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文檔簡介
企業(yè)薪酬結構設計原則合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方愿意遵守中華人民共和國法律法規(guī),公平、公正、公開的原則,共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的薪酬結構設計原則達成如下協(xié)議:第一條薪酬結構1.1乙方在甲方工作期間的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、津補貼、股權激勵等部分。1.2基本工資:根據(jù)乙方的崗位、職級及工作經(jīng)驗等因素,按照甲方的薪酬體系予以確定。1.3績效獎金:乙方當月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度計算。1.4津補貼:包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等,具體標準和范圍按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。1.5股權激勵:甲方根據(jù)乙方的貢獻和公司發(fā)展情況,給予乙方適當?shù)墓蓹嗉?。第二條薪酬支付2.1甲方按月支付乙方薪酬,每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意,甲方在支付薪酬時,有權依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。第三條薪酬調整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn),定期對乙方薪酬進行調整。3.2乙方工作滿一年后,甲方應在每年年底對乙方進行薪酬評估,并根據(jù)評估結果決定是否調整薪酬。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權解除本合同。5.3乙方因嚴重疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同的,甲方有權解除本合同。5.4合同期滿,雙方未續(xù)簽的,本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜,雙方可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方(勞動者)身份證復印件3.甲方制定的薪酬體系說明4.甲方績效考核制度5.甲方保密制度6.乙方崗位說明書7.股權激勵方案二、違約行為及認定:1.乙方違反保密義務,如泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度,如遲到、早退、曠工等。3.乙方因嚴重疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同。4.合同期滿,雙方未續(xù)簽。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資:勞動者在法定工作時間提供勞動所得到的報酬。3.績效獎金:根據(jù)勞動者的工作績效考核結果給予的獎金。4.津補貼:額外給予勞動者的補助,如交通補貼、通訊補貼等。5.股權激勵:用人單位以股權形式給予勞動者的長期激勵。6.違約行為:勞動者或用人單位違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.薪酬支付問題:如甲方未按時支付薪酬,乙方應與甲方溝通,協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.保密義務問題:如乙方泄露甲方商業(yè)秘密,甲方可以要求乙方承擔違約責任,如賠償損失等。3.合同解除問題:如甲方解除合同,應按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。如乙方解除合同,應提前通知甲方,并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景:1.甲方為新入職員工制定薪酬結構。2.甲方
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