企業(yè)薪酬體系設計指南

企業(yè)薪酬體系設計指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方愿意聘請乙方為其提供企業(yè)薪酬體系設計服務，為確保雙方的權(quán)利和利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內(nèi)容1.1乙方應根據(jù)甲方的實際需求，為企業(yè)提供專業(yè)的薪酬體系設計方案。1.2乙方應提供完整的薪酬體系設計報告，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利制度等方面的內(nèi)容。1.3乙方應對薪酬體系設計的可行性、合理性、合規(guī)性進行全面分析，并提供相應依據(jù)。1.4乙方應在合同約定的時間內(nèi)完成薪酬體系設計工作，并提交設計報告。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在合同有效期內(nèi)完成薪酬體系設計工作。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方薪酬體系設計費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付乙方設計費用后，乙方應及時提供相應的薪酬體系設計報告。3.3乙方應提供正式發(fā)票，甲方按約定時間支付費用。第四條保密條款4.1乙方在提供薪酬體系設計服務過程中，應對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的任何資料、信息泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1乙方未按照約定時間完成薪酬體系設計工作的，應支付甲方違約金，違約金為合同金額的____%。5.2甲方未按照約定時間支付乙方設計費用的，應支付乙方滯納金，滯納金為應付款項的____%。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.薪酬體系設計方案4.薪酬體系設計報告5.正式發(fā)票6.違約金計算公式說明7.滯納金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成薪酬體系設計工作，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付乙方設計費用，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息，視為違約。4.乙方提供的薪酬體系設計方案不符合甲方需求，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。3.薪酬體系設計：指為用人單位提供關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利制度等方面的專業(yè)服務。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.滯納金：指一方未按照約定時間支付費用，應支付的逾期賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按約定時間完成薪酬體系設計工作：乙方應支付違約金，并與甲方協(xié)商延長期限。2.甲方未按約定時間支付乙方設計費用：甲方應支付滯納金，并立即支付剩余費用。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失，并簽訂保密協(xié)議。4.乙方提供的薪酬體系設計方案不符合甲方需求：乙方應根據(jù)甲方需求進行修改，直至滿足甲方需求。五、所有應用場景：1.甲方為完善企業(yè)薪酬體系，提高員工滿意度，聘請乙方進行薪酬體系設計。2.甲方為新設立的企業(yè)，需建立合理的薪酬體系，聘請乙方進行