2024年文化傳播公司宣傳及策劃員工勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文化傳播公司宣傳及策劃員工勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼2.3員工聯(lián)系方式2.4員工家庭住址3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3工作內(nèi)容3.4工作目標(biāo)4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間安排4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4加班工資計(jì)算6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3繳納時間及方式7.假期制度7.1休息日及法定節(jié)假日7.2事假、病假、年假規(guī)定7.3假期工資待遇8.勞動保護(hù)8.1工作環(huán)境及安全8.2個人防護(hù)用品8.3健康檢查9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制地域9.3競業(yè)限制范圍10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知期限10.3合同終止的條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（文化傳播公司）：名稱、住所、法定代表人、營業(yè)執(zhí)照號1.1.2乙方（員工）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)：2024年月日，地點(diǎn)：1.3合同期限：自2024年月日起至2024年月日止，合同期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號碼：110101199001012.5員工聯(lián)系方式：手機(jī)號碼、電子郵箱2.6員工家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)某號樓某單元某室3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱：宣傳策劃專員3.2崗位職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)公司宣傳活動的策劃與執(zhí)行3.2.2負(fù)責(zé)公司品牌形象的推廣與維護(hù)3.2.4負(fù)責(zé)公司線上線下宣傳渠道的拓展與維護(hù)3.3工作內(nèi)容：3.3.1制定宣傳方案，組織實(shí)施并跟蹤效果3.3.2負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、公眾號、微博等自媒體的運(yùn)營3.3.3參與公司活動策劃，協(xié)助完成活動現(xiàn)場執(zhí)行3.3.4與外部媒體、合作伙伴保持良好溝通與合作3.4工作目標(biāo)：3.4.1提升公司品牌知名度3.4.2擴(kuò)大公司市場份額3.4.3提高公司宣傳效果4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某大廈4.3工作班次：標(biāo)準(zhǔn)班制5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣月工資10000元5.2績效工資：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，月工資最高可達(dá)人民幣15000元5.3獎金及津貼：年終獎金、項(xiàng)目獎金、加班補(bǔ)貼等5.4加班工資計(jì)算：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定及北京市相關(guān)政策執(zhí)行6.2公積金繳納比例：按照國家規(guī)定及北京市相關(guān)政策執(zhí)行6.3繳納時間及方式：每月繳納，由公司代扣代繳7.假期制度7.1休息日及法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定及北京市相關(guān)政策執(zhí)行7.2事假、病假、年假規(guī)定：7.2.1事假：員工每年累計(jì)可享受5天事假，事假期間工資按照本人工資的80%支付7.2.2病假：員工因病需要休息的，按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行7.2.3年假：員工連續(xù)工作滿1年，可享受5天年假，連續(xù)工作滿10年，可享受10天年假8.勞動保護(hù)8.1工作環(huán)境及安全8.1.1甲方應(yīng)確保乙方在工作過程中的安全和健康8.1.2甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件8.1.3甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，并及時消除安全隱患8.2個人防護(hù)用品8.2.1甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作服、安全帽、手套等個人防護(hù)用品8.2.2乙方應(yīng)正確使用個人防護(hù)用品，并妥善保管8.3健康檢查8.3.1甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康8.3.2乙方應(yīng)如實(shí)告知個人健康狀況，配合甲方進(jìn)行健康檢查9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起12個月9.2競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)9.3競業(yè)限制范圍：不得直接或間接參與與甲方同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的競爭活動9.4違反競業(yè)限制的責(zé)任：乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方離職前12個月平均工資的100%10.合同解除與終止10.1解除合同的條件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前30日書面通知甲方10.1.2甲方因故解除合同，需提前30日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.3乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同10.1.4乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療證明后，甲方有權(quán)解除合同10.2解除合同的通知期限：雙方均需在合同解除前30日以書面形式通知對方10.3合同終止的條件：10.3.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿10.3.2乙方退休、死亡或因故喪失勞動能力10.3.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，決定終止合同11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1甲方未按時支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.2甲方未履行勞動保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致乙方人身或財(cái)產(chǎn)損失11.1.3乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：11.2.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失11.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金12.保密條款12.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等12.2保密期限：自合同終止之日起5年12.3違反保密責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.其他14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.2合同附件：包括但不限于乙方入職登記表、薪資清單、保密協(xié)議等14.3合同生效及其他：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的個人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商、項(xiàng)目合作方等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同時，可能需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，并經(jīng)甲方和乙方的同意。16.第三方的責(zé)任16.1第三方的責(zé)權(quán)利16.1.1第三方根據(jù)本合同約定提供的服務(wù)或協(xié)助，享有相應(yīng)的報酬。16.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和協(xié)助。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方與甲方、乙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。16.2.2第三方對甲方和乙方不承擔(dān)勞動合同責(zé)任，其責(zé)任僅限于服務(wù)或協(xié)助的范圍。16.2.3甲方和乙方對第三方的服務(wù)或協(xié)助不滿意時，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或終止服務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。17.2責(zé)任限額的具體條款17.2.1第三方責(zé)任限額最高不超過其收取的報酬總額。17.2.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，責(zé)任限額不受上述限制。17.2.3甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在服務(wù)或協(xié)助協(xié)議中予以確認(rèn)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?8.1.2申請應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)或協(xié)助的內(nèi)容、預(yù)期效果等。18.2第三方介入的審批18.2.1甲方和乙方應(yīng)在收到申請后的10個工作日內(nèi)，對第三方介入的申請進(jìn)行審批。18.2.2審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知提出申請的一方。18.3第三方介入的實(shí)施18.3.1甲方和乙方應(yīng)根據(jù)審批結(jié)果，與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議。18.3.2第三方介入的實(shí)施應(yīng)遵守本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成約定的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容后，介入即終止。19.1.2如有特殊原因需要終止第三方介入，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并說明原因。19.2第三方介入的終止程序19.2.1甲方或乙方提出終止第三方介入的，應(yīng)提前10個工作日通知對方。19.2.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等基本信息。說明：乙方入職登記表是乙方入職的基本資料，用于公司內(nèi)部管理。2.附件二：薪資清單要求：詳細(xì)列出乙方基本工資、績效工資、獎金、津貼等各項(xiàng)薪資組成。說明：薪資清單是乙方工資發(fā)放的依據(jù)，需清晰明確。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動合同要求：詳細(xì)約定甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、勞動保護(hù)等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。5.附件五：第三方服務(wù)或協(xié)助協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)或協(xié)助協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立服務(wù)關(guān)系的法律文件。7.附件七：離職證明要求：乙方離職時，甲方應(yīng)出具離職證明，證明乙方離職時間和離職原因。說明：離職證明是乙方離職后的重要憑證，用于辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.1.2未履行勞動保護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致乙方人身或財(cái)產(chǎn)損失1.1.3未按約定提供工作條件，影響乙方正常工作1.2乙方違約行為1.2.1未按約定履行工作職責(zé)，影響公司業(yè)務(wù)1.2.2泄露公司商業(yè)秘密1.2.3嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度1.3第三方違約行為1.3.1未按約定提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲方或乙方損失1.3.2故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失2.1.2違約金金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和損失程度確定2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金2.2.2違約金金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和損失程度確定2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.3.1第三方違約的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)或協(xié)助協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任2.3.2第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方主張支付工資及相應(yīng)的違約金。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)違約金。3.第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致甲方損失，甲方可以要求第三方賠償損失。全文完。2024年文化傳播公司宣傳及策劃員工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方法定代表人或授權(quán)代表1.2.乙方姓名、身份證號碼、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.崗位職責(zé)3.1.宣傳策劃崗位工作內(nèi)容3.2.崗位職責(zé)要求4.工作時間4.1.工作時間制度4.2.工作時間計(jì)算方式5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險和公積金5.4.帶薪年假6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.獎勵與懲罰7.1.獎勵條件與標(biāo)準(zhǔn)7.2.懲罰措施與程序8.勞動保護(hù)與安全8.1.工作場所安全8.2.健康檢查與職業(yè)病防治9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.員工創(chuàng)作成果歸屬9.2.公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除或終止程序12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.2.違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.甲方法定代表人或授權(quán)代表：，身份證號碼：11010119900101，職務(wù)：總經(jīng)理1.2.乙方姓名、身份證號碼、住址：，身份證號碼住址：北京市朝陽區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.崗位職責(zé)3.1.宣傳策劃崗位工作內(nèi)容：3.1.1.負(fù)責(zé)公司宣傳活動的策劃、組織與實(shí)施；3.1.3.負(fù)責(zé)公司品牌形象的維護(hù)與提升；3.1.4.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通與協(xié)作。3.2.崗位職責(zé)要求：3.2.2.熟悉各類宣傳渠道及推廣方式；3.2.3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.工作時間4.1.工作時間制度：實(shí)行五天工作制，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。4.2.工作時間計(jì)算方式：按照實(shí)際出勤時間計(jì)算，如遇法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣10,000元。5.2.績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。5.3.社會保險和公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，由公司依法繳納社會保險和住房公積金。5.4.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況，享受帶薪年假。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式：6.1.1.公司為新員工提供入職培訓(xùn)；6.1.2.定期舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力；6.1.3.為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工提供晉升通道，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、提升自身能力。7.獎勵與懲罰7.1.獎勵條件與標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1.完成年度工作目標(biāo)，獲得公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書；7.1.2.在工作中表現(xiàn)突出，獲得公司頒發(fā)的獎金。7.2.懲罰措施與程序：7.2.1.違反公司規(guī)章制度，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；7.2.2.嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。8.勞動保護(hù)與安全8.1.工作場所安全8.1.1.公司應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，確保工作環(huán)境安全無隱患。8.1.2.公司應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。8.1.3.員工應(yīng)遵守公司安全操作規(guī)程，使用公司提供的個人防護(hù)用品。8.2.健康檢查與職業(yè)病防治8.2.1.公司應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工定期進(jìn)行健康檢查。8.2.2.發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，公司應(yīng)依法進(jìn)行救治和賠償。8.2.3.員工有權(quán)拒絕從事可能危害身體健康的工作。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.員工創(chuàng)作成果歸屬9.1.1.員工在公司工作期間創(chuàng)作的宣傳策劃方案、文案等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2.員工同意將其創(chuàng)作成果的使用權(quán)、署名權(quán)等權(quán)利轉(zhuǎn)讓給公司。9.1.3.公司應(yīng)尊重員工的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)允許不得擅自使用。9.2.公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1.公司應(yīng)采取措施保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。9.2.2.員工在工作中不得泄露公司商業(yè)秘密，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.公司的商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等均屬保密范圍。10.1.2.員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。10.2.2.保密期限屆滿或雙方另有約定的，保密義務(wù)終止。10.3.違約責(zé)任10.3.1.員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2.公司因員工違反保密條款遭受損失的，員工應(yīng)賠償損失。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；11.1.3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿；11.2.2.甲方或乙方依法終止合同；11.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3.解除或終止程序11.3.1.雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除或終止合同；11.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險和公積金等費(fèi)用。12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.1.1.甲方未按時足額支付工資；12.1.2.乙方未按約定履行保密義務(wù)；12.1.3.雙方違反合同約定，給對方造成損失的。12.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；12.2.2.雙方協(xié)商解決違約責(zé)任，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1.爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；13.2.2.雙方另有約定的，從其約定。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念15.1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌问降膮f(xié)助的個人或機(jī)構(gòu)。15.2.第三方的責(zé)任15.2.1.第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.第三方的權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。16.第三方介入的條件與程序16.1.條件16.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；16.1.2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.程序16.2.1.甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；16.2.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方作為合同履行的一部分，按照合作協(xié)議和本合同約定共同履行。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1.甲方的額外條款17.1.1.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求；17.1.2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并對第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2.乙方的額外條款17.2.1.乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)或協(xié)助；17.2.2.乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和便利，確保第三方能夠順利履行合同。18.第三方的責(zé)權(quán)利劃分18.1.責(zé)任劃分18.1.1.第三方對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)直接責(zé)任；18.1.2.第三方的責(zé)任不因甲乙雙方的合同關(guān)系而免除。18.2.權(quán)利劃分18.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議和本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；18.2.2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.2.責(zé)任限額的計(jì)算19.2.1.責(zé)任限額以第三方提供服務(wù)或協(xié)助的合同金額為基數(shù)；19.2.2.責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。20.爭議解決20.1.第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；20.2.協(xié)商不成的，爭議雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.其他21.1.本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不因第三方的變更、合并、分立等原因而失效；21.2.本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不限制甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)和合同約定調(diào)整合同內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的正本或加蓋公章的復(fù)印件。說明：用于確認(rèn)甲乙雙方的身份信息。2.合同簽訂現(xiàn)場照片或視頻要求：提供合同簽訂現(xiàn)場的清晰照片或視頻，需顯示合同文本和雙方簽字蓋章。說明：作為合同簽訂的證據(jù)。3.員工入職登記表要求：填寫完整，包含員工個人信息、工作職責(zé)、薪資待遇等。說明：用于記錄員工的基本信息和工作情況。4.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。5.考勤記錄要求：記錄員工每日出勤情況，包括工作時間、請假記錄等。說明：用于計(jì)算員工工資和考核出勤情況。6.工資發(fā)放記錄要求：記錄每月工資發(fā)放情況，包括工資構(gòu)成、發(fā)放日期等。說明：用于證明工資發(fā)放的實(shí)際情況。7.社會保險和公積金繳納憑證要求：提供社會保險和公積金繳納的銀行回單或官方憑證。說明：用于證明公司依法繳納社會保險和公積金。8.獎勵與懲罰記錄要求：記錄員工獲得的獎勵和受到的懲罰情況。說明：用于證明公司的獎勵和懲罰制度。9.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。10.第三方合作協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為未按時足額支付工資未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所違反保密協(xié)議，泄露公司秘密1.2.乙方違約行為未按約定履行保密義務(wù)違反合同約定，給甲方造成損失未按約定配合第三方的服務(wù)或協(xié)助2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任甲方未按時足額支付工資，應(yīng)按逾期付款的利率支付違約金。甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，應(yīng)對員工受到的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償公司因泄露秘密而遭受的損失。2.2.乙方違約責(zé)任乙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)賠償公司因泄露秘密而遭受的損失。乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)賠償損失金額。乙方未按約定配合第三方的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1.甲方違約示例甲方在2024年2月1日應(yīng)支付乙方工資10,000元，但實(shí)際支付時間為2月15日，逾期支付14天。甲方應(yīng)按逾期付款的利率支付違約金，即10,000元×0.05%×14天=70元。3.2.乙方違約示例乙方在合同履行過程中，泄露了甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受損失20,000元。乙方應(yīng)賠償甲方損失金額20,000元。全文完。2024年文化傳播公司宣傳及策劃員工勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方工作內(nèi)容3.2乙方職責(zé)4.工作地點(diǎn)與時間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4其他福利6.帶薪假期6.1法定節(jié)假日6.2事假6.3年假6.4產(chǎn)假7.考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同流程10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點(diǎn)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：甲方單位規(guī)章制度14.2附件二：乙方個人簡歷14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：文化傳播有限責(zé)任公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：513xxxx1990xxxxxx乙方地址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2025年2月28日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方工作內(nèi)容（1）策劃并執(zhí)行公司各類宣傳活動；（3）負(fù)責(zé)公司品牌形象的建設(shè)與維護(hù)；（4）協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。3.2乙方職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，與其他部門協(xié)同工作。4.工作地點(diǎn)與時間4.1工作地點(diǎn)：甲方文化傳播有限責(zé)任公司所在地4.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.薪酬與福利5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。5.2獎金與提成（1）年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及乙方個人表現(xiàn)，年終獎金最高可達(dá)基本工資的30%；（2）項(xiàng)目提成：根據(jù)乙方參與項(xiàng)目業(yè)績，按項(xiàng)目類型及金額進(jìn)行提成，具體提成比例由公司另行規(guī)定。5.3社會保險與公積金（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金，比例按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5.4其他福利（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，享有帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）節(jié)日慰問金：在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放慰問金；（4）員工培訓(xùn)：公司提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。6.帶薪假期6.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.2事假乙方因特殊情況需要請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。6.3年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限及公司制度確定。6.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定生育條件的，享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.考勤與績效7.1考勤制度乙方需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊原因需請假，需提前向甲方提出申請。7.2績效考核甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升及獎懲的依據(jù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲方的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）甲方的合作伙伴、供應(yīng)商等商業(yè)伙伴的敏感信息；（3）乙方在任職期間知悉的任何其他保密信息。8.2保密期限本合同約定的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期五年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露或使用甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.解除與終止合同9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因故無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故終止業(yè)務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3解除與終止合同流程任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.2乙方違約責(zé)任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決地點(diǎn)本合同的爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地，即省市區(qū)。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自2024年3月1日起生效。13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)除本合同約定外，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。13.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.合同附件14.1附件一：甲方單位規(guī)章制度14.2附件二：乙方個人簡歷14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在合同履行過程中需要專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；（2）甲方或乙方需要通過第三方進(jìn)行交易或合作；（3）甲方或乙方因故無法履行部分合同義務(wù)，需引入第三方代為履行；（4）法律法規(guī)或政策要求引入第三方。15.3第三方責(zé)任劃分（1）甲方引入第三方時，應(yīng)對第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等進(jìn)行充分調(diào)查，確保第三方具備履行合同義務(wù)的條件。（2）乙方引入第三方時，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等情況告知甲方，并征得甲方同意。（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違約導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為本合同總金額的5%。（2）若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，乙方應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取措施減輕損失。（3）第三方在責(zé)任限額內(nèi)對甲方或乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供履行合同所需的資料、信息及協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲方或乙方提出建議或要求。17.2第三方義