2024年企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生招聘條件與資格1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)要求1.4技能要求1.5健康狀況要求2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2簡(jiǎn)歷篩選2.3面試安排2.4錄用決定2.5入職通知3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間3.3休息日與節(jié)假日安排4.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容4.1崗位設(shè)置4.2工作內(nèi)容描述4.3工作職責(zé)4.4培訓(xùn)計(jì)劃5.實(shí)習(xí)生薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)價(jià)方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.實(shí)習(xí)生合同簽訂7.1合同簽訂時(shí)間7.2合同內(nèi)容7.3合同簽訂流程7.4合同生效條件8.實(shí)習(xí)生合同解除8.1解除條件8.2解除流程8.3解除通知8.4解除補(bǔ)償9.實(shí)習(xí)生保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.實(shí)習(xí)生個(gè)人資料保護(hù)10.1資料收集與使用10.2資料安全10.3資料保密11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3爭(zhēng)議解決方式11.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與修改12.1生效條件12.2修改程序12.3附件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同簽署與日期14.1簽署方代表14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生招聘條件與資格1.1年齡要求：應(yīng)聘實(shí)習(xí)生須年滿18周歲，不超過(guò)25周歲。1.3專業(yè)要求：應(yīng)聘實(shí)習(xí)生專業(yè)需與招聘崗位要求的專業(yè)相匹配。1.4技能要求：應(yīng)聘實(shí)習(xí)生應(yīng)具備崗位所需的基本技能，如計(jì)算機(jī)操作、英語(yǔ)水平等。1.5健康狀況要求：應(yīng)聘實(shí)習(xí)生須身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度。2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體、校園招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。2.2簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘條件對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試名單。2.3面試安排：組織面試，包括初試和復(fù)試，根據(jù)面試表現(xiàn)確定錄用名單。2.4錄用決定：對(duì)面試合格的應(yīng)聘者，由公司人力資源部門做出錄用決定。2.5入職通知：向錄用者發(fā)送入職通知，包括入職時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料等。3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限：實(shí)習(xí)期限為6個(gè)月，自雙方簽訂實(shí)習(xí)合同之日起計(jì)算。3.2工作時(shí)間：實(shí)習(xí)生每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求和工作安排調(diào)整。3.3休息日與節(jié)假日安排：實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定休息日和節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容4.1崗位設(shè)置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求設(shè)置實(shí)習(xí)崗位，包括但不限于市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等。4.2工作內(nèi)容描述：實(shí)習(xí)生在崗位上從事具體工作，如市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、文件整理等。4.3工作職責(zé)：明確實(shí)習(xí)生在崗位上的具體職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。4.4培訓(xùn)計(jì)劃：為實(shí)習(xí)生制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和技能提升等。5.實(shí)習(xí)生薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生薪酬按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)習(xí)生所在崗位及所在地區(qū)進(jìn)行調(diào)整。5.2工資支付方式：實(shí)習(xí)生工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。5.3福利待遇：實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：實(shí)習(xí)生入職后，公司依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行考核。6.2評(píng)價(jià)方法：采用定期評(píng)價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。6.3考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整工作崗位等。8.實(shí)習(xí)生合同解除8.1解除條件8.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司。8.1.2實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育仍無(wú)法改正的。8.1.3實(shí)習(xí)生因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的。8.2解除流程8.2.1實(shí)習(xí)生提出解除合同時(shí)，需填寫《實(shí)習(xí)生解除合同申請(qǐng)表》。8.2.2公司人力資源部門審核解除申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽署《實(shí)習(xí)生解除合同協(xié)議書》。8.3解除通知8.3.1公司在解除合同時(shí)，需以書面形式通知實(shí)習(xí)生。8.3.2實(shí)習(xí)生收到解除通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.4解除補(bǔ)償8.4.1因公司原因解除合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4.2實(shí)習(xí)生在合同期內(nèi)提前離職的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.實(shí)習(xí)生保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2.2公司有權(quán)使用、許可或轉(zhuǎn)讓實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3.1公司在使用實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，需遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.3.2公司在使用實(shí)習(xí)生創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，需尊重實(shí)習(xí)生的署名權(quán)。10.實(shí)習(xí)生個(gè)人資料保護(hù)10.1資料收集與使用10.1.1公司在招聘和實(shí)習(xí)期間，需按照法律法規(guī)收集和使用實(shí)習(xí)生個(gè)人資料。10.1.2公司收集實(shí)習(xí)生個(gè)人資料時(shí)，需明確告知用途和保管方式。10.2資料安全10.2.1公司需采取必要措施保護(hù)實(shí)習(xí)生個(gè)人資料的安全。10.2.2公司不得泄露、篡改或非法使用實(shí)習(xí)生個(gè)人資料。10.3資料保密10.3.1公司對(duì)實(shí)習(xí)生個(gè)人資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意，不得向第三方提供。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形11.1.1實(shí)習(xí)生未按照合同約定履行義務(wù)的。11.1.2公司未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作條件的。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.3.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與修改12.1生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2修改程序12.2.1修改本合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3附件12.3.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3其他13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與日期14.1簽署方代表14.1.1公司方代表：[公司法定代表人姓名]14.1.2實(shí)習(xí)生方代表：[實(shí)習(xí)生姓名]14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點(diǎn)14.3.1本合同簽署地點(diǎn)：[公司所在地]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入本合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他服務(wù)提供者。1.2第三方介入目的在于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的實(shí)習(xí)招聘、崗位培訓(xùn)、技能提升等工作。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同或合作協(xié)議，與本合同無(wú)關(guān)。4.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其服務(wù)范圍，超出服務(wù)范圍的損失由第三方自行承擔(dān)。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同或合作協(xié)議，與本合同無(wú)關(guān)。4.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其服務(wù)范圍，超出服務(wù)范圍的損失由第三方自行承擔(dān)。4.3第三方與實(shí)習(xí)生之間的劃分：4.3.1第三方對(duì)實(shí)習(xí)生的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)，對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失等，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.3.2第三方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和考核，確保實(shí)習(xí)生遵守合同約定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：5.2.1第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。5.2.2第三方對(duì)實(shí)習(xí)生造成的損失，賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。6.第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行服務(wù)職責(zé)。7.第三方介入終止7.1第三方介入期間，若甲乙雙方解除合同，第三方應(yīng)立即停止介入，并協(xié)助乙方辦理實(shí)習(xí)生的離職手續(xù)。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，處理與第三方之間的費(fèi)用結(jié)算和責(zé)任劃分事宜。8.特別說(shuō)明8.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。8.2若第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)，協(xié)商解決相關(guān)問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：用于明確實(shí)習(xí)崗位的具體要求，為實(shí)習(xí)生提供清晰的工作指導(dǎo)。2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：用于對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.實(shí)習(xí)生解除合同協(xié)議書詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方確認(rèn)意見等。說(shuō)明：用于正式解除實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同。6.實(shí)習(xí)生保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.個(gè)人資料保護(hù)承諾書詳細(xì)要求：包括資料收集目的、使用范圍、安全措施等。說(shuō)明：用于確保實(shí)習(xí)生個(gè)人資料的安全。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為1.1違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)法改正的。1.2無(wú)故曠工或遲到早退，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的。1.3泄露公司商業(yè)秘密的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.公司違約行為2.1未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作條件的。2.2未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資的。2.3違反保密協(xié)議，泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人資料的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為3.1未按照合同約定提供服務(wù)的。3.2收取不合理服務(wù)費(fèi)用的。3.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約示例說(shuō)明4.1實(shí)習(xí)生小李因個(gè)人原因提前一個(gè)月提出解除合同，但未提前一個(gè)月書面通知公司，屬于違約行為。公司可要求小李支付一定數(shù)額的違約金。4.2公司未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生小張工資，小張可要求公司支付工資及相應(yīng)的滯納金。4.3第三方小王在介入過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.實(shí)習(xí)生招聘條件2.1招聘崗位與人數(shù)2.2招聘條件與要求2.3招聘流程與時(shí)間安排3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間與休息時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責(zé)4.3工作成果與考核5.實(shí)習(xí)待遇與薪酬5.1實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬支付方式與時(shí)間5.3保險(xiǎn)福利待遇6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃6.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃6.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)7.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.3考核結(jié)果公示8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的處理11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷12.2實(shí)習(xí)崗位描述12.3實(shí)習(xí)協(xié)議書13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同生效日期13.3合同份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.2不可抗力14.3合同變更與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息實(shí)習(xí)單位名稱：____________________實(shí)習(xí)單位地址：____________________實(shí)習(xí)單位法定代表人：______________實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：_________________實(shí)習(xí)生姓名：______________________實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：_________________實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：__________________1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)合同訂立時(shí)間：____年__月__日合同訂立地點(diǎn)：____________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.實(shí)習(xí)生招聘條件2.1招聘崗位與人數(shù)招聘崗位：____________________招聘人數(shù)：__名2.2招聘條件與要求學(xué)歷要求：____________________專業(yè)要求：____________________年齡要求：__歲至__歲2.3招聘流程與時(shí)間安排招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡(jiǎn)歷篩選→面試→錄用通知時(shí)間安排：自____年__月__日起至____年__月__日止3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月3.2工作時(shí)間與休息時(shí)間工作時(shí)間：每周工作__天，每天工作__小時(shí)休息時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________4.實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述__________________________________________________________________4.2具體工作職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管完成日常工作任務(wù)參與項(xiàng)目討論，提出合理化建議學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能4.3工作成果與考核實(shí)習(xí)期間應(yīng)完成的工作成果清單：__________________________________________________________________考核方式：定期考核與不定時(shí)抽查5.實(shí)習(xí)待遇與薪酬5.1實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_元5.2薪酬支付方式與時(shí)間薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬支付時(shí)間：每月__日5.3保險(xiǎn)福利待遇實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不享受公司正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃__________________________________________________________________6.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)習(xí)生可根據(jù)自身情況制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并得到實(shí)習(xí)單位的支持6.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)實(shí)習(xí)單位將提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助實(shí)習(xí)生明確職業(yè)發(fā)展方向8.合同解除與終止8.1合同解除條件實(shí)習(xí)生提出解除合同，需提前__天書面通知實(shí)習(xí)單位。實(shí)習(xí)單位因故提前解除合同，需提前__天書面通知實(shí)習(xí)生，并支付相當(dāng)于__天實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的賠償金。8.2合同終止條件實(shí)習(xí)期限屆滿，合同自然終止。實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提前終止實(shí)習(xí)，需按照實(shí)習(xí)單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同解除或終止的程序雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。一方提出解除或終止合同，另一方在接到通知后__天內(nèi)予以回復(fù)。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約行為定義實(shí)習(xí)生未按約定完成工作任務(wù)或違反實(shí)習(xí)紀(jì)律。實(shí)習(xí)單位未按約定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼或未提供相應(yīng)培訓(xùn)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)實(shí)習(xí)生違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。實(shí)習(xí)單位違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與方法違約金或賠償金的計(jì)算方式將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及實(shí)習(xí)期間獲取的任何其他信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年。10.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同附件12.1實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)生提供的簡(jiǎn)歷作為合同附件之一。12.2實(shí)習(xí)崗位描述實(shí)習(xí)崗位描述作為合同附件之一。12.3實(shí)習(xí)協(xié)議書實(shí)習(xí)協(xié)議書作為合同附件之一。13.合同簽署13.1雙方代表簽字實(shí)習(xí)單位代表簽字：_________________實(shí)習(xí)生簽字：______________________13.2合同生效日期合同生效日期：____年__月__日13.3合同份數(shù)本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)實(shí)習(xí)單位承諾對(duì)實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息進(jìn)行保密。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同變更與補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.3第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額為人民幣_(tái)_萬(wàn)元。16.2第三方責(zé)任劃分第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，若造成甲乙雙方損失的，應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任，不足部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利獲取第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要的信息。17.2第三方權(quán)利行使第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定行使權(quán)利。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，全面履行其義務(wù)。18.2第三方保密義務(wù)第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件第三方介入后，若需要對(duì)合同進(jìn)行變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。19.2合同變更程序合同變更需簽訂《合同變更協(xié)議》，并明確變更內(nèi)容。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除條件第三方介入后，若符合合同解除條件，甲乙雙方和第三方均有權(quán)解除合同。20.2合同解除程序合同解除需簽訂《合同解除協(xié)議》，并明確解除原因和后續(xù)處理。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍按照本合同第11.2條約定執(zhí)行。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，仍按照本合同第11.3條約定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后，若滿足合同終止條件，甲乙雙方和第三方均有權(quán)終止合同。22.2合同終止程序合同終止需簽訂《合同終止協(xié)議》，并明確終止原因和后續(xù)處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、實(shí)習(xí)意向等信息。說(shuō)明：實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷作為合同附件之一，用于記錄實(shí)習(xí)生的基本情況。2.實(shí)習(xí)崗位描述要求：崗位描述應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等信息。說(shuō)明：實(shí)習(xí)崗位描述作為合同附件之一，用于明確實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容和要求。3.實(shí)習(xí)協(xié)議書要求：實(shí)習(xí)協(xié)議書應(yīng)包含實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：實(shí)習(xí)協(xié)議書作為合同附件之一，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范第三方介入合同履行過(guò)程中的行為。5.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確合同變更的內(nèi)容、原因、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：合同變更協(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范合同變更的過(guò)程。6.合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、程序、后續(xù)處理等內(nèi)容。說(shuō)明：合同解除協(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范合同解除的過(guò)程。7.合同終止協(xié)議要求：合同終止協(xié)議應(yīng)明確合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等內(nèi)容。說(shuō)明：合同終止協(xié)議作為合同附件之一，用于規(guī)范合同終止的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為違約行為：未按約定完成工作任務(wù)或違反實(shí)習(xí)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為違約行為。2.實(shí)習(xí)單位違約行為違約行為：未按約定支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼或未提供相應(yīng)培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。示例：實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，經(jīng)實(shí)習(xí)生提醒后仍不支付，視為違約行為。3.第三方違約行為違約行為：在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額為人民幣_(tái)_萬(wàn)元。示例：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，因服務(wù)不到位導(dǎo)致實(shí)習(xí)生受到損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同變更違約行為違約行為：未經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：擅自變更合同的一方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：未經(jīng)雙方同意，擅自更改實(shí)習(xí)期限，視為違約行為。5.合同解除違約行為違約行為：未經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：擅自解除合同的一方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：未經(jīng)雙方同意，擅自解除實(shí)習(xí)協(xié)議，視為違約行為。全文完。2024年企業(yè)實(shí)習(xí)生招聘與勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘崗位與人數(shù)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3招聘人數(shù)2.招聘條件與要求2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3其他要求3.招聘流程3.1簡(jiǎn)歷篩選3.2面試安排3.3錄取通知4.實(shí)習(xí)時(shí)間與期限4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)期限4.3實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間5.實(shí)習(xí)待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3其他待遇6.實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂6.1協(xié)議簽訂時(shí)間6.2協(xié)議簽訂地點(diǎn)6.3協(xié)議簽訂方式7.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)生權(quán)利7.2實(shí)習(xí)生義務(wù)8.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.實(shí)習(xí)生離職9.1離職流程9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的處理12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式12.3仲裁機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更流程13.3合同解除與終止14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.招聘崗位與人數(shù)1.1崗位名稱營(yíng)銷實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生技術(shù)支持實(shí)習(xí)生1.2崗位職責(zé)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生：協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，參與策劃線上線下活動(dòng)，跟進(jìn)客戶關(guān)系維護(hù)。財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生：協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表編制，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)分析。技術(shù)支持實(shí)習(xí)生：協(xié)助解決用戶在使用產(chǎn)品過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題，參與產(chǎn)品測(cè)試。1.3招聘人數(shù)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生：2名財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生：1名技術(shù)支持實(shí)習(xí)生：1名2.招聘條件與要求2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求營(yíng)銷實(shí)習(xí)生：具備一定的市場(chǎng)分析能力和策劃能力。2.3其他要求營(yíng)銷實(shí)習(xí)生：熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生：具備一定的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。技術(shù)支持實(shí)習(xí)生：熟悉至少一種編程語(yǔ)言。3.招聘流程3.1簡(jiǎn)歷篩選公司人力資源部對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。3.2面試安排通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者將收到面試通知，面試分為初試和復(fù)試。3.3錄取通知通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者將收到公司發(fā)出的正式錄取通知。4.實(shí)習(xí)時(shí)間與期限4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間2024年7月1日4.2實(shí)習(xí)期限6個(gè)月4.3實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間2024年12月31日5.實(shí)習(xí)待遇5.1工資待遇營(yíng)銷實(shí)習(xí)生：3000元/月財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生：3000元/月技術(shù)支持實(shí)習(xí)生：3000元/月5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司為實(shí)習(xí)生購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.3其他待遇提供免費(fèi)工作餐，工作日提供交通補(bǔ)貼。6.實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂6.1協(xié)議簽訂時(shí)間實(shí)習(xí)生入職當(dāng)天6.2協(xié)議簽訂地點(diǎn)公司總部人力資源部6.3協(xié)議簽訂方式雙方簽署紙質(zhì)實(shí)習(xí)協(xié)議，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。篇如下：8.實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式定期考核：每月進(jìn)行一次，由實(shí)習(xí)生所在部門主管及導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。績(jī)效考核：每季度進(jìn)行一次，根據(jù)實(shí)習(xí)生在崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極主動(dòng)等。工作能力：專業(yè)知識(shí)掌握程度、工作技能、解決問(wèn)題能力等。工作成果：完成任務(wù)的效率和質(zhì)量、創(chuàng)新性等。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀實(shí)習(xí)生將獲得優(yōu)秀實(shí)習(xí)生證書及一定的獎(jiǎng)勵(lì)。不合格的實(shí)習(xí)生將被終止實(shí)習(xí)協(xié)議。9.實(shí)習(xí)生離職9.1離職流程實(shí)習(xí)生提出離職申請(qǐng)，部門主管進(jìn)行初步審核。人力資源部審批通過(guò)后，安排離職交接手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司物品、結(jié)清工資、辦理離職證明等。9.2離職手續(xù)實(shí)習(xí)生需在離職前完成所有工作任務(wù)。離職前需與部門主管進(jìn)行工作交接。人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因離職，不享受離職補(bǔ)償。因公司原因?qū)е聦?shí)習(xí)生離職，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定給予合理補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責(zé)任實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)。公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生解除合同。11.2合同終止條件實(shí)習(xí)期滿。雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方需進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。實(shí)習(xí)生需歸還公司物品，辦理離職手續(xù)。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁。13.合同生效與變更13.1合同生效條件雙方簽署本合同，并經(jīng)公司蓋章生效。13.2合同變更流程雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除與終止本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理后續(xù)事宜。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：實(shí)習(xí)協(xié)議、考核評(píng)價(jià)表等。14.3合同簽署日期2024年6月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事項(xiàng)，提高工作效率，保障合同履行。15.3第三方介入程序甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。15.4第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批，審批通過(guò)后方可正式介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在合同約定范圍內(nèi)履行職責(zé)。第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲