內(nèi)容（1）告知員工續(xù)簽及變更的具體內(nèi)容。（2）告知員工合同續(xù)簽及變更的生效時(shí)間。7.3告知時(shí)限（1）人力資源部門應(yīng)在合同續(xù)簽及變更生效前至少五個(gè)工作日告知員工。（2）特殊情況需延長(zhǎng)告知時(shí)限，需報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條續(xù)簽及變更的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議處理機(jī)制（1）合同續(xù)簽及變更過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交人力資源部門調(diào)解。（3）調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議的，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決途徑（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)積極配合爭(zhēng)議解決過程。（2）爭(zhēng)議解決過程中，任何一方不得擅自采取行動(dòng)影響爭(zhēng)議解決。8.3爭(zhēng)議解決時(shí)限（1）爭(zhēng)議解決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)完成。（2）特殊情況需延長(zhǎng)解決時(shí)限，需經(jīng)雙方同意。第九條續(xù)簽及變更的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查內(nèi)容（1）監(jiān)督檢查合同續(xù)簽及變更的合法性、合規(guī)性。（2）監(jiān)督檢查審批流程是否規(guī)范、及時(shí)。（3）監(jiān)督檢查合同文本管理是否到位。9.2監(jiān)督檢查方式（1）人力資源部門定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）監(jiān)督檢查可通過查閱文件、訪談相關(guān)人員等方式進(jìn)行。9.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理（1）對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)采取措施整改。（2）對(duì)違反合同續(xù)簽及變更規(guī)定的行為，將追究相關(guān)責(zé)任。第十條續(xù)簽及變更的法律法規(guī)遵循10.1法律法規(guī)依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。（2）依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定。10.2法律法規(guī)變更時(shí)的應(yīng)對(duì)措施（1）密切關(guān)注法律法規(guī)的變更情況。（2）根據(jù)法律法規(guī)的變更，及時(shí)調(diào)整合同續(xù)簽及變更的相關(guān)規(guī)定。10.3違法違規(guī)責(zé)任（1）違反法律法規(guī)的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條續(xù)簽及變更的合同解除11.1解除條件（1）合同續(xù)簽及變更過程中，如出現(xiàn)違反法律法規(guī)、公司規(guī)定等情形，可解除合同。（2）合同續(xù)簽及變更過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形，可解除合同。11.2解除流程（1）人力資源部門提出解除合同的建議。（2）提交公司總經(jīng)理審批。（3）通知員工解除合同，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。11.3解除補(bǔ)償（1）根據(jù)合同規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）解除補(bǔ)償?shù)木唧w金額由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。第十二條續(xù)簽及變更的合同終止12.1終止條件（1）合同續(xù)簽及變更過程中，如雙方同意終止合同，可終止合同。（2）合同續(xù)簽及變更過程中，如出現(xiàn)不可抗力等情形，可終止合同。12.2終止流程（1）人力資源部門提出終止合同的建議。（2）提交公司總經(jīng)理審批。（3）通知員工終止合同，并按照規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。12.3終止后的處理（1）終止合同后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。（2）公司負(fù)責(zé)辦理員工的檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十三條續(xù)簽及變更的其他事項(xiàng)13.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2保密條款（1）合同續(xù)簽及變更過程中，雙方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.3合同附件（1）合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、績(jī)效考核結(jié)果、變更申請(qǐng)表等。（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的概念及范圍8.1第三方的概念（1）本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。（2）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體。8.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同續(xù)簽、變更的評(píng)估、咨詢、審核、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。第九條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）甲方應(yīng)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求。9.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十條第三方的責(zé)任與責(zé)任限額10.1第三方的責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，確保其提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。10.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的10%。第十一條第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理責(zé)任。（2）甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。11.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。（2）乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。第十二條第三方介入的流程12.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲方提出第三方介入的申請(qǐng)，并說明介入的原因和目的。（2）乙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審核。12.2第三方介入的審批（1）甲方提交第三方介入申請(qǐng)后，由甲乙雙方共同審批。（2）審批通過后，甲方與第三方簽訂合作協(xié)議。12.3第三方介入的實(shí)施（1）第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)服務(wù)。（2）甲乙雙方應(yīng)密切配合第三方的工作，確保合同順利履行。第十三條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估13.1第三方介入的監(jiān)督（1）甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。（2）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展。13.2第三方介入的評(píng)估（1）第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。第十四條第三方介入的終止14.1第三方介入的終止條件（1）合同續(xù)簽或變更完成后，第三方介入的職責(zé)自行終止。（2）如出現(xiàn)不可抗力等特殊情形，第三方介入可提前終止。14.2第三方介入的終止流程（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可終止第三方介入。（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、部門、崗位等信息。說明：用于記錄員工基本信息和入職情況。2.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與終止、爭(zhēng)議解決等條款。說明：是甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的書面約定。3.績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包含員工工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲記錄等信息。說明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為續(xù)簽和變更合同的依據(jù)。4.變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等信息。說明：用于申請(qǐng)合同變更的書面文件。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、爭(zhēng)議解決等條款。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等條款。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：包含違約行為、違約責(zé)任、賠償金額、賠償方式等條款。說明：用于明確違約行為及相應(yīng)的賠償事宜。8.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包含離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)、所需材料等信息。說明：用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等條款。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付員工工資。（2）乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。（3）第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。（4）任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因遲延付款造成的損失。（2）乙方未提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)立即整改，并賠償員工因此遭受的損失。（3）第三方未提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議進(jìn)行賠償。（4）泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。3.示例說明（1）甲方未按時(shí)支付員工工資，員工可要求甲方支付工資及滯納金，如甲方拒絕，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）乙方未提供勞動(dòng)保護(hù)，員工可要求乙方立即整改，如乙方未整改，員工可向勞動(dòng)行政部門投訴。（3）第三方未提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或解除合作協(xié)議，并要求賠償損失。（4）泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更管理規(guī)范4本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽基本條件1.1合同續(xù)簽的前提條件1.2合同續(xù)簽的時(shí)間限制1.3合同續(xù)簽的程序要求2.合同變更基本條件2.1合同變更的原因2.2合同變更的審批流程2.3合同變更的生效日期3.合同續(xù)簽與變更的協(xié)商3.1雙方協(xié)商原則3.2協(xié)商內(nèi)容3.3協(xié)商未果的處理4.合同續(xù)簽與變更的書面確認(rèn)4.1書面確認(rèn)的要求4.2書面確認(rèn)的內(nèi)容4.3書面確認(rèn)的送達(dá)方式5.合同續(xù)簽與變更的備案5.1備案主體5.2備案時(shí)間5.3備案材料6.合同續(xù)簽與變更的生效6.1合同生效的條件6.2合同生效的日期6.3合同生效的公告7.合同續(xù)簽與變更的履行7.1履行主體7.2履行義務(wù)7.3履行期限8.合同續(xù)簽與變更的違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同續(xù)簽與變更的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同續(xù)簽與變更的終止10.1合同終止的情形10.2合同終止的程序10.3合同終止的生效11.合同續(xù)簽與變更的保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.合同續(xù)簽與變更的其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3爭(zhēng)議管轄13.合同續(xù)簽與變更的生效日期13.1生效日期13.2生效條件14.合同續(xù)簽與變更的附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件清單14.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽基本條件1.1合同續(xù)簽的前提條件（1）員工在上一勞動(dòng)合同期內(nèi)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，未發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）員工在本合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)良好，符合公司崗位要求；（3）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2合同續(xù)簽的時(shí)間限制（1）員工在合同到期前三個(gè)月，應(yīng)向公司提出書面續(xù)簽申請(qǐng)；（2）公司應(yīng)在收到員工書面申請(qǐng)后的十五個(gè)工作日內(nèi)，與員工進(jìn)行協(xié)商，確定是否續(xù)簽。1.3合同續(xù)簽的程序要求（1）員工提出書面續(xù)簽申請(qǐng)，提交相關(guān)材料；（2）公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，必要時(shí)進(jìn)行面談；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條合同變更基本條件2.1合同變更的原因（1）國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；（3）員工個(gè)人原因，如家庭、健康等原因需要調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)。2.2合同變更的審批流程（1）員工提出書面變更申請(qǐng)，提交相關(guān)材料；（2）部門負(fù)責(zé)人審核，必要時(shí)提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。2.3合同變更的生效日期（1）合同變更自雙方簽字、蓋章之日起生效；（2）如變更涉及工作內(nèi)容、崗位、薪酬等，自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第三條合同續(xù)簽與變更的協(xié)商3.1雙方協(xié)商原則（1）平等自愿、協(xié)商一致；（2）遵循公平、公正、公開的原則。3.2協(xié)商內(nèi)容（1）合同續(xù)簽的期限、崗位、薪酬等；（2）合同變更的工作內(nèi)容、崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；（3）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。3.3協(xié)商未果的處理（1）雙方協(xié)商未果，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；（2）在仲裁過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。第四條合同續(xù)簽與變更的書面確認(rèn)4.1書面確認(rèn)的要求（1）書面確認(rèn)應(yīng)載明雙方協(xié)商一致的內(nèi)容；（2）書面確認(rèn)應(yīng)由雙方簽字、蓋章。4.2書面確認(rèn)的內(nèi)容（1）合同續(xù)簽或變更的期限、崗位、薪酬等；（2）變更后的工作內(nèi)容、崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等；（3）雙方認(rèn)為需要確認(rèn)的其他事項(xiàng)。4.3書面確認(rèn)的送達(dá)方式（1）書面確認(rèn)可通過電子郵件、快遞等方式送達(dá)；（2）送達(dá)日期以收件人簽收日期為準(zhǔn)。第五條合同續(xù)簽與變更的備案5.1備案主體（1）員工；（2）公司。5.2備案時(shí)間（1）合同續(xù)簽或變更后，員工應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)向公司提交備案；（2）公司應(yīng)在收到備案材料后的五個(gè)工作日內(nèi)，完成備案手續(xù)。5.3備案材料（1）書面確認(rèn)；（2）勞動(dòng)合同；（3）變更協(xié)議。第六條合同續(xù)簽與變更的生效6.1合同生效的條件（1）雙方簽字、蓋章；（2）符合法律法規(guī)、政策要求。6.2合同生效的日期（1）合同續(xù)簽或變更的生效日期以書面確認(rèn)的日期為準(zhǔn)；（2）如涉及工作內(nèi)容、崗位、薪酬等變更，自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。6.3合同生效的公告（1）公司應(yīng)在合同續(xù)簽或變更后的五個(gè)工作日內(nèi)，向全體員工公告；（2）公告內(nèi)容包括合同續(xù)簽或變更的期限、崗位、薪酬等。第八條合同續(xù)簽與變更的履行7.1履行主體（1）員工應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容，履行工作職責(zé)；（2）公司應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容，保障員工的合法權(quán)益。7.2履行義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）公司應(yīng)按時(shí)支付員工工資、福利，提供必要的工作條件；（3）雙方應(yīng)按照合同約定，履行其他相關(guān)義務(wù)。7.3履行期限（1）合同續(xù)簽或變更后的履行期限，自合同生效之日起計(jì)算；（2）合同續(xù)簽或變更的履行期限，不得超過員工法定退休年齡。第八條合同續(xù)簽與變更的違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的；（2）公司未按合同約定支付工資、福利，或未提供必要工作條件的；（3）雙方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）因員工違約造成的損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際損失；（2）因公司違約造成的損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際損失。第九條合同續(xù)簽與變更的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商未果的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交書面仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)受理后，組織調(diào)解或仲裁；（3）仲裁委員會(huì)作出裁決或人民法院作出判決。第十條合同續(xù)簽與變更的終止10.1合同終止的情形（1）合同到期；（2）員工退休；（3）員工辭職；（4）公司解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；（2）一方提出終止合同，另一方同意的；（3）按法律規(guī)定程序終止。10.3合同終止的生效（1）合同終止協(xié)議簽訂后，合同終止；（2）如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按約定支付。第十一條合同續(xù)簽與變更的保密條款11.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）員工工作過程中了解的涉及公司利益的信息；（3）雙方認(rèn)為需要保密的其他信息。11.2保密義務(wù)（1）員工在合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)保守公司秘密；（2）公司應(yīng)采取必要措施，保護(hù)員工個(gè)人隱私。11.3保密期限（1）保密期限自合同終止之日起計(jì)算，一般不少于兩年；（2）如法律法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十二條合同續(xù)簽與變更的其他約定12.1通知方式（1）公司可通過電子郵件、電話、書面信函等方式通知員工；（2）員工可通過上述方式通知公司。12.2合同附件（1）勞動(dòng)合同；（2）變更協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。12.3爭(zhēng)議管轄（1）合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地或員工居住地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）如雙方另有約定的，從其約定。第十三條合同續(xù)簽與變更的生效日期13.1生效日期（1）合同續(xù)簽或變更協(xié)議簽訂之日起生效；（2）如涉及工作內(nèi)容、崗位、薪酬等變更，自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第十四條合同續(xù)簽與變更的附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件清單（1）勞動(dòng)合同；（2）變更協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。14.2補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確約定合同續(xù)簽或變更的具體內(nèi)容；（2）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）合同續(xù)簽與變更過程中，提供中介服務(wù)的第三方；（2）合同履行過程中，提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的第三方；（3）法律、法規(guī)或合同約定允許的其他第三方介入。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，提供的服務(wù)符合合同要求；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；（3）乙方應(yīng)向甲方提供第三方工作情況的反饋。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約時(shí)，對(duì)甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）第三方責(zé)任限額不得低于因違約造成的實(shí)際損失；（3）如無(wú)特殊約定，第三方責(zé)任限額為合同總金額的10%。第四條第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利（1）按照合同或服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供相關(guān)信息和資料。4.2第三方的義務(wù)（1）按照合同或服務(wù)協(xié)議約定，提供符合要求的服務(wù)；（2）在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德；（3）對(duì)在履行服務(wù)過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。4.3甲方和乙方的權(quán)利（1）甲方和乙方有權(quán)要求第三方按照合同或服務(wù)協(xié)議約定，提供符合要求的服務(wù)；（2）甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）甲方和乙方有權(quán)要求第三方對(duì)違約行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4甲方和乙方的義務(wù)（1）甲方和乙方應(yīng)按照合同或服務(wù)協(xié)議約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方和乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；（3）甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同