2024年企業(yè)實習生招聘與勞動合同簽訂協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)實習生招聘與勞動合同簽訂協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生招聘條件與資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)要求1.4技能要求1.5健康狀況要求2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4錄用決定2.5入職通知3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間3.3休息日與節(jié)假日安排4.實習崗位與工作內(nèi)容4.1崗位設置4.2工作內(nèi)容描述4.3工作職責4.4培訓計劃5.實習生薪酬與福利5.1薪酬標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險與公積金6.實習生考核與評價6.1考核標準6.2評價方法6.3考核結果運用7.實習生合同簽訂7.1合同簽訂時間7.2合同內(nèi)容7.3合同簽訂流程7.4合同生效條件8.實習生合同解除8.1解除條件8.2解除流程8.3解除通知8.4解除補償9.實習生保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3知識產(chǎn)權使用10.實習生個人資料保護10.1資料收集與使用10.2資料安全10.3資料保密11.違約責任與爭議解決11.1違約情形11.2違約責任11.3爭議解決方式11.4爭議解決地點12.合同生效與修改12.1生效條件12.2修改程序12.3附件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同簽署與日期14.1簽署方代表14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.實習生招聘條件與資格1.1年齡要求：應聘實習生須年滿18周歲，不超過25周歲。1.3專業(yè)要求：應聘實習生專業(yè)需與招聘崗位要求的專業(yè)相匹配。1.4技能要求：應聘實習生應具備崗位所需的基本技能，如計算機操作、英語水平等。1.5健康狀況要求：應聘實習生須身體健康，無傳染性疾病，能適應崗位工作強度。2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、校園招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息。2.2簡歷篩選：根據(jù)招聘條件對收到的簡歷進行篩選，確定面試名單。2.3面試安排：組織面試，包括初試和復試，根據(jù)面試表現(xiàn)確定錄用名單。2.4錄用決定：對面試合格的應聘者，由公司人力資源部門做出錄用決定。2.5入職通知：向錄用者發(fā)送入職通知，包括入職時間、地點及所需材料等。3.實習期限與工作時間3.1實習期限：實習期限為6個月，自雙方簽訂實習合同之日起計算。3.2工作時間：實習生每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)崗位需求和工作安排調整。3.3休息日與節(jié)假日安排：實習生享有國家法定休息日和節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.實習崗位與工作內(nèi)容4.1崗位設置：根據(jù)公司業(yè)務需求設置實習崗位，包括但不限于市場部、財務部、人力資源部等。4.2工作內(nèi)容描述：實習生在崗位上從事具體工作，如市場調研、數(shù)據(jù)分析、文件整理等。4.3工作職責：明確實習生在崗位上的具體職責，確保工作質量和效率。4.4培訓計劃：為實習生制定培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓和技能提升等。5.實習生薪酬與福利5.1薪酬標準：實習生薪酬按月支付，具體標準根據(jù)實習生所在崗位及所在地區(qū)進行調整。5.2工資支付方式：實習生工資通過銀行轉賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。5.3福利待遇：實習生享有國家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。5.4社會保險與公積金：實習生入職后，公司依法為其繳納社會保險和住房公積金。6.實習生考核與評價6.1考核標準：根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等方面進行考核。6.2評價方法：采用定期評價和績效評價相結合的方式，確保評價的客觀性和公正性。6.3考核結果運用：根據(jù)考核結果，對實習生進行獎懲、晉升或調整工作崗位等。8.實習生合同解除8.1解除條件8.1.1實習生因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。8.1.2實習生違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育仍無法改正的。8.1.3實習生因健康原因無法繼續(xù)工作的。8.2解除流程8.2.1實習生提出解除合同時，需填寫《實習生解除合同申請表》。8.2.2公司人力資源部門審核解除申請，并在三個工作日內(nèi)給予回復。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽署《實習生解除合同協(xié)議書》。8.3解除通知8.3.1公司在解除合同時，需以書面形式通知實習生。8.3.2實習生收到解除通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.4解除補償8.4.1因公司原因解除合同的，公司應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.4.2實習生在合同期內(nèi)提前離職的，不享受任何經(jīng)濟補償。9.實習生保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.1.1實習生在實習期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于技術資料、客戶信息、業(yè)務計劃等。9.2知識產(chǎn)權歸屬9.2.1實習生在實習期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸公司所有。9.2.2公司有權使用、許可或轉讓實習生創(chuàng)作的知識產(chǎn)權。9.3知識產(chǎn)權使用9.3.1公司在使用實習生創(chuàng)作的知識產(chǎn)權時，需遵守相關法律法規(guī)。9.3.2公司在使用實習生創(chuàng)作的知識產(chǎn)權時，需尊重實習生的署名權。10.實習生個人資料保護10.1資料收集與使用10.1.1公司在招聘和實習期間，需按照法律法規(guī)收集和使用實習生個人資料。10.1.2公司收集實習生個人資料時，需明確告知用途和保管方式。10.2資料安全10.2.1公司需采取必要措施保護實習生個人資料的安全。10.2.2公司不得泄露、篡改或非法使用實習生個人資料。10.3資料保密10.3.1公司對實習生個人資料負有保密義務，未經(jīng)實習生同意，不得向第三方提供。11.違約責任與爭議解決11.1違約情形11.1.1實習生未按照合同約定履行義務的。11.1.2公司未按照合同約定提供實習崗位或工作條件的。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3爭議解決方式11.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.3.2若協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與修改12.1生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。12.2修改程序12.2.1修改本合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3附件12.3.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、考核評價標準等。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3其他13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與日期14.1簽署方代表14.1.1公司方代表：[公司法定代表人姓名]14.1.2實習生方代表：[實習生姓名]14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點14.3.1本合同簽署地點：[公司所在地]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、培訓機構或其他服務提供者。1.2第三方介入目的在于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的實習招聘、崗位培訓、技能提升等工作。2.第三方責任與義務2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權益。2.2第三方在介入過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，確保合同目標的實現(xiàn)。3.第三方權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同或合作協(xié)議，與本合同無關。4.1.2第三方對甲方承擔的責任，僅限于其服務范圍，超出服務范圍的損失由第三方自行承擔。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同或合作協(xié)議，與本合同無關。4.2.2第三方對乙方承擔的責任，僅限于其服務范圍，超出服務范圍的損失由第三方自行承擔。4.3第三方與實習生之間的劃分：4.3.1第三方對實習生的責任，僅限于其提供的服務，對實習生在實習期間發(fā)生的人身傷害、財產(chǎn)損失等，第三方不承擔責任。4.3.2第三方應協(xié)助乙方對實習生進行管理和考核，確保實習生遵守合同約定。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額：5.2.1第三方對甲乙雙方造成的損失，賠償金額不超過其收取服務費用的總額。5.2.2第三方對實習生造成的損失，賠償金額不超過其收取服務費用的總額。6.第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。6.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行服務職責。7.第三方介入終止7.1第三方介入期間，若甲乙雙方解除合同，第三方應立即停止介入，并協(xié)助乙方辦理實習生的離職手續(xù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，處理與第三方之間的費用結算和責任劃分事宜。8.特別說明8.1本合同中關于第三方的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。8.2若第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)，協(xié)商解決相關問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等。說明：用于明確實習崗位的具體要求，為實習生提供清晰的工作指導。2.考核評價標準詳細要求：包括考核項目、考核標準、評價方法、評價結果運用等。說明：用于對實習生的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價。3.實習生培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于指導實習生在實習期間的學習和成長。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務費用、責任劃分等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，保障甲乙雙方的權益。5.實習生解除合同協(xié)議書詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方確認意見等。說明：用于正式解除實習生的勞動合同。6.實習生保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。7.個人資料保護承諾書詳細要求：包括資料收集目的、使用范圍、安全措施等。說明：用于確保實習生個人資料的安全。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為1.1違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無法改正的。1.2無故曠工或遲到早退，累計達到一定次數(shù)的。1.3泄露公司商業(yè)秘密的。責任認定標準：實習生需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.公司違約行為2.1未按照合同約定提供實習崗位或工作條件的。2.2未按時支付實習生工資的。2.3違反保密協(xié)議，泄露實習生個人資料的。責任認定標準：公司需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為3.1未按照合同約定提供服務的。3.2收取不合理服務費用的。3.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。責任認定標準：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約示例說明4.1實習生小李因個人原因提前一個月提出解除合同，但未提前一個月書面通知公司，屬于違約行為。公司可要求小李支付一定數(shù)額的違約金。4.2公司未按時支付實習生小張工資，小張可要求公司支付工資及相應的滯納金。4.3第三方小王在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)實習生招聘與勞動合同簽訂協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.實習生招聘條件2.1招聘崗位與人數(shù)2.2招聘條件與要求2.3招聘流程與時間安排3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間與休息時間3.3工作地點4.實習生工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責4.3工作成果與考核5.實習待遇與薪酬5.1實習補貼標準5.2薪酬支付方式與時間5.3保險福利待遇6.實習生培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與計劃6.2個人發(fā)展計劃6.3職業(yè)規(guī)劃指導7.實習生考核與評價7.1考核標準與方法7.2評價結果與應用7.3考核結果公示8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責任與賠償9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3賠償標準與方法10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同附件12.1實習生簡歷12.2實習崗位描述12.3實習協(xié)議書13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同生效日期13.3合同份數(shù)14.其他約定事項14.1隱私保護14.2不可抗力14.3合同變更與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息實習單位名稱：____________________實習單位地址：____________________實習單位法定代表人：______________實習單位聯(lián)系方式：_________________實習生姓名：______________________實習生身份證號碼：_________________實習生聯(lián)系方式：__________________1.2合同訂立時間與地點合同訂立時間：____年__月__日合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.實習生招聘條件2.1招聘崗位與人數(shù)招聘崗位：____________________招聘人數(shù)：__名2.2招聘條件與要求學歷要求：____________________專業(yè)要求：____________________年齡要求：__歲至__歲2.3招聘流程與時間安排招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→面試→錄用通知時間安排：自____年__月__日起至____年__月__日止3.實習期限與工作時間3.1實習期限實習期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月3.2工作時間與休息時間工作時間：每周工作__天，每天工作__小時休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3工作地點工作地點：____________________4.實習生工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述__________________________________________________________________4.2具體工作職責負責協(xié)助部門主管完成日常工作任務參與項目討論，提出合理化建議學習并掌握相關業(yè)務知識和技能4.3工作成果與考核實習期間應完成的工作成果清單：__________________________________________________________________考核方式：定期考核與不定時抽查5.實習待遇與薪酬5.1實習補貼標準實習補貼：每月人民幣__元5.2薪酬支付方式與時間薪酬支付方式：銀行轉賬支付時間：每月__日5.3保險福利待遇實習生在實習期間不享受公司正式員工的社會保險福利待遇6.實習生培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與計劃__________________________________________________________________6.2個人發(fā)展計劃實習生可根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展計劃，并得到實習單位的支持6.3職業(yè)規(guī)劃指導實習單位將提供職業(yè)規(guī)劃指導，協(xié)助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向8.合同解除與終止8.1合同解除條件實習生提出解除合同，需提前__天書面通知實習單位。實習單位因故提前解除合同，需提前__天書面通知實習生，并支付相當于__天實習補貼的賠償金。8.2合同終止條件實習期限屆滿，合同自然終止。實習生因個人原因提前終止實習，需按照實習單位規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.3合同解除或終止的程序雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。一方提出解除或終止合同，另一方在接到通知后__天內(nèi)予以回復。9.違約責任與賠償9.1違約行為定義實習生未按約定完成工作任務或違反實習紀律。實習單位未按約定支付實習補貼或未提供相應培訓。9.2違約責任承擔實習生違約，需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。實習單位違約，需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金。9.3賠償標準與方法違約金或賠償金的計算方式將根據(jù)實際情況進行確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密及實習期間獲取的任何其他信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年。10.3違反保密義務的處理違反保密義務的，實習生需承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.合同附件12.1實習生簡歷實習生提供的簡歷作為合同附件之一。12.2實習崗位描述實習崗位描述作為合同附件之一。12.3實習協(xié)議書實習協(xié)議書作為合同附件之一。13.合同簽署13.1雙方代表簽字實習單位代表簽字：_________________實習生簽字：______________________13.2合同生效日期合同生效日期：____年__月__日13.3合同份數(shù)本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1隱私保護實習單位承諾對實習生的個人信息進行保密。14.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.3第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介、咨詢、培訓等服務。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，責任限額為人民幣__萬元。16.2第三方責任劃分第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，若造成甲乙雙方損失的，應由第三方承擔責任，不足部分由甲乙雙方按照合同約定承擔。17.第三方權利17.1第三方權利獲取第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，有權獲取甲乙雙方提供的相關資料和必要的信息。17.2第三方權利行使第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，有權根據(jù)協(xié)議約定行使權利。18.第三方義務18.1第三方義務履行第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，全面履行其義務。18.2第三方保密義務第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，應對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件第三方介入后，若需要對合同進行變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。19.2合同變更程序合同變更需簽訂《合同變更協(xié)議》，并明確變更內(nèi)容。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件第三方介入后，若符合合同解除條件，甲乙雙方和第三方均有權解除合同。20.2合同解除程序合同解除需簽訂《合同解除協(xié)議》，并明確解除原因和后續(xù)處理。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11.2條約定執(zhí)行。21.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，仍按照本合同第11.3條約定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后，若滿足合同終止條件，甲乙雙方和第三方均有權終止合同。22.2合同終止程序合同終止需簽訂《合同終止協(xié)議》，并明確終止原因和后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷要求：簡歷應包含姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、實習意向等信息。說明：實習生簡歷作為合同附件之一，用于記錄實習生的基本情況。2.實習崗位描述要求：崗位描述應詳細說明崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等信息。說明：實習崗位描述作為合同附件之一，用于明確實習生的工作內(nèi)容和要求。3.實習協(xié)議書要求：實習協(xié)議書應包含實習期限、工作內(nèi)容、工作時間、實習待遇、違約責任等內(nèi)容。說明：實習協(xié)議書作為合同附件之一，用于明確雙方的權利和義務。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的介入范圍、責任、權利、義務等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應明確合同變更的內(nèi)容、原因、程序等內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范合同變更的過程。6.合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應明確合同解除的原因、程序、后續(xù)處理等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范合同解除的過程。7.合同終止協(xié)議要求：合同終止協(xié)議應明確合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等內(nèi)容。說明：合同終止協(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范合同終止的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未按約定完成工作任務或違反實習紀律。責任認定：實習生需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：實習生未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍不改正，視為違約行為。2.實習單位違約行為違約行為：未按約定支付實習補貼或未提供相應培訓。責任認定：實習單位需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金。示例：實習單位未按時支付實習補貼，經(jīng)實習生提醒后仍不支付，視為違約行為。3.第三方違約行為違約行為：在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，責任限額為人民幣__萬元。示例：第三方在提供培訓服務過程中，因服務不到位導致實習生受到損失，需承擔賠償責任。4.合同變更違約行為違約行為：未經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，擅自變更合同內(nèi)容。責任認定：擅自變更合同的一方需承擔相應的違約責任。示例：未經(jīng)雙方同意，擅自更改實習期限，視為違約行為。5.合同解除違約行為違約行為：未經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，擅自解除合同。責任認定：擅自解除合同的一方需承擔相應的違約責任。示例：未經(jīng)雙方同意，擅自解除實習協(xié)議，視為違約行為。全文完。2024年企業(yè)實習生招聘與勞動合同簽訂協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘崗位與人數(shù)1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3招聘人數(shù)2.招聘條件與要求2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3其他要求3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3錄取通知4.實習時間與期限4.1實習開始時間4.2實習期限4.3實習結束時間5.實習待遇5.1工資待遇5.2社會保險與公積金5.3其他待遇6.實習協(xié)議簽訂6.1協(xié)議簽訂時間6.2協(xié)議簽訂地點6.3協(xié)議簽訂方式7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果9.實習生離職9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3離職補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3仲裁機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更流程13.3合同解除與終止14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.招聘崗位與人數(shù)1.1崗位名稱營銷實習生財務實習生技術支持實習生1.2崗位職責營銷實習生：協(xié)助進行市場調研，參與策劃線上線下活動，跟進客戶關系維護。財務實習生：協(xié)助進行財務報表編制，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，財務分析。技術支持實習生：協(xié)助解決用戶在使用產(chǎn)品過程中遇到的技術問題，參與產(chǎn)品測試。1.3招聘人數(shù)營銷實習生：2名財務實習生：1名技術支持實習生：1名2.招聘條件與要求2.1學歷要求2.2專業(yè)要求營銷實習生：具備一定的市場分析能力和策劃能力。2.3其他要求營銷實習生：熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。財務實習生：具備一定的英語聽說讀寫能力。技術支持實習生：熟悉至少一種編程語言。3.招聘流程3.1簡歷篩選公司人力資源部對收到的簡歷進行初步篩選。3.2面試安排通過簡歷篩選的應聘者將收到面試通知，面試分為初試和復試。3.3錄取通知通過復試的應聘者將收到公司發(fā)出的正式錄取通知。4.實習時間與期限4.1實習開始時間2024年7月1日4.2實習期限6個月4.3實習結束時間2024年12月31日5.實習待遇5.1工資待遇營銷實習生：3000元/月財務實習生：3000元/月技術支持實習生：3000元/月5.2社會保險與公積金公司為實習生購買社會保險及住房公積金。5.3其他待遇提供免費工作餐，工作日提供交通補貼。6.實習協(xié)議簽訂6.1協(xié)議簽訂時間實習生入職當天6.2協(xié)議簽訂地點公司總部人力資源部6.3協(xié)議簽訂方式雙方簽署紙質實習協(xié)議，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。篇如下：8.實習考核與評價8.1考核方式定期考核：每月進行一次，由實習生所在部門主管及導師進行評價?？冃Э己耍好考径冗M行一次，根據(jù)實習生在崗位上的表現(xiàn)進行綜合評價。8.2評價標準工作態(tài)度：責任心、團隊協(xié)作、積極主動等。工作能力：專業(yè)知識掌握程度、工作技能、解決問題能力等。工作成果：完成任務的效率和質量、創(chuàng)新性等。8.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀實習生將獲得優(yōu)秀實習生證書及一定的獎勵。不合格的實習生將被終止實習協(xié)議。9.實習生離職9.1離職流程實習生提出離職申請，部門主管進行初步審核。人力資源部審批通過后，安排離職交接手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司物品、結清工資、辦理離職證明等。9.2離職手續(xù)實習生需在離職前完成所有工作任務。離職前需與部門主管進行工作交接。人力資源部負責辦理離職手續(xù)。9.3離職補償實習生因個人原因離職，不享受離職補償。因公司原因導致實習生離職，公司將按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定給予合理補償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自實習協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責任實習生違反保密義務，需承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件實習生嚴重違反公司規(guī)章制度或實習協(xié)議。實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。公司因經(jīng)營需要，提前一個月通知實習生解除合同。11.2合同終止條件實習期滿。雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方需進行財務結算。實習生需歸還公司物品，辦理離職手續(xù)。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3仲裁機構雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。13.合同生效與變更13.1合同生效條件雙方簽署本合同，并經(jīng)公司蓋章生效。13.2合同變更流程雙方協(xié)商一致，對本合同進行修改或補充。修改或補充的內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除與終止本合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定處理后續(xù)事宜。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：實習協(xié)議、考核評價表等。14.3合同簽署日期2024年6月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關事項，提高工作效率，保障合同履行。15.3第三方介入程序甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項、權利義務及責任。15.4第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批，審批通過后方可正式介入。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照甲乙雙方的要求，在合同約定范圍內(nèi)履行職責。第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利第三方有權要求甲